Заполненный дневник производственной практики управление персоналом



Отчет по практике: Управление персоналом предприятия


ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Сущность, принципы и методы управления персоналом 1.2. Организация управления кадровым потенциалом предприятия 1.3.

Новые аспекты теории и практики управления персоналом ГЛАВА 2.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОАО «РЭТЗ «ЭНЕРГИЯ». 2.1. Характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей предприятия. 2.2. Организационная структура управления персоналом предприятия 2.3 Кадровый потенциал предприятия 2.4.

Мотивация персонала на предприятии.

2.5. Оценка результативности системы управления персоналом предприятия. ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации предприятия в части управления персоналом 3.2.

Мероприятия по подбору и подготовке кадров 3.3.

Повышение эффективности управления персоналом на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.

В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха.

Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным

Дневник по производственной практике товароведа, заполненный по дням

Дневник студента-практиканта о прохождении производственной практики в должности товароведа. ГБПУ РО «Новочеркасский машиностроительный коллежд» 3 курс, специальность 38.02.05 (товароведение и экспертиза качества товаров) Студентка Антонова Мария Владимировна проходила производственную практику с 03.04.2017 г.

по 14.04.2017 г. в ООО «Солнечный круг». Дата Проделанная работа Подпись 03.04.17 Прибытие к месту практики.

Изучение уставных и разрешительных документов предприятия, товарного профиля и режима работы. Прохождение инструктажей, получение доступа к работе.

Проведение анализа расположения магазина и особенностей обслуживания населения. 04.04.17 Изучение управленческой структуры, ознакомление с должностными обязанностями товароведа и продавцов.

Изучение материально-технической оснащенности магазина.

Проведение анализа соответствия используемого оборудования современным требованиям и эффективности его эксплуатации. 05.04.17 Изучение порядка формирования, разработки, согласования и утверждения ассортимента продукции в магазине.

Ознакомление с источниками поставки, проведение анализа ассортимента. 06.04.17 Расшифровка товарных кодов в отделе алкогольной продукции. Проверка состояния и качества упаковки реализуемой продукции.

Проверка наличия сертификатов на поступившую продукцию. Освоение приемов осмотра на наличие дефектов товара в соответствии с действующими нормативами при приемке товара. 07.04.17 Ознакомление с процедурой приемки товара и его доставки.

Изучение документального товара, поступившего в магазин в зависимости от способа доставки. Участие в приемке товара, оценка по количественно-качественному параметру.

10.04.17 Размещение и выкладка товара на полки, изучение порядка хранения, списания и уценки. 11.04.17 Работа с договорами поставки: — анализ порядка заключения договоров и их экономической целесообразности;

Управление персоналом на предприятии

4 Право выхода из товарищества.

Изучение методов и форм продажи, анализ культуры обслуживания населения. Ознакомление с документацией, оформляемой по результатам проверок за работой магазина.
Участники могут выйти из общества в любое время независимо от согласия других участников. Участник может передать свою долю другому частнику, если не запрещено уставом, то третьему лицу. В общее собрание акционеров входят следующие личности, такие как Муравин А.А., Комаров С.К., Полевик О.В., Каверин С.С., Половнев И.Г.
Новгородское отделение обслуживает электрические сети общей протяженностью 1362,99 км.

Из них кабельных линий 448,37 км, воздушных линий 275,88 км.

А так же сети уличного освещения 308,6 км.

На балансе предприятия находятся 465 трансформаторных подстанций и 39 распределительных пункта. Новгородский филиал обслуживает более 103 тысяч потребителей. В Новгородском филиале работают свыше 358 человек.

конкурентный предложение персонал 1.3 Нормативные документы предприятия Организационную структуру предприятия можно представить следующим образом: Схема 1 Организационная структура ОАО «НОВГОРОДОБЛЭЛЕКТРО». Коммерческое управление реализует маркетинговую стратегию предприятия, осуществляет заключение и сопровождение договоров с поставщиками, формирует и ведет нормативную базу по труду. Инженерное управление отвечает за работу станций гарантийного и послегарантийного обслуживания.

Финансово — экономическое управление занимается финансовой отчетностью и предоставлением отчетов в соответствующие организации, а также контролирует финансовые потоки фирмы, и распределяет их в соответствии со стратегическим планом предприятия.

Управление менеджмента проектов отвечает за научную обоснованность выбранной стратегии управления и экономического развития предприятия. Техническое управление на предприятии берет на себя функции технического контроля, занимается технической проверкой поступающей электроэнергии в продажу. Нормативными актами, регулирующими деятельность предприятия являются Устав.

Формами статистической и бухгалтерской отчетности служат бухгалтерский баланс предприятия и отчет о прибылях и убытках. Таблица 1 Основные показатели

Дневник по практике

наверх

→ Во время прохождения практики учащийся ведет дневник отчета по практике, наличие которого является обязательным условием допуска к защите отчета. Данный документ предназначен для составления индивидуального календарно-тематического плана работы студента на весь период практики.

Если Вам нужна квалифицированная помощь с подготовкой отчета по практике «под ключ», напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Обычно образовательное учреждение предоставляет бланки типовой формы для ведения дневника.

При отсутствии таковых, допускается ведение дневника отчета по практике в обычной общей тетради по форме, утвержденной методическими указаниями вуза. Законодательством не закреплена единая форма дневника отчета по производственной практике, однако существуют общепринятые стандарты, которыми руководствуются учебные заведения.

Требования к данным, содержащимся на обложке дневника:

  • название организации – места прохождения практики, а также структурного подразделения, за которым закреплен учащийся; Если у Вас нет организации, где можно пройти практику, то подготовим для Вас отчет со всеми печатями за 3 дня, напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
  • ф.и.о. студента;
  • наименование образовательного учреждения, кафедры, факультета и специальности;
  • ф.и.о. научного руководителя (руководителя практики от учебного заведения);
  • ф.и.о. руководителя практики от предприятия с указанием должности и подразделения;
  • задание по практике (заполняется научным руководителем).
  • вид проходимой практики (учебная, производственная, преддипломная);
  • номер курса и учебной группы практиканта;

В основной части дневника отчета по производственной практике (почти сразу после )

Организация управленческого труда персоналом на базе муниципального образовательного учреждения ‘СОШ №13’

Общая характеристика МБОУ СОШ №13 .Организационная структура управления МБОУ СОШ №13 .Правовая основа деятельности МБОУ «СОШ №13» .Организация управленческого труда в подразделении по административно-хозяйственной деятельности МБОУ «СОШ №13» .Дневник практики Заключение Список используемой литературы Отзыв-характеристика Введение Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Менеджмент». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ организации управленческого труда персоналом в организации. Базой для прохождения практики послужила бюджетное образовательное учреждение «СОШ №13», которая работает обшей структуре системы образования.

Цель практики — изучение общих вопросов связанные с организацией управленческого труда в школе. Основные задачи практики: .Дать краткую характеристику исследованной организации. .Рассмотреть структуру управления организации. .Изучения и анализ нормативных документов организации. .Изучение организации управленческого труда в структурном подразделении организации.

При прохождении практики в МБОУ «СОШ №13» весь теоретический материал, полученный во время обучения, был закреплен на примере реально действующего предприятия полностью. 1.Общая характеристика МБОУ «СОШ №13» Объектом исследования послужило муниципальное бюджетное образовательное учреждение г. Нижневартовска — «Средняя Общеобразовательная Школа № 13».

Юридический адрес организации: Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, г.

>>> Пример заполнения дневника по производственной практике управление персоналом

1 Пример заполнения дневника по производственной практике управление персоналом Пример заполнения дневника по производственной практике управление персоналом Экспорт машиностроительной продукции составляет около половины всего Китайского экспорта.

В случае утери пропуск восстанавливается за счет личных средств работника.

На 2009 год перед предприятием задачи стоят еще более амбициозные выпустить продукции на 3,142 млрд. Изучила состав и структуру основных фондов предприятия. В городе Белгороде Евросеть появилась в сентября 2004 году и с этого времени развивается в нашем городе.

В то же время по итогам первого полугодия позиции машиностроительного комплекса региона укрепились.

Изучила порядок и механизм ценообразования определения стоимости продаваемых товаров. Научность мы используем в процессе подбора персонала самые современные методики. У них короткие производственные цепочки, что сразу позволяет видеть, где можно сократить затраты, у них нет разрыва между пониманием нужд заказчика и внутренними потребностями, у них по своей природе совпадают цели с целями предприятия в целом.

Ознакомление с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров. Находится в зоне благоприятной для выращивания овощных культур. В нем обязательно проставляются подписи лиц, направивших студента на практику от учебного заведения и принявших от места прохождения практики.

Экономический отдел На предприятии прошла вводный и первичный инструктажи.

Работа с гостями фирмы. Ответственный за обновление вопросников, проведение тестирования и проверку тестов — директор по персоналу.

Экономический отдел В последние дни собирала необходимую информацию для отчета, делала выводы и заключения. Выявлен также, как и в системе управления формальными группами, целый ряд проблем.

Была проведена работа по изучению структуры организации, ее размеров. Приняла участие в оформлении первичных документов. Был проведен аудита производства, а также реализации и расчетов с покупателями.

Дневник по практике управления персоналом

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет» Факультет менеджмента, повышения квалификации и переподготовки кадров Кафедра акмеологии и психологии управления ДНЕВНИК – ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ Екатеринбург 2009г Календарныйграфик выполнения программы практики Дата|Содержание выполняемых работ и заданий|Подпись руководителя практики| |1. Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации.|| 07.05.2009чт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр.|| 08.05.2009пт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений об организации||12.05.2009вт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений о видах деятельности и объемов производства, об организации управления (схема орг.структуры, заполнение Приложения № 11), обработка технико-экономических показателей (данные из годовых отчетов на сайте предприятия)|| 13.05.2009ср|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., работа с Приложением № 7|| |2.Анализ численности персонала|| 14.05.2009чт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., сбор сведений и данных для анализа численности персонала по категориям: качественный состав по образованию, полу, возрасту, стажу.|| 15.05.2009пт|Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений составление и заполнение таблиц и таб.

№ 3.|| 18.05.2009пн|Сборсведений для анализа профессионального обучения и повышению квалификации, Анализ движения персонала|| 19.05.2009вт|Анализ движения персонала, сбор и обработка данных – динамика среднесписочной численности за 2006,2007,2008 года|| 20.05.2009ср|Анализ причин увольнения с июля 2008 по май 2009 из сведений предоставленных отделом учета движения кадров: по категориям, образованию, возрасту, стажу|| |3.Изучение и анализ документов службы управления персоналом предприятия|| 21.05.2009чт|Сбор информации и данных для Таб.

Отчет по производственной практике (Управление персоналом) 3 курс

На примере ООО «Группа Компаний «Пасифик» г.

Владивосток Дневник практики Дата Подразделение Краткое описание выполненной работы Подпись руководителя практики 06.04.2015 ООО «Группа Компаний «Пасифик» Знакомство со сотрудниками компании и отделом кадров. Введение в общий рабочий процесс.

07.04.2015-09.04.2015 ООО «Группа Компаний «Пасифик» Изучение системы оплаты и стимуляции труда.

Работа со штатным расписание. 10.04.2015-13.04.2015 ООО «Группа Компаний «Пасифик» Поиск потенциальных сотрудников.

Размещение объявление на рабочих площадках, сайтах. Рассылка по внутренней почте компании. Изучение и анализ резюме по отклику на вакансии.

14.04.2015-16.04.2015 ООО «Группа Компаний «Пасифик» Изучение методов оценки персонала компании.

17.04.2015-21.04.2015 ООО «Группа Компаний «Пасифик» Изучение работы в программе 1С 8.1: Зарплата и управление персоналом. 21.04.2015-22.04.2015 ООО «Группа Компаний «Пасифик» Подготовка к собеседованию.

Проведение собеседования. Анализ проделанной работы. 22.04.2015-24.04.2015 ООО «Группа Компаний «Пасифик» Работа с резервами компании на основании поступивших откликов на вакансию.

Отзыв о работе студента ВГУЭС по итогам преддипломной практики Студенка ВГУЭС специальность «Управление персоналом» в период с 02.06.2014 по 21.06.2014 проходила профессиональную практику в ООО «Группа компаний «Пасифик» в качестве помощника начальника отдела кадров. Проявленные в ходе практики профессиональные важные качества будущего специалиста оценены по 5-балльной системе следующим образом:

  1. Профессионально – деловые и организационные качества
  2. Личностные качества

Уровень подготовки будущего специалиста в соответствии с требованиями Вашей организации оценивается как:

  1. Средний
  2. Высокий
  3. Низкий

С целью повышения «качества» и конкурентоспособности будущего специалиста на рынке труда следует обратить внимание на:

  1. Развитие качеств,
  2. Приобретение знаний,
  3. Совершенствование практических умений и навыков,

Дневник по практике управление персоналом, заполненный по дням

Дневник по производственной практике студентки 3 курса международного факультета (специальность «Управление персоналом») Южно-Уральского государственного университета г. Челябинска Никоновой Татьяны Васильевны, проходившей практику с 01.02.2017 г по 28.02.2017 г.

в должности «Менеджера по персоналу» в ОАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод». Дата Краткое содержание выполненной студентом работы Замечания и оценка руководителя практики 01.02.2017 Получение задания на практику по экономической и специальной части работы у руководителя от учебного заведения.

02.02.2017 Прохождение инструктажа по техники безопасности; ознакомление с правилами и нормами ТБ.

03.02.2017 Ознакомление с законодательными актами, регулирующими деятельность предприятия (организации) – места прохождения практики. 04.02.2017 Проведение анализа особенностей системы управления трудовыми ресурсами базового предприятия.

Изучение методов качественного и количественного состава работающих на предприятии. 06.02.2017 Ознакомление с методиками планирования и прогнозирования численности персонала.

07.02.2017 Изучение современных теорий и особенностей управления трудовыми ресурсами на базовом предприятии. 08.02.2017 Ознакомление с порядком разработки и заключения трудовых соглашений (договоров).

Составление и подписание совместно с руководителем практики трудового договора со вновь принятым на должность сотрудником.

09.02.2017 Изучение стандартов и унифицированных форм документации по кадровому составу.

10.02.2017 Ознакомление с методами оценки квалификации работающих и результатов их труда.

11.02.2017 Расчет производительности труда работающих и основных производственных рабочих предприятия. 13.02.2017 Проведение анализа динамики производительности труда персонала за последние 2 года деятельности. 14.02.2017 Изучение методики расчета заработной платы персонала предприятия.

15.02.2017 Участие в расчете фонда оплаты труда (ФОТ) персонала по категориям. Выполнение факторного анализа отклонений ФОТ за 2 года.

Система управления персоналом на предприятии

разработал предложения по совершенствованию системы управления предприятием и персоналом.

Ознакомился с предприятием, с её структурой, видами деятельности. ОТЧЕТ о прохождении практики Характеристика предприятия Для обеспечения ритмичной работы предприятия НГП по выпуску конкурентоспособной продукции необходимо своевременное снабжение производства материалами, рациональная организация транспортных перевозок грузов, а также поддержание оборудования в работоспособном состоянии и обеспечение производства электроэнергией и необходимыми видами топлива.

Именно перечисленные выше работы и составляют содержание технического обслуживания предприятия НГП. Техническое обслуживание предприятия НГП предполагает решение следующих двух задач: обеспечение нормального функционирования средств труда; обеспечение бесперебойного движения предметов труда в производстве. Решение первой из вышеперечисленных задач осуществляется в ходе организации вспомогательного производства — ремонтного, энергетического и инструментального.

В решении задачи рациональной организации материальных потоков задействованы служба материально-технического снабжения, складское, транспортное хозяйство. Структура этих хозяйств и служб определяется особенностями и масштабом основного производства, размером предприятия, а также уровнем развития его кооперационных связей.

Совокупность ремонтного, энергетического, инструментального, транспортного, складского хозяйств и службы снабжения составляет систему обслуживания производственного процесса предприятия НГП компанией ООО «ПромАвтоматика».

ООО «ПромАвтоматика» образовано в 1999 году и действует на основании Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью», с целью оказания услуг по проектированию, поставке, монтажу, пуско-наладке и ремонту различных устройств и систем автоматизации, оборудования и приборов. ООО «ПромАвтоматика» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.

Дневник и отчет по производственной практике на предприятии

Дата Содержание работы Замечание руководителя практики от предприятия Замечание руководителя практики от университета 11.06 Знакомство с компанией, с руководителем практики и должностными обязанностями заместителя административно-финансового директора 12.06 Знакомство с историей создания и развития компании.

Изучение правил техники безопасности 13.06 Составление плана работы на период прохождения практики 14.06 Изучение учредительных документов, видов деятельности компании и принципов ее деятельности 15.06 Получение сведений о миссии компании 16.06 Знакомство с деятельностью отдела продаж, с документацией данного подразделения Холдинга 17.06 Знакомство с сотрудниками Холдинга. Определение типа организационной структуры управления 18.06 Знакомство с подразделениями Холдинга, изучение должностной инструкции сотрудников и руководителя 19.06 Участие в разработке концепции развития направления аренды 21.06 Знакомство с методами управления на предприятии — экономическими, социально — психологическими, организационно — распорядительными 22.06 Знакомство с системой экономического стимулирования труда, социально-психологическим стимулированием труда. 23.06 Определение стиля руководства в Холдинге.

Диалог с руководителем о новациях в управлении персоналом и требованиях к управленческому персоналу 24.06 Завершение практики, получение характеристики, анализ всех данных, заполнение дневника практики, составление отчета по практике Содержание Введение

  • Управление деятельностью
  • Мотивация сотрудников
  • Планирование деятельности
  • Организационно-правовая концепция организации
  • Организационная структура управления
  • Контроль в организации
  • Организация — социально экономическая система управления

Заключение Список литературы Введение Для успешной и эффективной работы организации, ее менеджеры должны правильно оценивать основные тенденции в экономике и бизнесе и пользоваться современными методами управления.

Практика (с почты)1 / Практика (с почты) / ДиДОУ / ДОУ-Д-5 / Поликарпова Ю.С / Дневник и отчет по практике Поликарповой Ю.С. ДОУ-Д-5

IX. Рабочие записи студента – практиканта Я, Поликарпова Юлия Сергеевна, проходила производственную практику по технологии документационного обеспечения управления в период с 13.06.2011 по 03.07.2011 в Обществе с ограниченной ответственностью «Строй-инфо» (ООО «Строй-инфо»), располагающейся по адресу: г.

Москва, Старопетровский проезд, д. 7А, стр. 6. Практика проходила в секретариате организации.

За время практики я ознакомилась с деятельностью секретаря генерального директора, с основными организационно-распорядительными документами, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете. Общество с ограниченной ответственностью «Строй-инфо», именуемое в дальнейшем организация, действует в соответствии с Гражданским Кодеком РФ и Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Организация является юридическим лицом. Организация создана без ограничения срока действия. Организация имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения организации.

Организация имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Целями деятельности организации являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.