Запись о приеме ппс по результатам конкурса



Запись о приеме ппс по результатам конкурса

Порядок конкурсного замещения должностей ППС и научных работников


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 ноября 2002 г. N 4114 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО — ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Во исполнение Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 N 125-ФЗ <*> и в соответствии со ст.

332 Трудового кодекса Российской Федерации <**> приказываю: ——————————— <*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135. <**> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3. 1. Утвердить согласованное с ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке замещения должностей научно — педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации независимо от его ведомственной подчиненности и организационно — правовых форм.

2. Ректорам высших учебных заведений Российской Федерации принять Положение о порядке замещения должностей научно — педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации к руководству. 3. Считать утратившим силу Приказ Минобразования России от 06.08.1999 N 167

«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей профессорско — преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации»

, зарегистрированный Минюстом России 06.09.1999 N 1887.

4. Не применять на территории Российской Федерации в высших учебных заведениях Инструкцию о порядке замещения должностей научных работников научно — исследовательских учреждений, утвержденную Постановлением Президиума Академии наук СССР от 14.12.1962 N 982.

Министр В.М.ФИЛИППОВ Утверждено Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 N 4114 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО — ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ I. Порядок замещения должностей научно — педагогических работников 1.

Нормативная база и формы документов, необходимые для прохождения по конкурсу:

ВНИМАНИЕ!

В соответствии с новым Положением о замещении в Финансовом университете должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, созданным на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 №749, объявления о конкурсе ППС рамещаются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на сайте Финансового университета (филиала). Внимательно следите за объявлениями.

Заявления на конкурс (вместе с полным комплектом документов) подаются ТОЛЬКО через . Для вашего удобства список доступных вакансий может сортироваться по любому полю (кафедра, должность и т.п.).При возникновении ошибок или проблем при подаче заявления и необходимых документов обращайтесь непосредственно в службу технической поддержки.

1 ​Квалификационные требования к должностям НПР​ ​​​ ​2 ​Схема прохождения по конкурсу ​3 ​Форма заявления (заполняется НЕПОСРЕДСТВЕННО на сайте) ​​ ​4 ​Резюме, характеризующее научную (научно-педагогическую) работу (для лиц, не являющихся работниками Финансового университета) ​​ ​5 ​Отчет о научно-педагогической (научной) работе за последние 5 лет (для НПР, работающих в Финансовом университета в настоящее время) ​​ ​6 ​Заверенный список опубликованных учебных изданий и научных работ (для лиц, не являющихся работниками Финансового университета) ​7 Список опубликованных учебных изданий и научных работ(для НПР, работающих в Финансовом университета в настоящее время)* ​8 ​ЗАКЛЮЧЕНИЕ о соответствии претендента требованиям + рекомендация кафедры (совета департамента) ​​ ​9 ​Краткое обоснование решения о приеме (шаблон при отрицательной рекомендации или альтернативном избрании) ​10 ​Образец бюллетеня для голосования ​​ ​11 ​Заявление о снятии кандидатуры с конкурса ​​ ​12 ​Образец справки о наличии учебно-методических и научных работ, размещенных на портале (из Центра электр.

образов. технологий по запросу ) ​ ​ ​ ​ * определены условия по учету отдельных учебных и научных работ при прохождении конкурса на замещение вакантных

Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза

Проведение конкурса на замещение должностей ППС ВУЗа Документирование процедуры проведения конкурсного отбора и избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа В организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ППС), определены Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, уставом и локальными документами ВУЗа.

Рассмотрим процедуру оформления трудовых отношений, возникающих в результате избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа на примере факультета вычислительной техники (далее — ФВТ) политехнического института Пензенского государственного университета (далее — ПГУ). В уставе ПГУ (раздел 6, пункт 6.18) определено, что к профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к ППС факультета, кроме декана и заведующих кафедрами факультета, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор, проводится один раз в пять лет. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должность проводится на ученом совете факультета (далее Совет ФВТ). Порядок замещения должностей ППС факультетов университета определены уставом ПГУ и локальным нормативным документом ПГУ – Инструкцией о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава.

В соответствии с этими документами, а также Положением о порядке замещения должностей педагогических работников,

Какой порядок приема на работу педагогического работника (ППС)?

Ответ на вопрос: По вопросу: При приеме на работу на вакантную должность ППС объявляется конкурс продолжительностью 2 месяца заявился претендент могу ли я его принять по срочному трудовому договору на время прохождения конкурса и в случаи не прохождения по конкурсу уволить на условиях срочного договора или во время проведения конкурса принимать на должность нельзя????? Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательном учреждении высшего образования, установлены особенности заключения трудовых договоров.

Так, при заключении с ними трудовых договоров необходимо учитывать следующее:

  1. .
  2. ;
  3. прохождение ;
  4. возможность заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора на согласованный сторонами срок ();
  5. ;
  6. наличие ;

Для того чтобы заключить трудовой договор с гражданином, который претендует на должность научного или педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в высшем образовательном учреждении нужно провести конкурс. Причем конкурс следует провести, даже если сотрудника переводят на указанные должности с других должностей. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено . Конкурс не проводят в следующих случаях:

  1. ;
  2. ;
  3. для сохранения непрерывности научной деятельности и учебного процесса.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности и учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научного или педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу в следующих случаях срочного приема на работу:

  1. в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не
  2. по совместительству – на срок не более одного года;

если принимаем на работу преподавателя до избрания по конкурсу, нужно ли прописывать в трудовой книжке «принят ассистентом до.

Ответ на вопрос: Порядок внесения записей в трудовую книжку установлен Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69. Эти документы не содержат каких-либо норм, определяющих особенности заполнения трудовых книжек работников, избранных по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

Согласно п. 3.1 Инструкции при заключении трудового договора в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Следовательно, в данном случае надо внести в трудовую книжку сотрудника обычную запись о приеме на работу, которая может выглядеть так:

«Принят на должность … в … (при необходимости указать структурное подразделение)»

. Таким образом, указывать, что работник принят по результатам конкурса или до избрания по конкурсу не требуется. Не требуется также и в дальнейшем при избрании по конкурсу и продлении трудового договора вносить в трудовую книжку какие-либо записи, т.к.

законодательство таких требований не содержит. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 332 ТК РФ с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, могут заключаться срочные трудовые договоры, однако заключению трудового договора должен предшествовать конкурс.
Также и в ч. 2 ст. 59 ТК РФ указано, что могут заключаться срочные трудовые договоры сс лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если трудовой договор заключен без проведения конкурса, то основания для срочного характера трудового договора, исходя из требований ст.

Конкурс ппс — faq

Портал PhDRu уже опубликовал ряд заметок про особенности конкурса на замещение вакантной должности для (профессорско-преподавательского состава). А теперь Вашему вниманию предлагаются наиболее актуальные проблемы прохождения конкурса для профессоров, доцентов и преподавателей на замещение должности, изложенные в пособии

«Вопросы и ответы: по материалам семинара учёных секретарей учёных советов»

, проведённых Учебным центром подготовки руководителей (УЦПР) в г.

Пушкин (Санкт-Петербург): Для учёных секретарей Учёных Советов ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫпо материалам семинара ученых секретарей 12-14 мая 2011 года УЦПР г. Пушкин 1. При переименовании кафедры необходимо ли проводить заново конкурсный отбор на должности ППС по новой кафедре?

Да, необходимо проводить.2. Кворум ученого совета считается от количества членов ученого совета, утверждаемых на конференции, или от текущего состава членов ученого совета на момент заседания (с учетов промежуточных приказов)?

Кворум ученого совета считается от количества членов ученого совета, утвержденных на конференции.4. Как долго действует решение Ученого совета по конкурсу на вакантную должность для оформления трудового договора? В течение семестра, следующего за датой прошедшего конкурса.6. В каких случаях при переименовании, слиянии, упразднении, реорганизации, разделении, ликвидации кафедр следует объявлять конкурс на должности сотрудников?
Во всех случаях. Но есть нюансы: если профиль не меняется — можно конкурс не проводить, но добавить в документы, что перевод осуществляется в рамках конкурса проведенного в … году.7.

В какой срок после решения Ученого совета отдел кадров обязан оформить трудовой договор с ППС? В течение семестра.9. Какой документ регламентирует квалификационные требования к должностям научно-педагогических работников при прохождении конкурса? Приказ Минздравсоцразвития России от 30.10.2009 № 858, раздел

«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»

.

Сайт Томского государственного университета

(документ в формате pdf) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

«Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников»

(утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 23 июля 2015 г.

№ 749), Уставом Томского государственного университета (ТГУ).

Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком.

В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в Томском государственном университете. Порядок определяет последовательность и условия замещения должностей педагогических работников и заключения с ними трудовых договоров. Квалификационные требования к должностям профессорско-преподавательского состава (далее – ППС): профессор: высшее образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора, присвоенное Высшей аттестационной комиссией; доцент: высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника), присвоенное Высшей аттестационной комиссией; старший преподаватель: высшее образование, стаж научно-педагогической деятельности не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года; ассистент, преподаватель: высшее образование, стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы Конкурс среди иногородних претендентов может проводиться с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком.

Ветер перемен: Новшества в критериях оценки ППС и проведении конкурсных процедур

  1. A
  2. A
  3. A
  1. АБB
  2. АБB
  3. АБB
  1. А
  2. А
  3. А
  4. А
  5. А

Обычная версия сайта Приближается очередной конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава НИУ ВШЭ.

О новшествах 2020 года, мероприятиях конкурса ППС и критериях оценки преподавательской работы рассказывают первый проректори заместитель первого проректора . За последние семь лет в Вышке систематически модернизировались правила найма ППС. Благодаря введению системы критериев, сначала конкурс из формальной автоматической процедуры превратился в процедуру реального внутреннего отбора, а затем произошел переход от внутреннего безальтернативного конкурса к открытому альтернативному найму.
Постоянно повышалась роль содержательных критериев, учитываемых наряду с формальными критериями. В 2012 году были введены требования к ППС при прохождении конкурсного отбора: кроме требований к квалификации, предъявляемых законодательством РФ (определенный стаж научно-педагогической работы и наличие ученой степени в зависимости от должности), университет начал оценивать публикационную активность преподавателей, пока только в количественном измерении: оценивалось наличие за последние три года научных публикаций, преподаватели должны были иметь от 2 до 5 научных публикаций в зависимости от должности.

В 2013 году были введены контракты, учитывающие дифференциацию по нормативам учебной нагрузки (в частности, был введен «преподавательский контракт» с повышением учебной нагрузки на 25%), были созданы профильные кадровые комиссии, проводящие конкурсный отбор «на местах», увеличилось число преподавателей, не прошедших конкурсный отбор, стал возможен перевод преподавателей на договоры гражданско-правового характера, увеличилась доля краткосрочных (годовых) контрактов.

В 2014 году произошел переход к открытому конкурсу: появились объявления о проведении конкурса в СМИ и в открытом доступе на портале

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.

Добрый день!

необходима помощь . Отзовитесь те, кто просто точно знает, Ученые секретари Ученых советов и кадровики высших учебных заведений.

В филиале ВУЗа, в связи с оптимизацией произошло создание новой кафедры с целью ликвидации двух — которые являются обеспечивающими.

Т.е. преподают предметы общенаучные: русский, история, математика и т.п. Проще говоря создали одну вместо двух.

(почему не путем объединения, а путем создания новой и ликвидацией старых, мне не известно и не понятно). Теперь возникает вопрос с преподавателями обеих кафедр.

Их необходимо перевести всех на новую кафедру. Но, возникает вопрос нужно ли проводить конкурс на замещение должностей ППС , если ранее он проводился, трудовая функция сохраняется, дисциплины остаются за преподавателями те же. Если же, все же необходимо проводить конкурс, то можно ли считать «исключительным случаем» создание новой кафедры, чтобы перевести преподавателей на вновь созданную кафедру без избрания по конкурсу по срочному договору до избрания по конкурсу в установленном порядке????

Т.е. воспользоваться действующим письмом Минобразования РФ от 30.12.2002 № 25-111ИН/25-22 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22 О НАПРАВЛЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РФ И ПРИМЕРНЫХ ФОРМ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ И НАУЧНЫМ СОТРУДНИКОМ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ Министерство образования Российской Федерации направляет для руководства и исполнения Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года N 4114, зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 27.12.2002 N 4084, а также примерные формы срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения.

Дополнительно сообщаем, что в исключительных случаях

Запись о приеме ппс по результатам конкурса

— — Ответ на вопрос: По вопросу: При приеме на работу на вакантную должность ППС объявляется конкурс продолжительностью 2 месяца заявился претендент могу ли я его принять по срочному трудовому договору на время прохождения конкурса и в случаи не прохождения по конкурсу уволить на условиях срочного договора или во время проведения конкурса принимать на должность нельзя????? Читайте о аттестации педагогических работников 2016, чтобы не совершать ошибок. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательном учреждении высшего образования, установлены особенности заключения трудовых договоров.

Так, при заключении с ними трудовых договоров необходимо учитывать следующее:

  1. возможность заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора на согласованный сторонами срок (ч.

Минздравсоцразвития РФ от 3 июля 2008 г. № 305н, а также статьей 50 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ. Особенности заключения трудового договора с профессорско-преподавательским составом Каковы особенности заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательном учреждении высшего образования, а также для научных работников научных организаций установлены особенности заключения трудовых договоров.

Так, при заключении с ними трудовых договоров необходимо учитывать следующее:

  1. возможность заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора на согласованный сторонами срок (ч. 1 ст.

Требуется ли проводить новое избрание по конкурсу ППС при изменении в названии кафедры, например, физика — общая физика, если условия трудовой деятельности не меняются?

Не требуется, однако в выписке из приказа и в трудовой книжке должна быть соответствующая фраза.