Заявление о переводе зарплаты на банковскую карту образец



Заявление о переводе зарплаты на банковскую карту образец

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту


10948 Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

ФАЙЛЫ Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон. Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление.

В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему. При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении.

Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е.

специалист бухгалтерского отдела). Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Оплата труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 23 мая 2020 Заявление на перечисление зарплаты на карту фирма-работодатель должна запрашивать у каждого сотрудника в силу требований ТК РФ. Об особенностях составления заявления на перечисление зарплаты на карту расскажем в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки: Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.

Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно. Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе.

Изучим особенности структуры заявления.

В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются: Ф. И. О. и должность составителя; Ф. И. О. и должность сотрудника, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор компании или главный бухгалтер); наименование документа: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту)»; основной текст, где работник, ссылаясь на ст.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

По закону официально трудоустроенные граждане имеют право получать заработную плату как наличными средствами, так и с помощью безналичного расчета.

В том случае, если работодатель рассчитывается со своими сотрудниками на месте выполнения ими своей работы, последние для изменения формы расчета на безналичный должны подать соответствующее заявление.

Содержание статьи В первую очередь заявление на перечисление заработной платы на карту необходимо работодателю.

Дело в том, что выбор безналичного способа получения денежных средств — это дело добровольное, и без согласия сотрудника работодатель его применять не имеет права. В случае отказа работника или отсутствия заявления по другим причинам единственным правильным способом расчета будет являться выдача зарплаты через кассу.

В обратном случае действия работодателя будут идти в разрез положениям действующего трудового законодательства.

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос выбора формы получения заработной платы, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим основные положения , затрагивающие нюансы перечисления зарплаты на карту:

    зарплата выплачивается гражданам либо на месте трудовой деятельности, либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в соответствующем заявлении; граждане имеют право выбрать кредитную организацию по своему усмотрению, для чего необходимо письменно уведомить работодателя и указать соответствующие реквизиты; зарплата должна перечисляться непосредственно работнику, за исключением случаев, когда обратное предусматривается трудовым договором или нормативными актами.

Кроме этого, необходимо отметить , вступивший в силу в 2014 году.

Согласно этому закону, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности поправки коснулись . Форма заявления на перевод заработанных денежных средств на карту должна соответствовать следующей структуре: В первую очередь в шапке заявления указывается должностное лицо организации работодателя, кому оно предназначается (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, или сотрудника, исполняющего его обязанности, а также его должность).

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 31 августа 2020 Заявление на перечисления зарплаты на карту — обязательное условие для безналичных расчетов между работодателем и работником.

Без него придется получать з/п наличными. О том, как написать заявление, покажем в статье, используя готовый образец. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Согласно , работник имеет право выбора между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы.

В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как происходит перечисление заработной платы на карту.

Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном.

Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается. Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки. Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников.

Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.

Рекомендуем прочесть:  Документ по номеру постановления

Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Они включают в трудовой договор пункт о получении з/п через конкретный банк.

Но это незаконно и может быть обжаловано в суде (при желании).

Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника.

Поэтому организация обязана получить от него соответствующее прошение.

Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

0 В общем случае заработная плата выплачивается работнику наличными из кассы в месте выполнения работы ().

При трудоустройстве его нужно написать сразу же. Для получения вознаграждения за труд можно использовать только личную карту. Если таковой нет, допускается: открыть ее лично; поручить бухгалтерии открыть ее для вас; отказаться от безналичной формы расчета.

Также заработная плата может переводиться на счет работника в банке. В частности, на его банковскую карту. Форма выплаты заработной платы (наличная или безналичная) может быть установлена трудовым или коллективным договором. При этом если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, требовать выплаты зарплаты наличными работник не вправе.
Но и работодатель, в свою очередь, не вправе устанавливать определенный банк, на счет в котором зарплата будет переводиться. Такой банк работник определяет сам, указав реквизиты счета в подаваемом работодателю заявлении.

На практике, как правило, в организациях централизованно используется так называемый «зарплатный» проект, и работники, в свою очередь, не возражают против получения своей заплаты на карту, открытую в рамках такого проекта. Но и в этом случае без заявления от работника не обойтись.

Обязательной к применению формы заявления нет, но бухгалтерия обычно рекомендует использовать разработанный ею бланк. В таком заявлении работник подтверждает свое желание получать зарплату на карту и указывает реквизиты соответствующего счета в банке. Форма заявления не зависит от того, на личную или на зарплатную карту работник просит перечислять причитающееся ему вознаграждение за труд.

Напомним, что комиссии, которые работодатель уплачивает при перечислении зарплаты на карты, он несет за свой счет. При этом он сможет учесть такие расходы при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей .

Приведем пример заполненного заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту. При необходимости работник может заменить банк, в который будет перечисляться его зарплата. Для этого нужно будет подать новое заявление, форму которого мы приводили в отдельной . Напомним также, что на зарплатную или личную карту работника может перечисляться не только зарплата, но и подотчетные суммы.

Заявление на перечисление на карту заработной платы в 2020 году

В соответствии с законодательством РФ граждане, работающие официально, обладают правом на получение зарплаты, как наличностью, так и по безналичному перечислению на банковскую карту.Если работник желает получать зарплату на предприятии путем перечисления на банковскую карту, ему требуется подать руководителю фирмы соответствующее заявление с отображением в нем банковских реквизитов (ст. 136 ТК РФ). О правилах заполнения такого уведомления будет рассказано в предлагаемой статье.

Содержание: Заработную плату можно перечислять на банковскую карту любому человеку, работающему в учреждении официально, независимо от вида его трудоустройства (на временную или постоянную работу, на полной ставке или по совместительству). Если работник учреждения объявил о своем желании, чтобы бухгалтерия фирмы перечисляла его зарплату на банковскую карту, он обязан оформить свое намерение путем направления соответственного ходатайства, с отображением реквизитов своей банковской карточки.

Администрация обязана принять его ходатайство, т.е.

отказ в этом случае не возможен.Также перечисление не зависит от формы собственности работодателя (юридическое лицо или ИП).Если работник учреждения не желает, чтобы его зарплата перечислялась на карточку, он обязан оповестить об этом начальника, чтобы тот выдал распоряжение бухгалтерии на выплату зарплаты работнику в кассе фирмы.Законодательством РФ закреплено право работника, официально трудоустроенного, самому определятся со способом выплаты зарплаты.

Если работник не определился с данным моментом, то руководство обязано выдавать денежные средства в кассе фирмы, путем выдачи наличной суммы.Работнику также предоставлено право самому выбирать банк, в котором он желает обслуживаться. Он вправе изменять реквизиты банковской карточки по своему усмотрению.

Единственной обязанностью подчиненного в этом случае является своевременное оповещение руководства, о своем намерении в получении способа получении зарплаты и отображении в поданном

Образец заявления перечисления заработной платы на карту

Содержание

  • Условия оплаты труда в обязательном порядке прописываются в трудовом (коллективном) договоре.

    ТК РФ допускает 2 варианта расчетов с работником: наличными в месте исполнения обязанностей или переводом на банковскую карту. Подскажем, как обратиться с просьбой к работодателю о перечислении зарплаты на карту.

    Получение средств через кредитную организацию удобно, но возможно только при соблюдении некоторых нюансов, в том числе при обязательной подаче заявления о перечислении зарплаты на счет в банке.

    Ст. 136 ТК РФ предоставляет возможность получения заработка сотрудником наличными средствами, а если соответствующие положения прописаны в трудовом (коллективном) договоре — на счет в кредитной организации по заявлению. Минтруд в Письме от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830 сообщает, что работодатель не вправе заставить сотрудника получать средства на карту, и обозначает условия, при которых расчеты с работником по оплате его труда производятся в безналичной форме:

    1. работник предоставил банковские реквизиты для получения средств.
    2. есть банковский счет;
    3. использование банковской карты предусмотрено трудовым (коллективным) договором;

    При подаче заявления работник выражает согласие на использование банковской карты для получения зарплаты.

    Если договорами перевод средств на счет в банке не предусмотрен, то руководство вправе отказать либо пойти навстречу сотруднику и заключить дополнительное соглашение. Участие в зарплатном проекте работодателя для работника необязательно: в любой момент сотрудник вправе изменить кредитную организацию. Средства начнут перечислять по новым реквизитам через 5 рабочих дней с момента обращения.

    Работодатель обязан своевременно оплачивать труд наемных работников. Форма оплаты труда прописывается в трудовом (коллективном) договоре. При приеме на работу соискателя достигается соглашение между сторонами.

    Если в договоре прописана безналичная оплата, работник выбирает удобный для себя банковский счет согласно ст.

  • Заявление на перечисление зарплаты на карту

    02 Сентября 2020 в 16:29 — документ, позволяющий нанимателю производить выплату денег работникам фирмы безналичным способом.

    Как составить его, читайте в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Образец заявления на перевод зарплаты на карту нужен работодателю для выполнения требований касаемо процедуры выплаты персоналу заработной платы. В ней говорится, что жалование может быть выдано работнику в кассе предприятия либо переведено на банковский счет, указанный в заявке.

    При этом в контракте или коллективном договоре должны быть прописаны сведения о том, что деньги будут перечисляться нанимателем по безналу.

    Заявку необходимо составить независимо от того, как будет осуществляться перечисление зарплаты на карту сотрудника — на счет, открытый в пределах зарплатного проекта, или же на его персональный счет, открытый им без участия нанимателя. Если же работник не предоставит начальнику образец заявления о перечислении зарплаты на карту, заработанные деньги ему придется получать в кассе.

    Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель просто-напросто не имеет права. Как правило, работодатели сами выбирают банк, в котором для трудящихся будут открыты счета для перечисления зарплаты.

    Положительные стороны такого способа получения зарплаты налицо:

    1. банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
    2. банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.
    3. не нужно стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;

    Недостатков практически нет.

    Но, согласно , каждый сотрудник, получающий оплату за труд на карту, может поменять банк, в котором он обслуживается. Заявку об изменении данных для перевода денежных средств необходимо передать директору не позднее чем за пять трудовых дней до дня выплаты заработной платы.
    Единственное, иногда пожилые работники не могут самостоятельно разобраться со всеми нюансами снятия денег через банкоматы.

    Заявление на перечисление зарплаты на карту

    → → Актуально на: 18 октября 2016 г. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.

    По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы ().

    Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником. Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк.

    Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника. Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации.

    В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.

    Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

    При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты. Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет.

    При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей . Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника: Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В. от картографа Николаева П.Э.

    Заявление на перечисление зарплаты на карту

    Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту заполняет работник для того, чтобы работодатель смог перечислить денежные средства за труд в безналичной форме.

    Поскольку унифицированного образца не разработано, документ составляют в произвольной форме. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту На основании положения статьи 136 ТК РФ, работодатель вправе перечислять в банк, указанный в представленном сотрудником заявлении на перечисление зарплаты на карту.

    Важно, чтобы в коллективном соглашении или в трудовом договоре был зафиксирован пункт об условиях перечисления заработной платы сотрудникам в безналичной форме (ч. 3 ст. 136 ТК). Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

    Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту работодатель должен запросить у сотрудника независимо от того, каким образом будет перечисляться вознаграждение за труд. Это могут быть счета, открытые в рамках зарплатного проекта или личный счет сотрудника, открытый им самостоятельно. При отсутствии заявления на перевод зарплаты на карту и при отсутствии в возможности безналичной выплаты зарплаты вознаграждение за труд выдается в кассе в наличной форме, так как работодатель не вправе осуществлять соответствующие расчеты с сотрудниками в безналичной форме принудительно.

    Справка

    • Ф. И. О. и должность ответственного лица, которому адресуется этот документ (это может быть генеральный директор или главный бухгалтер компании);
    • в конце проставить дату составления заявления.
    • Ф. И. О. и занимаемую должность сотрудника;
    • в основном тексте указать, куда сотрудник просит перечислить зарплату, вписать номер банковского счета;
    • по центру необходимо написать: «Заявление»;

    должно быть составлено и подписано лично сотрудником.

    Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту. образец и бланк 2020 года

    Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту: для чего пишется, как правильно его написать Привлекая сотрудников для выполнения определенных трудовых функций на предприятии, организация или ИП должны своевременно выплачивать им предусмотренное заключенным соглашением вознаграждение.

    При этом работающие в компании могут выбрать, каким именно способом осуществлять им такие выплаты — наличкой или на карту. В последнем случае нужно обязательно взять у работника заявление на перечисление зарплаты на карту.

    Для чего нужно писать заявление на перечисление зарплаты на карту Работник должен оформить свое решение о получении зарплаты безналичным путем составления соответствующего заявления. Это нужно также сделать, даже если в оформленном при поступлении человека трудовом контракте это зафиксировано. Законодательно закрепляется право работающего самостоятельно выбирать способ выплаты.

    Если он не определен, то администрация должна проводить выплаты денежных сумм в месте осуществления работником своей работы наличными денежными средствами. За ним также закрепляется право выбирать в каком именно банке он будет получать зарплату. Он может менять свои реквизиты по своему собственному желанию.

    Основное правило при этом, которое ему нужно соблюдать — обязанность предупредить своего работодателя об этом не менее чем за пять дней.

    Внимание! Поэтому заявление о перечисление зарплаты на карточку имеет такое большое значение. Работодатель рекомендуется не игнорировать данный момент.

    Работнику дано право самостоятельно выбирать как именно нужно осуществлять выплату зарплаты. Это может выплата через кассу, либо путем перечисления безналичным путем. При этом он может выбрать одновременно и перечисление, и выплату наличными.

    Например, аванс по заработной плате, можно осуществлять путем выдачи денег из кассы, а вторую часть переводить работнику на его карт-счет. Работник может подать заявление, в котором он определит, что эти два способа выплаты могут использоваться одновременно.

    Образец заявления на перечисление зарплаты на карту – на свою карточку, на счет другого человека, при смене реквизитов

    » » » 28.08.2020 Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета.Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления денег на банковскую карту, ему следует подготовить соответствующее заявление.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Инициатива о внедрении может исходить с любой стороны.