Виды премий в положении о премировании



Виды премий в положении о премировании

Составляем положение о премировании


Вы здесь Опубликовано 2006-11-18 15:39 пользователем Hrreader Источник: Как правило, премии являются неотъемлемой частью системы оплаты труда. Перечень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в сотрудничестве с представителями трудового коллектива.

Положение о премировании — это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии. Рассмотрим порядок его подготовки.

Все локальные нормативные акты можно разделить на две группы — обязательные и необязательные. К обязательным относятся: — правила внутреннего трудового распорядка (ч.

4 ст. 189 ТК РФ); — штатное расписание (предусмотрено постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении форм первичной учетной документации»

и упоминается в статьях 15 и 57 ТК РФ); — график отпусков (ч.

1 ст. 123 ТК РФ); — положение о порядке работы с персональными данными сотрудника (ст. 87 ТК РФ); — правила (инструкция) по охране труда для работников (ч.

2 ст. 212 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит никаких требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии положение о премировании.

Так для чего оно необходимо? Зачем платить премии? Можно установить оклад один раз и не тратить время и деньги на разработку положения, назначение или отказ от назначения премии конкретным работникам, и тогда у сотрудников бухгалтерии не будет дополнительной нагрузки. Однако, несмотря на все эти преимущества беспремиальной системы оплаты труда, подавляющее число предприятий от премий не отказываются.

Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов. За значительные успехи в труде сотрудникам выплачивается премия.

Если успехи невелики, премия не выдается. При помощи системы премий работодатель может экономить фонд оплаты труда, снижая свои издержки.

Виды премий в положении о премировании

Содержание

  • Положение о премировании – образец данного локального акта доступен для бесплатного скачивания по ссылке в конце статьи.

    Если сумму заработка разделить хотя бы на две части — оклад и премию, открывается возможность не тратить деньги на выплату премий, оставить их в обороте фирмы на законном основании или перераспределить премиальный фонд между отдельными работниками, группами или категориями сотрудников.
    Этот документ позволяет обеспечить правомерность выплаты сотрудником поощрительных выплат, определить критерии, по которым они осуществляются. Если положение составлено правильно, то работодатель может не волноваться о том, что у него могут возникнуть какие-либо проблемы при начислении премиальных.

    Прочитав статью, читатель получит информацию о том, каким образом составляется положение о выплате премии, какие сведения следует обязательно отразить в документе. p, blockquote 1,0,0,0,0 —> ТК РФ не содержит определения понятия премий, как и не обязывает работодателей начислять премиальные сотрудникам.

    В то же время трудовой кодекс содержит нормы, благодаря которым премиальные могут начисляться, а также определяет процедуру закрепления порядка премирования. p, blockquote 2,0,0,0,0 —> Так, согласно положениям ст.

    129 ТК РФ заработная плата – это не единая выплата. Она подразделяется на различные составные части, такие как: p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

  • Выплаты за выполнение сотрудниками их обязанностей.

    Величина таких выплат зависит от различных критериев, а именно: квалификации сотрудников, сложности выполняемой работы, ее количественных и качественных показателей, условий труда.

  • Компенсационные выплаты.

    Это разного рода доплаты, которые подлежат начислению сотрудникам при соблюдении определенных условий. Например, такие доплаты начисляются в северных климатических зонах, за особые условия труда на вредных производствах, и т.д.

  • Стимулирующие выплаты. Именно в их состав и входят премии, надбавки, доплаты.
  • В силу требований ст.

    191 ТК РФ премирование – это метод поощрить сотрудника, который должным образом выполняет трудовые обязанности, т.е. по сути, хорошо трудится, не подвергается взысканиям. Работодатель сам определяет в какой сумме выплатить поощрительные выплаты, сроки и порядок начисления.

    Положение о премировании работников

    Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников.

    Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда.

    Статьи по теме:——— Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
    В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера (например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Итак, премия – это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде.

    Отметим, что премии могут быть связаны не только с результатами труда, но и с праздничными и юбилейными датами, и бывают единовременные (например, к празднику) или регулярные (по результатам работы).

    Работодателю необходимо учитывать, что система премирования должна быть доступной для понимания работникам: когда, за что и в каком размере они получат премию. Показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты и прочие вопросы необходимо закрепить в положении о премировании. Если оно составлено грамотно, это позволит избежать:

    1. споров с ФСС по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности.
    2. претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль;

    Кроме этого, положение о премировании работников позволит уйти от описания системы премирования в трудовом

    Премия: виды премий и порядок выплат в 2020 году

    Скачайте документы по теме: Для установления порядка выплаты Если нужно выплатить сотруднику поощрение Для документального оформления решения собственника Премия — выплата за плодотворный труд, способ стимулирования к дальнейшему профессиональному росту.

    Система премирования в каждой организации разрабатывается самостоятельно, учитывается специфика деятельности и другие показатели.

    Читайте статьи наших экспертов, где вы найдете ответы на самые сложные вопросы, возникающие при разработке системы премирования. Премии подразделяются в зависимости от оснований на:

    1. непроизводственные, начисленные к праздникам, юбилеям и так далее.
    2. производственные, выплаты осуществляются за трудовые достижения;

    По периодичности выплат премия сотрудникам выдается:

    1. ежеквартально;
    2. одноразово;
    3. каждые полгода или год.
    4. ежемесячно;

    Виды премий по источникам выплат подразделяют на те, которые выдаются в счет расходов, осуществляемых по обычным видам деятельности, в счет прочих расходов, за счет чистой прибыли.

    Ежемесячная премия, ежеквартальные, полугодовые выплаты могут производиться как за успехи в труде, так и за непроизводственные показатели. Эти виды поощрений выплачивают из любых источников, чаще всего за счет расходов предприятия по обычным видам деятельности. Чтобы правильно оформить поощрение сотрудника, воспользуйтесь сервисом от «Системы Кадры»: Годовая премия работнику выплачивается по итогам работы за год.

    Порядок выдачи приписывают в трудовом, коллективном договоре, локальном акте, например, в Положениях о премировании или оплаты труда.

    В документы вносят источники выплат. Основанием для проведения начислений служит приказ руководителя компании. Его выпускаю по форме № Т-11 или № Т-11а.

    В первом случае денежное поощрение выдается одному сотруднику, во втором — группе работников. Вместо унифицированных форм кадровых документов организация вправе использовать самостоятельно разработанные образцы бланков.

    Виды премий для работников

    Виды премий работникам определяются работодателем, либо положениями локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

    В статье мы разберем вопросы премирования работников, осветим основные виды премий, поговорим о порядке закрепления выплат стимулирующего характера.

    Действующим законодательством виды премирования не установлены. В ст. 191 ТК РФ указано, что премии – это поощрительные выплаты за добросовестное исполнение обязанностей.

    На практике в организациях выплачиваются различные разновидности премиальных, которые могут быть классифицированы: По количеству премируемых сотрудников:

    • Коллективные премии. Выплачиваются группе сотрудников. Они могут работать в одном отделе, либо подразделении. Как правило премирование производится при достижении совместных результатов в трудовой деятельности, например, выполнение определенных показателей.
    • Индивидуальные премии. Выплачиваются конкретному работнику.

    По порядку определения суммы выплат:

    • В процентах от оклада.
    • В процентах или долях от всей заработной платы (например, от оклада + надбавки за выслугу лет, и т.д.).
    • В фиксированной денежной сумме.
    • В долях от оклада.

    По периодичности начисления.

    • Систематические. Могут выплачиваться раз в месяц, раз в квартал, полугодие или год.
    • Единовременные.

    По основанию для начисления.

    • За любые другие достижения сотрудников.
    • За выполнение плана.
    • За хорошую работу.

    По способу закрепления в организации:

    • Закрепленные в трудовых договорах.
    • Коллективных договорах.
    • Не закрепленные во внутренних документах, выплачиваемые по инициативе руководителя (эти премии не предусмотрены системой оплаты труда).
    • Локальных актах.
    • Соглашениях.

    Далее поговорим об основных видах премий сотрудникам, которые наиболее часто встречаются в организациях. В каждой организации премии могут быть разграничены по периодичности их выплат.

    Премирование работников: правила оформления

    Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

    Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

    2 июня Ст.

    191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников. Как в этом случае все правильно оформить? О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу.

    Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям. В говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с , иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании. Если компания заключает с работником , то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может.

    Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.

    Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить.

    Премии: налогообложение и оформление

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2011 г.Е.В.

    Коновалова, экономист-бухгалтер М.А. Светлов, экономист К сожалению, многие бухгалтеры до сих пор полагают, что стимулирующими можно считать какие угодно премии, лишь бы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте.

    А поскольку в НК сказано, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорами, то зачастую премии ко дню рождения работника, к юбилею организации или за активную общественную работу попадают в налоговые расходы.

    Давайте выясним, правомерно ли это и какие премии можно учитывать в налоговых расходах без риска, а какие — нет. И как оформить премии, чтобы не было претензий проверяющих.

    Оплата труда работника включает:

    1. стимулирующие выплаты.
    2. компенсационные выплаты;
    3. вознаграждение за труд;

    То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд.

    Теперь смотрим Налоговый кодекс. А из него следует, что, для того чтобы признать нашу премию, выплачиваемую за труд, в налоговых расходах, она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, .

    Чтобы признать стимулирующую выплату в расходах для целей налогообложения прибыли, ее нужно:

    1. назначать (платить) за труд.
    2. указать в трудовом (коллективном) договоре с работником;

    Таким образом, к премиям за труд относятся, например, предусмотренные в трудовом (коллективном) договоре выплаты шахтеру за превышение норм добычи угля, а продавцу за отличное качество обслуживания покупателей и увеличение продаж.

    Они учитываются в налоговых расходах и включаются в базу для начисления страховых взносов и НДФЛ; , . Также без проблем можно учесть в налоговых расходах премии, предусмотренные в положении о премировании работников, если в трудовых договорах есть отсылка к нему, . И совсем хорошо, если в положении о премировании вы укажете базовые размеры премий.

    Положение о премировании работников

    Часто обязанности сотрудника таковы, что полностью формалтзовать их нельзя, и приходится прибегать к ухищрениям вроде оплаты труда по частям — основная часть, которая платится независимо от результата, и премиальная часть, которая выплачивается в зависимости от стажа, показателей и прочих действующих коэффициентов. Это не так просто сделать, потому что согласно ТК РФ нет никаких препятствий, чтобы платить сотруднику больше, а вот насчет того, чтобы платить меньше — тут проблемы, это нужно обосновывать, потому что именно так и может выглядеть скрытие налогов, особенно для предприятий с большим зарплатным фондом.

    Чтобы избежать этого — изучите примеры положений о премировании и тонкости ТК РФ касательно премий далее на этой странице. Навигация по странице Оплате и нормированию труда посвящена гл. 20 ТК РФ. Исходя из норм, изложенных в ч.

    1 ст. 129 ТК РФ, помимо заработной платы допускается начисление работникам стимулирующих выплат, к которым можно отнести:

    • материальная помощь сотрудникам;
    • пособие уходящим на пенсию;
    • Премии, о которых подробно расскажем далее.
    • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
    • Доплаты и различные надбавки. Указанный вид поощрений может быть установлен работнику, например, за уровень квалификации (получение ученой степени, при наличии подтверждающего документа и пр.). Значительный опыт и стаж работы на конкретном предприятии могут послужить основанием для начисления и выплаты надбавки. Этот вид поощрения может определяться как фиксированной суммой, так и в процентном соотношении к окладу.
    • Поощрительные выплаты. Могут быть установлены единоразово, например:
      • материальная помощь сотрудникам;
      • пособие уходящим на пенсию;
      • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.

    Все указанные виды поощрений, порядок и основания их начислений и иные сведения указываются в коллективном договоре, а также в локальных актах ООО (ч.

    2 ст. 135 ТК РФ). На основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ внутренние правила никаким образом не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. По условиям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия считается частью заработной платы.

    Виды премий работникам

    Содержание Премия – это вид стимулирующих выплат, являющийся составной частью заработной платы наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). А должен ли работодатель утверждать Положение о выплатах стимулирующего характера? Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником (ч.

    2 ст. 57 ТК РФ). Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий. Конкретные условия оплаты труда являются результатом соглашения работодателя и работника.

    И они могут включать в себя, к примеру, исключительно выплату работнику оклада.

    Если же условия оплаты труда предусматривают выплату работнику еще и премий, то только в этом случае сведения об этом должны быть включены в трудовой договор. При этом порядок и условия выплаты премии могут быть указаны подробно в самом трудовом договоре. Например, «работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада».
    Или выплата премии может быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, но размер премии также однозначно определен.

    А можно в трудовом договоре указать, что премия начисляется и выплачивается работнику на условиях и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом. Таким локальным актом будет выступать Положение о премировании. И его утверждение при такой формулировке в трудовом договоре является обязательным.

    Обращаем внимание, что документ, раскрывающий порядок премирования работников, может быть частью общего локального нормативного акта. К примеру, Положения об оплате и премировании труда работников. А может быть и самостоятельным документом, посвященным исключительно вопросам премирования работников.

    Пример Положения о премировании работников (образец 2020) приведем ниже.

    Структура и содержания Положения о премировании и материальном стимулировании работников определяется работодателем самостоятельно.

    Виды премий работникам

    Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Премирование подчиненных является повсеместной практикой для отечественных предприятий.

    Для учета премий и их налогообложения важную роль играют виды премий. Руководителю компании, а также сотрудникам бухгалтерии необходимо быть информированными о видах премии и их различиях.

    Оглавление: 1. Понятие премии, ее нормативная база 2. Основные виды премий, их различия 3. Основания для начисления различных видов премий работникам 4.

    Налогообложение различных видов премий 5.

    Порядок начисления премии сотрудникам 6.

    Особенности представления (заявления) на премирование 7. Порядок выплаты премии уволенному сотруднику Понятие премии, ее нормативная база Под премией понимается особая выплата в финансовом или натуральном эквиваленте, которая назначается сотруднику в дополнение к его основной заработной плате. Подразумевается, что премиальные суммы являются наградой за достижения в определенных сферах, зачастую, за результативность в производственной деятельности.

    Также премии выступают способом стимулирования работников для достижения максимального результата от их труда.

    Порядок выплаты премий на предприятии регулируется локальным нормативным документом – Положением о премировании.

    Также данный процесс может регламентироваться положениями коллективного соглашения.

    В случае, когда руководитель компании решает установить особый индивидуальный порядок премирования, регламентирующим документом выступит конкретное трудовое соглашение с сотрудником, в отношении которого устанавливается порядок выдачи поощрительных средств.

    Управленческий аппарат обязан начислять те премии, которые установлены в нормативных документах или трудовых соглашениях с сотрудниками. Наиболее часто дополнительные средства получают такие группы субъектов: Непосредственно руководство – за исполнение своих трудовых обязанностей в целом; Руководящий аппарат (замы и секретари) – за исполнение своих трудовых обязанностей в целом, а также за выдающиеся достижения конкретных рабочих отделов и отдельных трудовых субъектов;

    Положение о премировании работников

    0 Премия – это вид стимулирующих выплат, являющийся составной частью заработной платы наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами ().

    А должен ли работодатель утверждать Положение о выплатах стимулирующего характера?

    Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником (). Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий.

    Конкретные условия оплаты труда являются результатом соглашения работодателя и работника.

    И они могут включать в себя, к примеру, исключительно выплату работнику оклада.

    Если же условия оплаты труда предусматривают выплату работнику еще и премий, то только в этом случае сведения об этом должны быть включены в трудовой договор.

    При этом порядок и условия выплаты премии могут быть указаны подробно в самом трудовом договоре. Например,

    «работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада»

    . Или выплата премии может быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, но размер премии также однозначно определен.

    А можно в трудовом договоре указать, что премия начисляется и выплачивается работнику на условиях и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом. Таким локальным актом будет выступать Положение о премировании. И его утверждение при такой формулировке в трудовом договоре является обязательным.

    Обращаем внимание, что документ, раскрывающий порядок премирования работников, может быть частью общего локального нормативного акта. К примеру, Положения об оплате и премировании труда работников.

    А может быть и самостоятельным документом, посвященным исключительно вопросам премирования работников.

    Пример Положения о премировании работников (образец 2020) приведем ниже. Структура и содержания Положения о премировании и материальном стимулировании работников определяется работодателем самостоятельно.

    Образец положения о премировании работников ООО

    08 мая 2020

    1. /
    2. /
    3. /

    содержит размеры тарифных ставок, правила начисления различных видов надбавок стимулирующего и компенсационного назначения, порядок и систему премирования.

    О том, какие выплаты работникам считаются премированием и как составляется положение о премировании, расскажем далее.

    Фото: Образец Положения о премировании в ООО Образец Положения об оплате труда работников ООО Оплате и нормированию труда посвящена гл. 20 ТК РФ. Исходя из норм, изложенных в ч.

    1 ст. 129 ТК РФ, помимо заработной платы допускается начисление работникам стимулирующих выплат, к которым можно отнести:

    • Поощрительные выплаты. Могут быть установлены единоразово, например:
      • материальная помощь сотрудникам;
      • пособие уходящим на пенсию;
      • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
    • Премии, о которых подробно расскажем далее.

    • Доплаты и различные надбавки. Указанный вид поощрений может быть установлен работнику, например, за уровень квалификации (получение ученой степени, при наличии подтверждающего документа и пр.). Значительный опыт и стаж работы на конкретном предприятии могут послужить основанием для начисления и выплаты надбавки.

      Этот вид поощрения может определяться как фиксированной суммой, так и в процентном соотношении к окладу.

    • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
    • пособие уходящим на пенсию;
    • материальная помощь сотрудникам;

    Обратите внимание!

    Все указанные виды поощрений, порядок и основания их начислений и иные сведения указываются в коллективном договоре, а также в локальных актах ООО (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Важно! Внутренние правила никаким образом не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). По условиям ч.