В каком случае перед пенсией увольняют с работы



В каком случае перед пенсией увольняют с работы

Оглавление:

Увольнение в связи с уходом на пенсию


> > > Увольнение 8 506 В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им . В ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е.

в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию ( ТК РФ).Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  1. Достижение установленного законом : 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. и закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
  2. 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2020 году — 16,2 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
  3. Наличие не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2020 году — 10 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию».

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они

Что делать, если уволили перед пенсией

Любого сотрудника компании могут уволить по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению численности или штата организации, а также в связи с ликвидацией предприятия.

Уволить могут и за , неисполнение должностных обязанностей или по другим причинам, указанным в Трудовом кодексе. И люди предпенсионного возраста ничем не отличаются от остальных. Но повышение пенсионного возраста внесло свои коррективы.

Чтобы защитить возрастных сотрудников от необоснованного увольнения, внесли поправки в Уголовный кодекс РФ. Они вступили в силу 8 января 2020 года.

Так в статье 144.1 УК РФ прописано, что причиной увольнения не может стать возраст.

По сути, дискриминация по возрасту уже прописана в Трудовом кодексе. Дополнительная уголовная статья нужна была, скорее чтобы работодатели более ответственно относились к увольнению возрастного персонала, зная о более серьёзном наказании. Чаще всего работодатель увольняет нежелательных сотрудников методом сокращения (п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но увольняемому должны предложить на выбор другие открытые в компании вакансии (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Работу должны сохранить те, у кого выше производительность труда и квалификация (ст.

179 ТК РФ). При прочих равных условиях в компании должны оставить семейных сотрудников с двумя или более нетрудоспособными иждивенцами и единственных добытчиков в семье. В приоритете инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий, а также те, кто получил на нынешнем месте работы увечье или профзаболевание.

А значит, почти наверняка первыми уволят неопытных новичков. Иногда сотрудников в возрасте формально увольняют по законным причинам, например, из-за .

Но на самом деле штатную единицу восстанавливают, а на место уволенного работника предпенсионного возраста нанимают новичка. Доказать нарушение прав и привлечь работодателя к ответственности довольно легко. О сокращении, а также о ликвидации организации компания обязана уведомить центр занятости населения.

Если после этого тот же работодатель

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля

/ / , 706 Просмотров Российские законодатели в прошлом году увеличили возраст, начиная с которого человек может оформить пенсионное обеспечение. В связи с этим работники будут уходить на пенсию с каждым годом все позже и позже. Чтобы работодатели не увольняли таких людей, государство ввело гарантии для них и ответственность руководства, если расторгается с гражданами предпенсионного возраста.

Оглавление Рассмотрим подробнее, кто является предпенсионером (как сторона трудовых отношений). Точного определения кто является предпенсионером нормами не дается.

Закрепляется лишь то, что предпенсионным возрастом считается возраст предшествующий выходу лица на пенсию за пять лет. Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год. В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию: Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста Женщины, лет Мужчины, лет 2020 50,5 55,5 2020 51,5 56,5 2021 53 58 2022 54 59 2023 55 60 Внимание!

Таким образом в течение нескольких лет будет наблюдаться смещение предпенсионного возраста. В 2023 году возраст, начиная с которого предпенсионный период на значении для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, зафиксируется на постоянной основе.

Определять предпенсионный возраст необходимо точно.Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя. Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста.
В связи с вводом понятия предпенсионного возраста с начала 2020 года начали действовать новые дополнительные льготы и гарантии для данной категории граждан.

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

› › › Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников.

Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию. СодержаниеДля лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом.

Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Регионы: .
  3. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент.

Это право не ограничивается никакими временными рамками.Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать об увольнении в установленные сроки.

Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора.

Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.Порядок

Рекомендуем прочесть:  Инвалидность присахарном диабете

Как правильно уволить пенсионера в России в 2020 году

?

Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи. В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста. Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.

Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов. Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.

Данная категория населения является уязвимой Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела.

Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения.

Это считается нарушением закона.

Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Как происходит увольнение предпенсионера ( работника предпенсионного возраста)

Автор: 13.03.2019Обновлено: 7 ноября 2020, в 16:43Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом. Насколько подобное возможно, какие права имеют сотрудники?

Стоит разобраться.Предпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, люди могут оформить себе пенсию. Также покинуть работу.На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность.

Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом.

Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего .

Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.Впрочем, люди вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности.

Выплаты небольшие, даже .Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:· создаются программы быстрого повышения квалификации;· меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим места;· дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;· предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.Возрастная таблицаПенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 57/62 59/64Предпенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 55/59Года наступления201820192020202120222023Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно.

Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.ЖенщиныМужчиныКогда можно использовать льготыГод рожденияПред.

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

2346 Содержание страницы Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов.

Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ?

Попробуем разобраться. Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2). Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  • Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  • Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.
  • Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.

На заметку!

Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено.

Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст.

144.1 УК РФ). Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

81-2)

Увольнение. Можно ли уволить пенсионера или работника предпенсионного возраста

Бывают ситуации, когда работодатель решает уволить сотрудника или ряд сотрудников по экономическим или другим причинам.

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст.
Естественно для работника это всегда своего рода стресс, особенно если работник безупречно работал продолжительное время на данного работодателя. Больше всех по этому поводу переживают пенсионеры и люди, которые собираются выходить на пенсию. Как такого основания прекращения трудовых отношений по данному основанию нет.
Пенсионера можно уволить только на общих основаниях.

Давайте посмотрим, что это за основания Согласно ст.81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:Отсюда видно, что сокращение пенсионеров производится на общих основаниях, прежде всего о предстоящем сокращении данные лица должны быть уведомлены под роспись не менее чем за два месяца. Нередко, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, на данный шаг не стоит соглашаться, поскольку в этом случае пенсионер лишается выплат, которые ему полагаются при увольнении по сокращению.Если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то работодатель должен заплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при этом за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, данный срок может быть продлен до трех месяцев, если работник в течение 2 недель после

Увольнение работника предпенсионного возраста

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-07T16:03:58+03:00 Могут ли уволить работника предпенсионного возраста? Что гласит закон об ? За увольнение людей предпенсионного возраста ввели уголовную ответственность.

25 сентября депутаты приняли в третьем чтении законопроект о введении штрафов до 200 тыс. рублей за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста.

Основанием для штрафа будет новая статья в Уголовном кодексе РФ:

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»

.

Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, закон об увольнении предпенсионного возраста будет работать аналогично нормам, прописанным в УК РФ (

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

). Нарушителей трудового законодательства будут наказывать.

Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай». Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам или в связи с несоответствием его навыков профессиональным требованиям.

Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Испытательный срок при приеме на работу граждан предпенсионного возраста должен устанавливаться на общих основаниях.

Если какие-либо права гражданина были нарушены, то он может подать жалобу на работодателя. Давай, до свидания.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

17615 После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе?

Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  • Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
  • Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  • По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  • Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  • По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Увольнение человека предпенсионного возраста: законны ли действия работодателя

В текущей статье рассмотрим возможно ли .

Содержание Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа. То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет. Так, в порядке за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели. Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить. Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

  1. работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.
  2. Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  3. гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  4. обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией. Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье ().

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно.

Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье. Вообще не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в .

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.