Срок регистрации иностранного гражданина истек какие последствия для работодателя



Срок регистрации иностранного гражданина истек какие последствия для работодателя

Просроченная регистрация иностранного гражданина


Иностранные граждане обязаны вставать на миграционный учет — т.е. сообщать в миграционную службу адрес, по которому живут в России. Регистрация бывает двух типов — по месту проживания и по месту пребывания. От типа регистрации зависит и время, в течение которого вам разрешено находиться в стране.

Подробно о том, как долго иностранцам можно оставаться в РФ, и какое наказание грозит за просрочку регистрации, расскажем в этой статье. Возможно вам будет интересно: За 7 рабочих дней с того момента, как получили РВП или ВНЖ либо переехали на новую квартиру. Срок регистрации истекает вместе со сроком действия РВП, ВНЖ или правом на пользование квартирой.

Регистрацию может отменить судья или миграционная служба. За 7 рабочих дней с приезда на место пребывания.

Когда иностранный гражданин выедет за границу РФ. 90 дней или столько, сколько разрешает виза.

2-5 тыс. руб. или 5-7 тыс. руб.

(для Москвы и Санкт-Петербурга); + могут выдворить из страны. Тот же + могут запретить въезд в РФ на 3 года. Через 5 лет (10 лет — если вас до этого уже выдворяли). Иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание или вид на жительство, регистрируется по месту проживания. Подать заявление на регистрацию нужно за 7 рабочих дней с момента, как получили разрешение (РВП или ВНЖ) или переехали на новое место жительства.
На учет вас поставят в тот же день.

п. 1 ст. 16 ФЗ от 18.07.2006 N 109

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

«Заявление иностранного гражданина о регистрации по месту жительства должно быть подано в орган миграционного учета в месте нахождения жилого помещения, которое данный иностранный гражданин избрал в качестве своего места жительства, в течение семи рабочих дней с даты получения им разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения указанного жилого помещения.» Согласно п. 1 ст.

У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,

  1. Вопрос №14447897

г.

Москва • Вопросов: 1 01.08.2018 в 14:56 а в регистрации ему отказали (отправляли уведомление о по месту пребывания по юридическому адресу работодателя в отдел МВД по вопросам миграции).

вопрос №14447897 прочитан 40 раз Читайте также: Адвокат на сайте Рейтинг: 5.4

• отзывов: 57 128 • ответов: 156 082 • г.

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ?

Санкт-Петербург 01.08.2018 в 15:00 Доброго вам времени суток. Трудовая деятельность ИГ на территории РФ регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и ТК РФ.Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

Можете уволить либо отстранить. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Юрист Рейтинг: 4.9 • отзывов: 9 775 • ответов: 20 372 • г.

Иркутск 01.08.2018 в 15:03 Здравствуйте!

Да Вы можете временно отстранить его от работы. ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы Цитата:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, , права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Какова ответственность за просроченную регистрацию иностранца?

Ответ на вопрос: Вы можете принять данного иностранца на работу, но его необходимо поставить на учет по адресу Вашей организации.

С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить . Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в сам иностранец с целью постановки на миграционный учет должны направить о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней со дня въезда иностранца.

Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. В случае изменения места пребывания иностранец должен быть поставлен на миграционный учет по новому адресу (ст.

20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). Следовательно, если иностранец сначала был поставлен на миграционный учет у прежнего работодателя, а потом уволился, и был принят на работу в Вашу организацию, в течение семи дней его нужно поставить на учет по адресу Вашей организации, направив в УФМС о прибытии.

При этом иностранец будет автоматически снят с учета по прежнему адресу. За неисполнение обязательства по постановке иностранца на миграционный учет работодатель может быть привлечен к административной ответственности по . В соответствии с Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.06.2015 N 321, при продлении срока действия патента срок временного пребывания продлевается без подачи заявления о продлении срока временного пребывания.

Следовательно, если иностранец продлевает патент путем уплаты авансового платежа, срок его пребывания продлевается автоматически, и обращаться в ФМС для этого не нужно, как и ставить отметку в миграционную карту. Вместе с тем, согласно Правил, утвержденных , при изменении срока пребывания принимающая сторона или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное

Что делать если просрочена регистрация в России иностранного гражданина?

Миграционный учет иностранных лиц в России в первую очередь регулируется на федеральном уровне, нормативно-правовым актом «О миграционном учете иностранных лиц в РФ», в котором установлены правила и срок их пребывания.

Кроме этого, с некоторыми странами Россия заключает специальные международные соглашения, которые также могут влиять на сроки. Содержание:

  1. 2 Постоянная регистрация
  2. 1 Миграционное законодательство о сроках для временной регистрации
  3. 3 Что делать если срок регистрации истек?
  4. 4 Административная ответственность

Миграционное законодательство о сроках для временной регистрации Первым делом после пересечения российской границы представитель иностранного государства, который намерен пребывать в России более семи дней, обязан оформить временную регистрацию.

Рекомендуем прочесть:  Аренда или найм жилое помещение

Ее также оформляет иностранец, временно или постоянно проживающий в нашей стране, если он находится в месте, которое не является местом жительства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Подтверждением постановки на учет является «Уведомление о прибытии», а точнее его отрывная часть. Для того, чтобы получить временную регистрацию, иностранцу необходимо заручиться принимающей стороной, которая зарегистрирует его по адресу жилого помещения, находящегося в ее собственности.

Максимальный срок, на который может быть выдана временная регистрация – это 90 суток с даты въезда, по истечению которых необходимо покинуть пределы Федерации не менее чем на три месяца или продлить регистрацию, если на это будут весомые основания. Исключение – граждане стран СНГ в составе ЕАЭС.

Гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии предоставляется возможность оформления первичной регистрации по трудовому договору с российским работодателем на срок до

У иностранного работника закончилась регистрация по месту пребывания

» Трудовые споры Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  1. временно пребывающие.
  2. временно проживающие,
  3. постоянно проживающие,

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

  1. 2 Как происходит прием на работу трудовых мигрантов
  2. 4.3 Окончательные выплаты
  3. 4 Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника
    • 4.1 Приказ об отстранении от работы на месяц
    • 4.2 Документооборот при увольнении
    • 4.3 Окончательные выплаты
  4. 4.1 Приказ об отстранении от работы на месяц
  5. 1 Особенности трудоустройства иностранцев в РФ
  6. 4.2 Документооборот при увольнении
  7. 3 Патент на работу для иностранцев: общая информация
  8. 6 Можно ли опять трудоустроиться после увольнения
  9. 7 Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент:
  10. 5 Кого уведомлять и куда сообщать

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.

  1. Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.
  2. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя?

Понятие «миграционный учёт» введено в деловой оборот , разделив единое до этого момента обозначение учета иностранцев словом «регистрация» на два типа: регистрация по месту жительства и миграционный учёт по месту пребывания.

Однако десятилетняя практика использования этого словосочетания позволяет сделать вывод о том, что оно до сих пор не прижилось, и отрывную часть уведомления о прибытии, подтверждающую постановку иностранного гражданина на миграционный учёт, повсеместно по-прежнему ошибочно именуют «регистрацией». Принятие закона о миграционном учёте сопровождалось громкой кампанией об облегчении миграционного законодательства.

Государство позиционировало отказ от сложной коррупционно ёмкой разрешительной процедуры регистрации в пользу простой уведомительной системы постановки на миграционный учёт как сокращение бюрократических препон с одновременным ужесточением ответственности за его неисполнение.

Именно 10 лет назад размер ответственности юридических лиц за неисполнение обязанностей по миграционному учёту приобрел современные очертания – штраф от 400 000 р. до 500 000 р. за одно нарушение (статья 18.9.

КоАП РФ). Об ответственности работодателя за нарушения в миграционной сфере читайте в статье В соответствии с положениями Федерального закона 109-ФЗ регистрации по месту жительства подлежат временно проживающие (РВП) и постоянно проживающие (ВНЖ) в РФ иностранные граждане. Иностранные граждане временно пребывающие в Российской Федерации подлежат только постановке на миграционный учёт.

При этом при смене места жительства в РФ временно и постоянно проживающие иностранные граждане могут становиться на миграционный учёт по месту временного пребывания. Категория иностранных граждан Регистрация по месту жительства Миграционный учет по месту пребывания Постоянно проживающие (ВНЖ) + + Временно проживающие (РВП) + + Временно пребывающие — + В первоначальной редакции закона предусматривалась обязанность

Штраф за просроченную регистрацию иностранных граждан

Российская Федерация, как и любое другое государство мира, стремится контролировать въезд и выезд иностранцев на свою территорию, а также перемещение гостей из других стран. Одним из инструментов этого управления является штраф за просроченную регистрацию иностранного гражданина.

Нарушение миграционного законодательства наказуемо, санкциям могут подвергнуть как приезжего из другого государства, так и гражданина РФ, на жилплощади которого проживает нарушитель. Размер штрафа зависит от обстоятельств и региона, в котором было зафиксировано правонарушение.

Важно понимать, когда иностранные граждане из разряда гостей переходят в разряд нарушителей.

Это происходит в следующих случаях:

  • Не была осуществлена регистрация в положенный период. Для большинства приезжих установлен семидневный срок, в течение которого они обязаны дать знать ГУВМ о своем въезде на территорию Российской Федерации. Для некоторых стран предусмотрены иные сроки.
  • истекла по сроку, а гражданин или гражданка не покидает страну.
  • Человек дал знать о своем приезде, как и положено по закону, но его регистрация в силу неких обстоятельств (мошенничества, неправильных действий) оказалась недостоверной.
  • Гость РФ зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом.

В некоторых случаях доказать вину несложно. Бывают ситуации, когда закон оказывается на стороне нарушителя. Просроченная регистрация — наиболее часто встречающееся нарушение.

Но бывает и так, что иностранца наказывают штрафом, в то время как он уверен, что имеет прописку, так как зарегистрировался по приезде в Россию. Даже при малейших подозрениях на отсутствие регистрации необходимо предпринять действия по проверке факта ее достоверности. на данный момент не располагает инструментами для проверки того, зарегистрирован иностранец или нет.

Чтобы удостовериться, заинтересованное лицо может позвонить в территориальный офис ГУВМ. Это способ получения неофициальной информации.

Он не всегда действенный, так как у миграционных служащих есть право отказать, мотивируя свои действия законом о защите персональных данных.

Что делать, если просрочена регистрация иностранного гражданина?

Продолжительность периода кратковременной прописки, полученной на основании патента, зависит от срока действия этого документа и временного промежутка, за который были внесены платежи по налогу на физических лиц. Продлить регистрацию по патенту можно максимум на 1 год.

Вопросы получения патента на работу в РФ, продления временной прописки на основании этого документа регулируются ФЗ № 115. Такой патент является веским основанием для продления регистрации для конкретного иностранного гражданина при своевременной уплате налогового сбора. Некоторые иностранцы, не знакомые с нюансами российских законов, полагают, что наличие патента позволяет им находиться в РФ, пока действует трудовой договор без выполнения каких-либо дополнительных действий.

Это мнение ошибочно, так как наличие такого документа не освобождает приезжего от обязанности периодического продления регистрации.

Согласно упомянутому пункту законодательства, кратковременная прописка продлевается в течение 3 суток с момента уплаты налогового сбора по патенту. Иностранец получает возможность находиться в РФ, периодически делая платежи и соблюдая формальности.

Чтобы продлить срок временной регистрации, необходимо совершить ряд действий в следующем алгоритме:

  • Собрать пакет документов. Ему необходимо уделить особое внимание, так как нехватка каких-либо документов вызовет задержки и проблемы при оформлении;
  • Составить заявление. В нём надо подробно прописать основания для увеличения срока пребывания;
  • Передать документацию работодателю или принимающей стороне. Они передадут бумаги в уполномоченные органы самостоятельно.

После выполнения необходимых действий нужно дождаться положительного или отрицательного ответа. Во втором случае уведомление будет дополнено основаниями.

Стоит отметить, что приезжий принимает минимальное участие в продлении, так как основные действия выполняются работодателем, принимающей стороной. Иностранец может только помочь собрать нужный пакет документов, чтобы ускорить процесс подачи документации и продления регистрации.

Должна ли компания нести ответственность за продление регистрации иностранному работнику?

15.10.2018 17:48 Наличие в штате иностранных сотрудников налагает на работодателя немало обязательств, в том числе по миграционному учету таких работников.

Ведь отсутствие любого документа может привести к административной ответственности и депортации мигранта. Один из самых часто задаваемых вопросов касается временной регистрации иностранного работника: должен ли работодатель следить за сроками, по необходимости продлевать ее, подавать документы за иностранца в госорганы? Главное правило: оформлять регистрацию и снимать иностранца с учета обязана принимающая сторона!

Рассмотрим 2 возможных варианта регистрации работника. Первый – работник зарегистрирован по адресу работодателя. В соответствии с законом N 163-ФЗ, такая регистрация возможна только в случае, если гражданин фактически там проживает (спит, отдыхает).

К тому же юридическое лицо должно соблюдать санитарные, технические нормы содержание такого помещения. Так как работодатель предоставляет место проживания, то на него ложатся обязанности по регистрации работников, продлению и снятию с миграционного учета.

Если же работник только представляет регистрацию при заключении трудового договора, но оформил он ее сам – например, снимает квартиру или живет в общежитии – работодатель не подает документы на ее продление.

Ранее мы рассказывали о том, как можно определить, что регистрация является поддельной. Однако во втором случае Вам не стоит терять бдительность!

Сроки окончания любых миграционных документов всегда должны быть в компании на контроле.

Так, если у работника действующая регистрация до 1 ноября, работодатель должен иметь в виду, что 1 ноября иностранный гражданин должен принести новый документ. Что делать в случае, если мигрант не принес подтверждающий документ? В случае истечения срока действия регистрации работодатель должен отстранить сотрудника от работы на срок 30 календарных дней.

Если у иностранного работника закончилась временная регистрация

Содержание а в регистрации ему отказали (отправляли уведомление о продлении пребывания по месту пребывания по юридическому адресу работодателя в отдел МВД по вопросам миграции). В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ?

Доброго вам времени суток. Трудовая деятельность ИГ на территории РФ регулируется Законом

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

от 25.07.2002 № 115-ФЗ и ТК РФ.Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ. Можете уволить либо отстранить.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Да Вы можете временно отстранить его от работы. ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет?

Ответ на вопрос: В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет.

Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя. Сделать это он должен в кратчайшие сроки, но в любом случае не позднее 7 дней с даты окончания предыдущего срока постановки на миграционный учет по месту пребывания ((п.

, ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ, абз.

, п. 20 Правил миграционного учета).

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления о прибытии осуществляется в соответствии с , утвержденными . Детальный порядок прописан в , утвержденном . Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена .

Ответственность установлена статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

  1. на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
  2. на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица. В доп. материалах подробно расписаны сроки временного пребывания в РФ разных категорий иностранных граждан, сроки уведомления ГУ МВД о приеме-увольнении иностранцев, изменения данных об иностранных гражданах.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Журналы и книги:Справочник кадровика Кадровая практика Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель А.Г.

Садовый, директор агентства LegalLabor Иностранные граждане должны быть зарегистрированы по месту пребывания. Таким местом может быть не только жилое помещение, но и офис работодателя, строительный объект и даже… чистое поле. Главное, чтобы миграционные органы могли найти иностранца по этому адресу.

Кто ставит на учет приезжих? Должен ли работодатель проверять и контролировать регистрацию?