Сотрудник не вышел в первый рабочий день взял больничный



Сотрудник не вышел в первый рабочий день взял больничный

Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие


Вы здесь Опубликовано 2014-08-29 13:31 пользователем Valeratal Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности. Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника.

Обоснование вывода: Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности. Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время.

Можно ли работать на больничном?

> > 05 августа 2020 Можно ли работать на больничном и как оплачивать такую работу?

Вопросы достаточно запутанные. Особенно учитывая тот факт, что решение о выходе сотрудника на работу во время периода нетрудоспособности находится в компетенции руководства.

Бухгалтер же чаще всего узнает об этом постфактум, получив документы по уже состоявшемуся выходу работника и его больничный. Как следует оформлять выход на работу во время больничного, чтобы избежать проблем с ФСС и с Трудовой инспекцией? Разбираемся вместе. Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен.

Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п.

3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ). То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле.

Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства. Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства.

Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа? Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу.

Поэтому на практике работник чаще всего пишет

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 ноября 2015 г.Н.А.

Мартынюк, эксперт по налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: У человека больничный по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а он вышел на работу: потрудился день-другой — и снова на домашний режим. Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными.

А бывает, что, начав заболевать и открыв «на всякий случай» больничный, человек день или несколько дней еще находит в себе силы работать, но потом все-таки «сваливается» и дальше сидит дома на основании уже открытого листка нетрудоспособности. И наконец, еще один случай: подлечившись, человек выходит на работу еще до того, как врач закроет его больничный.

В результате бухгалтерия получает листок нетрудоспособности, несколько дней которого — в начале, в конце и/или в середине — были отработаны. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного.

Здесь мы не рассматриваем работу во время декретного отпуска. И то и другое за каждый такой день начислить нельзя, так как пособие — это компенсация утрачиваемого на время нетрудоспособности заработка, , , , (далее — Закон № 255-ФЗ); , .

Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Многие убеждены, что полагается пособие, потому что: работодатель обязан выплатить его за все время нетрудоспособности. А это весь период, указанный в больничном.

Только врач определяет, трудоспособен человек или нет (далее — Закон № 323-ФЗ). Поэтому то, что работник выходил на работу, не отменяет его нетрудоспособности в эти дни; больничный подтверждает освобождение от работы (далее — Порядок); . То есть в указанные в больничном дни обязанности работать не было.

Добровольный труд в свободное от работы время работодатель оплачивать не обязан.

Сотрудник ушел на больничный в первый рабочий день

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 21.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Новый сотрудник ушел на больничный в свой первый рабочий день. Платить ли ему пособие? Ответ на этот вопрос зависит:

  1. момента начала болезни.
  2. от момента заключения трудового договора;
  3. дня, в который новый сотрудник должен начать работать;

Когда у нового работника возникает право на больничное пособие Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно этому документу пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч.

Они перечислены в части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ:

  1. лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, признаются застрахованными со дня, с которого они должны были приступить к работе. Самая распространенная ситуация — трудовой договор подписан в первый рабочий день. Бывает так, что с работником вначале заключают трудовой договор, а через некоторое время он выходит на работу (например, подписан договор в пятницу, а выход на работу в понедельник);
  2. сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Эта ситуация менее распространена. Сотрудника вначале допустили к работе, а впоследствии заключили с ним трудовой договор. Такой вариант предусмотрен в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Рекомендуем прочесть:  Первичка по материалам

Трудовой договор заключен заранее С работником подписан трудовой договор.

4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц.
По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю.

Больничные правила

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 января 2015 г.Е.А.

Но он на работе не появился — заболел. Как пояснили специалисты ФСС РФ и ряда региональных отделений ФСС РФ, вопрос о выплате пособия будет решаться в зависимости от момента начала заболевания.
Шаповал, юрист, к. ю. н.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: В зимне-весенний период, как правило, отмечается рост заболеваемости.

А значит, приходится чаще рассчитывать сотрудникам пособия по больничному. Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях. По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня (далее — Приказ № 624н).

Тогда все просто: пособие надо выплатить с этого дня до дня окончания болезни, (далее — Закон № 255-ФЗ). А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу?

Законодательством это не установлено. Вот что нам сказали в ФСС. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться. Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата.

Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя. В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности”.

Если работник принес два больничных по разным заболеваниям и последний день болезни по первому больничному является первым днем болезни по второму больничному, то этот день нужно оплатить по первому больничному. Ведь за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 29.03.2016 21:00 Источник: http://www.buhonline.ru/pub/beginner Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов Можно ли принять такой больничный?

Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Сегодня Минтруд сообщил, включаются ли доплаты за период болезни и командировки в расчет среднего заработка 1 февраля Верховный суд: на годовую премию и вознаграждение за выслугу лет начисляются районный коэффициент и «северная» надбавка 4 декабря 2015 С 1 января 2016 года федеральный МРОТ составит 6 204 рубля Нужно ли менять дату в больничном листе Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов.

Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист?

Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). В пункте 15 этого документа говорится следующее:

«Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня»

.

Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Больничный лист после рабочего дня

Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист. В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов.

Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить?

Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов.

Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). В пункте 15 этого документа говорится следующее:

«Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня»

.

Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника. Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени.

Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности. В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

21 августа 21 августа 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист. В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов. Можно ли принять такой больничный?

Каким образом следует оплачивать этот день?

Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике. Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов.

Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист?

Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности? В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России ). В пункте 15 этого документа говорится следующее:

«Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня»

.

Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника. Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени.

Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности. В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить

Если сотрудник заболел в первый рабочий день

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения По мнению представителей соцстраха, если сотрудник не вышел на работу в первый день, то трудовые отношения с ним еще не возникли, поэтому нет оснований считать такого работника застрахованным лицом.

А незастрахованным лицам, как известно, пособие по временной нетрудоспособности не положено.

Действительно, Трудового кодекса РФ вообще дает право работодателю аннулировать трудовой договор, если человек не вышел на работу в первый же день.

Однако Арбитражный суд Московской области в заявил, что аннулирование трудового договора в данной ситуации – это право, а вовсе не обязанность работодателя.

Кроме того, в силу все той же Трудового кодекса РФ аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию в период со дня заключения трудового договора и до момента, когда он был аннулирован. То есть за какое-то время (даже за пару дней) пособие человеку придется все же начислить. Если казенное учреждение все-таки решило выплатить пособие, то при споре с поверяющими чиновниками ссылаться следует на пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Им установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе граждане РФ, работающие по трудовым договорам. А ими признаются лица, заключившие трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе.

ФАС Волго-Вятского округа в решил, что факт того, что работник по причине болезни не приступил к выполнению трудовых обязанностей, не является основанием для отказа в выплате ему пособия по временной нетрудоспобности. Учреждение поддержал и ФАС Западно-Сибирского округа в , указав, что наличие трудовых

Как быть, если сотрудник взял больничный в первый рабочий день

Навигация Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром.

Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста?

Чем можно сбить температуру у детей постарше?

Какие лекарства самые безопасные?

  1. Пособие по временной нетрудоспособности
  2. Темы:

Нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику, если он подписал трудовой договор, но не успел приступить к исполнению своих ? П орядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен

«Об обязательном на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — ). Новый сотрудник из-за болезни не явился на работу в свой первый рабочий день.

Платить ли ему пособие? Ответ на этот вопрос зависит:От момента заключения трудового договора; — дня, в который должен начать работать; — момента начала болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам ().

Из числа работников к ним относятся две категории лиц . Они перечислены в статьи 2 Закона № 255-ФЗ: Лица, заключившие в трудовой договор , признаются застрахованными со дня, с которого они должны были приступить к работе. Самая распространенная ситуация — трудовой договор подписан в первый рабочий день.

Бывает так, что с работником вначале заключают трудовой договор, а через некоторое время он выходит на работу (например, подписан договор в пятницу, а выход на работу в понедельник); — сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с . Эта ситуация менее распространена.

Сотрудника вначале допустили к работе, а впоследствии заключили с ним трудовой договор. Такой вариант предусмотрен в Трудовом кодексе ( , и ТК РФ).

С работником подписан трудовой договор. По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю. Но он на работе не появился — заболел.

Как быть, если сотрудник взял больничный в первый рабочий день

Учитываем несколько моментов:

  1. момент заключения трудового договора;
  2. день, в который новый сотрудник должен приступить к работе;
  3. момент начала болезни.

Согласно ч. 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам.

Застрахованными лицами являются:

  1. сотрудники, которые фактически были допущены к работе в соответствии с ТК РФ (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
  2. люди, которые своевременно заключили трудовой договор. Они становятся застрахованными со дня, когда должны были приступить к своим прямым обязанностям;

КСТАТИ!Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Если вы заключили трудовой договор заранее, то вопрос о выплате пособия будет зависеть от момента заболевания:

  1. работник заболел до указанного дня, когда должен был приступить к работе – пособие не выплачивается за весь период болезни.
  2. работник заболел в первый день выхода на работу – пособие выплачивается по всем правилам и законам.

Следует помнить, что если вы сразу не заключили с сотрудником салона красоты договора, но допустили его к работе, то трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде не позднее чем через три рабочих дня с момента фактического выхода сотрудника на работу. В случае если сотрудник заболел, но уже фактически приступил к работе, пособие также выплачивается (ч. 5 ст. 2 Закон № 255-ФЗ и ч. 1 ст.

61 ТК). ВАЖНО!Ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ гласит, что пособие по временной нетрудоспособности начисляется работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа. Его выплата должна произойти в ближайший после начисления заработной платы день.

Кажется, не так все и сложно, но для наглядности давайте разберем все на примере: Н.В. Антонова по предварительной устной договоренности с директором салона красоты вышла на работу 1 июня 2014 года.

Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня

2089 Содержание страницы Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата. Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация.

Начисляется она с первого дня выхода на больничный. Однако иногда бывают сложные ситуации.

Сотрудник, к примеру, может отработать половину дня, а затем уйти на больничный.

Что начислять в этом случае: больничный или компенсацию? Проблема также заключается в том, какой именно день считать датой выхода на больничный. Рассмотрим подробнее все спорные места.

Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором – отработанный день.

Что делать в этом случае? Существует два варианта действий:

  1. Возвращение листа сотруднику для исправления даты начала больничного.
  2. Принятие документа.

Какой из этих вариантов считается правильным?

Нужные указания приведены в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года.

В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Перенос даты является именно правом трудящегося. Но он может и не воспользоваться этим правом.

То есть изменение даты в документе определяется пожеланиями сотрудника.

Если он не желает менять день, то бухгалтер обязан принять первоначально предоставленный лист.

Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля. В частности, сведения из него и данные из листа нетрудоспособности не будут соответствовать друг другу. В табеле дата будет считаться рабочей, но на основании листа эта же дата признается началом больничного.

Требуется ли изменять сведения из табеля? В большинстве случаев делать этого не нужно, так как работодатель должен учитывать действительно выработанное время. Основание – статья 91 ТК РФ. Информация из табеля должна соответствовать действительности.

То есть день, в который сотрудник работал, и должен фигурировать в табеле как рабочий.