Сколько оплачивается больничный у учителей после декретного отпуска



Сколько оплачивается больничный у учителей после декретного отпуска

Больничный после выхода из декрета в 2020 году


Выходя из продолжительного декретного отпуска, ни одна женщина не застрахована от того, чтобы опять не попасть на больничный. Она может заболеть сама, либо уйти на больничный с маленьким ребенком. Но кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина не имела другого дохода на протяжении всего декрета. В статье расскажем про больничный после выхода из декрета в 2020 году, дадим пример расчета.

Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:

  • Страховой стаж – то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:

Страховой стаж, лет Процент от среднего заработка, % 8 и более 100 5 – 8 80 1 – 5 60 6 месяцев – 1 30 Менее 6 месяцев В зависимости от МРОТ Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов. В него включаются:

  1. период военной, противопожарной либо правоохранительной службы;
  2. другие периоды, при которых за него выплачивались страховые взносы.
  3. период, в который сотрудник работал по трудовому договору, либо муниципальной, либо гражданской службы;

Если два или несколько периодов совпали, то в стаж включается только один.

Подсчитать нужно сколько полных лет и месяцев и дней составляет страховой стаж, а затем перевести дни в полные месяцы (принимаем среднее значение, равное 30 дней в одном месяце), а месяцы в годы.

  • Зарплата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, то вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декрете почти три года, женщина ее не получала. И соответственно, взносы в фонды за нее не отчислялись.

Menu

Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях?

Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье. Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29.

12. 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  1. страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  2. заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  3. продолжительности больничного.
  4. количества фактически отработанных дней;

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года.

И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. Размер выплат зависит от страхового стажа.

Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице: Страховой стаж Оплата в процентах от среднего заработка 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% От 1 до 5 лет 60% От полугода до 1 года 30% Менее полугода Исходя из МРОТ При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины. Для этого необходимо учитывать все виды выплат из фонда заработной платы.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет. Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Узнайте, как получить . Как оплачивают больничный ИП? Смотрите . Больничный после декрета в 2020 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа. В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы.

Больничный после выхода из декрета в 2020 году

» » 5/5 (1) Все выплаты, причитающиеся при временной нетрудоспособности, сотрудницам выплачивает после завершения декрета их работодатель.Эта норма продиктована Законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который принят 29.12.2006 г. (часть 1 статьи 13). Единственное требование – предъявление женщиной листа нетрудоспособности.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Чтобы выйти из декрета и приступить к работе, нужно оформить заявление и подписать у работодателя.

Сотруднице полагается прохождение медкомиссии, затем она изучает отдельные моменты по охране труда, когда в этом есть необходимость, и только тогда она занимает свое место на работе.По выходу из декрета женщина имеет право оформить больничный в любой удобный для нее день. Требование – лучше, если за оформление листка нетрудоспособности будет отвечать медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию.Учтите!
Оформляется больничный лист в связи с:

  1. Уходом за недееспособным (если речь идет о родственнике);
  2. Уходом за ребенком до исполнения ему 18 лет;
  3. Беременностью и родами.
  4. Необходимостью восстановления после проведенной хирургической операции;
  5. Карантином;
  6. Личной болезнью;

Срок больничных листов может быть разным. Например, если нужно ухаживать за родственником, то листок врач имеет возможность выдать только на период до трех дней.

По беременности и родам минимальный период составляет 140 дней.Оформляется больничный по обычной схеме. Женщина идет к лечащему врачу, где последний ставит диагноз и прописывает лечение. Чтобы открыть листок нетрудоспособности, нужно предъявить персональные документы (свидетельство о рождении ребенка, паспорт и прочее).ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Процедура расчета больничных и их выплат урегулированы нормами закона №255.

Здесь указано, что при

Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?

→ → Актуально на: 5 декабря 2020 г.

Заболеть работник (работница) может в любой момент.

Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период. Он составляет 2 календарных года, непосредственно предшествующих году оформления больничного.

При этом базой для расчета являются выплаты в пользу работника, полученные им в течение расчетного периода (, далее – Закон N 255-ФЗ).

Но если один или два года расчетного периода приходятся на отпуск по уходу за ребенком (или на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), то пособие, рассчитанное в указанном порядке, получится либо совсем маленьким, либо и вовсе нулевым. Поэтому при оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода, если благодаря этому сумма пособия работника увеличится ().

Посмотрим, как рассчитывается больничный после выхода из декрета при замене лет. Замена лет для целей расчета больничного после декрета осуществляется на основании заявления работника.

В нем он должен указать, на какие календарные годы хотел бы заменить один год или оба из расчетного периода. Но заменить их можно не на любые ранее отработанные сотрудником годы, а на годы, непосредственно предшествующие отпуску по беременности и родам / по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примерах, как можно заменить годы расчетного периода при оплате больничного после декрета в 2020 году ().

Расчетный период по умолчанию в этом случае – 2016 и 2017 гг. Если работница оба этих года была в детских отпусках, то она может заменить их на 2014 и 2015 гг. Если же отпуска захватывают период, допустим, с середины 2015 года по I квартал 2017 года, то в качестве расчетного периода работница может выбрать 2013 и 2014 гг., либо 2015 и 2017 года.

Ведь и в 2015, и в 2017 году выплаты, облагаемые взносами на ВНиМ, она получала.

И оба года предшествуют году наступления страхового случая – болезни.

Страна Советов

.

Содержание Для того чтобы правильно рассчитать, какая будет оплата больничного после декретного отпуска, нужно определить период. По новым правилам – это два последних годовых периода, до наступления случая страхования (т.е.

денежная сумма начисленной зарплаты за 2011 и 2012года). Далее сумму начислений за 2 года мы делим на фиксированное количество дней – 730. В итоге получаем сумму среднедневного заработка, которую нужно будет умножить на количество дней нетрудоспособности по листу нетрудоспособности.

Нужно отметить, что средняя сумма дневного заработка по новому закону не должна превышать 1 335,62 руб.

Правила выплаты начисленных пособий:

  1. 100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организации не менее восьми лет;
  2. 60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет;
  3. 80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет;
  4. сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев, расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.

Выплата больничных, в том числе по беременности и родам, а также оплата больничных после декретного отпуска производится по схеме: три дня выплачивает фирма, остальные дни по больничному листу оплачивает ФСС.

При вычислении материального пособия по временной нетрудоспособности бывает, что расчетного периода не хватает.

В соответствии с законом, теперь человек имеет право заменить требуемый для расчета пособия период на другой, что увеличит само его пособие. Для этого нужно просто написать заявление.

Часто такая ситуация приходится, когда женщина выходит из декретного отпуска и через короткий период снова отправляется на больничный с ребенком.

Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом.

При расчете листа неработоспособности по беременности и родам, она уже использовала для расчета пособия период 2010-2011 гг.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют.

В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом. Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  1. двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  2. общий трудовой стаж;
  3. количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране.

Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного.

Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом. Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется.

То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

› Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года.

Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета.

И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  1. количество дней нетрудоспособности.
  2. двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  3. общий трудовой стаж;

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму.

Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного.

Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п.

6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам.

Как рассчитывается больничный после выхода из декретного отпуска?

  1. /
  2. /

7 мая 2020 0 Рейтинг Поделиться Как рассчитывается больничный после декрета?

Как рассчитывается средний заработок сотрудницы в этом случае? В какие сроки производится выплата? Обо всем этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи.

По общему правилу оплата больничного рассчитывается в несколько этапов:

  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • Производится расчет среднедневного дохода по следующей формуле: СДД = ОЗ / 730, где СДД — среднедневной доход, ОЗ — общий заработок, полученный сотрудником за 2 предшествующих страховому случаю календарных года, 730 — суммарное количество дней за 2 года, предшествующих году заболевания.
  • до 5 лет — 60%.
  • Определяется сумма выплаты. Размер выплат, согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255, определяется в зависимости от страхового стажа работника:
    • 8 и более лет — 100% среднего заработка;
    • от 5 до 8 лет — 80%;
    • до 5 лет — 60%.

    ВАЖНО!

    Больничный после декретного отпуска в 2020 году рассчитывается с учетом требований ч. 1, 3, 5 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее по тексту — ФЗ № 255). Приведем алгоритм такого расчета.

    Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка.
    Если ребенок лечился в условиях стационара, размер ПВН считается на общих основаниях (ч.

    3 ст. 7 ФЗ № 255).

  • Производится расчет размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного) по следующей формуле: РБ = СДД × ДБ, где: РБ — расчет больничного, ДБ — количество дней болезни, из-за которой сотрудник пропустил работу.
  • 8 и более лет — 100% среднего заработка;

При

Больничный после декрета — как рассчитывается больничный после декрета

» Женщина имеет право уйти в декрет.

В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях?

Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье. Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29.

12. 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_г_N_255-ФЗ В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  1. продолжительности больничного.
  2. страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  3. заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  4. количества фактически отработанных дней;

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года.

И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. Размер выплат зависит от страхового стажа. Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице: Страховой стаж Оплата в процентах от среднего заработка 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% От 1 до 5 лет 60% От полугода до 1 года 30% Менее полугода Исходя из МРОТ При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет. Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Больничный после декрета в 2020 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС. Пример: Женщина вышла из декрета в феврале 2020 года.

Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

» » » 25.08.2020 По законодательству родившая женщина имеет право уйти в длительностью 3 года.Из них первые 1,5 года выплачивается пособие на ребенка, но трудовая деятельность в течение всего декрета не осуществляется.

Следовательно, доходов за этот период сотрудница не имеет.Встает вопрос о том, как рассчитать и оплатить , если в расчетный период попало декретное время в этом случае.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

  1. ;
  2. ;
  3. срока нетрудоспособности согласно больничного листа.

Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования.

Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.Важно! Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты.

При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы.

Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии.

Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые

Больничный лист после декрета

//После декретного отпускаДекретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) может составлять в нашей стране 3 года. На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат.К сведениюЗаконодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу.

Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время.

Поэтому в случае выхода «на больничный» после декретного отпуска нередко возникают вопросы касательно системы и процедуры начисления выплат по временной потере трудоспособности.Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне.

Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Приказ «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
  3. Федеральный Закон от 29. 12. 2006 года «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  4. «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утверждённый .

Указанные нормативные акты регулируют вопросы получения, передачи и оплаты бюллетеней и осуществления выплат по ним, в том числе и для особенных случаев, коим и является выход на работу после декретного отпуска.Бюллетень оформляется лечащим врачом больного (родителя или самого ребенка, если утрата трудоспособности связана с уходом за ним). «Больничный» после декретного отпуска должен содержать печать медицинского учреждения, которым выдан, а также подпись самого врача. В документе должен быть также чётко и понятно обозначен период нетрудоспособности и диагноз пациента.

После получения в больнице документа работник обращается с ним к работодателю. Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты.

Как сделать расчет больничного после декрета?

> > > 26 апреля 2020 Расчет больничного после декрета может вызвать вопросы, связанные с отсутствием у молодой мамы дохода в предшествующие 2 года.

В законодательстве предусмотрены альтернативные варианты для того, чтобы сотрудница могла получить оплату больничного исходя из своего заработка, который у нее был до ухода в декретный отпуск. Рассмотрим их более детально. В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Расчет больничного после декрета в 2020 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах.

При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

О допустимых размерах выплат пособий по нетрудоспособности читайте в материале .

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение 2 лет отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.