Разглашение персональных данных ответственность



Разглашение персональных данных ответственность

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ

  1. /
  2. /

11 октября 2020 8 Рейтинг Поделиться Разглашение персональных данных 137 УК РФ при определенных условиях дает возможность признать основанием для привлечения человека к уголовной ответственности. В нашей статье будут рассмотрены условия возникновения этой ответственности, в том числе в отношении лиц, имевших в силу служебного положения доступ к таким данным и разгласивших их. Закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — закон № 152-ФЗ) определяет персональные данные (далее — ПД) как всякую косвенно или напрямую относящуюся к физическому лицу (носителю ПД) информацию. Организации, индивидуальные предприниматели, государственные и муниципальные органы, а также прочие хозяйствующие субъекты в ходе своей деятельности получают и обрабатывают большой объем такой информации в отношении как своих работников, так и других граждан.

В частности, ими могут быть получены:

  1. прочие сведения, с помощью которых можно идентифицировать человека (переписка, сведения о полученных и отправленных сообщениях, телефонных контактах).
  2. данные о личности человека (паспортные данные, сведения об образовании, трудовой деятельности, военной службе, финансовом и семейном положении, медицинские данные, биографические факты);
  3. данные о родственниках человека;

Получение ПД должно производиться по общему правилу с субъекта ПД (за исключением некоторых случаев, перечисленных в ст. 6 закона № 152-ФЗ). Обрабатывать ПД (в том числе распространять) можно только в соответствии с принципами, определенными ст. 5 того же закона, — и только в законных и заранее установленных целях, на законной основе и т.

д. В противном случае возможно привлечение нарушителей к ответственности, в том числе уголовной — по ст. 137 УК РФ.

В организациях доступ к ПД обычно

Чем грозит разглашение персональных данных

Закон №152-ФЗ поставил точку в дебатах по рискам предоставления личной информации при устройстве на работу и анкетировании в коммерческих и некоммерческих организациях.

Под действие закона стала подпадать информация не только на бумажных носители, но и на электронных носителях. Наказание за разглашение персональных данных может наступить даже в случае неумышленных случаев, при которых стало возможным копирование информации о сотрудниках, клиентах посторонним лицом. В зависимости от ситуации виновное лицо (организация) может привлекаться к административной или уголовной ответственности.

Чтобы избежать штрафов и проблем с контролирующими органами, тщательно подходите к вопросу защиты персональных данных.

Не стоит отказываться от контроля за этой стороной деятельности компании только потому, что у вас не хватает времени.

Стоит передать часть работы , чтобы освободить ресурсы и найти способ защитить бизнес и компанию от недоразумений. Закон регламентирует, что именно относится к персональным данным работника, правила обработки данных, как нужно защищать информацию. В том числе указано требование регистрации операторов, осуществляющих обработку персональных данных.

Контроль над исполнением законодательства возложен на Роскомнадзор.

На практике для отслеживания нарушений, касающихся персональных данных, применяются нормы Трудового Кодекса (гл. 14), локальные акты предприятий, что уточняет применение законодательства. Например, информация о сотруднике при приеме на работу или увольнении рассматривается отдельно от случаев предоставления данных заемщиками при получении кредита в банке.
Первые пояснения, касающиеся категорий персональных данных, появились в Постановлении Правительства №1119 от 01.11.2012 г.

«Об утверждении требований к защите персональных данных при обработке в информационных системах»

.

Этот заложило базу появления норм ответственности за разглашение персональных данных по ст. 137 УК РФ, КоАП. Выделяют: общедоступные сведения; специальные

Ответственность за разглашение личных (персональных) данных

С 1 июля 2017 повысились размеры штрафов за разглашение персональных данных работников.

Поэтому особую актуальность приобрел вопрос: всегда ли работники понимают, что именно является персональными данными и что значит «запрещено разглашать». Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ № 152, персональные данные — это вся возможная информация, которая каким-либо образом относится к человеку и позволяет идентифицировать его личность. Это могут быть абсолютно любые сведения — от фамилии до антропометрических особенностей.

Работодатель не вправе заключать трудовой договор, если потенциальный работник не подписал согласие на обработку персональных данных. В ст. 85 Трудового кодекса РФ поясняется, что персональными данными сотрудника признается информация непосредственно о нем самом, которая требуется работодателю в связи с трудовыми отношениями.

По ТК РФ наниматель за разглашение персональных данных несет дисциплинарную ответственность, но то же правонарушение влечет за собой и возникновение уголовной ответственности. В соответствии с Указом Президента РФ № 188 информация о частной жизни гражданина является конфиденциальной. Несанкционированный сбор и распространение таких сведений без согласия их носителя разрешаются только в случаях, которые прямо предусмотрены законом.

Это расследования, рассмотрения уголовных дел и осуществление мероприятий в связи с исполнением судебного решения, когда нет других возможностей идентифицировать личность.

В остальных ситуациях сбор и разглашение персональных данных является прямым нарушением ст. 23-24 Конституции РФ. Лицо, совершающее такое правонарушение, несет уголовную ответственность. Теперь разберемся, какая статья за разглашение персональных данных предусмотрена в уголовном законодательстве.

Распространение таких сведений является прямым нарушением неприкосновенности личной жизни, которую гарантирует Конституция и охраняет ст. 137 УК РФ. Здесь указано, что уголовному преследованию подлежит

Ответственность за разглашение персональных данных работника

Римова Наталия Владиславовна, ведущий эксперт-консультант Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ Конституцией РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В то же время при приеме на работу от соискателя часто требуют предоставления сведений личного характера.

Но кто будет нести ответственность за сохранность этих данных?

Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также данные о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности.

В соответствии со ст. 24 Конституции РФ в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Работодатель при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, не имеет права основываться на его персональных данных, предоставленных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения.

Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты.

Работников следует ознакомить под расписку с документами организации, которые устанавливают порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области, при этом сотрудники не должны отказываться от прав на сохранение и защиту тайны.

Незаконное получение персональных данных ответственность

» Имущество На чтение 13 мин.

Опубликовано 16.09.2020 Статья 137 УК РФ О нарушении неприкосновенности частной жизни применяется редко, потому что иначе тайну, составляющую личную информацию, необходимо будет разгласить еще большему количеству людей, что нежелательно. Примеры судебной практики:

  1. Гражданин К. выкрал информацию о семейном положении гражданки А., и начал публично ее демонстрировать. А. не находилась замужем официально, сожительствовала с мужчиной, но говорила, что они расписаны. К. рассказал всем коллегам и друзьям девушки, что это не так, чем подставил под удар ее личную жизнь. А. подала на него в суд за разглашение семейной тайны. Суд принял ее сторону. В результате К. отделался штрафом и возмещением морального ущерба девушке.
  2. Гражданка Г. незаконно проникла в квартиру своего бывшего мужа П. и украла информацию о его работе. Позже она выставила его данные о зарплате в Интернете, надеясь привлечь аудиторию и доказать, что муж не платит ей алименты. Тот обратился в суд, который признал его действия законными. В результате Г. судили по двум статьям, включая незаконное проникновение в жилище. Она получила 4 года лишения свободы условно.
  3. Гражданин Ф. узнал, что его мать подрабатывает репетиторством, но не хочет отдавать ему часть денег, хотя у нее нет на то оснований. Он решил вынести эту информацию на суд общественности и заказал рекламу против нее с надписью «Ворует у государства и не платит налоги». Мать обратилась в полицию, призналась, что скрывала доход и не платила налог, но готова исправиться. Ф. в итоге получил 3 года лишения тюрьмы.

При незаконном использовании персональных данных статья УК РФ 137 применяется не часто.

Так, за 2017 год по ней проходило всего 86 дел. Из них условное лишение свободы получило 2 человека, 36 – штраф, 14 – исправительные и 31 – обязательные работы. По первой части статьи прошло 84 дела. По второй всего 2. Статья за разглашения персональных данных указывает, что усилить меру и увеличить сроки наказания могут обстоятельства.

Ответственность за разглашение персональных данных

Предпринимательство 20.08.201809.04.2020 admin Правонарушение, Предпринимательство, Предупреждение, Ущерб, Штраф Федеральным законом № 152 от 27.07.2007 года регулируется вопрос доступа к личной информации, сохранения тайны или ее обнародования путем предоставления сведений одному лицу или группе лиц. Разглашение персональных данных в зависимости от того, при каких обстоятельствах был допущен такой факт, какие это повлекло за собой последствия, может рассматриваться Гражданским кодексом, КоАП РФ или Уголовным кодексом.

При определении возможности привлечения к ответственности в первую очередь обращают внимание на то, кем было допущено разглашение – является ли виновный должностным лицом или сотрудником организации, в которую поступают определенные личные данные граждан, защищенные от обнародования законом.

Что относится к личной (персональной) информации Одним из важных моментов, который принимается во внимание при определении состава преступления и несения ответственности – это то, что относится к персональным данным.

Как правило, они представляют собой следующую информацию:

  1. Данные о полученном образовании;
  2. Информация относительно прохождения лицом военной службы;
  3. Сведения о трудовой деятельности – место работы, обязанности, уровень заработной платы;
  4. Данные паспорта (серия, номер, кем выдан);
  5. Сведения относительно адреса проживания, номера контактного телефона.
  6. Личная переписка граждан или должностных лиц;
  7. Отдельные факты биографии, медицинские диагнозы;

Возможность предоставления такой информации третьим лицам возможна только при условии согласия ее носителя (лица или представителя организации).

В отдельных случаях сотрудники правоохранительных органов, налоговой инспекции имеют право запрашивать на основании имеющихся у них полномочий подобные данные.

Ответственность за разглашение персональных данных

Каждый гражданин хочет, чтобы его личная жизнь была в безопасности, секреты оставались скрытыми от окружающих, а его данные и сведения из документов надежно защищены.

В таком случае разглашение информации должностным лицом не будет рассматриваться административным или уголовным кодексом как нарушение прав.

И государство предоставляет для этого весьма обширный набор законов, который гарантирует конфиденциальность и защиту личности. К сожалению, такие законы нарушаются достаточно часто. При этом нарушаются они как гражданами, так и различными организациями, в том числе и государственными. В этой статье мы расскажем об ответственности, которую накладывает разглашение персональных сведений, а так же о том, в каких случаях оглашение личной информации является административным преступлением, а когда – уголовным.
Содержание Начать стоит с самого понятия «Персональные данные». С юридической точки зрения ими являются любые сведения из документов гражданина, не подлежащие огласке, а так же вся информация, которая должна храниться в секрете в соответствии с определенными нормативами и законами.

При этом под данное понятие зачастую подводят различные личные сведения о человеке, его секретную и не предназначенную для разглашения огласку. Именно из – за этого может возникнуть путаница в определении ответственности и самого правонарушения. Так что мы рассмотрим разглашение личной информации и как административное, и как уголовное правонарушение.

Начнем с более точного определения персональных данных, а именно с информации из документов и сведений о личности, не предназначенных огласке и защищенных различными нормами законодательства. Это могут быть паспортные данные, личные идентификаторы гражданина, а так же иные сведения, например об имеющихся у него болезнях (защищены врачебной тайной).

За распространение таких сведений уголовная ответственность не предусмотрена, так как работа с ними регулируется гражданским кодексом. И поэтому за наказание отвечает Кодекс об Административных Правонарушениях, а именно статья 13.11. Статья 13.11 КоАП

«Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных»

защищает любые сведения, нераспространение которых гарантировано государством, состоит из 7 частей и достаточно подробно описывает все возможные виды наказания: Часть первая.

Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных по 137 УК РФ?

19 июня 2020

  1. /
  2. /

«Разглашение персональных данных 137 УК РФ»— весьма распространенный поисковый запрос, популярность которого обусловлена в первую очередь развитием социальных сетей и прочих ресурсов, предоставляющих доступ к личной информации пользователей.

На чем основана уголовно-правовая защита персональных данных, подробно изложено в нашей статье.

Фото: Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ персональными данными признается любая информация, так или иначе относящаяся к физическому лицу и позволяющая идентифицировать его.

Иными словами, это может быть все что угодно — от фамилии человека до его антропометрических особенностей. Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 информация о частной жизни гражданина отнесена к сведениям конфиденциального характера, следовательно, разглашению и несанкционированному сбору не подлежит.

Уголовно-правовая защита такого рода сведений реализована в ст. 137 УК РФ. Название нормы позволяет распространить ее на все виды сведений о фактах, обстоятельствах и событиях частной жизни гражданина. Таким образом, к понятию «частная жизнь», неприкосновенность которой охраняет ст.

137 УК РФ, можно отнести следующую информацию о человеке:

  1. данные о родственниках и иных близких людях;
  2. данные непосредственно о самой личности, включая реквизиты удостоверяющих документов, сведения о месте пребывания (проживания) человека и его жилище;
  3. сведения, составляющие иную тайну, охраняемую законом (информацию о вкладах и счетах в кредитных организациях, об усыновлении, содержание телефонных переговоров, переписки (в том числе электронной), телеграфных сообщений, факт составления и содержание завещания и т. д.).
Рекомендуем прочесть:  Как надо проверить лицензия

Кроме того, в эту же категорию входят

Ответственность за разглашение персональных данных

Содержание

  • Закон устанавливает разную ответственность за разглашение персональных данных. В зависимости от конкретных обстоятельств дела различается степень общественной опасности действия. От этого зависит и вид ответственности – дисциплинарная, административная, уголовная.

    А значит и последствия. Что такое персональные данные, категории персональных данных на сайте мы раскрыли в отдельной публикации. Обратите внимание, что сведения о заработной плате тоже являются персональными данными. И разглашать такие сведения, если они стали доступны исключительно при обработке персональных данных, нельзя.

    Помимо собственно разглашения ПД, есть и иные деяния, которые влекут ответственность. Например, неправомерный отказ предоставить информацию, обработка персональных данных без получения согласия и т.п.

    Работодатель обязан предпринять ряд мер по защите персональных данных. От утверждения положения о персональных данных, ограничение доступа к персональным данным до конкретных мероприятий по защите ПД работника, таких как раздельное хранение материальных носителей с данными и т.п. Привлечь к ответственности можно при наличии доказательств следующих обстоятельств:

    1. доступ к персональным данным человек получил в результате своей трудовой деятельности
    2. сотрудник дал обязательство о неразглашении персональных данных
    3. сведения относятся к персональным данным другого работника (не свои данные)

    Таким образом, привлечь к ответственности можно не каждого работника.

    Разглашение ПД – это распространение сведений, в результате которого они становятся известным третьему лицу. Или третьим лицам. Трудовой кодекс позволяет уволить с занимаемой должности работника, который допустил разглашение персональных данных. При этом когда один работник, имеющий доступ к сведениям, распространил сведения о другом работнике.

    Уволить такого сотрудника работодатель может по пп. “в” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За иные нарушения в сфере обработки персональных данных работодатель может объявить выговор или иное дисциплинарное наказание.

  • Разглашение персональных данных: закон и ответственность, запрет на распространение и сбор без согласия

    Защита конфиденциальности информации является обязанностью государства. Именно поэтому принимаются правовые нормы в сфере неразглашения третьим лицам личной информации. Наказание в данной ситуации может быть в виде штрафов и иного рода лишений.

    Разберёмся подробнее с этим вопросом. Для того чтобы разобраться с этими понятиями, необходимо обратиться к федеральному закону РФ «О персональных данных».

    Так, под персональными понимается данныме любого рода, относящаяся к личным сведениям о том или ином гражданине.

    Статья 7 вышеупомянутого ФЗ раскрывает понятие конфиденциальности персональных данных.

    Под ней понимается такая защита личных сведений о человеке, при которой лица, получившие к ним доступ, не имеют право разглашать их кому-либо без согласия правообладателя.

    Особое внимание стоит уделить самому федеральному закону.

    Он был принят 27.07.2006 года. Состоит нормативный правовой акт из преамбулы, глав и статей.

    Всего в законе 6 глав, последняя из которых посвящена заключительным и переходным положениям.

    Необходимо определить, распространение и раскрытие каких данных находится под запретом.

    К персональным данным гражданина можно отнести:

    • Отчество.
    • Дата рождения.
    • Семейное положение.
    • Статус работника или безработного и др.
    • Фамилия.
    • Имя.
    • Доходы.
    • Паспортные данные.
    • Имущественное положение.

    Именно эти сведения разглашению не подлежат. Единственным исключением, когда данные могут использоваться и обрабатываться, является согласие самого их правообладателя. Как правило, такое согласие оформляется в форме письменного документа, в котором излагается запрос от организации на право обрабатывать подобного рода информацию.

    За разглашение персональных данных сторонним лицам предусмотрена ответственность в рамках российского законодательства.

    Установит, какие сведения можно отнести к персональным и получить

    Бухгалтерия и финансы

    Содержание Одним из важных моментов, который принимается во внимание при определении состава преступления и несения ответственности – это то, что относится к персональным данным.

    Как правило, они представляют собой следующую информацию:

    1. Отдельные факты биографии, медицинские диагнозы;
    2. Сведения о трудовой деятельности – место работы, обязанности, уровень заработной платы;
    3. Информация относительно прохождения лицом военной службы;
    4. Данные паспорта (серия, номер, кем выдан);
    5. Сведения относительно адреса проживания, номера контактного телефона.
    6. Данные о полученном образовании;
    7. Личная переписка граждан или должностных лиц;

    Возможность предоставления такой информации третьим лицам возможна только при условии согласия ее носителя (лица или представителя организации). В отдельных случаях сотрудники правоохранительных органов, налоговой инспекции имеют право запрашивать на основании имеющихся у них полномочий подобные данные. В таком случае разглашение информации должностным лицом не будет рассматриваться административным или уголовным кодексом как нарушение прав.

    Признаками преступного деяния в случае разглашения информации будут следующие факторы:

    1. Незаконность сбора информации и ее хранения;
    2. Отсутствие согласия носителя данных на ее сбор и предоставление;
    3. Непричастность лиц, которым была предоставлена информация, к правоохранительным органам, имеющим право доступа к подобным данным.

    Относительно несения ответственности виновность субъекта может доказываться при разглашении информации одному лицу, публикации ее в средствах массовой информации, на публичных выступлениях и т.д. В такой ситуации не имеет существенного значения, каким образом это произошло и какое количество третьих лиц стало обладателем информации – важен сам факт незаконного разглашения.

    Случаи судебной практики на данный момент имеют достаточно много прецедентов, при которых должностные лица (работники финансовых организаций, медицинских учреждений и т.д.) привлекались к уголовной ответственности за раскрытие информации относительно поставленного диагноза, наличия вкладов, сведений о движении денежных средств, сумме дохода и т.д.

    Ответственность за разглашение персональных данных гражданина

    Каждый имеет предоставленное ему право на неприкосновенность собственной личной жизни. Если у человека нет потребности разглашать сведения о своем существовании, никто другой не может этого делать вне зависимости от публичности или не публичности содеянного.

    Конституция как гарант всех главных свобод и прав граждан страны обеспечивает защиту и персональных данных. Бурный скачок в развитии Интернета породил потребность ужесточения охраны личных сведений. Кроме специального федерального закона и статьи в КоАП РФ разглашение персональных данных нашло отражение в ст.

    137 УК РФ. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, сказав лишнее слово, лучше заранее ознакомиться с тем, какие данные являются персональными и не подлежат разглашению, а также что грозит за данное преступное деяние?

    Обозначенная правовая категория нашла свое отражение в ФЗ «О персональных данных» № 152. Согласно ему, под персональными данными предполагаются любые сведения, носящие личный характер, и относящиеся непосредственно к конкретному физическому лицу.

    Проблема в этом юридическом аспекте вовсе не в том, что граждане, падкие на сплетни, любят перемывать друг другу кости. Проблема, по большей части, лежит в плоскости недобросовестности действий государственных учреждений и коммерческих корпораций, которые в силу своего функционирования, имеют доступ к огромному числу персональных данных.

    Обычно мы не уделяем внимания тому, как часто мы ставим подпись в согласии о предоставлении персональных данных о себе.

    А ведь такой документ нам преподносят почти во всех учреждениях: больницы, банки, магазины, работодатели и др. По умолчанию мы верим в то, что сведения не выйдут за пределы наших отношений с данной структурой.