Принцип запрета дискриминации в сфере труда



Оглавление:

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

  1. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
  2. »
  3. »
  4. »
  5. »

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

1. «Дискриминация» — общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами. Дискриминация во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом.

О необходимости конкретизации принципа запрещения дискриминации в сфере труда Текст научной статьи по специальности «Право»

ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ О НЕОБХОДИМОСТИ КОНКРЕТИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА Глотова И.

Дискриминация не может быть нравственно оправданна, так как она ущемляет права людей, а также приводит к тому, что таланты многих людей остаются невостребованными, что в конечном счете вредит производительности труда.

А. аспирант кафедры трудового права, Уральская государственная юридическая академия (Россия), 454012, Россия, г. Челябинск, ул. Копейское шоссе, д. 2А, к. 8, а/я 2441, УДК 349.2 ББК 67.405.111 Цель. Рассмотрение причин недостаточной нормативной регламентации одного из общепризнанных международных принципов — принципа запрещения дискриминации в сфере труда и занятости и как следствие проблем в реализации данного принципа.
Методы. Анализ законодательных положений, конкретизирующих понятие «дискриминация» и закрепляющих механизм защиты от дискриминации; сравнение с нормами и правилами, созданными в целях предупреждения и борьбы с дискриминацией в странах Европейского Союза. Результаты. Одной из форм законодательной конкретизации является конкретизация принципов права как его основополагающих начал.

Посредством сравнительного анализа прогрессивного законодательства европейских стран отмечена слабая и недостаточная конкретизация принципов трудового права, в частности, принципа запрета дискриминации в сфере труда, следствием чего является отсутствие какой-либо защиты лиц, подвергшихся дискриминации в области труда.

Необходимым видится определение критериев применения принципа запрета дискриминации, позволяющих отграничить от иных ограничений прав и свобод участников трудовых отношений, что поможет снять неопределенность в понимании и применении на практике норм, касающихся защиты от дискриминации.

Научная новизна. Исследование представляет собой попытку комплексно оценить законодательные основы важнейшего принципа права в сравнении с получившими признание механизмами защиты от дискриминации и поиск возможных этапов совершенствования законодательства и правоприменительной практики в сфере защиты от дискриминации в сфере труда.

Ключевые слова: принцип, явление, законодательство, механизм, дискриминация. Glotova I.A. ABOUT THE NEED TO DEFINE PRINCIPLES OF THE PROHIBITION OF DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT Purpose.

Задание Раскройте принцип запрета дискриминации в сфере труда в соответствии с международными стандартами труда и национальным законодательством

Подборка по базе: , , , , , , , , , .

Трудовой кодекс выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью.

Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудовых отношений — недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств — членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций.Содержание ст.
3 ТК РФ полностью соответствует Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958), действующей на территории Российской Федерации.Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.

Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в сфере труда.

Вначале перечисляются пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а далее указываются иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников.

Это означает, что любой мотив, а не только названный в ст. 3 ТК РФ, является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится к деловым качествам работника.Для граждан, реализующих свои права в сфере труда, особое значение, учитывая существующую практику приема на работу, имеет такой мотив ограничения прав, как место жительства.

Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Такие отказы противоречат Конституции РФ, гарантирующей гражданам равенство прав и свобод независимо от места жительства (ст. 19). Это же положение применительно к сфере труда сформулировано в ст.

Запрещение дискриминации в сфере труда

8 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Комментарий к статье 3 1. ТК выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права — недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Эта Декларация является обязательной для государств — членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций.

Содержание комментируемой статьи полностью соответствует Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий», действующей на территории Российской Федерации. направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.

ТК не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в сфере труда.

Генезис принципа запрета дискриминации в сфере труда в России Текст научной статьи по специальности «Право»

СИГИТОВА Н.В.

Генезис принципа запрета дискриминации в сфере труда в России Проблема применения принципа запрета дискриминации в сфере труда до сегодняшних дней остается актуальной, хотя, многие вопросы в отношении дискриминации разрешены. Уже почти 90 лет в России de jure существует запрет дискриминации в сфере трудовых правоотношений, однако de facto в течении всех этих лет проходил поиск путей воплощения в жизнь декларированного равенства. В данной статье мы коротко постараемся проанализировать, как в период с 1917г.

по настоящее время изменялось представление о том, что такое равные возможности граждан, желающих реализовать свои трудовые права. Безусловно, модель трудового равенства, которую советское государство пыталось реализовать в 20-30г.г., в первую очередь, рассматривалась как модель равноправия полов.

В основе этой модели лежала идея необходимости «освобождения женщины» от домашней эксплуатации, а в сфере занятости «подтягивание» ее положения до положения мужчины. По этой модели положение мужчины принималось за эталон и корректировке не подлежало [1]. С целью законодательного оформления равенства между полами во всех сферах жизнедеятельности были изданы законодательные акты, определявшие равенство между мужчинами и женщинами по основным трудовым параметрам: 1917г.

— Постановлением Советского Правительства введена равная оплата мужчин и женщин за равный труд [2]; 1918г.

— Декретом

«О заработной плате рабочих и служащих в советских учреждениях»

был установлен минимум заработной платы взрослому рабочему без различия пола [3]; 1936г.

— Конституция СССР законодательно закрепила равенство прав мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности [4]. Результаты проводимой политики впечатляли. Вовлечение женщин в профессиональную деятельность происходило ударными темпами.

Например, если в 1928-29г.г. в стране было 2,5 млн. профессионально занятых женщин, то в 1931г. -уже 3,6 млн. Характерной чертой этого периода являлось то, что женщин старались вовлекать в те

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

определить сущность и содержание принципов трудового права; 2.изучить принцип запрещения принудительного труда в сфере трудовых отношений граждан; .проанализировать принцип запрещения дискриминации в сфере труда; .исследовать нарушение принципа свободы труда, как проявление принудительного труда в области трудовых отношений граждан РФ; .выявить нарушения принципа запрета дискриминации в сфере труда; .провести анализ практических вопросов нормативного регулирования принудительного труда; .рассмотреть судебную практику принципа запрета дискриминации в сфере труда.

Методологическая основа курсовой работы.

С целью решения поставленных целей в работе были использованы такие методы, как исторический, статистический, сравнительно-правовой, формально-логический, а также метод правового прогнозирования.

Нормативную базу курсовой работы составляют: Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные нормативные акты, законы субъектов Федерации. А также международно-правовые акты: Международный Пакт «О гражданских и политических правах», конвенции Международной организации труда такие, как Конвенция «Относительно дискриминации в области труда и занятий», «Об упразднении принудительного труда», «О принудительном или обязательном труде», декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», рекомендация Международной организации труда «О ВИЧ/СПИДе и сфере труда», руководство для работодателей по Глобальной инициативе ООН и т.д. В работе также применена судебная правозащитная практика, привлечены постановления и определения Верховного Суда Российской Федерации.

Также в качестве информационной базы данной дипломной работы использовались: 1.материалы судебной и правоприменительной практики 2.литературные источники по правовым и другим смежным наукам .энциклопедические и справочные издания, публикации в периодической печати и сети Интернет.

Запрещение дискриминации в сфере труда: проблемы реализации

  1. размер шрифта
  2. Опубликовано в

Зворыкина Е.В.

Структура дипломной работы. Структура работы обусловлена целями и задачами исследования.

студентка 4 курса ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» Дискриминация – это сложное социальное и правовое явление, которое посягает на равенство и равноправие в сфере труда. Дискриминация никогда не исчезает полностью, а только обретает все новые и новые формы. Она запрещена как основополагающими международными актами, например, ст.

2 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., так и специализированными, среди которых основным является Конвенция МОТ № 111

«Относительно дискриминации в области труда и занятий»

(далее — Конвенция МОТ № 111).

А равно и Конституцией Российской Федерации в ст. 19, Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)в ст. 2, 3, 64 и 132(далее – ТК РФ).

Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основополагающих принципов как международного, так и национального трудового права. ТК РФ гарантирует лицам, подвергшимся дискриминации, возможность обращения за судебной защитой в целях восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда. Кроме того, запрещается дискриминация при приеме на работу.

Тем не менее, несмотря на существующие гарантии, она и сегодня проявляется на всех стадиях развития трудового правоотношения, например, на стадии возникновения, в случае отказа в приеме на работу по дискриминационным основаниям. Поэтому требуется проанализировать существующие теоретические и практические проблемы касательно реализации данного принципа. Во-первых, критике ученых подвергается легальное понятие дискриминации.

Статья 3 ТК РФ указывает, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности

Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Митина, Надежда Михайловна

Актуальность темы исследования.

Запрещение дискриминации является одним из основных принципов трудового права.

Данному принципу посвящен ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации, увеличен объем его нормативного регулирования. Являясь обеспечением важнейшего права человека — равенства, принцип запрещения дискриминации способствует реализации социальной сущности равенства — созданию равных возможностей всестороннего развития всех членов общества, сглаживанию неизбежно возникающих в обществе неравенств, оказанию помощи незащищенным слоям населения.

Одной из основных проблем трудового права на современном этапе является обеспечение равенства и защита от дискриминации. Ежедневно повсюду дискриминация проявляется в той или иной форме. Рабочее место является удобной отправной точкой для освобождения общества от дискриминации.

Дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда. Ее ликвидация необходима для того, чтобы все люди могли свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развивать возможности, получать соответствующее вознаграждение, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать людские ресурсы. Это в свою очередь будет способствовать экономическому росту и политической стабильности в стране.

Важную роль в искоренении неравенства играют международные и национальные нормативные акты, направленные на борьбу с дискриминацией. Именно в рамках правового регулирования запрета дискриминации должны быть созданы механизмы, позволяющие решать одну из сложнейших проблем современного мира.

Для искоренения дискриминации требуются последовательные и планомерные усилия, и в настоящее время наметилась тенденция по принятию нормативных актов, предусматривающих наряду с запретом дискриминации позитивные обязанности по предупреждению дискриминации и содействию равенству. Вопросы, связанные с дискриминацией, получают в последние годы все более широкое отражение в международном трудовом праве, отечественном и зарубежном законодательстве, правоприменительной практике.

Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права

Стр 5 из 35 Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Законодательное запрещение дискриминации в сфере труда состоит в том, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.

Правомерным будет отказ работодателя в приеме на работу инвалида в связи с тем, что численность инвалидов в данной организации превышает установленную квоту — от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Если факт дискриминации привел к утрате заработка или лишению работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить утраченный заработок, а кроме того, компенсировать причинение морального вреда (см. ст. 237 ТК и комментарий к ней).

Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда Единство правового регулирования труда: в содержании трудового законодательства есть общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей.

К числу названных относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст.

21, 22 ТК. Данные нормы носят общий характер, применимы

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

6534 Содержание страницы Во многих объявлениях о работе можно встретить требования к возрасту или полу, носящие дискриминационный характер. Подобные проявления предвзятого отношения к специалистам пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя.

Конвенция МОТ № 111 от 25.06.1958 г. и ТК РФ в ст. 3 устанавливают равные возможности для всех граждан при реализации ими своей трудовой функции.

Здоровая конкуренция на рынке труда должна основываться на преимуществе в виде опыта, знаний и высокого уровня профессиональной подготовки. Дискриминационный характер могут носить требования работодателя к таким факторам:

    расовой принадлежности сотрудника; цвету кожи; полу работника; религиозным и политическим убеждениям; происхождению; языку общения; возрасту; имущественному положению; месту проживания; семейному статусу.

Если на собеседовании потенциальный работодатель в качестве условий для получения должности выдвигает требования по соответствию определенным пунктам из приведенного списка, это можно расценивать как трудовую дискриминацию. Другой формой ущемления прав работников является установление им меньшего размера заработка, по сравнению с другими членами коллектива по необъективным причинам (частое оформление больничных листов из-за болезней детей, религиозные убеждения, отказ от посещения корпоративных увеселительных мероприятий и др.).

СПРАВКА! Распространенной формой трудовой дискриминации является отказ в трудоустройстве ВИЧ-инфицированных людей. Диагноз не влияет на деловые качества человека, но пугает работодателей.

Законодательно введен запрет на увольнение таких сотрудников или отказ им в приеме на работу из-за выявленного заболевания (Закон № 38-ФЗ от 30.03.1995). В ст. 2 ТК РФ запрет дискриминации в сфере трудовых отношений сформулирован несколькими положениями: Неприемлемым считается принудительный труд, при реализации

Статья ТКРФ 3.

Запрещение дискриминации в сфере труда

Вы здесь Опубликовано 2007-12-28 12:37 пользователем HRTrud Комментарий к статье 3 1. Запрещение дискриминации в сфере труда является краеугольным принципом правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, который наряду с упоминанием в ст.

2 ТК получил специальную дополнительную регламентацию в ст. 3. Этим обстоятельством законодатель подчеркнул особую важность данного принципа, придаваемую ему как международным правом в целом, так и международным трудовым правом, а также нормами национальных правовых систем большинства демократических государств.

Повышенное внимание законодателя к данному принципу объясняется тем, что он служит основной универсальной правовой гарантией, обеспечивающей всеобщее и естественное право человека на равенство с другими людьми (ст.

1 Всеобщей декларации прав человека; преамбула Международного пакта о гражданских и политических правах; ст.

19 Конституции РФ). 2. Содержащийся в ч.

2 ст. 3 ТК запрет на дискриминацию основывается на положениях Всеобщей декларации прав человека (ст. 2) и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (п. 2 ст. 2). Международное трудовое право также не обошло вниманием проблему дискриминации в трудовых отношениях и посвятило ее решению отдельную Конвенцию МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий», которая была принята 4 июня 1958 г.

(Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.

1957 — 1990. Т. 2. Женева, 1991. С. 1262 — 1269). Наша страна входит в число государств, ратифицировавших данную Конвенцию. В правовой системе России всеобщий запрет дискриминации содержится также в ч.

2 ст. 19 Конституции РФ, исключающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Запрещенная законом дискриминация человека в трудовых отношениях понимается, согласно ч. 2 ст. 3 ТК, как всякое ограничение трудовых прав и свобод или преимущество в трудовых

Проблема дискриминации в трудовом праве Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 349.2 ПРОБЛЕМА ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Сизова Олеся Сергеевна, студент (e-mail: Кузьмин Иван Михайлович, студент (e-mail: Научный руководитель: Мешков Денис Николаевич, к.ю.н., доцент, Владимирский государственный университет им.

А.Г. и Н.Г. Столетовых, г. Владимир, Россия (e-mail: В статье рассматривается проблема дискриминации работников в процессе трудовых отношений, а также при приеме на работу. Изучается понятие данного явления на уровне как международного, так и российского законодательства. Анализируется закрепление запрета дискриминации как одного из основных принципов трудового права.

Рассматриваются все возможные причины данного явления. Приводится практика по делам, связанным с дискриминацией работников. Предлагается путь решения данной проблемы на законодательном уровне.

Ключевые слова: трудовые отношения; работодатель; работник; дискриминация; деловые качества работника.

В современном мире каждое государство признает приоритет прав и свобод человека и гражданина.

В этом заключается один из фундаментальных принципов международного права. Для его реализации составляются соглашения и разрабатываются международные программы по их обеспечению.

С развитием гуманизации развитые и развивающиеся страны отказываются от умаления человеческого достоинства, например через дискриминацию. Данный принцип нашел свое отражение в различных международных актах, как глобального, так и отраслевого характера. В первую группу входят: Всеобщая декларация прав человека, принятая 10 декабря 1948 года, Пакт о гражданских и политических правах от 1966 года, Пакт об экономических, социальных и культурных правах человека от 1966 года, Устав ООН от 26 июня 1945 года.

К актам отраслевого характера можно отнести Конвенцию МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» принятую 15 июня 1958 года и Декларацию МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» принятую 18 июня 1998 года и некоторые другие акты.

Проблема дискриминации в сфере труда

Термин «дискриминация» раннее имел экономический и политический характер, однако на сегодняшний день он приобрел юридический характер.

В юридическом значении он включен в национальное и международное законодательство. Следует отметить, что данное понятие в советском праве заменял термин «сочетание единства и дифференциации», как мера правового регулирования труда [1, с.27–28].

Российское законодательство и правовая жизнь развиваются вместе с утверждением принципов, которые определяются современным международным правом. Данные принципы непосредственно включают вопрос о ликвидации всех форм дискриминации, в том числе в отношении женщин.

В законодательстве Российской Федерации был принят ряд норм и ряд поправок, предусматривающих улучшение позиции женщин, а также охрану их прав. Статья 3 Трудового кодекса РФ содержит нормы, которые запрещают дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку пола, и которые не признают дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений в отношении работников, обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите [2,с.5].

Содержание ТК РФ, где закреплен принцип дискриминации, полностью соответствует Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958), действующей на территории Российской Федерации.

Необходимо отметить, что Международная Организация Труда уделяет значительное внимание по вопросам борьбы с дискриминацией, в том числе в Российской Федерации действует специальная Конвенция «О дискриминации в области труда и занятий». Однако, разрабатывая национальную систему охраны труда, возникают проблемы в связи с потребностями страны. В настоящее время большое значение имеет развитие международного трудового законодательства.

Нормы, принимаемые на международном уровне, вступают в силу с момента их принятия Международной конференцией труда, в которую входят делегаты от Правительств, трудящихся работодателей различных стран мира.