Пример приказа на сокращение



Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)


› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

    Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания.Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ( ст. 179 ТК РФ ).Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ( ст. 180 ТК РФ ).Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 ст. 81 , ст. 180 ТК РФ ).При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ( ст. 373 ТК РФ ).Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:наименование организации (полное или неполное);название документа, например «Приказ о сокращении штата». Поле является необязательным;дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения.

Эта дата подлежит регистрации в журнале;номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет;указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть

Как происходит увольнение по сокращению штата: пошагово

» 3 (60%) 1 voteУвольнение сотрудников происходит по разным причинам. Соответственно, процесс оформления отличается.

Часто сокращение штата является одной из причин. Эта процедура должна быть проведена и оформлена при полном соблюдении установленных законом правил.Такой вид увольнения означает, что в организации из штатного расписания исключается одна или несколько должностей.

Соответственно, работники, назначенные на них, подлежат увольнению. Однако ряду категорий сотрудников предприятие обязано предложить другие позиции.

Только в случае отказа последует сокращение.Непосредственно сами причины, по которым предприятие может сократить штат, законодательно не установлены. Считается, работодатель имеет на это право, когда экономическая обстановка того требует.

Данное положение содержится в определении Тем не менееуказывает, что при судебном урегулировании споров относительно сокращения суд вправе проверить обоснованность и необходимость данного действия.Из этого следует, что в приказе о сокращении предприятие в обязательном порядке должно указать причину:

  1. техническое перевооружение производства, приводящее к тому, что ряд должностей становится невостребованным.
  2. присутствие в штатном расписании должностей, которые не являются необходимыми для осуществления финансово-хозяйственной деятельности;
  3. неэффективность существующего персонала;
  4. недостаточная прибыльность организации, что затрудняет выплаты зарплаты в полном объеме;

Причины и их формулировки могут быть и иными, но в любом случае изменения должны быть экономически обоснованными.Прекращение действия трудового соглашения регулируется .

В ней описаны понятия сокращения штата предприятия, а также сокращения численности персонала. Некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению — следовательно, работодатель должен предложить иную вакансию.Существуют три основные причины, по которым организация может сократить

Приказ о сокращении штата

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 16 мая 2020 Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц.

Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

  • При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().
  • О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 .
  • Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().
  • Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().
  • Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ).
  • Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.
  • Издается и изменение существующего штатного расписания.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:

Приказ о сокращении штата

15 Мая 2020 в 13:43 Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании которого из штатного расписания организации будут исключены некоторые должности.

Сокращение оформляется приказом по основной деятельности минимум за два месяца до фактического исключения должностей.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если при будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  1. решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  2. решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 .
  3. решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  1. проект нового и срок, с которого оно начинает действовать.
  2. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  3. перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;
  4. сроки проведения;

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется).

Рекомендуем прочесть:  Раздел зу в аренду

В этом случае работодатель поручает отделу кадров:

  1. подготовить проект нормативного

Menu

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности.

При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии. Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично.
После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.

Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца. А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного .

Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, и приказа о .

Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам. В этом документе обязательно указывается:

  1. название предприятия;
  2. дата, когда работник будет уволен;
  3. структурное подразделение, профессия и должность работника;
  4. причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).
  5. код организации;
  6. табельный номер, который был ему присвоен;
  7. личные данные сотрудника;

После составления приказ подписывает руководитель. Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом.

Если же он отказывается это делать, то на документе ставится отметка «Подписать приказ отказался» (ст.

84 ТК РФ). В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом.

Приказ о сокращении штата – образец

При сокращении штата уволить работника не так-то просто.

Кадровику приходится готовить целый пакет документов, т.к.

это комплексное мероприятие. Упущение какого-то важного этапа в нем повлечет за собой признание незаконности увольнения. Приказ о сокращении штата – основной документ в этом пакете.

1 Сокращение численности и сокращение штата – практически разные мероприятия. При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия (должность) остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше. Может быть третий вариант – сокращается штат и одновременно численность.

Форма приказа произвольная или по шаблону.

В нем руководитель сообщает о проведении штатных мероприятий или изменениях штатного расписания. Слово «ПРИКАЗ» пишется по центру строки прописными буквами, ему присваивается номер.

На следующей строке указывается место и дата издания приказа. Далее следует написать о причине издания приказа. 2 В следующей основной части приказа рекомендуется перечислить сокращаемые единицы штата, с указанием количества, структурного подразделения, к которому они относятся, и даты вступления приказа в силу.

3 Далее идет описание всего комплекса мероприятий относительно кадров, которые предполагается провести на предприятии. Обязательно укажите, кто отвечает за принятие решения – кого именно (поименно) предстоит уволить. Ограничьте ответственные лица временными рамками.

Очень важно, как того требует законодательство, подготовить следующие документы: уведомление работников о грядущем увольнении, ознакомить их под роспись; если есть в организации вакансии – предложить увольняемым другую должность; приготовить приказы о расторжении трудовых договоров; уведомить службы занятости о будущих увольнениях.

4 Заключительный пункт приказа – назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность). В конце приказа – подпись руководителя организации.

Скачайте на сайте документы:

Приказ о сокращении численности работников

7782 Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из . Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты». ФАЙЛЫ Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании.

Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся

    женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.

Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен (т.е. изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым).

Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.

Как выглядит образец приказа о сокращении работника?


/ / Содержание: Процедура, связанная с сокращением штата или численности кадров, должна быть должным образом задокументирована.

Первым делом от имени руководителя организации издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ? Какую информацию включает в себя?

На эти вопросы поможет ответить данная статья.

В ТК РФ не содержится какой-либо информации, касающейся основных различий между этими двумя понятиями.

Однако они отличаются друг от друга. Так, под численностью работников подразумевается общее количество кадров, трудящихся на конкретном предприятии. При ее изменении происходит сокращение или увеличение количественного состава сотрудников, занимающих то или иное место (например, увольнение двоих официантов из шести).
Штат — это совокупность всех должностей, которые зафиксированы в организационной структуре хозяйствующего субъекта.

Таким образом, при упразднении штатной единицы увольняются все лица, которые занимали это место. Условно весь этот процесс можно разделить на два блока действий.

Оформление факта упразднения определенных должностей – первым делом издается приказ о сокращении конкретных рабочих мест, а также утверждается новое штатное расписание. Далее работодатель должен действовать в соответствии со статьями 179-180 ТК РФ, которые содержат следующие требования:

  • Выбирая кандидатур на сокращение, работодатель обязан оставлять на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.
  • Руководство организации должно предложить другие свободные должности.
  • Людей необходимо поставить в известность о предстоящем увольнении.

Об уменьшении штатной структуры также уведомляется профсоюз и служба занятости.

Делается это за 2 месяца до изменений (при массовом оттоке кадров – за 3 месяца). Увольнение лиц, не согласившихся перейти на другую должность – в этом случае необходимо руководствоваться ст.

84.1 ТК РФ, в соответствии с которой должны быть предприняты следующие действия:

Приказ о сокращении штатной единицы

Скачайте полезные документы: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Иногда в результате изменения экономических условий у работодателей возникает необходимость провести сокращение штатного расписания. То есть, убрать из штатки либо целые подразделения, либо отдельные должности, либо сократить количество ставок по определенным позициям. В таблице вы найдете все этапы, которые нужно выполнить, чтобы сократить ставку, занятую работником.

Каждый этап завершается оформлением определенного документа. Этап Какой документ оформить Этап 1.

Оформить решения работодателя о сокращении штата или численности Новое штатное расписание, приказ о его утверждении Этап 2. Создать комиссии по сокращению (если сокращается численность) Приказ о создании комиссии Этап 3. Учесть преимущественное право работников на оставление в прежней должности Протоколы заседания комиссии Список сокращаемых сотрудников Этап 4.

Известить органы службы занятости о предстоящем сокращении работников Уведомление ЦЗН Этап 5. Известить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении Письмо в профсоюзную организацию Этап 6. Персонально письменно предупредить каждого работника об увольнении Уведомление каждому работнику Этап 7.

Предложение работнику перевода на другую подходящую работу (или уведомление об отсутствии работы) Предложение другой работы или Уведомление об отсутствии таковой Этап 8. Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении члена профсоюза Письмо в профсоюзную организацию с проектом приказа об увольнении члена ПС Этап 9. Предложить работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения (при необходимости) Предложение каждому работнику Этап 10.

Издать приказ об увольнении, оформить другие кадровые документы Приказ об увольнении, отметка в личной карточке, запись в трудовой книжке Этап 11. Выплатить пособия в связи с сокращением, выдать трудовую книжку и необходимые документы при увольнении Для сокращения вакантных должностей в штатном расписании достаточно выполнить только первый этап.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

Увольнение Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 21 июня 2020 будет представлен ниже — составляется в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Как правильно заполнить приказ об увольнении по сокращению штата? Какие меры предшествуют изданию данного приказа?

Сколько лет хранятся такие приказы? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем бланк и образец заполнения документа.

Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии. Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст.

81 ТК РФ. В случае если в отведенный срок (не менее 2 месяцев) сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия (если он имеется) и центр занятости.

В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз. 2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию (абз. 3 ст. 180 ТК РФ). Другие гарантии, на которые имеют право сокращаемые работники, упомянуты в п.

3 ст. 13 закона от 19.04.1991 № 1032-1.

Подробнее о кадровых документах на предприятии вы сможете узнать из нашей статьи .

Окончательному увольнению сотрудника в связи с сокращением штата предшествуют следующие этапы: Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата.

Как составить приказ о сокращении штата

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    Сервисы:

Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Зачастую это становится единственным методом повышения эффективности работы организации. 16 октября 2020 Автор: Самсонова Елена Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе (п.

2 ст. 81 ТК РФ). Необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов останется только 4), а во втором определенные категории должностей исключаются из штатного расписания. Принять решение работодатель вправе в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Чтобы правильно все оформить, понадобится составить приказ. Это самый первый и важный шаг во всем процессе.

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована. Несмотря на то, что унифицированной формы не установлено, работодателю необходимо ответственно подойти к его оформлению.

Образец приказа о сокращении штата работников организации содержит: Название организации.

Название документа и его реквизиты (дата, место, номер).

Преамбулу, в которой отражается цель составления документа.

Информацию о том, какие должности подлежат урезанию, либо о том, кого следует сократить (количество).

Дату введения нового штатного расписания. Распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам.

Такое предупреждение и бланк и образец приказа о сокращении штата работников за 2 месяца до начала мероприятий передают каждому работнику (ст.

180 ТК РФ). Если не выполнить это требование либо прислать уведомление не вовремя, то увольнение признают незаконным и обжаловано в суде.

Приказ по школе о сокращении штатной единицы

» » Правовые ответы При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на своем месте. К тому же, работодателю необходимо будет оплатить ему время вынужденного прогула. Суд может вынести свой вердикт в пользу работника, даже если ошибки в оформлении документов носят чисто технический характер.

Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь. Именно он служит основанием для проведения всех прочих процедур, связанных с увольнением работников по данной причине. Сама форма приказа не утверждена на законодательном уровне.

Он издается в произвольном виде. Такой приказ должен быть обязательно оформлен письменно.

В процессе сокращения численности или штата издается два приказа:

  1. об увольнении работника.
  2. непосредственно о сокращении;

Причем первый оформляется в самом начале процедуры, а второй – на финальной стадии. Приказ о сокращении издается для того, чтобы инициировать организационное мероприятие на предприятии.

Приказ об увольнении формируется по каждому из работников, попавших под сокращение, индивидуально. Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия. Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата».

В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям. Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х.

Если исключаются отдельные должности, то происходит сокращение штата и изменение штатного расписания.

Например, на предприятии есть должность водителя и она будет ликвидирована. Следовательно, увольнению подлежат все водители.