Приказ о неполном рабочем времени образец по инициативе работодателя



Приказ о неполном рабочем времени образец по инициативе работодателя

Приказ на неполный рабочий день


Содержание

  1. Обязательно ли составлять распоряжения для введения сокращенной недели или дня?
    • Как составить по желанию работника?
      • Пример
    • Как оформить для перевода по инициативе работодателя?
  2. Как установить неполное рабочее время для работников?
    • Основания оформления
      • Инициатива работника
      • Инициатива работодателя
      • Соглашение сторон
    • Поэтапность, порядок и варианты перевода
      • Документальное сопровождение
  3. Документальное сопровождение
  4. Учет в табеле
  5. Поэтапность, порядок и варианты перевода
    • Документальное сопровождение
  6. Инициатива
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
  7. Примеры
  8. Особенности официального оформления на полставки
  9. Ненормированный рабочий день
  10. Основания оформления
    • Инициатива работника
    • Инициатива работодателя
    • Соглашение сторон
  11. Финансовые вопросы и оплата
    • Учет в табеле
    • Расчет среднего заработка
    • Расчет отпускных
    • Оплата больничного
  12. Как составить по желанию работника?
    • Пример
  13. Оплата больничного
  14. Инициатива работодателя
  15. Причины
  16. Как оформить для перевода по инициативе работодателя?
  17. Предоставление льгот, гарантий и компенсаций
  18. Соглашение сторон
  19. Нюансы
    • Предоставление льгот, гарантий и компенсаций
    • Для беременной женщины
    • Для молодой мамы с ребенком до 14 лет
    • Для директора
    • Для совместителя
    • Ненормированный рабочий день
    • Как оплачиваются праздничные дни?
  20. Кто может работать неполный рабочий день
  21. Отмена режима
    • Причины
  22. Нормативная база
  23. Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк
  24. Правила оформления приказа
  25. Для молодой мамы с ребенком до 14 лет
  26. Расчет среднего заработка
  27. В каких документах закрепляется?
  28. Определение неполного рабочего дня
  29. Для совместителя
  30. Инициатива работника
  31. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
  32. Для директора
  33. Для беременной женщины
  34. Пример
  35. Как оплачиваются праздничные дни?
  36. Расчет отпускных
  37. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
  38. Составные части
  39. Запись в трудовой книжке

Обязательно ли составлять распоряжения для введения сокращенной недели или дня? Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.

Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

Приказ об установлении неполного рабочего времени

6748 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена.

Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются. Сократиться время работы может тремя способами:

  1. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  2. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  3. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить.

Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. устроен достаточно просто.

Последовательно сверху вниз расположена информация:

  1. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
  2. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  3. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
  4. Основание для приказа.
  5. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  6. За кем остается выполнение приказа.
  7. ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  8. Число, с которого вводится этот режим.

Правила оформления сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя

Сложное экономическое положение в стране вынуждает многих предпринимателей прибегать к переформатированию привычного рабочего графика, с целью приведения его в соответствие с изменившимися объемами производства и сбыта. Одним из способов минимизации издержек и преодоления кризиса, возникшего в результате снижения показателей реализации, является переход на режим неполного рабочего времени. Содержание статьи Ключевые нормативы условий трудовой деятельности работников четко закреплены в нормах отечественных законодательных актов, в частности, в положениях (далее ТК РФ).

Наряду с такими показателями, как минимальная зарплата, длительность отпуска или лимит испытательного срока, на законодательном уровне закреплена также продолжительность времени работы в дневных и недельных масштабах. Под рабочим временем понимают временной период, на протяжении которого работник занимается непосредственной реализацией порученных ему, в соответствии с должностью, обязанностей.

Учет времени, которое было отработано членами трудового коллектива, является одной из обязанностей работодателя. Согласно нормам, прописанным в , на протяжении недели продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов. Таким образом, протяженность рабочего дня, при условии 5-дневной рабочей недели, равна 8 часам.

Такой график не является единственно возможным.

ТК РФ закрепляет не только стандартную продолжительность трудовых дней и недели, но и такие понятия, как сокращенное и неполное рабочее время.

В частности, люди, чья трудовая деятельность связана с творчеством или наукой, могут работать в соответствии утвержденным внутренним документам предприятия, персональным графиком.

Это два схожих по своей сути термина, используемые для описания трудового процесса, длящегося меньше определенного времени нормативными актами стандарта. Под сокращенным временем понимают рабочий норматив, применяемый по отношению к определенным категориям сотрудников, которые ввиду своих возрастных показателей, наличия некоторых физических особенностей или специфических условий труда, не могут полноценно справляться со своими должностными обязанностями в течение всего времени, предусмотренного стандартными нормативами.

Неполное рабочее время — как устанавливается, образец приказа, по инициативе работника и работодателя

Главная > Трудовое право > Рабочее время > Неполное > Правила оформления приказа о неполном рабочем дне – образцы распоряжений при переводе работников на сокращенное время Возможность установления неполного рабочего дня работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России. Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Обратите внимание Введение новшеств оформляется путем издания руководителем компании документа распорядительного характера – приказа о переводе на новый режим.

Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем. Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.

Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

  1. Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;
  2. Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.
  3. Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;

Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании.

Важно! Вне зависимости от того, по чьей инициативе вводятся изменения в график работы, отсутствие соответствующего приказа или его замена на устную договоренность может стать причиной для возникновения трудового спора. Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день по инициативе работодателя в обязательном порядке необходимо наличие письменного согласия от работника.

Составить приказ о переводе сотрудников на неполный рабочий день

» Гражданам > Трудовое право > Рабочее время > Неполное > Правила оформления приказа о неполном рабочем дне – образцы распоряжений при переводе работников на сокращенное время Возможность установления неполного рабочего дня работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России.

Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Введение новшеств оформляется путем издания руководителем компании документа распорядительного характера – приказа о переводе на новый режим.

Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем. Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.

Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

  1. Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;
  2. Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;
  3. Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.

Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании. Важно! Вне зависимости от того, по чьей инициативе вводятся изменения в график работы, отсутствие соответствующего приказа или его замена на устную договоренность может стать причиной для возникновения трудового спора. Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день по инициативе работодателя в обязательном порядке необходимо наличие письменного согласия от работника.

Приказ о неполном рабочем времени

Итак, для вас следующая информация:

  1. виды неполного рабочего времени;
  2. кому положено изменение графика;
  3. рассмотрим образцы приказов о неполном рабочем времени.
  4. составление приказ о неполном рабочем времени;

Каждый сотрудник при определенных обстоятельствах имеет право перевестись на неполное рабочее время.

Такой документ составляется после ознакомления последнего с приказом об изменениях.
Что это такое? Это означает, что трудовое время для сотрудника будет меньше, чем по трудовым нормам, то есть меньше 40 часов в неделю.

Можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

  1. Неполная неделя. При неполной рабочей неделе число рабочих дней сокращается, как правило, на 1-2 дня. То есть работник выходит на работу через день или трудится любые 3-4 дня;
  2. Cмешенный вид неполного рабочего времени – в данном случае уменьшается как число рабочих часов в день, так и число рабочих дней в неделю.
  3. . При таком графике работник трудится на рабочем месте не 8 часов в день, а 4 или 5 часов;

При этом, работники, трудящиеся по условиям сокращенного графика, имеют такие же льготы и гарантии, как и при нормальном трудовом графике.

Оплачивается оно пропорционально выполненным обязанностям, прописанным в договоре, или отработанному времени.
То есть, они имеют право на полноценный оплачиваемый отпуск, на больничный лист, на учет трудового стажа и пр. Все это прописано в трудовом законодательстве в ч. 3 ст. 93 ТК РФ. О том, как рассчитывается средний заработок для больничного, узнайте Инициатором установления неполного рабочего времени может быть как работодатель, так и работник.

Трудовой кодекс позволяет по соглашению сторон устанавливать также неполное рабочее время для любой категории работников организации – даже тех, кто находится на обучении, и это закреплено в ч. 2 ст. 203 ТК РФ. Так как установление сокращенного рабочего времени происходит по соглашению двух сторон, бывают случаи, когда работодатель против изменения графика работника.

Если проситель не подтвердит документально причину, по которой он просит сокращенный рабочий день или неделю, ему может быть отказано.

Приказ о режиме неполного рабочего времени по инициативе работника

  • Рабочее время
  • Неполное рабочее время
  • Задачи организации, технологические или организационные условия ее деятельности иногда вынуждают работодателя что-то изменить. Среди возможных решений в некоторых ситуациях – перевод на неполное рабочее время всех работников или их части.

    Как это сделать – расскажем в статье. Из этой статьи вы узнаете:

    1. как провести перевод на неполное рабочее время.
    2. кто может быть инициатором перевода на неполное рабочее время;
    3. что делать, если сотрудник отказывается переходить на неполное рабочее время;

    Порядок перевода на неполное рабочее время зависит от того, кто выступил инициатором такого изменения — работник или работодатель.

    В обоих случаях инициатор должен в письменном виде проинформировать о своих намерениях другую сторону. Последняя, в свою очередь, в письменном же виде должна выразить свое согласие или несогласие с выдвинутым предложением.

    В дальнейшем возможны различные варианты развития событий. Работодатель имеет право осуществить перевод на неполное рабочее время в своей организации по собственной инициативе. Однако в рамках закона это возможно только в случае, предусмотренном положениями статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть для сохранения рабочих мест в условиях существенной модификации трудового процесса.

    В этой ситуации он должен письменно уведомить работника о готовящихся изменениях не менее, чем за два месяца до даты планируемого введения неполного рабочего времени на предприятии. В случае, если работник не согласен с предложенными ему условиями труда, он должен также в письменной форме проинформировать об этом работодателя. В этой ситуации последний имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений с данным сотрудников и расторгнуть с ним трудовой договор, руководствуясь положениями пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ — при условии, разумеется, сохранения всех положенных законодательством гарантий и компенсаций.

    Сотрудники, изъявившие согласие продолжать трудовую деятельность на условиях перевода на неполное рабочее время , переводятся на такой режим посредством оформления специального приказа, посвященного этому вопросу.

    Правила оформления приказа о неполном рабочем дне – образцы распоряжений при переводе работников на сокращенное время

    » » » 09.09.2020 Возможность установления работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России.Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.Введение новшеств оформляется путем издания руководителем компании документа распорядительного характера – приказа о переводе на новый режим.Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

    1. Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.
    2. Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;
    3. Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;

    Изменение продолжительности рабочего дня относится к существенным условиям труда, что требует надлежащего документального оформления.Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании.Важно!

    Вне зависимости от того, по чьей инициативе вводятся изменения в график работы, отсутствие соответствующего приказа или его замена на устную договоренность может стать причиной для возникновения трудового спора.Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день по инициативе работодателя в обязательном порядке необходимо наличие письменного согласия от работника.

    Перевод на режим неполного рабочего времени


    → → Обновление: 4 апреля 2017 г.

    ​ Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

    1. неполный трудовой (рабочий) день;
    2. неполную трудовую (рабочую) смену;
    3. неполную трудовую (рабочую) неделю.

    Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

    1. обучающийся заочно аспирант.
    2. беременная сотрудница;
    3. родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
    4. работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;
    5. родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
    6. работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;

    В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

    Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки.

    Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время.

    Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого.

    И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника.

    Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств. Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время. Сокращенное рабочее время

    Приказ о сокращении рабочего времени образец

    » » Правовые ответы Из письменного заявления работника должно быть понятно:— какой режим работы он просит установить.

    Конкретную продолжительность работы сотрудник предварительно обговаривает с работодателем; — с какого числа и на какой период (или бессрочно до изменения личных обстоятельств). В дополнительное соглашение к трудовому договору прописывается измененный режим работы Приказ работодателя о новом режиме работы работника необходим для расчета заработка. Помимо режим работы в приказе руководителя должен быть отражен порядок оплаты труда либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки.

    Если оплата будет производится по первому варианту, необходимо указать полный оклад, и его часть которая будет выплачиваться. Если работнику установлено неполное рабочее время и он трудится по три часа в день, обеденный перерыв ему все равно положен.

    Поэтому следует прописать в приказе его минимальную продолжительность — 30 минут в течение рабочего дня.

    Для должны быть основания. Такой режим работы можно ввести если:— изменились организационные или технологические условия труда; — эти изменения грозят массовыми увольнениями.

    Критерии массовых увольнений установлены в отраслевом или территориальном соглашении.

    Если компания к ним не присоединилась, применяют общие критерии.

    Они указаны в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99.

    Работодатель может ввести неполное рабочее время без согласия работников пи следующих обстоятельствах:— для отдела или группы;— всех работников.

    По инициативе работодателя такой режим рабочего времени можно установить на срок не более шести месяцев.

    Когда инициатором перехода на неполное рабочее время является работодатель, состав документов и порядок действий будет иным.В приказе руководителя указывается:— каких работников (отделы, цеха) переводят на неполное рабочее время;— режим неполного рабочего времени; — порядок оплаты.

    Если в компании есть профсоюз, следует согласовать

    Приказ о неполном рабочем дне

    Содержание Установить такой режим работы можно любому сотруднику. Например, тем сотрудникам, которые проходят в организации обучение.

    Существуют также и такие работники, которым по заявлению такой режим работы устанавливать нужно в обязательном порядке. К ним относятся:

    1. Беременные;
    2. Лица, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18;
    3. Лица, ухаживающие за больным по медзаключению членом семьи.
    4. Один родитель (либо опекун, либо попечитель) ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18 лет;

    Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у работников обстоятельств.

    Чтобы перейти на такой режим работы, сотрудники пишут заявление, к которому прикладываются документы, подтверждающие право на данную просьбу. Например, справка о беременности, либо справка об инвалидности ребенка.

    Важно! Работник самостоятельно может принять решение о переходе на неполный режим работы. Но если веских оснований для такого режима труда у работника нет, работодатель вправе отказать. Как переводить работника на неполный трудовой режим будет зависеть от того, кто инициатор перевода на такой режим.

    Установить такой режим можно по соглашению сторон как на конкретный срок, так и бессрочно. Когда такой режим оговаривается при приеме на работы, то закрепить его нужно в трудовом договоре.

    Если договор с сотрудником уже заключен, то перевод на режим неполного времени закрепляют в допсоглашении.

    ★ Сборник-справочник всех кадровых документов(бланки и документы в формате word)куплено > 1200 книг Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓ ★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8”(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)куплено > 2000 практических курсов Рассчитывать на режим неполного трудового режима может каждый сотрудник, но от того, к какой категории он относится зависит положительное или отрицательное решение работодателя.

    Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

    » Содержание Представим распространенную ситуацию: при приеме по основному месту работы, сотрудник достиг соглашения с работодателем об установлении режима неполного рабочего времени.

    Проработав некоторое время сотрудник по собственной инициативе и согласованию с работодателем, принимает решение сменить режим и перейти на полное рабочее время.

    Как в этом случае оформляется такое изменение?

    1. Составляется заявление работника с просьбой об установлении полного рабочего времени:
    2. Просьбу об установлении полного рабочего времени от сотрудника, занятому у работодателя по основному месту работы на 0,5 ставки, можно удовлетворить в том случае, если в штатном расписании имеется полная штатная единица (шт. ед). Если таковой нет, то потребуется ввести 0,5 шт. ед. или вывести 0,5 шт. ед. и внести 1 шт. ед.

    «Прошу установить с «_»_» 2016 мне полную норму продолжительности рабочего времени…» 3. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим неполного рабочего времени был установлен временно (этот нюанс должен быть также оговорен в приказе и заявлении работника).

    В соглашении отражаются новые нормы рабочего времени и отдыха, порядок и размер оплаты труда и другие изменения, относящиеся к существенным. 4. Издается приказ об установлении полного рабочего времени. В общем случае работодатель оставляет за собой право отказать в изменении режима рабочего времени и установлении для работника новой нормы полного рабочего времени.

    Следует обратить внимание и на те случае, когда инициатива смены режима рабочего времени в связи с объективными производственными, экономическими или организационными причинами исходит от работодателя.

    В этом случае работодатель обязан предложить сотруднику работу по той же специальности, должности и квалификации, какие оговорены в действующем на момент предложения трудовом договоре. В дополнительном соглашении оговаривается изменение в том пункте трудового договора, в котором отражена продолжительность рабочего времени: прописывается полная продолжительность рабочего времени.

    Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2020 году

    Автор статьиЮлия Бакирова 4 минуты на чтение6 453 просмотровСодержание Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет. Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима. В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в 2020 году, а также приведем образец приказа.Неполное рабочее время – это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену.Установить такой режим работы можно любому сотруднику.

    Например, тем сотрудникам, которые проходят в организации обучение. Существуют также и такие работники, которым по заявлению такой режим работы устанавливать нужно в обязательном порядке.

    К ним относятся:

    1. Беременные;
    2. Один родитель (либо опекун, либо попечитель) ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18 лет;
    3. Лица, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18;
    4. Лица, ухаживающие за больным по медзаключению членом семьи.

    Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у работников обстоятельств. Чтобы перейти на такой режим работы, сотрудники пишут заявление, к которому прикладываются документы, подтверждающие право на данную просьбу. Например, справка о беременности, либо справка об инвалидности ребенка.Важно!

    Работник самостоятельно может принять решение о переходе на неполный режим работы. Но если веских оснований для такого режима труда у работника нет, работодатель вправе отказать.Как переводить работника на неполный трудовой режим будет зависеть от того, кто инициатор перевода на такой режим.

    Установить такой режим можно по соглашению сторон как на конкретный срок, так и бессрочно.