Приказ о награждении благодарностью за участик в мероприячтии



Приказ о награждении благодарностью за участик в мероприячтии

Приказ об объявлении благодарности (образец)


В качестве поощрения работодатель может вынести благодарность за работу – образец подобных документов даст возможность лучше понять, как сделать это правильно и добиться ожидаемых результатов. Также будут полезны и образцы благодарственного письма, почетной грамоты и приказа об объявлении благодарности. Непосредственно о том, что такое благодарность за работу, какими преимуществами обладает этот инструмент мотивации, и как правильно ее написать, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться конкретные способы и образцы оформления благодарности за работу и сопутствующие документы.

К ним можно отнести:

  1. Приказ об объявлении благодарности.
  2. Почетную грамоту.
  3. Благодарственное письмо.

Каждый из таких документов и способов выразить благодарность будет рассмотрен более подробно с примерами и рекомендациями по написанию.

Оформляя благодарственное письмо, следует помнить о нескольких простых правилах и рекомендациях.

Во-первых – в нем должен соблюдаться деловой стиль.

Во-вторых – рекомендуется указывать в нем уважительное обращение по имени и отчеству, а не фамилию с инициалами. В-третьих – следует использовать конкретные формулировки и благодарить сотрудника за определенные действия и достижения, а не за общие и расплывчатые факты. Лучше понять принцип составления благодарственного письма поможет несколько образцов: Образец №1 Уважаемый Василий Сидорович, Выражаю вам искреннюю благодарность за ваше участие в проекте (название), исполнение всех поставленных задач в кратчайшие сроки и с достойным похвалы профессионализмом.

Ваши действия смогли не только помочь всему отделу, но и повысили имидж всей организации. И я, как ваш руководитель, и весь наш рабочий коллектив, действительно рады видеть вас нашим коллегой!

С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н. Образец №2 Уважаемый Василий Сидорович,

Приказ о благодарности сотруднику

» Чаще всего они указываются так:

  1. Новаторство идей и предложений в различных сферах деятельности.
  2. Существенное увеличение КПД труда.
  3. Грамотное руководство над юным специалистами и их обучение.
  4. Показательное выступление в важных для компании мероприятиях.
  5. Удачное осуществление больших проектов.
  6. Повышение эффективности организации труда.

Соответственно приказу РФ №225 от 16.04.03 в связи с появлением новообразцовых книжек, правила относительно их заполнения тоже претерпели изменения. Когда вы вносите информацию о поощрении, то должны не забыть указать причины:

  1. Поощрения и награждения за успех в труде.
  2. На основании указов и решений награждения наградами государственного образца или присвоением почетного звания.
  3. Поощрения за внесение улучшений в дисциплину труда, установленную уставом предприятия. Кроме информации о поощрениях должны также быть прописаны данные о награждениях, если таковые существуют.
  4. При получении почетного звания или нагрудного знака сопутствующие награждение дипломом, в ином случае с грамотой.

Ввиду приказа о вознаграждении выделившегося работника, в трудовую книжку регистрируется помета.Российский Минтруд от 10.10.2003 издал положение № 69.

в 4 пункте вы обнаружите рекомендации к порядку и принципу записи.

Давайте пошагово разберемся, куда и как нужно вносить запись:

  1. 3 графа (заголовок) должна содержать полное/ сокращенное название организации.
  2. Ищем пункт “Сведения о поощрениях (награждениях)”.
  3. 2 столбец — дата рождения.
  4. 1 столбец должен содержать номер записи по порядку (по нарастающей деятельности сотрудника за весь год).
  5. 4 столбец — это название документа, согласно которому будет оформлена помета в трудовую книжку, не забудьте указать данные документа (дата и номер).
  6. 3 столбец – кем произведено поощрение и за какие заслуги сотрудника.

Старшее поколение хорошо

Ваше право

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность.

Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке.

За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала. Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении.

В этот список может входить: достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана; успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары); высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов; любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения. Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Например, направив компании благодарственное письмо.

Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже. Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно.

Ходатайство может выглядеть так: Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

Образец приказа об объявлении благодарности

Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности.

Благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации Скачайте документы по теме: Объявление благодарности или награждение почетной грамотой не относится к материальному виду поощрений, но расценивается работником в качестве высокой оценки, которой отмечен его профессионализм и мастерство.

  1. ;
  2. .
  3. ;

Узнайте, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о том, что , например, занял первое место в конкурсе «Учитель года» Обратите внимание!

заполняется на бланке унифицированной формы №-11, если к награждению представлен один сотрудник. Для поощрения нескольких работников приказ издают по форме №-11а.

На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ предусмотрена сама и указаны виды награждений. Но порядок процедуры поощрения не определен действующим трудовым законодательством. При реализации процедуры следует соблюдать определенную последовательность: на имя руководителя организации непосредственный руководитель работника составляет представление о поощрении.

В этом документе указывают сотрудника, который, по мнению непосредственного руководителя, достоин представлению к награде.

Перечисляют все достижения работника в трудовой деятельности, называют конкретные виды предполагаемого поощрения; рассматривает информацию руководитель организации. Решение принимается после ознакомления с представлением. Далее издают соответствующий ; проводят награждение работника, которому может быть выдана почетная грамота, выплачена или вынесена благодарность; оформленный образец приказа об объявлении благодарности служит основанием для записи в трудовую книжку; на заключительном этапе запись об объявленной благодарности или другом виде поощрения работника.

Приказ об объявлении благодарности относится к внутренним распоряжениям.

Приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников

950 Награждение благодарственным письмом – это одна из форм нематериальной благодарности.

Предполагает определенную процедуру оформления. В частности, руководителю нужно издать приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников. ФАЙЛЫ В статье 191 ТК указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников за успешный труд.

Перечень оснований для награждения благодарственным письмом можно установить самостоятельно.

Их требуется зафиксировать в локальных актах. К примеру, это может быть положение об оплате труда или поощрении. В перечень могут входить эти пункты:

  1. Перевыполнение поставленного плана.
  2. Усовершенствование процессов.
  3. Прочие трудовые заслуги.
  4. Успешное продвижение продукции компании.
  5. Активное участие в конференциях, семинарах, выставках.
  6. Высокие производственные результаты.

Благодарственное письмо можно направлять и сотрудникам другой организации.

К примеру, компания сотрудничает поставщиком на протяжении долгого времени. Для поощрения успешного сотрудничества направляется благодарственное письмо. В этом письме можно упомянуть определенных работников.

Решение о поощрении сотрудника принимает его непосредственный начальник. Он направляет руководителю фирмы служебную записку с предложением наградить работника благодарственным письмом. Именно эта записка будет основанием для издания приказа.

В распоряжении должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные о награждаемом сотруднике.
  2. Основания для создания благодарственного письма (к примеру, достижение определенных производственных результатов).
  3. Подпись директора.
  4. Сведения о работодателе.

С распоряжением требуется ознакомить награждаемого сотрудника под подпись.

В пункте 24 Постановления №255 от 16 апреля 2003 года указано, что кадровики могут внести пункт о награждении в соответствующий раздел трудовой книжки. Внесением сведений занимается кадровый работник. ООО «Стигма» Приказ №44 г. Казань

Как оформить приказ об объявлении благодарности — образец оформления

Работодатель может выразить благодарность сотруднику за успешный труд, достижение определенных показателей в труде, добросовестное исполнение обязанностей.

Объявление благодарности оформляется приказом директора, можно использовать типовой бланк Т-11 или составить распоряжение в свободном виде. Чтобы оформить приказ, необходимо иметь представление к поощрению, обычно его составляет руководитель подразделения, где трудится работник, подлежащий награждению.

Также составить представление может сотрудник службы по работе с персоналом (отдела кадров). Представление должно содержать мотив — за что следует объявить работнику благодарность, за какие успехи и достижения. Благодарность — это один из видов поощрения, который может быть применим к сотрудникам с целью повышения их лояльности по отношении к работодателю, а также признания заслуг трудящегося.

Оформляется это всегда распоряжением.

Часто к этому добавляется также денежная премия () или материальный подарок, что еще больше стимулирует работника повышать отдачу от своей трудовой деятельности. Подобные виды поощрений значительно улучшают трудовой процесс на предприятии, уменьшают утечку кадров, повышают производительность и качество работы. Организации, желающие использовать для стимулирования труда поощрения, должны разработать специальное Положение, где будет закреплено, за что и каким образом работник будет награжден.

Объявление благодарности обычно выглядит в форме благодарственного письма или , которые вручаются на основании утвержденного приказа. Законом никаких строгих требований в отношении формы не установлено. Рекомендуется применять унифицированный бланк Т-11 для выражения благодарности одному сотруднику и Т-11а для группы работников.

Для оформления необходимо иметь ходатайство или представление к поощрению. Руководитель организации делает на нем отметку «к исполнению», после чего отдел кадров готовит соответствующий приказ с последующим утверждением директором компании. Заполнение форму Т-11 рассмотрено в .

Приказ о вынесении благодарности педагогам за подготовку мероприятия

Содержание В качестве поощрения работодатель может вынести благодарность за работу – образец подобных документов даст возможность лучше понять, как сделать это правильно и добиться ожидаемых результатов. Также будут полезны и образцы благодарственного письма, почетной грамоты и приказа об объявлении благодарности.Непосредственно о том, что такое благодарность за работу, какими преимуществами обладает этот инструмент мотивации, и как правильно ее написать, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться конкретные способы и образцы оформления благодарности за работу и сопутствующие документы.

К ним можно отнести:

  1. Приказ об объявлении благодарности.
  2. Благодарственное письмо.
  3. Почетную грамоту.

Каждый из таких документов и способов выразить благодарность будет рассмотрен более подробно с примерами и рекомендациями по написанию.Оформляя благодарственное письмо, следует помнить о нескольких простых правилах и рекомендациях. Во-первых – в нем должен соблюдаться деловой стиль.

Во-вторых – рекомендуется указывать в нем уважительное обращение по имени и отчеству, а не фамилию с инициалами.

В-третьих – следует использовать конкретные формулировки и благодарить сотрудника за определенные действия и достижения, а не за общие и расплывчатые факты. Лучше понять принцип составления благодарственного письма поможет несколько образцов: Образец №1Уважаемый Василий Сидорович,Выражаю вам искреннюю благодарность за ваше участие в проекте (название), исполнение всех поставленных задач в кратчайшие сроки и с достойным похвалы профессионализмом. Ваши действия смогли не только помочь всему отделу, но и повысили имидж всей организации.

И я, как ваш руководитель, и весь наш рабочий коллектив, действительно рады видеть вас нашим коллегой!С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н.Образец №2Уважаемый Василий Сидорович,За ваше участие в инициативной группе по улучшению производственных процессов и достигнутый результат в сокращении расходов отдела на 2%, я рад выразить вам благодарность – и не только я, но и вышестоящее руководство.

Образцы приказов о награждении благодарственным письмом учителя

Содержание Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность.

Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступСт. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги.

Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  1. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  2. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  3. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  4. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник.

Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно.

Ходатайство может выглядеть так: Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился.

Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе. В случае когда поощрить

Приказ о вынесении благодарности педагогам за подготовку мероприятия

Содержание За марширование в колонне:

  • Дубову Павлу, 11б класс
  • Бревнову Даниилу, 11б класс
  • Куклину Олегу, 11а класс
  • Чегодаевой Анне, 10а класс
  • Пахолкову Дмитрию, 10а класс
  • Селяковой Марии, 9в класс
  • Слепухину Евгению, 11б класс
  • Рыкованову Илье, 11а класс
  • Бушманову Дмитрию, 11в класс
  • Комягину Евгению, 11б класс
  • Куклину Алексею, 11а класс
  • Горбунову Юрию, 11в класс
  • Кучумову Максиму, 11б класс
  • Павлову Роману, 11б класс
  • Меньшикову Александру, 11в класс
  • Рябечкову Сергею, 11а класс
  • Кудринскому Никите, 11а класс
  • Московкину Дмитрию, 10а класс
  • Плотникову Никите, 10а класс
  • Симонову Петру, 11а класс

III.Вернуться назад приказ об объявлении благодарности учителям и учащимся в связи с проведением Дня лицея МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛИЦЕЙ» г.ПРОТВИНО ПРИКАЗ № О вынесении благодарности за проведение мероприятий в День лицея ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить благодарность За хорошую подготовку, организацию и проведение общелицейских мероприятий ·Лебедевой Е.В.

– заместителю директора по НМР ·Сисякиной А.А.– заместителю директора по ВР За хорошую подготовку, организацию и проведение мероприятий в начальной школе ·Шман Н.Ф. – педагогу-организатору За музыкальное оформление ·Минаевой Т.Н.

– педагогу-организатору За художественное оформление ·Авраховой Н.А.– учителю ИЗО За проведение открытых уроков ·Курбановой П.М. – учителю истории ·Андреевой Л.Ч. – учителю истории ·Смирновой Т.Е.

– заведующей библиотекой ·Савченковой М.В. – учителю информатики ·Володиной Г.В.Подробности 4835 МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.

Никольска» Приказ 11.05.2014 г.

Об объявлении благодарности За добросовестное, качественное участие в подготовке и праздновании Дня Победы в 2014 году объявить благодарность следующим учащимся: I.

За несение почетного караула у памятника павшим за Родину:

  • Щукину Ивану, 10а класс
  • Коркину

Образец приказа о награждении благодарственным письмом

» Финансовое право В качестве поощрения работодатель может вынести благодарность за работу – образец подобных документов даст возможность лучше понять, как сделать это правильно и добиться ожидаемых результатов.

Также будут полезны и образцы благодарственного письма, почетной грамоты и приказа об объявлении благодарности. Непосредственно о том, что такое благодарность за работу, какими преимуществами обладает этот инструмент мотивации, и как правильно ее написать, можно прочитать в отдельной статье.

Далее же будут рассматриваться конкретные способы и образцы оформления благодарности за работу и сопутствующие документы. К ним можно отнести:

  1. Приказ об объявлении благодарности.
  2. Почетную грамоту.
  3. Благодарственное письмо.

Каждый из таких документов и способов выразить благодарность будет рассмотрен более подробно с примерами и рекомендациями по написанию.

Оформляя благодарственное письмо, следует помнить о нескольких простых правилах и рекомендациях. Во-первых – в нем должен соблюдаться деловой стиль. Во-вторых – рекомендуется указывать в нем уважительное обращение по имени и отчеству, а не фамилию с инициалами.

В-третьих – следует использовать конкретные формулировки и благодарить сотрудника за определенные действия и достижения, а не за общие и расплывчатые факты. Лучше понять принцип составления благодарственного письма поможет несколько образцов: Образец №1 Уважаемый Василий Сидорович, Выражаю вам искреннюю благодарность за ваше участие в проекте (название), исполнение всех поставленных задач в кратчайшие сроки и с достойным похвалы профессионализмом. Ваши действия смогли не только помочь всему отделу, но и повысили имидж всей организации.

И я, как ваш руководитель, и весь наш рабочий коллектив, действительно рады видеть вас нашим коллегой!

С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н. Образец №2 Уважаемый Василий Сидорович, За ваше участие в инициативной группе по улучшению производственных процессов и достигнутый

Образцы приказов о награждении благодарственным письмом учителя

» Интеллектуальная собственность Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение.

Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей.

Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации. Для вступления данного решения в силу необходимо утвердить приказ о поощрении работника.

Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты.

Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:

  1. добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;
  2. высокие достижения в работе;
  3. продолжительная и безупречная работа в компании и др.
  4. повышение эффективности труда;

Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками. Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку

«за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости»

, премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п. Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии».

Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда. Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («Положении о премировании», Правилах внутреннего распорядка и т.п.).