При увольнении как считают дни неотгуленного отпуска если я проработала 11 месяцев



При увольнении как считают дни неотгуленного отпуска если я проработала 11 месяцев

Оглавление:

Уточните расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 9 месяцев и отгулял 14 дней отпуска?

На фото Ольга Зиборова Вопрос от читателя Клерк.Ру Дмитрия (г. Саратов)Подскажите, пожалуйста: работал в организации с 1 ноября 2009-по 9 авг.2010,т.е 9 мес. По прошествии 7 мес.(в июне) взял отпуск на 14 дней. При увольнении бухгалтер компании сказала, что я отпуск «отгулял», компенсации больше не положено.

Права ли она? Неужели я не имею право на компенсацию за оставшиеся не отгуленные 14 дней? И еще: в день увольнения мне выдали только трудовую, а з/пл сказали ждать до дня, когда обычно начисляют з/пл всем сотрудникам, объясняя это тем, что офис находится в другом городе, и что расчет производится через банк-безналом. Правомерно ли это? Согласно ст.

115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г.

№169 при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск (т.е.

2,33 дня за каждый месяц (28 календарных дней / 12 месяцев)). При этом согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Как следует текста вопроса, Вы отработали в компании 9 месяцев и 9 дней, при этом в соответствии с приведенной выше нормой Вам полагается отпуск за 9 месяцев, что составляет 20,97 дн.

(2,33 дн. х 9 мес.), при этом 14 из них Вы уже использовали, поэтому при увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за 6,97 дн.

(20,97 дн. – 14 дн.). Что касается сроков выплаты заработной платы, то в соответствии со ст.

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника

15 февраля 2013 15 февраля 2013 При увольнении сотрудника, который проработал в компании 11 месяцев, но не воспользовался правом на отпуск, выплачивается компенсация за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска.

Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда .По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ( ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Принцип пропорциональности закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству). Так, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а период, равный половине месяца или ее превышающий, округляется до полного отработанного месяца (п.

35 Правил). Что касается сотрудников, проработавших не менее 11 месяцев, то им полагается полная компенсация за год (п. 28 Правил). Получается, что если сотрудник отработал, к примеру, 10,5 месяцев и более, то ему полагается компенсация в полном объеме – за 28 календарных дней отпуска.

Ведь излишек, составляющий не менее половины месяца, округляется до полного месяца. А согласно упомянутому выше пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы,

Если 11=12, сколько будет 11+12?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 февраля 2015 г.А.П. Кошелев, эксперт по налогообложению

Упомянутые в статье Рекомендации Роструда можно найти: Летом прошлого года Роструд утвердил Рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Этот двухстраничный документ заставил многих специалистов по вопросам оплаты труда засомневаться в том, что они рассчитывают такие компенсации правильно. Разберемся, что именно порекомендовал Роструд и надо ли в связи с этим что-то менять в привычном порядке расчета. Компенсация за неиспользованный отпуск определяется по формуле; : Средний дневной заработок рассчитывается так же, как при выплате отпускных, то есть по правилам, детально описанным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы; .

Количество дней отпуска, предоставленных за все время работы в организации, как правило, известно. Поэтому самое сложное — определить общее количество дней отпуска, причитающихся работнику за все это время.

Конечно, собираясь в отпуск, хочется думать не о том, правильно ли вам посчитали компенсацию, а о том, какую шляпку взять с собой Мы знаем, что по общему правилу работнику полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Еще мы знаем, что этот отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, то есть за каждый год, прошедший со дня приема человека на работу. Значит, за каждый полный рабочий год человеку полагается компенсация за 28 дней отпуска.

А как рассчитать количество дней отпуска, полагающихся за неполный рабочий год?

Отчасти ответ на этот вопрос можно найти в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (далее — Правила).

Этому широко известному в узких кругах документу уже давно перевалило за 80, но за неимением других нормативных актов им по-прежнему приходится пользоваться.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев?

Работнику, отработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере (за все неиспользованные дни отпуска). Так, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней, он отработал 11 месяцев и не использовал отпуск, ему полагается компенсация за все 28 дней.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска *(, ).

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ().

То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени: Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска 12 × Количество полных отработанных месяцев Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней.
Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный.

Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем.

Такое правило установлено Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (, утвержденных ). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

  1. признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.
  2. ликвидации организации;
  3. призыва на военную службу;
  4. сокращения численности или штата работников организации;

Правила о выплате полной компенсации (в указанных случаях) применяются только в отношении тех сотрудников, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 месяцев работы

Когда работник трудится на предприятии продолжительное время и решает уволиться, у бухгалтерии не возникает вопросов, как произвести ему правильный расчет компенсации. Как показывает практика, наибольшее число вопросов возникает в ситуациях, когда увольняющийся работник отработал 11 месяцев.

Как в такой ситуации ему начислить положенную компенсацию. Решив уволиться с места работы, каждый трудящийся помнит о своих правах и положенных ему выплатах, но не каждый знает, как они должны правильно рассчитываться и выплачиваться. Таким же вопросом может задаваться сам работодатель, так как, при неправильном расчете, права работника будут ущемлены.

В результате нарушения прав, такой сотрудник вправе обжаловать действия работодателя. Если в его действиях действительно будет выявлено нарушение, он обязан выплатить работнику причитающиеся выплаты, в том числе, дополнительные компенсации, если он них работник заявит через суд.

Данные нюансы следует учитывать обязательно. При увольнении, работник должен получить положенную законом компенсацию, за неиспользованный отпуск, независимо от продолжительности.

Такая компенсация, как и иные причитающиеся суммы, подлежат выплате в день увольнения. Если работник в этот день не осуществлял трудовую деятельность, то положенная выплата должна быть произведена не позднее следующего дня, как только от работника будет получено требование о расчете.

На полную компенсацию могут рассчитывать работники, проработавшие Причина увольнения Норма закона не менее 11 месяцев независимо от причины увольнения п.

28 Правил N 169 от 5,5 до 11 месяцев – ликвидация, реорганизация работодателя, сокращение штата, временное приставление работы; – работник призван на военную службу; – требуется выезд в вуз, техникум, на подготовительные отделения, находящиеся при вузах; – работник непригоден к работе Во всех остальных случаях, работники вправе рассчитывать на получение пропорциональной компенсации.

К ним, в том числе, относятся

Если сотрудник отгулял 28 дней отпуска уволился отработав 11 месяцев

/ / По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.

127 ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Принцип пропорциональности закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству). Так, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а период, равный половине месяца или ее превышающий, округляется до полного отработанного месяца (п.

35 Правил). На практике эта проблема может быть решена двумя способами. Во-первых, работодатель может договориться с работников о взыскании полной стоимости неотработанного отпуска в добровольном порядке. Во-вторых, в случае невозможности урегулировать этот вопрос с работником работодатель может обратиться в суд, однако здесь сразу стоит сказать о том, что позиции судов по этому вопросу неоднозначны.

Одна группа признает необходимость взыскания полной стоимости отпуска, предоставленного авансом, с работника, поскольку работодателю был причинен тем самым ущерб, и в такой ситуации неправильно ставить интересы работодателя в зависимость от начисленной заработной платы. Другая же позиция стоит на невозможности выхода за пределы ст.

138 Трудового кодекса РФ, возможное исключение может составлять лишь явная недобросовестность работника. Дебет 20 или другой счет затрат Кредит 70— 20 000 руб.

Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета

30.09.2019 За год работы при увольнении работник получает компенсационную выплату за годовую продолжительность отпуска, если, конечно, он не не использовал данный вид отдыха.

Сколько отпускных дней положено, если отработано 11 полных или неполных месяцев, как рассчитать работника в этом случае?В статье рассмотрены примеры расчета с учетом разъяснений Минтруда, которые помогут разобраться в различных ситуациях.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:Годовая минимальная продолжительность ежегодного отпуска – это 28 календарных дней.

Столько дней полагается за полный рабочий год, который начинает считаться с даты устройства на работу по день увольнения.Срок может увеличиться для отдельных категорий сотрудников.

Например, несовершеннолетние, трудящиеся во вредных условиях, в северных условиях или при ненормированном рабочем дне вправе рассчитывать на более продолжительность время отдыха.Продолжительность отпуска для конкретного сотрудника прописывается в трудовом договоре.Если на момент увольнения работник работал полный рабочий год, то ему будет назначена компенсация за все 28 неиспользованных дней отпуска.Если же отработано 11 месяцев и 15 или более дней, то также полагается компенсационная выплата за 28 дней, так как в 12-том месяце отработана половина или более дней, такой период приравнивается к полному месячному.Далее разберемся, как считать компенсацию, если на дату увольнения сотрудник трудился 11 месяцев и менее 15 дней, 11 месяцев ровно или чуть меньше.В , которые действуют до сих пор, сказано о том, что работник, который выполнял рабочие обязанности не менее 11 месяцев в организации, получает компенсацию за полный год работы.Во всех прочих случаях расчет ведется пропорционально отработанному времени.По мнению Верховного суда РФ (Решение от 1 декабря 2004 г.

№ ГКПИ04-1294 и Определение от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14),

сотрудник проработал 11 месяцев и уже отгулял отпуск 28 дней, через 11 месяцев он увольняется, будет ли считаться, надо ли будет с него удерживать излишне выплаченные отпускные дни?

Ответ на вопрос: Нет, никаких удержаний при увольнении работника делать не нужно. Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п.

28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1). Если сотрудник отработал 11 месяцев, то за этот период ему полагается полный отпуск.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: От чего зависит размер компенсации при расчете за неиспользованный отпуск при увольнении Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169, письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1). Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени: Количество неиспользованных дней отпуска = Общая продолжительность × Количество полных отработанных месяцев 12 ежегодного отпуска – это сумма дней и отпусков в зависимости от категории сотрудников. Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный.

Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. В отдельных случаях, если сотрудник отработал в рабочем году до 11 месяцев, (п.

28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:  ликвидации организации;

Компенсируем отпуск при увольнении


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать. Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты.

В нашей почте традиционно много вопросов по расчету этой компенсации.

Г.В. Ромодина, г. Уфа Работник проработал у нас всего 2 месяца. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал?

: Да, положена.

Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя.

При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то он; :

  1. не учитывается, если отработано менее половины месяца.
  2. учитывается как полный, если отработана половина месяца и более;

Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня (28 календ.

дн./12 мес.). М.В. Юрьева, г. Кызыл Работник принят на работу 20.02.2012, собирается увольняться 09.11.2012.

Правильно ли мы понимаем, что ему нужно выплатить компенсацию за 8 месяцев (с 01.03.2012 по 31.10.2012), а за февраль и ноябрь компенсацию выплачивать не надо, так как в каждом из этих месяцев отработано менее половины месяца?

: Нет, это неверно. Стаж для выплаты компенсации, как и для отпуска, исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы. Поэтому работнику положена компенсация за 9 месяцев:

  1. с 20.02.2012 по 19.10.2012 — 8 месяцев;
  2. с 20.10.2012 по 09.11.2012 — еще один полный месяц, поскольку отработан

Работник отработал 11 месяцев отгулял отпуск и увольняется

» Бюджетное право Когда работник трудится на предприятии продолжительное время и решает уволиться, у бухгалтерии не возникает вопросов, как произвести ему правильный расчет компенсации.

Как показывает практика, наибольшее число вопросов возникает в ситуациях, когда увольняющийся работник отработал 11 месяцев. Как в такой ситуации ему начислить положенную компенсацию. Решив уволиться с места работы, каждый трудящийся помнит о своих правах и положенных ему выплатах, но не каждый знает, как они должны правильно рассчитываться и выплачиваться.

Таким же вопросом может задаваться сам работодатель, так как, при неправильном расчете, права работника будут ущемлены. В результате нарушения прав, такой сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

Если в его действиях действительно будет выявлено нарушение, он обязан выплатить работнику причитающиеся выплаты, в том числе, дополнительные компенсации, если он них работник заявит через суд. Данные нюансы следует учитывать обязательно. При увольнении, работник должен получить положенную законом компенсацию, за неиспользованный отпуск, независимо от продолжительности.

Такая компенсация, как и иные причитающиеся суммы, подлежат выплате в день увольнения. Если работник в этот день не осуществлял трудовую деятельность, то положенная выплата должна быть произведена не позднее следующего дня, как только от работника будет получено требование о расчете.

На полную компенсацию могут рассчитывать работники, проработавшие Причина увольнения Норма закона не менее 11 месяцев независимо от причины увольнения п. 28 Правил N 169 от 5,5 до 11 месяцев – ликвидация, реорганизация работодателя, сокращение штата, временное приставление работы; – работник призван на военную службу;– требуется выезд в вуз, техникум, на подготовительные отделения, находящиеся при вузах;– работник непригоден к работе Во всех остальных случаях, работники вправе рассчитывать на получение пропорциональной компенсации.

К ним, в том числе, относятся лица, проработавшие от 5,% до 11 месяцев, если увольнение происходит по иным основаниям, кроме указанных в таблице.

Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсировать неиспользованный отпуск за полный год

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Риммы (г.

Зима)У нас сложилась спорная ситуация. Мой вопрос адресован по статье «Письмо Роструда России от 22.07.2010 г.

№ 2184-6-1″ о расчете ср.заработка при увольнении сотрудников. Сотрудник увольняется 29 июля текущего года.

Так как 30 и 31 выходные дни, месяц июль я не беру в расчет среднего заработка (т.к.

сотрудник, согласно письму (см.выше) увольняется не последним днем календарного месяца).

А вот дни положенной компенсации за неиспользованный отпуск (3 дня) включаются в общую сумму дней компенсации? Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (в ред.

Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 N 253), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 944-6). То есть если работник в месяц отработал, к примеру, 11 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный.

Расчет за неотгуленный отпуск при увольнении

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Согласно статье 423 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на предоставление ежегодного отпуска. Его продолжительность составляет 28 дней. То есть, за каждый рабочий год у конкретного работодателя сотруднику полагается отпуск.

Он может быть разбит на несколько частей. Одна из них не должна быть менее 14 дней.

Это правило регламентировано трудовым законодательством РФ. Работники не всегда полностью используют свой отпуск. При увольнении они могут попросить работодателя компенсировать неиспользованные отпускные дни.

Работодатель, в свою очередь, может отказать в такой просьбе.

Это на его усмотрение. Он может отправить сотрудника в отпуск с последующим увольнением. Иногда работодатель удовлетворяет просьбу увольняющегося сотрудника, компенсируя неотгуленный отпуск.

Для этого нужно сделать правильные расчеты.

Как подсчитать дни неотгуленного отпуска при увольнении Во-первых, необходимо определить трудовой стаж сотрудника у конкретного работодателя. Он должен исчисляться в месяцах.

За каждые отработанные 12 месяцев сотруднику положен отпуск 28 календарных дней. Если трудовой стаж работника у данного работодателя менее 11 месяцев, количество отпускных дней высчитывается по месяцам.

При расчете дней неотгуленного отпуска нужно брать во внимание дату, которая указана в заявлении на увольнении.

Приведем пример. Васильев С. С. принят на работу 04.08.2017 г.

Он написал заявление на увольнение с указанием даты последнего рабочего дня – 17.02.2018 г. Его трудовой стаж в компании составил полных 6 месяцев и 13 дней.

Поскольку дата увольнения приходится на вторую половину месяца, этот месяц берут в расчет отпускных дней.

Если бы она приходилась на первую половину месяца – этот месяц в расчет не брали бы.

Следовательно, сотруднику полагается отпуск за 7 месяцев. Теперь считаем количество предоставляемых отпускных дней. Для этого нужно воспользоваться такой формулой: 28 / 12 * кол-во месяцев труд.

стажа у данного работодателя 28 / 12 * 7 = 16,33 дн.

Такое количество отпускных дней полагается сотруднику Васильеву С.

Отработано 11 месяцев компенсация при увольнении

/ / условие / Иванов принят на работу в компанию 21 января 2013 г., уволен 31 декабря 2014 г. Отпуск за первый рабочий год Иванову предоставлен полностью — 28 дней.

Отпуск за второй рабочий год не предоставлялся. Все время работы в компании включается в отпускной стаж.В Правилах сказано, что работник, увольняющийся по любому из этих оснований, получает полную компенсацию, если он успел отработать от 5,5 до 11 месяцев. Если человек отработал меньше 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени, так же как в ситуации 1.

Если же он отработал больше 11 месяцев, то получает одну полную компенсацию на общих основаниях.По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Принцип пропорциональности закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству).

Так, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а период, равный половине месяца или ее превышающий, округляется до полного отработанного месяца (п. 35 Правил).При увольнении сотрудника, который проработал в компании 11 месяцев, но не воспользовался правом на отпуск, выплачивается компенсация за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска.