Подчинить отдел другому отделу



Подчинить отдел другому отделу

Оглавление:

Как подразделение функционально подчинить другому руководителю


14.07.2020 Автор Но часто встречаются ситуации, когда подобная внутренняя переписка осуществляется, наоборот, при плохом взаимодействии подразделений, когда их вышестоящие руководители не могут договориться и документируют свои позиции в целях сохранения доказательств для возможных в будущем «разборов полетов», которые может проводить первый руководитель. Связан с Имеет вспомогательную связь с Связь используется, если на диаграмме необходимо показать подчинение между двумя субъектами, не влияющее на подчинение в организационной структуре.

Заметим, что вопрос подчиненности руководителя службы внутреннего аудита как способа обеспечения независимости внутреннего аудита является одним из наиболее дискуссионных в практике деятельности как российских, так и иностранных внутренних аудиторов. На вопрос

«кому должен подчиняться внутренний аудит, чтобы быть максимально эффективным?»

нет универсального ответа. Содержание: Какой внутренний документ направляется вышестоящим должностным лицом (заместителем генерального директора) нижестоящему (начальнику подчиненного структурного подразделения)?

А если поручение дается начальнику неподчиненного ему подразделения? Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 10 октября 2011 года в удовлетворении исковых требований Н.

отказано, изменена дата его увольнения на . Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы. Например, нефтебазы, расположенные на территории Российской федерации, в настоящее время подчинены 51 территориальному управлению Главнефтеснаба РСФСР.

Вместе с тем территориальные управления наряду с функциональным подчинением Главнефтеснабу РСФСР согласовывают свою деятельность с областными исполнительными комитетами тех областей, где они размещены. В ряде случаев нефтебазы имеют филиалы, которые обычно призваны обеспечивать нефтепродуктами отдаленных потребителей.

Переподчинение отдела другому руководителю приказ

» Административное право Ответ на вопрос: Оформление кадровых документов не требуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.

является изменение структурного подразделения сотрудника, при условии что структурное подразделение было указано в его трудовом договоре (). Если же в результате смены подчиненности произошло переименование отдела, например, раньше Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • работодателя.
  • сотрудника;

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Если вследствие смены подчиненности отдела его название и функции не меняются, то перевода не будет. В таком случае оформлять не потребуется.
В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1. Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3. Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5.
Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6.

Ответ на вопрос: Если трудовая функция работников не меняется, то достаточно оформить процедуру переименования отдела. Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.

75 ТК РФ). Таким образом, само по себе изменение внутренней структуры организации не может являться самостоятельным основанием для увольнения работников. Уволить сотрудников можно только по общим основаниям, например собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и т.п. Таким образом, если работники не согласны увольняться, то для исключения их должностей из штатного расписания придётся оформить процедуру сокращения ().

Непосредственное подчинение и прямое подчинение: понятие и различия. Структура организации

.

Непосредственное подчинение и прямое подчинение – звенья одной цепи. Тем, кто не уверен, правильно ли он использует эти термины, полезно прочитать данную статью.

Интерес могут вызвать и описания структур организации. Ведь их можно сравнить с устройством рабочих коллективов читателей.

Понятия «подчинение» и «управление», «руководство» тесно связаны. Они близки, как лицо и изнанка в тканом или трикотажном изделии. Подчиненность бывает двух видов:

  • Функциональная. Как правило, с нею сталкиваются довольно редко. Примерами могут послужить рекомендации методиста, консультации эксперта, указания санэпидемстанции, пожарника, налогового администратора, работника отдела собственной безопасности. Хотя бывают, к примеру, активные технологи, которые буквально всю смену стоят за плечами работника.
  • Организационная, административная. В этом случае подчиненный полностью и постоянно находится во власти своих служебных обязательств. Каждый шаг регламентируется указаниями организационного (линейного) руководителя.

Структура служебной иерархии хорошо прослеживается при рассмотрении управленческих конструкций.

Одно без другого не имеет смысла, просто не существует.Подчиненный – это лицо, которое исполняет приказы и распоряжения, полученные от своего руководителя.Начальник – лицо, которое имеет право давать поручения подчиненным.
Для полной ясности стоит осветить должностные обязанности начальника. Функции начальника разнообразны и зависят от многих факторов, как то:

  1. чувство ответственности за благополучие подчиненного.
  2. масштабы материальной ответственности;
  3. размер коллектива;
  4. специализация;

Общими чертами для всех управленцев являются:

  1. обязанность распределения функций между подчиненными.

  2. ответственность за дисциплину членов коллектива, качество и своевременность выполняемых работ;
  3. документально или неофициально определенная лидерская позиция;

Переподчинение работника в одной организации другому руководителю

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Соответственно, если ранее структурное подразделение не было указано в договоре или было указано, но оно не меняется (был сервисный отдел и остается сервисный отдел) , то оформить перевод (подписывать доп.

соглашения к трудовому договору, вносить изменения в кадровые документы, запись в трудовую книжку) не требуется, поскольку это не будет являться переводом. В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп.
соглашение.Сущность реструктуризации предприятия Перестраивать работу предприятия необходимо, преследуя цели, которые позволили бы ему функционировать с большей производительностью.

Если обобщить требования, то можно говорить, что такая мера необходима для:

  1. успешного адаптирования с учетом экономических тенденций времени;
  2. обеспечения собственного преобладания на рынке;
  3. прочее.
  4. избежания возможных финансовых рисков;

Данный шаг – ответственное решение, которое может привести к конкурентному «вознесению» компании.ВажноВ тоже время необходимо учесть все возможные риски. С точки зрения Законодательства эта мера является законной.

Руководство предприятия имеет право пересмотреть взаимодействие отделов.В этом случае получать согласие на перемещение самогосотрудника не нужно.При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  1. изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. ВниманиеПри этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  2. изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.Перевод

Приказ о переподчинении сотрудников другому руководителю образец

Содержание Москва № 19 «О структуре подчинения» В связи с производственной необходимостью, изменением структуры и обеспечением правильного взаимодействия, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующее подчинение: 1.1.

Генеральному директору: 1.1.1.Дирекция; 1.1.2.

Бухгалтерия; 1.1.3. Департамент корпоративного администрирования и договорной работы; 1.1.4.Служба персонала; 1.1.5.

Служба качества; 1.1.6.Финансово-аналитическая служба. 1.1.7. Служба нового бизнеса. 1.2. Коммерческому директору: 1.2.1.Департамент маркетинга и продаж: 1.2.1.1.Управление по работе с клиентами; 1.2.1.2.Управление маркетинга и рекламы; 1.2.1.3.

Управление предпродажной подготовки.1.3.

Техническому директору: 1.3.1. Производственный департамент: 1.3.1.1.В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса совмещение на время отпуска представляет собой выполнение помимо основной, еще и дополнительной работы, рассчитанной в рамках того же временного периода, определенным нормативным распорядком и действующими документами.Для удобства работодателя, а также в целях избежания составления лишних официальных бумаг нередко работодатель предлагает сотруднику совместить обязанности по устной договоренности.Ключевым понятием, отличающим служебную командировку от перевода, является служебное задание, т.е.работник исполняет только те функции, которые необходимы для выполнения конкретного задания, в то время как при переводе – все свои трудовые обязанности.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК). Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1. Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3.

Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4.

Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5. Внимание Отдел платежного

Переподчинение работника в одной организации другому руководителю

Содержание По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст.

84.1 ТК РФ). Также в день прекращения трудового договора (день увольнения) работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст.

84.1 и часть первая ст. 140 ТК РФ).В соответствии с частью третьей ст. 64 ТК РФ работодатель не может отказать работнику, приглашенному в порядке перевода, в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Образец приказа о переподчинении сотрудника В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп.

соглашение. В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы хотите только определить то, кто кому будет подчиняться, формально не структурируя организацию, то достаточно просто внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор ( зависит от того где закреплены должностные обязанности), предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство.

В этом случае этого будет вполне достаточно (Подробнее об этом смотреть ответ № 2).Указанный приказ и служит основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников.Выходное пособие в данном случае будет уже в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст. 48 ТК). При смене собственника имущества

Нужно ли уведомлять работников о переподчинении другому структурному подразделению?

Ответ на вопрос: В данной ситуации не вполне ясна суть кадровой процедуры: произошло переименование отдела, изменилась подчиненность отдела, в котором работают сотрудники или сотрудники переведены в другой отдел.

1. Изменение наименования отдела.

Если наименование структурного подразделения указывали в трудовых договорах с сотрудниками, то потребуется: Если название отдела в трудовом договоре не указывали, то достаточно внести изменения в . Если работники против изменения названия отдела в трудовых договорах, то предупредите об этом не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Подробнее об этом см.

в материале . Данная процедура не считается переводом, так как трудовая функция работников остается прежней. Переводом это признают тогда, когда изменится трудовая функция или структурное подразделение, при условии что его указали в трудовом договоре (ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ). Смена названия отдела трудовые функции его сотрудников не затрагивает. Структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяют, поскольку не меняют его функции. Подобное переименование близко к сотрудника.

Если наименование отдела не указано в трудовом договоре, вносить изменения не потребуется.

Изменение наименования надо будет отразить только в личной карточке. 2. Изменение подчиненности отдела Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела.

При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела. Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если подчиненность отдела изменилась, а его название и функции не меняются, то это не является переводом.

В таком случае оформлять не нужно. Работодателю достаточно издать приказ по организации в о том, что подчиненность отдела изменили, и ознакомить с ним всех сотрудников, которые в этом заинтересованы.

Приказ переподчинение структурного подразделения другому руководителю


» Предпринимательское право Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • подписать у руководителя приказ о совмещении главным бухгалтером должности кассира.

В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено.

  1. Смена непосредственного руководителя
    • Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю
    • Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?
    • Приказ о переподчинении сотрудников образец
    • Смена непосредственного руководителя
    • Приказ о порядке подчинения
  2. Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю
  3. Приказ о порядке подчинения
  4. Приказ о переподчинении сотрудников образец
  5. Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?
  6. Приказ о порядке подчинения

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю

  • Нужно избежать прыжков «через голову» непосредственного руководителя, за исключением срочных и экстренных случаев. Такое поведение будет расценено непосредственным начальником как неуважение и сомнение в его профессионализме.

Между руководителями Деловые отношения могут выстраиваться и горизонтально, например между двумя руководителями.

Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1. Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3.

Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4.

Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Образец заполнения 4-фсс 2020 года 9 месяцев(iii квартал)

  • Во-вторых, требуя возвратить деньги, нужно обязательно указывать их предназначение (т.е.

Нужно ли уведомлять его об этом и получать согласие?

Обязательно ли издавать приказ?

  1. можно ли внести изменения в должностную инструкцию, не получая согласия работника;

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю

Содержание

Skip to contentТК); – временного перевода в случае простоя (ст. 34 ТК); – перевода работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении.

Такие работники за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем только с согласия органа государственной службы занятости населения по месту их жительства (пребывания), где они состоят на специальном учете. Другой местностью следует считать территорию, расположенную за пределами населенного пункта (местности), в котором работает работник (ст.

4 Закона РБ от 05.05.1998 № 154-З

«Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь»

).Единство профессионального языка (задание должно быть понятным как с точки зрения ясности его формулировки, так и с точки зрения возможности его интерпретации подчиненным применительно к конкретным условиям). 3. Полнота информации. Недопустимы как неполнота, так и неточности или ошибки в задании. Неполнота задания, равно как и ошибки при его формулировании ведут к чрезмерному инструктированию, что, в свою очередь, порождает излишний контроль, ведет к беспорядку, увеличению объема работы, отвлекает руководителя от главного.Отмеченные условия обеспечивают только понимание поручения подчиненным.

Вопрос, однако, состоит в том, захочет ли лицо, получившее задание, добровольно выполнить это задание.

Поэтому очень важно помнить о двух законах управленческого общения, способствующих добровольному принятию поручения и его выполнению.Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.

Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Переподчинение работника другому руководителю

» Наследство Ответ на вопрос: 1. Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.

А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Например, менеджер по продажам может быть в подчинении начальника отдела закупок, а также руководителя отдела по работе с клиентами.

Поскольку в его функционал входит работа как с закупаемым товаром, так и с клиентами – покупателями этого товара. Таким образом, сотруднику можно установить подчинение сразу нескольким руководителям, зафиксировав это в его или . В отличие от временного перевода в связи с производственной необходимостью временный перевод в связи с простоем следует осуществлять с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника.

Поскольку в законодательстве указано, что перевод в связи с простоем может быть не в соответствии с профессией, специальностью, должностью, а с учетом их, работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности или должности, однако близкой к той, по которой он работает. Например, главный технолог может быть переведен технологом, инженер – техником. На другую работу у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, работник может быть переведен на все время простоя, но на срок не более 6 месяцев, а к другому нанимателю (в пределах той же местности) – на срок до 1 месяца.

В законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. — — Приказ о переподчинении сотрудников другому руководителю образец Собственно о чем и речь.

Как бы не было неприятно, но.

Установить следующее подчинение: 1.1.3. Департамент корпоративного администрирования и договорной работы; 1.2.1.1.

Управление по работе с клиентами; 1.2.1.2. Управление маркетинга и рекламы; 1.2.1.3. Управление предпродажной подготовки.

1.3.1.1. Управление внедрения и сопровождения; 1.3.1.2. Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.2.

Как подразделение функционально подчинить другому руководителю

31.07.2020 Автор: Но часто встречаются ситуации, когда подобная внутренняя переписка осуществляется, наоборот, при плохом взаимодействии подразделений, когда их вышестоящие руководители не могут договориться и документируют свои позиции в целях сохранения доказательств для возможных в будущем «разборов полетов», которые может проводить первый руководитель. Связан с Имеет вспомогательную связь с Связь используется, если на диаграмме необходимо показать подчинение между двумя субъектами, не влияющее на подчинение в организационной структуре. Заметим, что вопрос подчиненности руководителя службы внутреннего аудита как способа обеспечения независимости внутреннего аудита является одним из наиболее дискуссионных в практике деятельности как российских, так и иностранных внутренних аудиторов.

На вопрос

«кому должен подчиняться внутренний аудит, чтобы быть максимально эффективным?»

нет универсального ответа. Содержание: Какой внутренний документ направляется вышестоящим должностным лицом (заместителем генерального директора) нижестоящему (начальнику подчиненного структурного подразделения)? А если поручение дается начальнику неподчиненного ему подразделения?

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 10 октября 2011 года в удовлетворении исковых требований Н.

отказано, изменена дата его увольнения на . Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Например, нефтебазы, расположенные на территории Российской федерации, в настоящее время подчинены 51 территориальному управлению Главнефтеснаба РСФСР. Вместе с тем территориальные управления наряду с функциональным подчинением Главнефтеснабу РСФСР согласовывают свою деятельность с областными исполнительными комитетами тех областей, где они размещены.

В ряде случаев нефтебазы имеют филиалы, которые обычно призваны обеспечивать нефтепродуктами отдаленных потребителей.

Переподчинение отдела как оформить

» Защита прав потребителей Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • подписать у руководителя приказ о совмещении главным бухгалтером должности кассира.

В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено.

  1. Смена непосредственного руководителя
  2. Приказ о переподчинении сотрудников образец
  3. Приказ о порядке подчинения
  4. Приказ о порядке подчинения
  5. Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю
    • Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю
    • Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?
    • Приказ о переподчинении сотрудников образец
    • Смена непосредственного руководителя
    • Приказ о порядке подчинения
  6. Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю

  • Нужно избежать прыжков «через голову» непосредственного руководителя, за исключением срочных и экстренных случаев. Такое поведение будет расценено непосредственным начальником как неуважение и сомнение в его профессионализме.

Между руководителями Деловые отношения могут выстраиваться и горизонтально, например между двумя руководителями.

Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1.

Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3. Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4.

Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Образец заполнения 4-фсс 2020 года 9 месяцев(iii квартал)

  • Во-вторых, требуя возвратить деньги, нужно обязательно указывать их предназначение (т.е.

Нужно ли уведомлять его об этом и получать согласие?

Обязательно ли издавать приказ?

  1. можно ли внести изменения в должностную инструкцию, не получая согласия работника;

Переподчинение работника другому руководителю

10.09.2020 / / 0 Comments Содержание Если меняются условия оплаты труда, то тоже прописываем обязательно.4.Издаем приказы по сотрудникам и перемещении.5.Делаем новые должностные инструкции.

Даже если обязанности те же, что и были, то название должности может звучать по другому.6.Вносим изменения в трудовые книжки.И это не усложнение жизни, это наша обязанность. (заблокирован) 1 октября 2013 в 09:43 1 октября 2013 в 09:470 Челентано: ща научишь как делать не надо. (заблокирован) 1 октября 2013 в 10:04 1 октября 2013 в 10:25+1 missis: А я бы сделала так.

16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

В графе 2 «Код» следует определить номера подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации. То есть в данном случае, например, «отдел продаж» присвоен код «01», в его состав входят «сервисный отдел» и «кол-центр», которым соответственно присваиваются коды «01.1» и «01.2».

О том, как внести изменения в штатное расписание, смотрите ответ № 1. Дополнительных приказов «о подчинении сервисного отдела отделу продаж» издавать не требуется, однако их издание не является нарушением, поэтому возможно.

в приложении к ответу ниже. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в, внесите соответствующиеи во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:

  • внесите запись об изменении названия подразделения всотрудников и .
  • заключитек трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения. Предупредить об изменении нужно не позднее чем за два месяца, однако если сотрудники согласны на досрочное изменение, то ввести его можно и раньше ();

Если название отдела в трудовом договоре не указано, то достаточно внести изменения в .