Письмо главе города от директорского корпуса в поддержку коллеги



Письмо главе города от директорского корпуса в поддержку коллеги

dtpstory.ru


— — Коллективное письмо сотрудников в поддержку директора Для того чтобы письмо обладало необходимым эффектом, нужно придерживаться определенных принципов:

  1. Использование фактических данных: дат, цифр, перечисление общего перечня заслуг защищаемого работника.
  2. Количество участников. Известно, что единичное обращение не будет иметь такого же эффекта, как письмо, подписанное 100 и более человек.
  3. Возможно использование комплиментов адресату. Речь не идет о грубой лести. Допустимы выражения: «Зная ваши большие возможности» или «Восхищаясь вашими организаторскими способностями».
  4. Уважительная, адекватная формулировка фраз.

Стоит иметь в виду, что даже при большом желании защитить, спасти товарища по службе от увольнения результат такого заверения не гарантирован. Все творческие коллективы сохранены и продолжают заниматься с прежними руководителями. За полтора годы работы Маршева О. Д. зарекомендовала себя как творческий, грамотный, способный принимать решения руководитель.

Оксана Борисовна имеет опыт работы в досуговом учреждении.

Под её руководством успешно проведены многие городские мероприятия (69-я годовщина Победы в Великой Отечественной войне; подготовка и открытие Городского парка культуры и отдыха; День России; Межрегиональный молодёжный рок-фестиваль «Бердской рок-завод»; День Памяти и скорби, День семьи, любви и верности, День рождения Городского парка, 298-ая годовщина со дня основания города Бердска и т. д.), проводится большая работа по капитальному ремонту здания Городского дома культуры, налажена работа в Городском парке культуры и отдыха и в Досуговом центре «Октябрь». Инфо Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк коллективного письма в защиту работника

[ В защиту директора ]

Дата: 27 Окт 2006Номер газеты: Главе муниципального округа «Город Махачкала» Саиду Джапаровичу Амирову Обращение Уважаемый Саид Джапарович!

Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность документа – в выражении точки зрения целой группы лиц.
К вам обращаются учителя и родители школы № 26 по поводу открытого письма в газету «Черновик» якобы от родителей (пусть эти родители называют себя, если уж так обес-покоены воспитанием и обучением своих детей). Мы уже просили и вас и начальника Управления образования не принимать к сведению анонимные письма – пусть люди называют себя.

Пока же свои подписи под разными заявлениями поставили не те, кто действительно хочет работать по-новому, а те, кто тоскует по прежней вольной жизни.

В школу № 26 пришёл директор М.

А. Изиев, молодой, верящий в людей, желающий освежить жизнь школы № 26. Начал с обхода микрорайона, сам ходил к родителям, беседовал о делах, о том, что и как можно изменить.

Постепенно познакомился с коллективом учителей и учащихся, их возможностями и проблемами. Он всегда идёт навстречу учителю, любому, особенно тому, кто честно работает. В «Открытом письме» говорится о поборах, от которых стонут родители.

Но этому директору для себя ничего не надо: он пришёл в школу не пешком и материально обеспеченным. И если с помощью родителей он пополняет библиотечный фонд редкими и нужными книгами, обставил библиотеку новой мебелью, оборудовал учительскую для учителей старших классов, нашёл место для комнаты отдыха учителям начальных классов, строит зал для просмотра кинофильмов, который поможет школе обходиться без помощи родителей, то зачем говорить о поборах?

Были раньше, да, поборы, а сейчас в течение всего года, согласно решению попечительского совета, родители внесли в фонд школы от 50 до 150 руб. (в зависимости от возможностей родителей). Разве это поборы? Везде в газетах пишут о нехватке средств, выделяемых школам, и приветствуется помощь добровольная со стороны родителей.

Кто из родителей против этого? Пусть не дают. Их никто насильно не заставляет. И наши ученики по сравнению с учащимися городских школ дисциплинированные.

LJ Magazine

Сегодня родители учеников 31-го челябинского лицея намереваются отправить губернатору открытое письмо:Губернатору Челябинской областиЮревичу Михаилу Валериевичу454089, г.

Челябинск, ул. Цвиллинга, 27В копии:Министру образования и науки Челябинской областиКузнецову Александру Игоревичу454113, г.Челябинск, пл.Революции, 4 Уполномоченному по правам человекав Челябинской областиСевастьянову Алексею Михайловичу454080, г. Челябинск, ул. Сони Кривой, д.75, оф. 430 от представителей широкой общественности, родителей учеников, учителей и выпускниковМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей №31 г.Челябинска(454080, г.

Челябинск, ул. Володарского, 18),учеников, друзей и коллег А. Е. Попова в защиту директора МБОУ лицей №31 г. ЧелябинскаПопова Александра ЕвгеньевичаКонтактное лицо: Загородников Станислав АнатольевичАдрес: г.

Челябинск, 454136 ул. Молодогвардейцев д.62А кв. 21 Телефон: 8-9823288670Электронный адрес: Уважаемый Михаил Валериевич!Пользуясь правом на коллективное обращение в государственные органы, предоставленном статьей 33 Конституции Российской Федерации, обращаемся к Вам как к лицу, которое осуществляет меры по обеспечению и реализации прав и свобод человека и гражданина, защите политических, правовых, экономических и социальных интересов жителей Челябинской области, соблюдению законности и общественного порядка в Челябинской области.

Просим Вас принять меры в защиту директора МБОУ лицей №31 г.

Челябинска Попова Александра Евгеньевича.На протяжении вот уже более четырех месяцев продолжается полицейская травля одного из лучших директоров и педагогов страны, подаривших России лучший лицей в целом регионе.

Мы, представители самой широкой общественности города и страны имеем право назвать лицей и его руководителя лучшими, имея на то все основания.В 2013-м году Лицей №31 вновь доказал, что входит в тройку (!) лучших школ России. Санкт-Петербургский государственный университет составил рейтинг школ России на основании результатов одной из самых престижных олимпиад школьников по физике.

60 человек подписали обращение в защиту Оксаны Маршевой

Письмо, в котором руководителя Дома культуры называют «творческим, грамотным и способным принимать решения» начальником, было написано на имя и. о. главы города. Приводим полный текст письма без изменений: Уважаемый Андрей Геннадьевич! По поводу открытого обращения, поданного министру культуры Новосибирской области Василию Кузину, исполняющему обязанности главы Бердска Андрею Михайлову, местному Совету депутатов и начальнику городского отдела культуры Марине Рехтиной с просьбой освободить от занимаемой должность нынешнего директора ГЦКиД Оксану Маршеву, доводим до Вашего сведения, о том, что не весь коллектив МБУ ГЦКиД согласен с этим обращением.

Под этим обращением подписались 11 наших сотрудников. Согласно штатному расписанию, в МБУ ГЦКиД трудится 65 человек. Коллектив МБУ ГЦКиД считает, что Маршева О.

Б. справляется со своими обязанностями руководителя Учреждения, имеет творческий и профессиональный потенциал. Обладает хорошей работоспособностью. Внимательна к просьбам и обращениям сотрудников и участников творческих самодеятельных коллективов.

Трудовая деятельность Оксаны Борисовны осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Начата реализация пилотного проекта перспективного развития учреждения, представленный Оксаной Борисовной и победивший в конкурсе на замещение вакантной должности директора МБУ ГЦКиД.

Сотрудников устраивает стиль руководства сегодняшнего руководителя, что немаловажно в работе и взаимоотношениях в трудовом коллективе.

В коллективе позитивная, творческая атмосфера. Оксаной Борисовной налажен контакт с сотрудниками, руководителями творческих коллективов, участниками любительских объединений, арендаторами парка. Все творческие коллективы сохранены и продолжают заниматься с прежними руководителями. За полтора годы работы Маршева О.

Д. зарекомендовала себя как творческий, грамотный, способный принимать решения руководитель.

Оксана Борисовна имеет опыт работы в досуговом учреждении. Под её руководством успешно

Муниципалы направили обращение Владимиру Путину и Александру Бастрыкину

Главы 16 районов Новгородской области выступили в поддержку своего коллеги из Шимского района Михаила Некипелова, против которого было возбуждено уголовное дело по злоупотреблению полномочиями.

В своем обращении к президенту и главе Следственного комитета они выражают обеспокоенность «процессуальными действиями» в его отношении. Один из районных руководителей заявил “Ъ”, что муниципалы написали обращение из «чувства страха»: «Любого главу можно посадить за все что угодно».

Главы муниципальных районов Новгородской области обратились с письмом к президенту Владимиру Путину и главе Следственного комитета РФ Александру Бастрыкину. Обращение написано от имени ассоциации

«Совет муниципальных образований Новгородской области»

. Под письмом несколько недель назад поставили автографы главы 16 районов.

К главе региона Сергею Митину они не обращались.

В своем обращении муниципалы выражают озабоченность «процессуальными действиями» в отношении главы Шимского муниципального района Михаила Некипелова, которые они считают «неадекватными». В числе таких действий — заключение под стражу господина Некипелова, демонстрация его в СМИ в наручниках и за решеткой.

Подписавшиеся обращают особое внимание на то, что человек, занимающий выборную должность, после этого воспринимается в общественном сознании как преступник, несмотря на отсутствие доказательств вины.

Напомним, что Михаил Некипелов был задержан по подозрению в злоупотреблении полномочиями в июле этого года, однако позже отпущен под залог. Один из подписавшихся под письмом — глава Старорусского муниципального района Андрей Быков сообщил “Ъ”, что написать обращение заставило чувство страха.

«Каждый из глав боится за себя. Потому что в стране сегодня складывается такая ситуация, когда любого главу можно посадить за что угодно. Мы отвечаем за множество полномочий, не имея для этого достаточного обеспечения. В том числе у каждого из глав есть некоторое количество неисполненных судебных решений или предписаний.

Из всей вертикали власти

Адвокаты опубликовали письмо в поддержку арестованного коллеги Эмиля Курбединова

30.01.2017 14:14 Российские адвокаты выпустили обращение в связи с арестом в Симферополе адвоката Эмиля Курбединова.

Адвокат был задержан 26 сентября, в тот же день Железнодорожный районный суд Симферополя признал его виновным в «пропаганде экстремистских организаций» и приговорил к десяти суткам ареста. Поводом для предъявления обвинения стал пост Курбединова в социальной сети ВКонтакте 6 июня 2013 года. По мнению судьи, пост содержит «символику террористической организации „Хизб ут-Тахрир“.

Текст обращения издание „Медиазона“. Приводим текст обращения полностью. »26 января 2017 года. в Симферополе задержан и арестован на 10 суток адвокат Эмиль Курбединов.

Арестован за публикацию в 2013 году «экстремистского» видео в интернете — видео с митинга запрещенной в России мусульманской организации. Его офис и квартира подвергнуты обыскам якобы по уголовному делу о деятельности той же организации.

С 2014 года в Крыму российскими властями последовательно удушаются основные права и свободы человека. Свобода собраний, совести и слова на полуострове фактически уничтожены, уголовные дела, административные аресты и штрафы щедро раздаются людям любых взглядов и сфер деятельности — журналистам, анархистам, мусульманам только лишь за выражение своего мнения, за вывешенный в автомобиле флаг, за критику власти, за попытку провести мирный пикет или собрание. С 2014 года статья 20.3 КоАП (публичная демонстрация нацистской символики или атрибутики экстремистских организаций), по которой арестован Курбединов, массово используется российскими властями в политических целях.

В Крыму отсутствуют какие-либо правозащитные организации, общественно-наблюдательные комиссии, а доступ независимых мониторинговых миссий максимально ограничен.

Судебная система в Крыму низведена до состояния формальной инстанции, крымские суды не выполняют элементарные нормы законодательства, игнорируют решения и разъяснения высших судов РФ. Последним препятствием на пути к тотальному бесправию остаются адвокаты —

Коллективное письмо в защиту руководителя образец

Содержание Человек живёт в обществе, и в процессе жизни он может столкнуться не только со взаимопомощью и взаимопониманием, но ещё и с аморальным и противоправным поведением. Поэтому каждый член общества должен уметь защищать свои права и бороться с беззаконным обращением хотя бы к самому себе.А если человек узнаёт что такое коллективная жалоба, образец этого документа, причины подачи и пр., то ему будет гораздо проще отстоять большое количество своих прав.

Но важно помнить, что любой, даже самый, на первый взгляд, незначительный и простой документ требует скрупулёзного отношения и внимательного изучения.Коллективная жалоба подаётся по абсолютно разным причинам, в зависимости от рода деятельности тех, кто подаёт или другого фактора, связывающего подающих.Можно выявить условия, при которых подаётся заявление от хотя бы двумя гражданами:

  • Массовость проблемы, то есть когда то или иное нарушение затрагивает не одного, а сразу нескольких человек.
  • Систематические нарушения кем-либо законодательства или нравственных устоев, порочащих представителей той социальной группы, от которой подаётся коллективное обращение.

Объектом жалобы может быть кто угодно — медицинский работник, недобросовестно выполнивший свои обязательства, представитель власти, злоупотребивший своими должностными полномочиями или просто сосед, который громко включает музыку или мусорит в подъезде.Безусловно, стремление подать жалобу на кого-либо появляется после перехода через рубикон терпения, когда не удаётся достигнуть консенсуса на словах и не остаётся больше вариантов (кроме незаконных) борьбы с нарушителем порядка. Тогда заявление становится настоящим выходом из ситуации для целой группы заинтересованных людей.Можно составить целый список лиц, от которых может подаваться жалоба, но правильнее будет рассмотреть наиболее распространённые варианты:— жильцы дома, недовольные поведением соседа или соседей (сильный шум, пьющий сосед, нечистоплотное поведение, содержание притона, угрожающего чужой собственности и здоровью людей)

Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

В соответствии с законодательством граждане страны обладают возможностью обращаться в письменной форме в различные органы с выражениями претензий, пожеланий, просьб.

В ситуациях, когда мнения нескольких человек по определенному вопросу совпадают, составляется коллективное письмо.

Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных , должно быть правильно составлено и оформлено, для этого в статье приведен его образец.Содержание

Правила оформления коллективного письмаКоллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст.81 п.6 ТК РФ.В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет.

Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой. Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества. Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:

  • Допускается применение любезности адресату без грубой лести.
  • Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом.
  • Оперирование фактическими данными (даты, перечень заслуг работника).
  • Количество подписантов. Подписи ста человек возымеют большее влияние, чем одиночное обращение.
  • Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.

Коллективный документ в чью-либо защиту адресуется не только должностным лицам, но и физическим (руководителям ИП или ООО).

Сотрудники разных отделов, функционирующих в одной организации, вправе объединиться для составления коллективного ходатайства.Следует понимать, что положительный результат не гарантирован.

Коллективное письмо в защиту руководителя от увольнения

» Разное Обладает хорошей работоспособностью.

Внимательна к просьбам и обращениям сотрудников и участников творческих самодеятельных коллективов.

Трудовая деятельность Оксаны Борисовны осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Начата реализация пилотного проекта перспективного развития учреждения, представленный Оксаной Борисовной и победивший в конкурсе на замещение вакантной должности директора МБУ ГЦКиД.

Сотрудников устраивает стиль руководства сегодняшнего руководителя, что немаловажно в работе и взаимоотношениях в трудовом коллективе.

В коллективе позитивная, творческая атмосфера.

Оксаной Борисовной налажен контакт с сотрудниками, руководителями творческих коллективов, участниками любительских объединений, арендаторами парка.

пытается расторгнуть трудовой договор с директором школы, никак не вяжется с образом руководителя нашего образовательного учреждения, которое имеет, без преувеличения, весомые достижения.Не позволим функционерам от образования, в частности, Турик И.А. Не останьтесь безучастными, поддержите нашего дорогого Илью Андреевича своей подписью!Оставить свою подпись можно у представителей инициативной группы.Желающие помочь в Большом деле и стать одним из представителей инициативной группы, пишите в «личку». Открытое письмо в поддержку директора Семикаракорской средней общеобразовательной школы №1 Ганеева И.И.

Губернатору Ростовской областиГолубеву Василию ЮрьевичуУважаемый Василий Юрьевич,Обращаемся к Вам от имени выпускников, родителей учеников, педагогического коллектива МБОУ «Семикаракорская средняя общеобразовательная За полтора годы работы Маршева О.

Д. зарекомендовала себя как творческий, грамотный, способный принимать решения руководитель.

Оксана Борисовна имеет опыт работы в досуговом учреждении.

Под её руководством успешно проведены многие городские мероприятия (69-я годовщина Победы в Великой Отечественной войне; подготовка и открытие Городского парка культуры и отдыха; День России; Межрегиональный молодёжный рок-фестиваль «Бердской рок-завод»; День Памяти и скорби, День семьи, любви и верности, День рождения Городского парка, 298-ая годовщина со дня основания города Бердска и т.

«От учителей до директорского корпуса – все его уважают»

/ 4.04.2018 Заместителю руководителя исполкома Набережных Челнов и одному из самых грамотных чиновников в сфере образования сегодня исполнилось 60 лет Он прошел путь от сельского учителя до заместителя руководителя исполкома полумиллионного города.

Рамиль Халимов, отдавший развитию образования в Набережных Челнах без малого 17 лет, сегодня празднует юбилей — 60 лет. Преподаватели и руководители ведущих школ города поздравляют его с этой знаменательной датой и отмечают, что он, как никто другой, находится «на своем месте» и всей душой болеет за Челны.

Рамиль Халимов — заместитель руководителя исполкома Набережных ЧелновФото: «БИЗНЕС Online» Рамиль Халимов родился в селе Старые Шалты Абдуллинского района Оренбургской области.

В 1979 году после окончания Оренбургского педагогического института по специальности «история и обществознание» он стал работать учителем истории — сначала в Малосурметской, затем Степановской средней школе. Уже через год, в 1980-м, он впервые занял пост директора — в Камышсадакской 8-летней школе, управлению которой отдал 6 лет. Следующий большой период жизни Рамиля Марвановича связан с челнинской школой №4, где он сначала был учителем истории, а позже стал директором и проработал в этой должности вплоть до 1997 года.

Коллеги не раз отмечали, что расположение педагогического коллектива он завоевал своим природным обаянием и харизмой. Кто-то вспоминал, что Рамиль Марванович сам вырос в семье учителей и эти корни дали ему необходимый опыт и профессионализм.

Несмотря на легкий характер, в тяжелые времена перестройки, время всеобщего выживания, он показал себя как стойкий руководитель, грамотно распределяя ресурсы школы.

«Этот человек начинал с самых азов — с учителя, — вспоминает директор школы №21 Михаил Вардаков. — Мы с ним работали вместе: он в 4-й школе, я — в 6-й.

Наши школы разделял только забор.

Потом он стал заместителем начальника управления, потом начальником управления….

Письмо в поддержку руководителя от коллектива

10.09.2020 / / 0 Comments Содержание Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам.

Особенность документа – в выражении точки зрения целой группы лиц. Прежде всего, коллективное письмо – это деловой документ.

В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества. Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить. Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу.

Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой. Прикрепленный образец и бланк письма, естественно, не являются единственно в возможной формой изложения. Они лишь намечают линию изложения.

Коллективное письмо в чью-либо защиту может быть адресовано как юридическому, так и физическому.

Его могут составлять как сотрудники ИП, так и ООО. Более того, коллективное письмо может объединять сотрудников разных отделов одной организации.

Любой гражданин нашей страны имеет право высказать свое мнение относительно каких-либо действий либо намерений другого. Поэтому коллективное письмо в защиту работника может быть составлено любой группой лиц, которые имеют одинаковую позицию по данному вопросу. Что же касается численности, то для коллективного письма достаточно двух подписей.

Единственное требование – это точность и конкретность.

Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему. Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня. Документ оформляется так же, как и большинство деловых писем.

В шапке указывается обращение: от кого и кому посылается письмо.

Если фигурирует организация (например, письмо адресуется начальнику), то обязательно указание ее наименования.

Коллективное письмо в защиту руководителя образец

› Кроме того, не следует указывать конкретный адрес в коллективном письме.

Лучше сформулировать требование так:

«Мы, проживающие в (наименование) районе, категорически против возведения любого объекта капстроительства на территории, находящейся в пределах улиц (указать названия), выдачи любой документации, разрешающей строительство на данной территории»

. В таком случае подписи можно использовать сколько угодно раз при обращении в различные структуры.

Специфика заполнения подписных бланков В первую очередь, на каждом листе необходимо привести текст требований.

Ставить подпись на бланке, в котором он отсутствует, нельзя.

Особенно это касается ситуаций, когда сбор подписей осуществляют посторонние лица.

На оборотной стороне листа также ставить подпись не следует.

Его можно приложить к каким угодно требованиям впоследствии.

Важно сохранить оригиналы подписных листов.

Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность документа – в выражении точки зрения целой группы лиц.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк коллективного письма в защиту работника .docСкачать образец коллективного письма в защиту работника .doc Правила составления Прежде всего, коллективное письмо – это деловой документ. В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества. Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить.

Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу. Если говорить о г. Москве, то такими органами являются Генпрокуратура и приемная Президента.

На обоих экземплярах секретарь органа или учреждения должен поставить штамп или иную отметку с датой принятия. Письмо с копиями подписей остается в организации. Второй экземпляр с отметкой забирает активист.

Письмо в поддержку руководителя от коллектива

» Скачать пустой бланк коллективного письма в защиту работника. В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества.

Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить.

Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу. ДобрынинаОткрытое письмо Уважаемый Евгений Робертович!

В течение последних месяцев до нас доходит информация о возможной смене руководителя ДК, что создает нервную обстановку для сотрудников ДК.

Считаем своим долгом высказаться в поддержку и защиту нашего директора Никитиной И. Ирина Васильевна успешно руководит нашим коллективом с года, получив назначение на должность после участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора ДК.

Большинство сотрудников проработало более 25 лет в этом учреждении. Поэтому у нас есть возможность сравнить, что изменилось в лучшую сторону в период работы Никитиной И. Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных .

опытному руководителю с просьбой прислушаться к мнению коллектива и не .

Письмо в защиту руководителя.

Оглавление: Запись на стене; Открытое письмо коллектива ГАБТ в защиту Дмитриченко. Полный текст. Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по если в компании есть должность секретаря, а письмо адресуется руководителю.

Письмо-обращение коллектива музея к В. Колоскову, в поддержку директора Маргариты Астемировны. Опубликовано Мы все крайне огорчены этим сообщением, просто повергнуты в депрессивное состояние.

Часть сотрудников собралась уходить с Маргаритой Астемировной. Это самые опытные узкие специалисты, изучившие музейное дело за годы работы. В музее, реально, некому будет осуществлять основную деятельность.

Даже если придут новые работники музейщиками они станут очень нескоро.