Перевести сменного работника на работу в день



Перевод на другой график работы

  1. Должен ли я подписывать уведомление о переводе на другой график работы?
  2. Перевод работника по состоянию здоровья на другой график работы.
  3. .
  4. Ак написать грамотно уведомление о переводе на другой график работы.
  5. При переводе сохраняется график отпусков?
  6. На какой срок пишется приказ о переводе на другой график работы.

1. Должен ли я подписывать уведомление о переводе на другой график работы? 1.1. Георгий, другой график работы — это изменения трудового договора, допускается только с вашего согласия.

1.2. Нет, не должны. Такая обязанность не предусмотрена трудовым кодексом и вашим трудовым договором. Уведомление-это не приказ, и не иной распорядительный документ.

Тем более, если перевод только предстоит в будущем, а вас уведомляют предварительно. Вы можете это сделать по желанию.

Сам по себе график вводится приказом. Изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением, а не уведомлением.

Если вы не подпишете, администрация всегда найдет другой способ доказывания (докладная, запись на камеру и другое) 2.

. 2.1. Все в рамках указанной ниже статьи.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

2.2. Если у работодателя есть веские причины, по которым продолжение работы на прежних условиях (в прежнем режиме) становится невозможным, то он может руководствоваться статьей 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя с предупреждением о предстоящих изменениях условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка не менее чем за два месяца. У работника есть право подумать, а работодатель при этом обязан предложить другую имеющуюся работу.

Как оформить переход сотрудника на другую смену работы?

Вопрос В компании действует трехсменный режим работы.

Графики сменности утверждаются в конце года сразу на будущий год. В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности.

Сейчас есть необходимость перевести сотрудника из смены А в смену Б. Достаточно ли будет уведомить сотрудника за 1 месяц об изменении смены и ознакомить его с графиком сменности смены Б?

Ответ Если в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности, а конкретная смена не указана, – его достаточно ознакомить с новым графиком сменности под подпись за 1 месяц до вступления его в силу (уведомление в данном случае не требуется).

Обоснование В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если для определенного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то он должен в обязательном порядке указываться в трудовом договоре.

Это требование зафиксировано в ст. 57 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст.

72 ТК РФ возможно изменение условий трудового договора (в том числе, режима рабочего времени) по соглашению сторон или изменение условий трудового договора работодателем в порядке ст.

Систематизация бухгалтерии

13.05.2018 Содержание Олег Эдуардович(06.02.2014 в 11:04:43) Добрый день.

Важно знать причину по которой Вам меняют график работы.

Однако, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право

Перевод сотрудников на новый график работы

Да, такой график можно установить. В общем случае продолжительность смены закон не ограничивает. Изменить график сотрудникам можно в порядке ТК ().

. Думает, как юрист, только быстрее.

Как организовать сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

  1. отразить условие о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ();
  2. издать приказ о сменном режиме работы;
  3. прописать условие о сменном режиме работы в трудовом договоре с сотрудником (, ТК РФ).
  4. составить график сменности ();

Приказ о том, что организация переходит на сменный режим работы, издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, для которых устанавливают сменный режим, в какие сроки это произойдет и каким образом. Чтобы отразить условия о сменном режиме работы, в Правилах трудового распорядка или укажите:

  1. время, когда начинают и оканчивают работу;
  2. число смен в течение суток;
  3. продолжительность рабочей недели;
  4. как чередуются рабочие и нерабочие дни.
  5. продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  6. время перерывов в работе;

На это указывает статьи 100 Трудового кодекса РФ.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение времени в соответствии с графиком сменности. Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ.В графике сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

  1. для отдельных категорий сотрудников рабочая смена не должна превышать установленный предел ();
  2. продолжительность рабочего времени не должна быть выше нормы (). Если в организации учитывают рабочее время суммарно, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, которые устанавливает Трудового кодекса РФ;
  3. рабочая смена непосредственно

Как правильно оформить перевод на сменный график?

Ответ на 1 вопрос: Есть необходимость перевести временно (для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника) работника с графика «пятидневка» на сменный график.

В таком графике необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников, если он есть в организации.
Перевести нужно на неделю, но с завтрашнего дня.
Как правильно оформить? Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Порядок оформления зависит от того, меняется ли у сотрудника только режим работы, или работника нужно перевести на другую должность. 1. Если меняется только режим работы с пятидневки на , с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что сотруднику устанавливается сменный режим работы на определенный период (например, неделю).

При этом сотрудника нужно под подпись ознакомить с графиком сменности.

Если сотрудник не согласен, инициативе работодателя можно только в том случае, если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда, при этом работника уведомляют об этих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца ().

Необходимость замены отсутствующего работника к таким изменениям не относится. Следовательно, изменить режим работы сотрудника можно только с его письменного согласия.

2. В случае перевода сотрудника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Временный перевод оформляют путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности и издания приказа о временном переводе. В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения ().

В рассматриваемой ситуации временный перевод возможен только с письменного согласия работника.

Ответ на 2 вопрос: Должен ли работник подписывать график, по которому будет работать эту неделю.

Да, работника в любом случае необходимо под подпись ознакомить с графиком сменности. Если Вы этого не сделаете, то в случае нарушения

Переход на сменный график работы

Вы здесь Опубликовано 2007-10-18 16:39 пользователем Jan При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график?Между сменами, в дни отдыха, возможен ли дополнительный выход сотрудников на работу, так называемые «подработки», т.

к. есть вакансии в отделе, ну и в отпуска люди ходят? Естественно, подработки только по желанию самих работников. Имеем ли мы право привлекать работников к работе в их выходные, если основание — только наличие вакансий, а не какие-либо авральные ситуации?

Как правильно оформить эти подработки, как оплачивать: по принципу «работа в выходной день» или по-другому?

Мнение эксперта Рассматривая первый вопрос, нужно обратить внимание на следующие моменты.В случае необходимости перехода к суммированному учету рабочего времени надлежит руководствоваться ст.

57 ТК РФ, согласно которой режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора.

Таким образом, переход на сменную работу (если был установлен иной режим рабочего времени) допускается по правилам, предусмотренным ч. 2 ст. 73 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда . О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.Таким образом, необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Как перейти на сменный режим работы?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-23 11:48 пользователем HRTrud Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни. С 1 марта 2013 г. был введен запрет на свободное передвижение в дневное время большегрузных машин по МКАД и территории г. Москвы. Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью.

Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время. Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы. Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами.

Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы?

Работа в сменном режиме рабочего времени — довольно привычный и распространенный способ организации труда.

Возможность его применения напрямую установлена Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится:

  1. когда длительный производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
  2. для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.

Работа в организации в течение суток может вестись в три смены по 8 часов. При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца, квартала) могут поработать во всех сменах.

Перевод на сменный график работы как оформить

Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни. С 1 марта 2013 г. был введен запрет на свободное передвижение в дневное время большегрузных машин по МКАД и территории г.

Москвы. Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью.

Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время. Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы. Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами.

Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы?Работа в сменном режиме рабочего времени — довольно привычный и распространенный способ организации труда. Возможность его применения напрямую установлена Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ).Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится:

  1. когда длительный производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
  2. для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.Работа в организации в течение суток может вестись в три смены по 8 часов. При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца, квартала) могут поработать во всех сменах.График сменности, утвержденный

Перевод на сменный график работы как оформить

10.09.2020 / / 0 Comments Содержание Уважаемый эксперт!

Есть необходимость перевести временно (для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника) работника с графика «пятидневка» на сменный график. Перевести нужно на неделю, но с завтрашнего дня.

Как правильно оформить? Должен ли работник подписывать график, по которому будет работать эту неделю. Заранее спасибо за ответ. Ответ на 1 вопрос: Есть необходимость перевести временно (для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника) работника с графика «пятидневка» на сменный график. Перевести нужно на неделю, но с завтрашнего дня.

Как правильно оформить? Важную информацию о сменной работе 2016 вы найдете в материале здесь. Порядок оформления зависит от того, меняется ли у сотрудника только режим работы, или работника нужно перевести на другую должность. 1. Если меняется только режим работы с пятидневки на сменный график, с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что сотруднику устанавливается сменный режим работы на определенный период (например, неделю).

При этом сотрудника нужно под подпись ознакомить с графиком сменности. Если сотрудник не согласен, изменить ему режим работы инициативе работодателя можно только в том случае, если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда, при этом работника уведомляют об этих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Необходимость замены отсутствующего работника к таким изменениям не относится.

Следовательно, изменить режим работы сотрудника можно только с его письменного согласия. 2. В случае перевода сотрудника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Временный перевод оформляют путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности и издания приказа о временном переводе.

В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным

Режим рабочего времени – как поменять?

Источник: Журнал Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, – порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст.

74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

д.)? Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Для начала напомним, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени (ст.

91 ТК РФ). В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

  1. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  2. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для лиц, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
  3. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная);
  4. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  5. время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки;

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего

Перевод работника в другую смену на время

» Лицензирование Работник трудился в одну смену, теперь работодатель хочет, чтобы он трудился в другую смену, иными словами, у него изменится ­чередование смен (изменятся рабочее время и время отдыха).

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При этом положения ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст.

68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, ­включено это условие в трудовой договор или нет. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, Однако способ оформления изменения трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение. Если изменение условий носит постоянный характер, целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать согласование сторонами изменения условий договора.

Если же изменение носит временный характер, можно издать приказ по организации, а свое согласие на перевод работник выразит на приказе и закрепит своей подписью (например, при переводе в связи с производственной необходимостью).

Для начала рассмотрим временные переводы.Временные переводыВременный перевод на другую работу — очень распространенный вариант изменения условий трудового договора. Чтобы лучше уяснить возможные случаи таких переводов, выделим переводы:- которые осуществляются по соглашению сторон;- которые осуществляются без согласия работника, то есть обязательные ВАЖНО В НОЯБРЕ Что вы делаете, если сотрудник отказывается перейти на зарплатную карту?

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника

» » » 09.09.2020 Перевод на подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом.При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника на смены и введение для него новых условий труда.Статья описывает типовые ситуации.