Особенности регудирования труда религиозных работников организаций



Оглавление:

Церковь ЕХБ «Живое слово» г.Удомля приветствует Вас на своем сайте


04.05.2013 09:06 «Трудовое право», 2011, N 12 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Сторонами трудового договора в данном случае будут являться работник и работодатель — религиозная организация. Согласно ст. 28 Конституции Российской Федерации каждому гарантируются свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.

Указанное право реализуется в том числе путем создания гражданами Российской Федерации, иностранными гражданами или лицами без гражданства религиозных объединений.

В соответствии с Федеральным законом «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозным объединением в РФ признается добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории РФ, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и обладающее соответствующими этой цели признаками: — вероисповедание; — совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний; — обучение религии и религиозное воспитание своих последователей.

Религиозной группой признается добровольное объединение граждан, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры, осуществляющее деятельность без государственной регистрации и приобретения правоспособности юридического лица.

Религиозной организацией признается добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории РФ, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица. Статья 342 ТК РФ в качестве работодателя называет исключительно религиозную организацию, зарегистрированную в установленном порядке и обладающую статусом юридического лица.

Религиозная организация может выступать в качестве работодателя, если она зарегистрирована в установленном законом порядке.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 349.2 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Features of Regulation of Work of Workers of the Religious Organization Т. М. Пономарёва — доцент кафедры гражданского права Омского юридического института, кандидат юридических наук T.

М. Ponomaryova — Senior Lecturer of the Department of Civil Law, Omsk Law Institute, PhD Аннотация. Статья посвящена особенностям трудовых отношений работников религиозных организаций. Специфика деятельности религиозных организаций отражается на содержании трудового договора лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями.

Автор анализирует признаки субъектов трудового договора в религиозной организации.

Рассматриваются особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора, заключенного религиозной организацией, а также специфика режима рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации. The article deals with labor relations of employees in religious organizations.

Specificity of activity of religious organizations is reflected in the content of the labor contract of employees.

The author analyzes characteristics of subjects of the labor contract in the religious organization. The author studies peculiarities of conclusion, change and termination of the labor contract, as well as specificity of working schedule of employees in a religious organization.

Ключевые слова: религиозная организация, особенности трудовых отношений, трудовой договор.

Religious organization, characteristics of labor relations, labor contract. В соответствии с ч. 1 ст. 342 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор с нанимающимся заключает религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном Федеральным законом от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»1.

В трудовых отношениях религиозные организации обладают гораздо большей автономией, чем другие юридические лица.

Это нашло свое законодательное закрепление в гл.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (2)

Вы здесь Опубликовано 2005-03-02 11:58 пользователем HRTrud В ст. 342 ТК РФ определены стороны трудового договора, заключаемого для выполнения работы в религиозной организации.

Работодателем в этом договоре является религиозная организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Следовательно, стороной трудового договора признается религиозная организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке.

Однако выполнение работы в интересах других религиозных образований, не прошедших процедуру регистрации, не освобождает от обязанности выплатить соответствующее вознаграждение, а также обязательные страховые взносы. Таким образом, отсутствие регистрации не может служить основанием освобождения от обязанности выплатить причитающееся лицу вознаграждение, а также от уплаты за него обязательных страховых взносов. В качестве работника при заключении трудового договора с религиозной организацией выступает лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор, лично выполняющее определенную в нем работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Следовательно, стороной в трудовом договоре с религиозной организацией может выступать лишь лицо, которое достигло возраста 18 лет. В то время как по общему правилу заключение трудового договора возможно с 16 лет.

Однако на основании ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет с согласия одного из родителей могут заключить гражданско-правовой договор о труде для выполнения определенной работы в интересах религиозной организации.

Одной из особенностей трудовых отношений с религиозной организацией в ч.

В соответствии с ч.

Глава 54.

2 ст. 342 ТК РФ названа обязанность работника подчиняться внутренним установлениям религиозной организации. Поэтому, исходя из требований законодательства, нарушение таких установлений может рассматриваться как невыполнение работником своих трудовых обязанностей.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

«Религиозный элемент» в трудовых правоотношениях: особенности регулирования и защиты

Иванюк Оксана Александровна, e-mail: юрист-аналитик, эксперт Происходящие в настоящее время на основе общепризнанных принципов и норм международного права мировые интеграционные процессы обусловливают актуализацию проблемы гарантий защиты прав и свобод человека и гражданина и, в том числе, свободы совести и вероисповедания.

В постсоветской России происходит увеличение количества религиозных организаций, укрепление их имущественных прав и расширение возможностей для правомерной деятельности.

Вместе с тем такие вызовы современности как экстремизм и религиозная нетерпимость предопределяют создание эффективных государственно­правовых механизмов противодействия различным негативным явлениям в сфере религиозных отношений. В этих условиях немалую роль играет задача обеспечения трудовых прав работников религиозных учреждений, а также прав работников светских учреждений на свободу совести и вероисповедания.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерацииa (далее – ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие­либо преимущества независимо от отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Данная правовая гарантия имеет важное практическое значение в связи с тем, что переосмысление принципов взаимоотношений государства и религиозных организаций приводит к постоянному возрастанию количества лиц, работающих в таких организацияхb. Сохранение этой тенденции предполагает в будущий период принятие новых правовых и управленческих решений, направленных на совершенствование системы взаимодействия свободы вероисповедания и трудовых прав граждан. В российском законодательстве установлены особые правила в отношении регулирования труда работников религиозных организаций.

Речь идет, в первую очередь, о ст.

24 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125­ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»c (далее – Закон о свободе совести) и главе 54 ТК РФ. Особенность данных правил,

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Текст научной статьи по специальности «Право»

особенности регулирования труда работников религиозных организаций УДК 349.222 Т.

М. Фахрутдинова Омский юридический институт Статья посвящена особенностям трудовых отношений работников религиозных организаций. Специфика деятельности религиозных организаций отражается на содержании трудового договора лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями.

Автор анализирует признаки субъектов трудового договора в религиозной организации. Рассматриваются особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора, заключенного религиозной организацией, а также специфика режима рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации.

Ключевые слова: религиозная организация, особенности трудовых отношений, трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 342 ТК РФ трудовой договор с нанимающимся заключает религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном Федеральным законом «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26 сентября 1997 г.

№ 125-ФЗ [1]. В трудовых отношениях религиозные организации обладают гораздо большей автономией, чем другие юридические лица. Это нашло свое законодательное закрепление в гл. 54 Трудового кодекса РФ. Законодатель передал решение ряда вопросов религиозных организаций внутренними установлениями.

Статья 346 ТК РФ предоставляет религиозным организациям право самостоятельно разрабатывать перечни материально ответственных лиц, ст. 347 ТК РФ допускает возможность расторжения трудового договора с работниками по основаниям, не предусмотренным в ТК РФ, при условии, если такие основания были включены в трудовой договор.

Чтобы религиозная организация могла выступать в качестве работодателя, то есть состоять в трудовых правоотношениях с работником, она должна быть юридическим лицом. Для этого религиозная группа должна быть преобразована в религиозную организацию. Религиозной организацией признается добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории России, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

24 В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившим трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иным федеральным законам (ст.

345 ТК РФ). Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ). С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ). Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ)

(ТК РФ редакция 2020) Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

(введена Федеральным законом от 27.12.2018 N 542-ФЗ) При представлении в соответствии с частью восьмой статьи 133.1 настоящего Кодекса в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного

Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 Трудовой Кодекс РФЗаконы РФ Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организацииРаботодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.Статья 343.

Внутренние установления религиозной организацииПрава и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияТрудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организацияхРежим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Статья 346.

Особенности правового регулирования трудовых правоотношений в религиозных организациях Текст научной статьи по специальности «Право»

МНЕНИЯ, КОММЕНТАРИИ, РЕКОМЕНДАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ К.

Б. ЕРОФЕЕВ, кандидат технических наук, адвокат Адвокатской палаты Санкт-Петербурга Создание в России рыночной экономики невозможно без разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права участников трудовых правоотношений — работников, работодателей и государства. В настоящее время мы являемся свидетелями непростого и небыстрого перехода от во многом не урегулированных законами трудовых правоотношений 1990-х гг.

к цивилизованному рынку труда, являющемуся важным условием для интеграции национальной экономики в мировую систему. В стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства, его реформирования.

Действующий Трудовой кодекс РФ1 (далее — ТК РФ) характеризуется детальной регламентацией особенностей трудовых правоотношений с различными категориями работников, в том числе работников различного рода некоммерческих организаций.

Глава 52 ТК РФ регулирует трудовые отношения педагогических работников с образовательными учреждениями, гл. 54 — работников с религиозными организациями. По данным Министерства юстиции РФ, на 1 января 2004 г.

в нашей стране насчитывалось 21 664 религиозных организаций, а на декабрь 2006 г.

— уже 22 513 религиозных организаций (приходов, монастырей, миссий, братств, семина- 1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. Опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001г. № 256. рий, академий и др.). Из них 12 214 религиозных организаций принадлежали Русской Православной Церкви (далее — РПЦ), 3 668 являлись мусульманскими, почти 4 500 принадлежали к различным протестантским деноминациям2.

Существенно замедлившийся рост количества зарегистрированных религиозных организаций и ликвидация регистрирующими органами фактически прекративших свою деятельность общин в 2007—2008 гг. позволяет сделать предположение о небольшом снижении числа зарегистрированных организаций, хотя более точные данные в печати отсутствуют.

Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях: На примере Русской Православной Церкви тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Стадченко, Александр Викторович

Актуальность темы исследования.

Конституция РФ провозгласила свободу совести и вероисповедания, право каждого исповедовать любую религию или не исповедовать никакой (ст. 28). Указанное положение Конституции провозглашает право, относящееся к основам демократии, свободно и гласно исповедовать свою веру, не подвергаясь преследованиям и дискриминации со стороны государства и общества, как это было в Советский период нашей истории.

Признание права каждого свободно действовать в соответствии со своими убеждениями означает свободу быть членом уже существующих религиозных объединений, основывать новые, беспрепятственно осуществлять культовые обряды, издавать и распространять религиозную литературу, получать образование в религиозных учебных заведениях. В развитие указанных конституционных принципов 26.09.1997 г. был принят федеральный закон № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»1, который регламентирует трудовые отношения в религиозных организациях (ст.

24). Процессы демократизации законодательства в указанной сфере, переосмысление принципов взаимоотношения государства и религиозных организаций, роли последних в гражданском обществе привело к тому, что количество лиц, работающих в таких организациях, резко возросло. Именно поэтому Трудовой кодекс РФ, принятый 30.12.2001г.

, содержит отдельную 54 главу, посвященную особенностям регулирования труда работников религиозных организаций; но, к сожалению, практика применения ее не наработана, отсутствуют конкретизирующие нормативно-правовые акты. Недостаточная нормативно-правовая база, отсутствие обобщений практики реализации норм о регулировании труда в религиозных См.: Собрание законодательства РФ от 29.09.1997. № 39. С. 4465. 2См.: Собрание законодательства РФ от 07.01.2002.

№ 1. С. 3. организациях, слабая разработанность темы в науке трудового права определяют актуальность избранной темы диссертации.

Цели и задачи исследования. В качестве основных целей диссертационного исследования выступают: формирование

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Вы здесь Опубликовано 2007-08-03 17:44 пользователем HRTrud Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном Федеральным законом от 8 августа 2001 г.

N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

(с изм. и доп. от 2 июля 2005 г.), и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации (ч.

2 ст. 342 ТК РФ). Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними положениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным федеральным законам (ст. 343 ТК РФ). Согласно ст. 344 ТК РФ трудовой договор между работником и религиозной организацией заключается на определенный срок.

По нему работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В трудовой договор также включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения этих существенных условий религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ). С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст.