Нужна ли аттестация рабочих мест продавцов в 2019 году



Нужна ли аттестация рабочих мест продавцов в 2019 году

Специальная оценка условий труда в 2019 году: пошаговая инструкция


На каждом российском предприятии должна быть проведена специальная оценка труда. В порядке первой очереди ее должны были провести компании, работа в которых сопряжена с вредными или даже опасными условиями труда на рабочих местах.

Остальные же фирмы имели право не проводить данное мероприятие вплоть до декабря 2019 года.

Предлагаем разобраться с тем, как проводится специальная оценка условий труда в 2019 году.

Вопрос этот особенно актуален, поскольку с 1 января 2019 года спецоценка становится обязательной для всех.Регулирует проведение специальной оценки условий труда Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Данное мероприятие было введено законом вместо аттестации рабочих мест.

Специальная оценка проводится как минимум 1 раз в течение 5 лет в отношении каждого рабочего места, в том числе, если речь идет об офисах.Важно! В том случае, если предприятие осуществляло свою деятельность без проведения специальной оценки по той причине, что закон позволял ее не проводить, необходимо организовать проведение спецоценки до 31 декабря 2019 года.В том случае, если специальную оценку условий труда необходимо провести на предприятии с вредными/опасными условиями работы, спецоценку закон не позволяет разделять на этапы.

Если же оценочное мероприятие осуществляется на фирме, где действует неопасное для здоровья и жизни производство, специальную оценку рабочих мест разрешается провести поэтапно. Не могут разделить спецоценку на этапы предприятия, где:

  1. сотрудники за осуществление своей трудовой функции получают право на различные компенсации и гарантии в связи с их согласием на работу во вредных/опасных условиях;
  2. по итогам аттестации рабочих мест или ранее проведенной специальной оценки были установлены вредные и/или опасные условия труда;
  3. работники по роду профессии получают право на досрочных выход на пенсию.

В некоторых случаях на предприятии необходимо провести внеплановую специальную оценку рабочих мест.

Согласно указаниям ч. 1 ст. 17 Федерального

СОУТ для микропредприятий в 2019 году

  1. 7.
  2. 6.
  3. 4.
  4. 11.
  5. 5.2.
  6. 3.
  7. 2.
  8. 9.
  9. 10.
  10. 12.
  11. 5.
  12. 5.3.
  13. 1.
  14. 5.1.
  15. 8.

В статье рассматривается спецоценка условий труда для микропредприятий в 2019 году: кто должен проходить процедуру, кому позволено быть экспертом, инструкция по организации проверки и правовые последствия нарушения законодательства. Законодательство дает немало привилегий субъектам малого бизнеса, микропредприятия имеют послабления в составлении отчетности, налогообложении; они свободны от некоторых ревизий.

Но ФЗ №462 не делает исключений: спецоценка условий труда для малых предприятий в 2019 году обязательна для организаций, зарегистрированные как СМП. Для начала разберемся, . Наименование Основание Приказ о составе комиссии ФЗ-426, ч. 2, ст. 9 Список рабочих мест ФЗ-426, ч.5, ст.9 Справка о потенциальной угрозе ФЗ-426, ч.

5, ст. 12 Сведения, требуемые экспертами ФЗ-426, ст. 10 Специальная оценка условий труда — — система тотального инспектирования производства, выясняющая степень его экологического и эргономического риска. Законом определены две категории изучения: обстоятельства и тяжесть труда.

Под первым подразумеваются физические, химические, биологические параметры среды.

Под вторым — напряженность трудового процесса, нарушающая нормальное психофизическое состояние человека. Наименование Основание Приказ о составе комиссии ФЗ-426, ч.

2, ст. 9 Список рабочих мест ФЗ-426, ч.5, ст.9 Справка о потенциальной угрозе ФЗ-426, ч. 5, ст. 12 Сведения, требуемые экспертами ФЗ-426, ст. 10 Нормативы, по которым проводится спецоценка условий труда для малых предприятий, исходят из ТК.

Это источник, на основании которого издан соответствующий закон. КоАП и Уголовный кодекс ответили введением распоряжений, предусматривающих наказания за его неисполнение.

Правительственные органы и ведомства разрабатывают дополнения, изменения и пояснения к ФЗ №462.

Нужна ли аттестация рабочих мест офисных и других работников в 2019 году?

Многие уже знают, что аттестация рабочих мест кардинально изменилась.

Причиной этого стало принятие нового федерального закона и поправки к Трудовому кодексу РФ.

Стоит обратить внимание и на то, что изменилось и само название процедуры.

Теперь вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда.

Новые правила вступили в законную юридическую силу с января 2014 года.

Давайте детально рассмотрим специальную оценку условий труда и основные моменты, которых коснулись изменения.

В нашей статье вы узнаете, как проходит эта оценка, обязательна ли она, кто ее проводит и санкции, применяемые к нарушителям.

Итак, начнем. Главным изменением стала не только смена названия процесса, в корне изменилась и сама процедура.

Важным моментом стало и существенное ужесточение наказания за нарушение требований, установленных законодательством. Как отмечают специалисты, введение полностью нового механизма связано с тем, что аттестация рабочих мест, проводимая ранее, не давала нужного эффекта и не могла обезопасить рабочих.

Некоторые просто расписались, не уделив внимания изучению правил техники безопасности.

Нововведение должно дать стимул предпринимателям относиться с должным вниманием к спецоценке, а санкции призваны обеспечить принудительное выполнение установленных правил. По статистике, 35% всех нарушений – это допуск тех сотрудников к рабочим местам, которые не прошли инструктаж по охране труда.
Чуть меньше процентов набрало отсутствие у работников средств индивидуальной либо коллективной защиты. Тройку «лидеров» замыкает непроведение аттестации. Не лишним будет напомнить руководителям и сотрудникам бухгалтерии о том, что во время сдачи отчетности в Фонд соцстраха нужно будет указать на наличие проведенной спецоценки.

Данное требование предъявлено с 1 января 2015 года. По результатам оценки осуществляется присвоение каждому рабочему месту класса вредности.

Спецоценка рабочих мест в 2019 году: правила, изменения

Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда в 2019 году.

В противном случае нарушителей ждет штраф от 60 000 до 80 000 руб. Такой порядок установлен частью 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В статье расскажем о нюансах проведения СОУТ, порядке ее проведения и стоимости, а также последние новости по спецоценке. Скачать бесплатно Журналу «Упрощенка» дал комментарий замглавы Роструда Иван Шкловец.

Он рассказал, как малым предприятиям проводить спецоценку. «Если по результатам оценки эксперт не выявил вредных и опасных факторов, компания вправе подать на эти рабочие места декларацию соответствия.

Тогда в дальнейшем спецоценку можно не проводить», — отметил Иван Шкловец.

Как отметил чиновник, все компании обязаны провести специальную оценку условий труда не реже одного раза в пять лет (п.

4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если в организации нет рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, спецоценку необходимо провести до 31 декабря 2019 года (п. 1 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Однако Роструд назвал случаи, когда компании даже при наличии работников вправе не проводить спеоценку.

Такие случаи мы привели в статье журнала «Упрощенка». Шаг Действия Шаг 1 Утвердите состав комиссии и график проведения мероприятия. Для этого воспользуйтесь Шаг 2 Составьте список рабочих мест, которые нужно оценить.

Шаг 3 Выберите аккредитованную организацию, которая проведет спецоценку, и заключает с ней договор. Список всех действующих . Шаг 4 Подпишите отчет по результатам спецоценки (). Копию отчета в течение 3-х рабочих дней после подписания вышлите организации, которая проводила спецоценку.

Шаг 5 Разместите результаты спецоценки и перечень мероприятий () по улучшению условий труда на своем сайте (если он есть). Если сайта нет, зазывать его разработку не нужно. Шаг 6 Сообщите в ФСС сведения о результатах спецоценки в таблице 5 расчета 4-ФСС. Если провели спецоценку до 1 января, заполните данные в 4-ФСС за I квартал 2019 года.

helpmsk24.ru

Нововведение должно дать стимул предпринимателям относиться с должным вниманием к спецоценке, а санкции призваны обеспечить принудительное выполнение установленных правил.

Рекомендуем прочесть:  Зарплата срочника в сирии

По статистике, 35% всех нарушений – это допуск тех сотрудников к рабочим местам, которые не прошли инструктаж по охране труда.

Некоторые просто расписались, не уделив внимания изучению правил техники безопасности. Чуть меньше процентов набрало отсутствие у работников средств индивидуальной либо коллективной защиты.

Тройку «лидеров» замыкает непроведение аттестации.

Не лишним будет напомнить руководителям и сотрудникам бухгалтерии о том, что во время сдачи отчетности в Фонд соцстраха нужно будет указать на наличие проведенной спецоценки. Данное требование предъявлено с 1 января 2015 года.

По результатам оценки осуществляется присвоение каждому рабочему месту класса вредности. Это и определит размер страховых взносов, вносимых в Пенсионный Фонд.

  1. рабочее место 1 категории (монтажник, грузчик, медсестра, официант, врач и др.)
  2. рабочее место 2 категории (водитель, сварщик, лаборант, литейщик, металлург, рентгенолог и др.)

В Москве, Санкт-Петербурге стандартная цена начинается от 600 руб.

за 1 рабочее место, но многие эксперты утверждают, что СОУТ 1 рабочего места не может стоить 600 руб., так как себестоимость таких работ гораздо больше. В стоимость СОУТ включаются затраты на:

  1. амортизация дорогого оборудования и приборов, расходные материалы
  2. оплату труда высококвалифицированных работников
  3. накладные расходы (аренда помещения, обслуживание офисной техники, программное обеспечение, электроэнергия и др.)

Чтобы снизить себестоимость компании:

  1. привлекаются сторонние специалисты без необходимой квалификации
  2. проверяющие компании проводят работы дистанционно
  3. применяются неповеренные приборы
  4. результаты копируются (на основании исследований в компаниях со схожей деятельностью)

Средняя экономическая обоснованная стоимость СОУТ 1 рабочего места составляет от 2 500 до 4 000 руб.

Специальная оценка условий труда в 2019 году

До начала 2019 года руководству предприятий и прочих юридических лиц следовало , которая в 2014 году пришла на смену процедуре аттестации рабочих мест. 31 декабря 2019 года сертификаты,полученные по итогам последней, прекратили свое действие.

Соответственно не своевременно проведенная СОУТ или вовсе ее отсутствие чревато довольно серьезными проблемами.

В роли санкций выступают штрафы.

Причем суммы таковых весьма значительны. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий, направленный на выявление степени опасности факторов трудового процесса и оценку уровня ее влияния на работников.

Согласно параграфу 8 закона № 426-ФЗ (пункт 4) проверку требуется проводить каждые 5 лет. Ранее, обязанность по исполнению СОУТ распространялась в основном на предприятия с опасными и вредными условиями труда. Остальные компании имели право выбора. С 2019 года процедура обязательна для всех. Словом, подвергать проверке потребуется даже обычные рабочие места, скажем, в офисных помещениях.

При этом с 1 января 2019 года истекает срок действия аттестационных сертификатов,полученных в 2014 году.

Соответственно, если до этого момента на предприятии не была проведена очередная спец оценка, то руководство будет оштрафовано.

Однако под санкции попадут не все. Роструд пояснил, что сведения в информационной базе оценки условий труда (ФГИС СОУТ) фиксируются с 2014 года. Но вот в полном объеме данные содержатся лишь с 2015 года.

Именно они и будут использоваться для точной проверки работодателей. Поэтому в автоматическом режиме наказывать посредством взыскания средств начнут лишь с 2020 года.

В 2019 году опасаться контроля и возможных санкций стоит тем предприятиям,проверка которых будет произведена по плану инспекцией труда. Правда дополнительно будет проводиться автоматизированный контроль при помощи баз данных ПФР, налоговой службы и ФГИС СОУТ.

При выявлении нарушений руководству предприятий предполагается направлять предупреждения и давать отсрочку для исправления ситуации.

Для

Специальная оценка условий труда в 2019 году: последние изменения

  1. 7.
  2. 5.2.
  3. 5.1.
  4. 5.
  5. 5.3.
  6. 6.
  7. 8.
  8. 3.
  9. 1.
  10. 4.
  11. 2.

Аттестационная оценка рабочего места с 01.01 2019 обязательна для каждой организации, имеющей наемных сотрудников.

Поэтому руководителям предприятий будет полезно узнать нюансы этой процедуры.

Разберем для начала, Специальная оценка условий труда в 2019 году, последние изменения которой интересуют многих, определяет, насколько комфортно человеку работать в своем кабинете, цехе, уличной территории. СОУТ 2019 призвана обеспечить безопасность людей во время трудового процесса. Спецоценка условий труда с 1 января 2019 года нужна всем юрлицам и тем, кто занимается предпринимательством.

Раньше такое требование распространялось только на производства, где можно получить вред здоровью.

Сейчас знать, что такое СОУТ, интересно каждому нанимателю персонала. 426-ФЗ от 28.12.13 — Федеральный закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2019 г с обновленными требованиями. ТК России также отражает процесс проведения СОУТ в 2019 году.

Эти и другие официальные постановления информируют, кому нужна оценка рабочих мест в 2019 году, последние изменения, например, дают освобождение от обязательной аттестации официальным религиозным организациям. Штраф за отсутствие спецоценки условий труда 2019 — это одна из серьезных санкций, которая грозит работодателю за пренебрежение обязательными постановлениями.

Закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2019 г, обязывает проводить контроль трудовых зон всех нанимателей персонала. Частным предпринимателям также придется выполнить аттестацию. Кроме того, обязательно оценивать рабочие места нужно:

  1. организациям, у которых невыполненная спецоценка условий труда была обнаружена во время комплексной проверки вышестоящими органами;
  2. предприятиям, нуждающимся во внеплановой СОУТ по причине изменения старых или возникновения дополнительных мест работы, модернизации оснащения, смены адреса.
  3. тем, у кого со времени предыдущей проверки прошло больше 5 лет;

Спецоценка рабочих мест в 2019 году: кому нужно проводить

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц!

— Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону (бесплатно). Внимание! Провести спецоценку в соответствии со всеми требованиями законодательства вам помогут: Понадобится в случаях, когда проведения специальной оценки условий труда требует закон.

Для этого руководитель издает приказ, в котором в том числе определяет состав и порядок деятельности комиссии.

Этим же приказом может быть утвержден график проведения спецоценки Понадобится в случаях, когда необходимо оформить результаты окончания работ по проведению специальной оценки. Для этого руководитель издает приказ, в котором фиксирует окончание работ по СОУТ Скачать бесплатно Понадобится, если профсоюз хочет инициировать внеплановую спецоценку Скачать бесплатно Спецоценка рабочих мест (ее еще обозначают как СОУТ) – это проверка условий труда на вредность и опасность для сотрудников. Сейчас такая проверка обязательна для всех работодателей, у которых есть наемные сотрудники, и эта проверка финансируется за счет работодателей.

Проводить спецоценку и получать оплату за такую услугу имеют право только специализированные фирмы, соответствующие требованиям Закона от 28.12.13 № 426-ФЗ.

Подробнее об этом читайте далее. Проверку мест работы проводят проводили с 2014 года с применением переходных положений.

Период перехода закончился в 2019 году. По – это отмена результатов аттестаций.

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2019 г.

отменена. Отмена г. не затронет работодателей — физлиц, не зарегистрированных как предприниматели, а также работодателей:

  1. нанимающих только дистанционных сотрудников или надомников;
  2. имеющих только вакантные должности.

Для остальных фирм и предпринимателей с наемным персоналом проверка рабочих мест по новым правилам обязательна.

Ее результаты работодатели должны были получить на руки не позднее 31-го декабря 2019 г.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2019 году — что нужно знать?

Долгое время в России все организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм (будь то ООО, ИП или госучреждение) должны были осуществлять обязательную аттестацию рабочих мест. В ТК РФ в статье 209 была установлена обязательность и периодичность аттестации, порядок проведения был утвержден приказом Минздравсоцразвития № 342н от 26.04.2011 (с приведением образцов документации по аттестации).

Однако в 2014 году эта система подверглась изменению, в Трудовой кодекс были внесены поправки и был принят отдельный закон № ФЗ-426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (СОУТ).

Как в связи с этим проводится аттестация рабочих мест в 2019 году? Последние изменения в закон были внесены в декабре 2019 г. Почему аттестация была отменена, в чем смысл ее замены на специальную оценку условий труда, каковы особенности этой процедуры: читайте в статье подробности.

Чтобы понять суть изменений, надо ответить на вопрос, аттестация рабочих мест — что это такое. Обратимся к законодательству, действовавшему до 2014 года. Аттестация не имеет отношения к оценке работников, их профессиональных качеств и успехов в труде.

В данном случае проверяются условия осуществления трудовой деятельности, это делается для выявления вредных или опасных для здоровья человека факторов на конкретном месте работы.

Цель — выполнение норм, установленных Трудовым кодексом, выплата полагающихся компенсаций, обеспечение гарантий, предусмотренных для работников, осуществляющих деятельность в подобных условиях. Кроме того, при обнаружении вредных и опасных условий труда необходимо установление доптарифов по страховым взносам в ПФР, применение надбавок при расчете отчислений в ФСС.

Специальная оценка условий труда была предусмотрена и ранее, но только в качестве основания для освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Сейчас процедура СОУТ приобрела другой статус и заменила собой аттестацию рабочих мест. После вступления в силу ФЗ-426 аттестация рабочих мест не проводится.

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

До 31 декабря 2019 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован сделала спецоценкуЭта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы. Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был.

В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ.

По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники. Оценку проводят специализированные фирмы.

Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет.

На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию. При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет.

Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий. Ну и что? 30.06.18Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники.

Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.Но есть

Специальная оценка условий труда в 2019 году: последние изменения

До 2014 года все работодатели должны были проводить аттестацию рабочих мест сотрудников (приказ Минздравсоцразвития от 26.04.11 № 342н). Однако аттестационные сертификаты, выданные тогда на пять лет, перестали действовать в 2019 году, а аттестацию отменили.

В 2019 году компании должны проводить специальную оценку условий труда. Правила проведения этой процедуры прописали в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ. А методику указали в приказе Минтруда от 24.01.14 № 33н.

Для некоторых рабочих мест проводить специальную оценку нужно поэтапно. Такую процедуру нужно было завершить до 31 декабря 2019 года.

Об ответственности за опоздание с СОУТ читайте в отдельном разделе. Однако существуют и случаи, когда провести спецоценку нужно внепланово. Перечень таких случаев смотрите ниже:

  • Представительный орган работников или профсоюзная организация выдвинули мотивированное предложение о проведении повторной спецоценки условий труда.
  • Роструд выпустил специальный приказ на проведение СОУТ;
  • Компания изменила технологические процессы, сырье или оборудование, которые использует в работе. Если есть вероятность, что эти изменения могут спровоцировать появление неучтенных вредных и опасных факторов, то нужно провести спецоценку;
  • В компании произошел несчастный случай, который привел к производственным травмам или смертельному исходу сотрудников;
  • В компании ввели новые, еще не проверенные рабочие места. При этом уже организовали штатный технологический процесс, который будет на них проходить. Учтите, что для рабочих мест, которые еще не обустроили, СОУТ проводить не нужно;
  • Вредные или опасные производственные факторы привели к последствиями в виде профессиональных заболеваний сотрудников;
  • Для защиты сотрудников от влияния вредных факторов работодатель стал использовать новые средства индивидуальной защиты;

По общему правилу компания должна провести внеплановую проверку не позднее, чем через шесть месяцев с момента возникновения такой необходимости.

Обязательная оценка рабочих мест 2019

› Не предусмотрел законодатель особенности проведения этой процедуры и для представителей малого бизнеса.

СОУТ проводится специальными аккредитованными организациями, за плату.

Существуют ситуации, при которых СОУТ фирме проводить и оплачивать не нужно.

У малого предприятия больше, чем у представителей среднего и крупного бизнеса, возможностей сделать это. Спецоценка условий труда – это обследование рабочих мест с целью выявления вредных факторов, влияющих на человеческий организм, и присвоения каждому рабочему месту класса риска.

Оптимальные (класс 1.0) и допустимые (2.0) условия труда не предполагают каких-либо особенных действий со стороны работодателя.

Однако если СОУТ выявила наличие вредных, опасных условий (3.0 и 4.0 классы), сотрудники, занимающие такие рабочие места, имеют право на повышенную оплату труда (4% и более от оклада, т. ставки) и сокращенную рабочую неделю (максимальная продолжительность — 36 часов).

Законодательная база, регламентирующая СОУТ и его результаты:

  1. ФЗ №426 от 28-12-13 г. «о СОУТ»;
  2. приказ Минтруда №33 от 24-01-14 г. (содержит методику проведения СОУТ);
  3. КоАП, в частности ст. 5.27.1 (регламентирует штрафы по СОУТ).
  4. ТК РФ, в частности ст. 147, 92 (защищает права сотрудников, если рабочим местам присвоены 3 и 4 класс по результатам СОУТ);
  5. приказ Минтруда №80 от 07-02-14 г. (содержит порядок подачи декларации по СОУТ);

СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях проводится в соответствии с указанными документами. До недавнего времени актуальные результаты аттестации по старым правилам приравнивались к результатам СОУТ. Однако уже с 01.01.2019 г. переходный период (ст.

27 ФЗ №426) заканчивается, а значит, до конца 2019 года провести спецоценку рабочих мест был обязан, по общему правилу, каждый работодатель, обеспечивающий сотрудников рабочими местами. Исключения есть, о них мы расскажем далее. Спецоценка условий труда проводится сторонней организацией, которая:

  1. не зависит от работодателя (например, не является филиалом или представительством);

Спецоценка рабочих мест в 2019 году: правила, изменения

Содержание Аттестационная оценка рабочего места с 01.01 2019 обязательна для каждой организации, имеющей наемных сотрудников.

Поэтому руководителям предприятий будет полезно узнать нюансы этой процедуры. Разберем для начала, что такое СОУТСпециальная оценка условий труда в 2019 году, последние изменения которой интересуют многих, определяет, насколько комфортно человеку работать в своем кабинете, цехе, уличной территории.

СОУТ 2019 призвана обеспечить безопасность людей во время трудового процесса. Спецоценка условий труда с 1 января 2019 года нужна всем юрлицам и тем, кто занимается предпринимательством.

Раньше такое требование распространялось только на производства, где можно получить вред здоровью.

Сейчас знать, что такое СОУТ, интересно каждому нанимателю персонала.426-ФЗ от 28.12.13 — Федеральный закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2019 г с обновленными требованиями. ТК России также отражает процесс проведения СОУТ в 2019 году.