На основании какого документа продлевается трудовой договор с начальником муп



Оглавление:

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия


Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Приложение 2 к Постановлению главы муниципального образования «Химкинский район» Московской области от 20 июня 2003 г. No. 25ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯКомитет по управлению имуществом Химкинского района, действующий на основании устава района и Положения о Комитете, в лице ___________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРАНастоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального унитарного предприятия __________ (далее — предприятие), расположенного по адресу: Московская область, _______. Настоящий трудовой договор является срочным.2.

ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА2.1.

Работник является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность предприятия. 2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Работник: 2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. По согласованию с собственником имущества утверждает структуру и штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Директор МУП

  1. Директор муп
  1. Публикации
  2. Я единственный учредитель ооо, могу ли я работать директором муп.
  3. Как сменить учредителя в трудовом договоре у директора МУП?
  4. Я являюсь директором и учредителем ООО как я могу работать директором в МУП.
  5. Новый Директор муп в одностооогнем порчдке убрал доплату за оасширеннвй объём работы.
  6. Нужен ли предрейсвый осмотр заместителю директора МУПа?
  7. Добрый деньу меня такой вопрос — кто является работодателем для директора МУПА?
  8. Может ли Работать главным бухгалтером.

1.

Новый Директор муп в одностооогнем порчдке убрал доплату за оасширеннвй объём работы.

1.1. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании. 2. Я единственный учредитель ооо, могу ли я работать директором муп. 2.1. Олег, муниципальным служащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью.

3. Как сменить учредителя в трудовом договоре у директора МУП? 3.1. Если смена учредителя прошла по документам, то надо внести изменения в трудовой договор, .

4. Добрый деньу меня такой вопрос — кто является работодателем для директора МУПА?

4.1. Добрый день! Ввиду того что МУП-это муниципальное унитарное предприятие, работодателем для директора выступает муниципальное образование субъекта. Читать ответы (1) 5. Я являюсь директором и учредителем ООО как я могу работать директором в МУП.

5.1. В соответствии с п.2 ст.21 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (с изменениями на: 11.01.2005)

(в редакции Постановлений Главы города Иванова , ) Руководствуясь концепцией реформирования предприятий и иных коммерческих организаций, утвержденной , и в целях повышения ответственности руководителей муниципальных предприятий за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование имущества, результаты хозяйственной деятельности, соблюдение законодательства о труде и охране труда, обеспечение своевременной оплаты труда постановляю:1.

Утвердить:Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (приложение 1);(в ред. постановления Главы города Иванова )Типовой трудовой договор, заключаемый с руководителями муниципальных унитарных предприятий (приложение 2);(в ред. постановления Главы города Иванова )Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий (приложение 3);(в ред.

постановления Главы города Иванова )Перечень предприятий, назначение руководителей которых подлежит согласованию с заместителем Главы города, курирующим данное предприятие (приложение 4).2.

Городскому комитету по управлению имуществом (Осипов А.С.):2.1. В месячный срок со дня официального выхода настоящего постановления направить всем руководителям муниципальных предприятий письменные предложения о перезаключении в двухмесячный срок ранее заключенных трудовых договоров в соответствии с утвержденной формой типового трудового договора.(в ред. постановления Главы города Иванова )2.2.

При заключении трудовых договоров или продлении сроков действия ранее заключенных трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться типовым трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением (приложение N 2).(в ред.

постановления Главы города Иванова )3. Постановление Главы города от 13.07.1998 N 629-7

«Об утверждении порядка назначения на должность, заключения контрактов и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий»

считать утратившим силу.4.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Вы здесь Опубликовано 2007-06-22 21:56 пользователем HRTrud Комментарий к статье 275 1. Новая редакция ч. 1 комментируемой статьи изменила порядок включения в трудовые договоры с руководителями организаций условия о сроке трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения в случае заключения трудового договора с руководителем организации.

Иными словами в соответствии с этой нормой с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом условие о срочном характере трудового договора должно являться результатом соглашения сторон.

Исходя из сказанного, можно сделать вывод о том, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.

е. на практике руководители могут работать как в соответствии со срочными трудовыми договорами, так и с договорами, заключенными на неопределенный срок. Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, может быть определен как учредительными документами организации, так и непосредственно трудовым договором.

При этом на практике нередко возникает вопрос о том, возможно ли при заключении срочного трудового договора с руководителем организации увеличить 5-летний срок, установленной п.

2 ч. 1 ст. 58 ТК. Представляется, что ответ на данный вопрос может быть следующим. В соответствии со ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 275 срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать 5 лет, соответственно и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок трудового договора, превышающий 5 лет. 2.

Как оформляется трудовой договор с директором ФГУП?

Ответ на вопрос: Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст.

, и ТК РФ). ТК РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления срочного трудового договора (исключение – трудовой договор с беременной женщиной, педагогом, научным работником).

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в . Это подтверждает и ПИСЬМО РОСТРУДА от 08.12.2008 № 2742-6-1 , которое разъясняет, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
Кром того, УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 10.06.1994 № 1200 (п.

1) прямо запрещает продление трудовых договоров с руководителями ФГУП. Соответственно, если срок трудового договора с директором ФГУП истекает, то необходимо руководителя ФГУП уведомить не менее за три календарных дня до увольнения (ст.

79 ТК РФ) и оформить прекращение трудового договора. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16.03.2000 № 234 предусматривает, что назначение руководителей унитарных предприятий … осуществляется на конкурсной основе. Соответственно, директор на общих основаниях участвует в конкурсе для назначения на должность на новый срок.

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16.03.2000 № 234, не устанавливает срок проведения конкурса. Следовательно, можно конкурс провести и до окончания срока полномочий директора, т.е.

в тот период, когда должность еще не является вакантной. Более того, в такой ситуации можно порекомендовать провести конкурс именно в период действия полномочий директора, чтобы после окончания его полномочий можно было сразу заключить трудовой договор с директором (с этим же или другим), т.к.

Постановление № 98 от 16.12.2013 “О Порядке заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия”

Администрация муниципального образованиягородское поселение«Северомуйское» Искать » » » » Постановление № 98 от 16.12.2013 «О Порядке заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия» ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 98 п.

Северомуйск «16» декабря 2013 г.

«О Порядке заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия» В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации”, Уставом МО ГП «Северомуйское», ПОСТАНОВЛЯЮ:

  • Общие положения
  • 2.Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
  • Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации МО ГП «Северомуйское» www.severomuysk.ru.
  • Утвердить прилагаемый Порядок заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия.
  • 1.Порядок заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия (далее – Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее – МУП).
  • Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (с изменениями на: 05.03.2015)

(в редакции Постановления администрации города Твери ) В соответствии с , , Положением о порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципального предприятия города Твери, утвержденным решением Тверской городской , руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2006 N 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» и , постановляю:1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (директором, генеральным директором) согласно приложению к настоящему Постановлению (прилагается).(п. 1 в ред. Постановления администрации города Твери )2.

Признать утратившими силу:2.1. Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782

«О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия»

;2.2. Постановление администрации города Твери от 08.02.2012 N 210

«О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782 «

О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия»;2.3.

Постановление администрации города Твери от 03.07.2012 N 1121

«О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782 «

О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия»;2.4.

Постановление администрации города Твери от 30.05.2014 N 678

«О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782 «

О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия».3.

Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.5.

Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери В.Г. Пашедко.Глава администрации города ТвериЮ.В.ТИМОФЕЕВ Приложениек Постановлению администрациигорода Твериот 10 июля 2014 года N 777 (в редакции Постановления администрации города Твери )1.1.

С руководителем ФГУП заключен срочный трудовой договор на два года (с 01.01.2013 по 31.12.2014).

Руководитель назначен по итогам конкурса в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234

«О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

. Законным ли будет продление в декабре 2014 г. срока действия трудового договора с руководителем ФГУП на три года — до 31.12.2017, если руководитель с изменением срока согласен?

Ответ: До окончания срока действия срочного трудового договора с руководителем ФГУП в него возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального пятилетнего срока.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст.

275 Трудового кодекса РФ, в случае когда в соответствии с ч.

2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии с пп. «в» п. 7 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» федеральным органам исполнительной власти предписано при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие примерному трудовому договору.

Минэкономразвития России разработало примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом от 02.03.2005 N 49 (далее — примерный трудовой договор), которому должен соответствовать трудовой договор, заключаемый с руководителем ФГУП. В сноске к п. 7.2 примерного трудового договора указано, что срок действия трудового договора устанавливается не более чем на пять лет. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Учитывая требования вышеприведенных нормативных правовых актов, с руководителем ФГУП заключается срочный трудовой договор на срок не более пяти лет, который прекращается с истечением срока его действия. Трудовое законодательство не предусматривает возможность продления срочного трудового договора (за исключением отдельных категорий работников, например ст.

ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ), в то же время оно не содержит запрета на изменение условий трудового договора, в том числе в отношении срока трудового договора, на который он заключен (путем заключения соглашения об изменении условия о сроке трудового договора).

Заключение трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

Вы здесь Опубликовано 2006-01-01 12:36 пользователем HRTrud 1. Особенности правового статуса руководителя унитарного предприятия содержатся в Федеральном законе от 14 ноября 2002 г.

N 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

(с изм. от 8 декабря 2003 г.) (далее именуется Закон), согласно ст.

2 которого унитарное предприятие — это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Статья 21 Закона содержит следующее определение: руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) — это единоличный исполнительный орган унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Кроме того, руководитель унитарного предприятия вправе действовать от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе: 1) представлять его интересы; 2) совершать в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия; 3) утверждать структуру и штаты унитарного предприятия; 4) осуществлять прием на работу работников такого предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры; 5) издавать приказы, выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.

Из вышеизложенного следует, что руководитель унитарного предприятия является организатором выполнения решений собственника имущества унитарного предприятия.

2. По вопросу о совместительстве необходимо отметить, что руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

1. При решении вопроса о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации, следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 59 ТК. В соответствии с ее положениями срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения в случае заключения трудового договора с руководителем организации.

Иными словами, в соответствии с этой нормой с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно являться результатом соглашения сторон. Исходя из сказанного можно сделать вывод о том, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.е.

на практике руководители могут работать в соответствии как со срочными трудовыми договорами, так и с договорами, заключенными на неопределенный срок.

Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, может быть определен как учредительными документами организации, так и непосредственно трудовым договором. При этом на практике нередко возникает вопрос о том, возможно ли при заключении срочного трудового договора с руководителем организации увеличить 5-летний срок, установленный п.

2 ч. 1 ст. 58 ТК. Представляется, что ответ на данный вопрос может быть следующим. В соответствии со ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Иной срок установлен ст. 275 ТК.

Согласно этой статье срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать 5 лет, соответственно и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок трудового договора, превышающий 5 лет. 2.

Трудовые отношения с руководителем организации

Источник: Журнал «»Руководитель организации, с одной стороны, такой же работник, как все остальные, и на него распространяются нормы Трудового кодекса.

С другой стороны, руководитель относится к отдельной категории работников и трудовые отношения с ним имеют свои особенности. В основном они касаются вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, совместительства, предоставления гарантий при увольнении, а также мер ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства.

В чем заключаются эти особенности, рассмотрим в данной статье. В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Отметим, что помимо единоличного исполнительного органа в организации может быть коллегиальный исполнительный орган. В Трудовом кодексе особенностям регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа посвящена гл.

43, положения которой распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  1. руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  2. управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В силу ст.

274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются документами, перечисленными в ст. 273 ТК РФ, а также трудовым договором. Среди наиболее распространенных

Как продлить срок трудового договора с директором ФГУП?

Ответ на вопрос: Законодательство предусматривает возможность продления срочных трудовых отношений только для беременных женщин (ст.

261 ТК РФ), а также педагогических и научных работников (ст. 332, 336.1 ТК РФ). Таким образом, правовых оснований для продления срока трудового договора с директором нет.

В этой ситуации необходимо: Можно оформить расторжение трудового договора и по иным основаниям (по соглашению сторон, по инициативе работника и др.) Подробнее см.:

  • Оформить увольнение директора, например, в связи с истечением срока трудового договора.
  • Оформить прием директора на работу.

Для этого необходимо решение учредителя, проведение конкурса, заключение нового трудового договора (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16.03.2000 № 234 ).

На основании трудового договора издается приказ и вносится запись в трудовую книжку. Подробнее см.: Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, нельзя. С руководителем организации по соглашению сторон может быть (). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений.
Исключения касаются лишь . С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют.

В рассматриваемой ситуации необходимо по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и ), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Ответ: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок
  • Ответ: По каким основаниям организация может уволить генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

  1. по (п.