Можно ли уволить за прогул задним числом



Можно ли уволить за прогул задним числом

Могут ли уволить за прогул задним числом


1. Может, это не будет считаться увольнением задним числом, т.к.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Если в это время был в отпуске или болел, то может быть применено после этого срока, но не позднее шести месяцев.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). На основании статьи 128″Отпуск без сохранения заработной платы» работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: Лично мое мнение такое, отпуск без сохранения заработной платы должен оформляться на какой-то короткий промежуток времени, а не на 10 мес.

получается почти год человек не работал.

Даже при больничном через 3-6 месяцев отправляют на комиссию для установления группы инвалидности.

По Трудовому кодексу прогул – это злостное нарушение работником трудовой дисциплины. Прогулом является его отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более. Если сотрудник покинул свое рабочее место, не предупредив об этом работодателя и не заявил о своем желании расторгнуть договор, это тоже считается прогулом.

В первом случае все гораздо проще: на имя руководителя составляется докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Во-первых, необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте на день его отсутствия. (Мы на всякий случай ведем журнал прихода — ухода) Но увольнение за прогул — это дело рискованное, особенно если вы хотите его уволить задним числом.

Просто вы можете нарваться на страптивого сотрудника, и он подаст на вас в суд. Практика из жизни: у меня есть один знакомый, который просто-напросто прогулял. Такая ситуация, я заберем. и в одну из пятниц, мне было не очень хорошо, я позвонила директору, и он разрешил не выйти на работу.

Срок у меня еще очень мал поэтому на учет я не вставала, Но дамы из кадров что-то заподозрили,спрашивали вызывала я доктора или нет, если в скором времени раскроется моя беременность меня можно уволить той пятницой за прогул?Ведь никому не охота платить пособия и т.

1 ответ.

Можно ли уволить сотрудника за прогул задним числом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Однако если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. На наш взгляд, из этой нормы следует, что если работник совершил прогул и до момента издания приказа об увольнении так и не приступил к работе, то датой прекращения трудовых отношений будет последний день его фактической работы перед первым днем прогула.

Поскольку применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель вправе только после установления неуважительности причин неявки работника, то приказ об увольнении не может быть вынесен ранее дня установления данного факта. Содержание: ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ!
ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!

При возникновении инцидента порядок действий такой:

  1. Отправляется извещение (процедура необязательная).
  2. Если работодатель решил прекратить трудовые отношения по причине прогула, подготавливается приказ, делается запись в трудовой книжке.
  3. Если причина отсутствия уважительная, закрывается служебное расследование. В противном случае (а также при отсутствии объяснений) составляется соответствующий акт и принимается решение о наказании.
  4. Потребовать предоставить объяснительную записку в письменном виде.
  5. Документально оформить факт прогула (составляется акт в присутствии свидетелей или докладная начальника подразделения).

В этой ситуации работник может рассчитывать: Сроки оспаривания вопроса определяются Трудовым Кодексом РФ, поэтому на обжалование неправомерного увольнения у работника есть один месяц.

Увольнение сотрудника за прогулы

» » В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ – оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле?

Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины (чем, в сущности, и является прогул) и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом. Содержание статьи Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе.

Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К таковым относят:

  1. хищение имущества и/или ценностей с места работы;
  2. разглашение секретных сведений, то есть государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна сотруднику на его рабочем месте;
  3. нарушение требований пожарной безопасности или охраны труда – даже в том случае, если из-за этого не случилось аварии или печального инцидента с другими работниками;
  4. появление либо на рабочем месте, либо вообще на территории организации в нетрезвом виде (алкогольное, наркотическое, иное токсическое опьянение);
  5. прогул.

Нужно заметить, что для расторжения трудовых отношений достаточно всего лишь одного из этих дисциплинарных проступков, совершенного всего лишь один раз.

Поясняя, что относится к дисциплинарным проступкам (нарушениям), из-за которых можно лишиться рабочего места, статья 81 также дает их развернутое определение.

Например, не нужно думать, что если работник задержался утром на полчаса на работу – то это уже дисциплинарное нарушение, и работодатель может тут же уволить работника за прогул. Вовсе нет. Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены – если сотрудник трудится посменно.

Увольнение задним числом за прогул

Содержание Однако в нем не содержится формулировок относительно уважительной причины, по которым можно обосновать отсутствия работника на своем рабочем месте, вследствие чего зачастую возникают конфликтные ситуации.

Увольнение работника за прогул является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое оформляется с учетом общих требований законодательных актов по вопросам увольнений, связанных с дисциплинарными взысканиями требований. С точки зрения теории не кто иной, как работодатель устанавливает, доказывает неуважительность причины отсутствия.

Но он должен действовать сообразно с правовыми актами, не опираясь на личные убеждения. В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул, поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

План действий:

  1. Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм трудового договора.
  2. С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
  3. Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст.
  4. На место сотрудника можно нанять другого человека по срочному договору о временном замещении.
  5. После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.

Также он должен подписаться в книге по учету движения трудовых книжек, тем самым подтверждая получение на руки книжки. Если работник захочет получить справку о средней заработной плате, составляемой по форме 2-НДФЛ, то работодатель должен выдать ее работнику согласно правовым актам.

Внимание

Задним числом При оформлении увольнения за прогулы работодатель обязан соблюсти сроки, потому что указанная в приказе дата расценивается как последний рабочий день работника.

Увольнение задним числом по собственному желанию и за прогул

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Увольнение задним числом, согласно общему правилу – это незаконная процедура, за реализацию которой предусмотрена ответственность.

Между тем, подобное практикуется. Причем очень часто.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)На самом деле, не всегда понятно, зачем работник выступает с такой инициативой, или почему это осуществляет работодатель.

Если есть какие-то проблемы, то их всегда можно решить какими-то иными способами.Анализируя практику, можно прийти к выводу, что увольнение задним числом осуществляют:

  1. в случае, когда работник изъявляет желание уволиться, причем не день в день, а раньше, чем он написал заявление.
  2. если сотрудник умер или признан безвестно отсутствующим;
  3. если руководитель организации выступает с такой инициативой;
  4. в случае, когда работник совершил прогул;

Третий случай, из указанных абсолютно незаконен. Потому что руководитель ни при каких условиях не может уволить сотрудника задним числом. Это делать Трудовой кодекс запрещает точно.

А такое желание возникает у разных начальников часто.Например: если женщина забеременела, то уволить её «на законных основаниях» можно только задним числом.

В случае чего, можно сказать: «А что вы хотите? Декретные, легкий труд?! Так вы вообще у нас не работаете уже месяц».Конечно, так действуют только самые отчаянные руководители, которые не боятся ответственности. Но такие находятся, к сожалению.Несколько случаев:

  1. прогул (ст. 81 Трудового кодекса России).
  2. смерть работника (ст. 83 ТК РФ);

Здесь почти все понятно и бесконфликтно.

Человек уходит из этого мира, кто-то из родственников приносит в компанию, где усопший работал, свидетельство о смерти. Издается приказ. И указывается, что сотрудник уволен со дня, когда он ушел в лучший мир.Понятно, что умерший работник числиться в компании не может.

Парадокс: человек ушел из жизни, а в некой фирме указано, что он трудится каким-нибудь инженером.Приказ об увольнении

Могут ли уволить задним числом за прогул

В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными. В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:

  1. вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;
  2. временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.

Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.

Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины требует очень четкого оформления и соблюдения процедуры. В противном случае сотрудник без вариантов будет восстановлен на работе. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или применении к нему дисциплинарного взыскания (неважно, что это будет, — выговор или увольнение) в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе).

Если он отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей. С точки зрения теории не кто иной, как работодатель устанавливает, доказывает неуважительность причины отсутствия. Но он должен действовать сообразно с правовыми актами, не опираясь на личные убеждения.

В отношении увольнения за прогул некоторых работников, на практике возникают нюансы или установлен законодательный запрет на такие действия. Согласно положениям ТК РФ, нанимателю запрещается увольнять за прогулы:

  1. родителя или единственного кормильца ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
  2. беременную женщину;
  3. многодетного отца или мать, у которых дети младше 3 лет;
  4. мать-одиночку, воспитывающую ребенка (детей) не достигших 14-летнего возраста;

Увольнение за прогул работников, трудящихся по совместительству, или молодых специалистов осуществляется на общих основаниях. Если сотрудник-совместитель

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

Вы здесь Опубликовано 2008-08-17 14:09 пользователем Valeratal Отрывок из книги: Практика увольнений за прогул ; Ливена Снежана Валерьевна Работодатель не установил и не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула.

Ø Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: письменная объяснительная записка, акт о прогуле, приказ об увольнении за прогул и т.д.

Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. Составление акта о прогуле «задним числом» может привести к тому, что суд установит, что на нем неверная дата или он подписан лицами, которые в день прогула также отсутствовали. Ø Работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении его за прогул или ознакомлен с приказом не соответствующей датой, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.
Ø Рабочее время и место работы не установлено документально, т.е.

ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не записано, со скольки до скольки работник должен находиться на рабочем месте (ведь именно отсутствие в рабочее время можно считать прогулом; если работник заявляет, что у него гибкое рабочее время, то доказать прогул трудно), и не записано, что считается рабочим местом — кабинет №Х или территория всего предприятия, офис, склад или магазин (если уволенный за прогул юрист заявляет, что он не был у себя в кабинете весь день, а был на складе работодателя, ему там тише и лучше пишутся юридические документы, то его тоже трудно уволить). Ø Работник уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения – ст.

193 ТК РФ). Ø Неправильное понимание термина «прогул».

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных

Можно ли уволить за прогул задним числом

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Даже если время отлучки дискретно, то есть разделено на временные отрезки, то все они суммируются.

В ситуации Маргариты общее время ее отсутствия в течение дня составило 4 часа 30 минут, – достаточно, чтобы терпение руководства лопнуло. При долгосрочном прогуле, когда связь с сотрудником отсутствует, работодателю придется ждать его появления на рабочем месте, чтобы запросить у него объяснительную. Далее процедура оформления прогула производится так же, как и в предыдущем варианте.

Содержание: В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работодатель оформил акты об отсутствии работника на рабочем месте и уволил его за прогул.

Работник обратился в суд. Шаг №3.

Проверьте сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца с момента выявления допущенного проступка, не считая при этом времени нахождения сотрудника на больничном, в отпуске.

Также не учитывается время, которое требуется для учета мнения представительного органа работников. Очень полезная статья. Поскольку работодатель принимает решение о том является ли причина увольнение уважительной, то нерадивый работник, может легко оспорить ее в суде. А с гореча еще и в труд инспекцию обратится.

Работодатели тоже не очень любят эти проверки.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Скачайте самый популярный документ.

Еще 3 полезных материала ищите в статье ⬇ Для подтверждения факта прогула Увольнение за прогул проводят в определенной последовательности, установленной действующим трудовым законодательством.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд. Такое отсутствие считается грубым нарушением условий трудового договора, трудовых обязанностей и установленной дисциплины. Увольнение по статье за прогул возможно провести даже за однократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, если для этого отсутствуют прямые запреты (подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, определения Конституционного суда от 19.07.2012 года под № 1078-О, от 19.02.2009 года под № 75-О-О и от 17.10.2006 года под № 381-О). К прямому запрету относят увольнение беременных женщин даже в том случае, если на момент прогула женщина не сообщила о беременности или об этом не было ей известно. Татьяна Козлова, эксперт «Системы Кадры, расскажет, как соблюсти все тонкости при увольнении за прогул Нельзя расторгнуть трудовой договор по причине отсутствия на рабочем месте в течение всей смены или более четырех часов подряд с несовершеннолетними, если не получено согласие госинспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также невозможно прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его болезни или отпуска. Эксперт «Системы Кадры» подскажет, Прогулом считают случаи, если сотрудник:

  1. самовольно решил воспользоваться днями отгулов, которые ему причитаются за работу в выходные, праздничные дни;
  2. самовольно решил уйти в отпуск.

Уведомление сотруднику о необходимости явиться на работу Не будут считаться прогулом дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не предоставил.

Например, если отпуск утвержден по графику или сотрудник отработал шесть месяцев, но по его просьбе дни отдыха не были предоставлены (на основании пункта 39 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 под № 2).

Можно ли уволить сотрудника за прогул задним числом

» Хозяйственное право Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника.

Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений.

За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств. Поэтому каждая ситуация рассматривается с соблюдением требований трудового законодательства.

Среди причин невозможности проведения процедуры:

  • Подпись в приказе об увольнении.
  • Отсутствие подписи в расчётном листе и журнале учёта трудовых книжек с датой после двухнедельной отработки.
  • Отсутствие заявления от работника, написанное собственной рукой с указанием даты.

Даже увольнение по соглашению сторон может быть оспорено работником в судебном порядке. При этом работодатель несёт административную ответственность и по решению суда выплачивает компенсацию работнику.

Организации любых форм собственности рано или поздно сталкиваются с оформлением документов об увольнении сотрудника. Идеальный вариант избежать последствий — оформление текущей датой. При грамотном подходе к ситуации удастся избежать выплат по заработной плате, компенсаций и разбирательств в суде.

Встречаются ситуации, когда сотрудник не приходил на работу несколько дней без уважительной причины. Он понимает, что запись в трудовой книжке может мешать его дальнейшему трудоустройству. Тогда работник приходит к руководителю с вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение задним числом.

Большинство работодателей идут навстречу работникам и соглашаются на нарушение трудового законодательства. Для увольнения задним числом по собственному желанию:

  • Работник отдела кадров вносит информацию в приказ и трудовую книжку той же датой.
  • Документально дни прогулов оформляют очередным или административным отпуском.
  • Работник пишет заявление об увольнении необходимой датой с учётом отработки или без неё.

Можно ли уволить задним числом за прогул

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Действия работодателя в сложившейся ситуации является правонарушением, который влечет за собой административное взыскание.

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.

Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам: То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав. Содержание: Согласно положениям ТК РФ, нанимателю запрещается увольнять за прогулы:

  1. многодетного отца или мать, у которых дети младше 3 лет;
  2. родителя или единственного кормильца ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
  3. беременную женщину;
  4. мать-одиночку, воспитывающую ребенка (детей) не достигших 14-летнего возраста;

Если сотрудник-совместитель письменно уведомит своего работодателя за три рабочих дня об отказе в выполнении дополнительной работы, это не может квалифицироваться прогулом.

Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет.

А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу. Как уволить работника за прогулы, используя вместо объяснительной записки телефонограмму Закон не предъявляет специальных требований к запросу объяснений.

Главное, чтобы работодатель мог подтвердить, что запросил объяснения у работника в связи с конкретным проступком. Не все работодатели знают, можно ли за прогул уволить задним числом сотрудника.

Могут ли уволить задним числом за прогул

» Новости Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Что говорит закон? Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются. Например: Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте.

Отдел кадров принял решение оформить увольнение.

Важно Если его отсутствие повлекло большие материальные потери, данная ситуация должна решаться индивидуально с работником или в судебном порядке.

Кого нельзя уволить за прогул Увольнение за прогул регулирует статья 81 ТК РФ.

На нее следует опираться, когда принимается решение о расторжении трудового договора с работником.

Но работодатели должны помнить, что увольнению подлежат не все категории граждан. Помните, что нельзя уволить:

  1. беременных (ст. 261 ТК РФ);
  2. работников в период болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).
  3. несовершеннолетних — без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ);

Ежегодно уточняйте, как правильно уволить за прогул, просматривая комментарии к имеющимся статьям, регулирующим процедуру. Это позволит избежать спорных ситуаций, судебных разбирательств и нерациональных материальных затрат.

Непредоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания, просто составляется акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля.

Во втором случае затруднение состоит в том, что необходимо ждать выхода лица на работу, чтобы запросить от него объяснительную, так как все формальности должны быть соблюдены.

Можно ли составить акт о прогуле задним числом

Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения.

Этим он отличается от банального опоздания на работу.

Справка Другие ситуации, когда возможно увольнение по статье за прогулы:

    произвольное использование работником отгулов; выход в основной или же дополнительный отпуск вне установленного графика или без разрешения руководителя; отказ отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Нужно учитывать порядок увольнения за прогул, а также тяжесть вины работника.

При этом сам факт неявки еще предстоит доказать. Возможное развитие событий: причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы; сотрудник отсутствовал без уважительной причины. Можно. Ч.6 ст.84.1 ТК РФ освобождает нанимателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы не совпадает с днем оформления увольнения за прогул, а значит допускает ситуацию, когда расторжение трудового договора происходит задним числом.

В первую очередь следует зафиксировать сам факт прогула.