Можно ли быть генеральным директором по совместительству



Можно ли быть генеральным директором по совместительству

Гендиректор может быть оформлен совместителем при соблюдении определенных условий

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читателя Клерк.Ру Владислава Игоревича (г. Санкт-Петербург)Может ли генеральный директор организации быть оформлен по совместительству в этой организации на 0,25 ставки при условии, что у него уже есть другая основная работа, где он оформлен на полную ставку?

Может быть оформлен при соблюдении определенных условий.

Гражданин может работать по совместительству у неограниченного числа работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Федеральным законом для руководителя организации не предусмотрено запрета на работу по совместительству.

Однако существуют некоторые ограничения при оформлении работы по внешнему совместительству руководителя организации. Как можно понять из вопроса, работника планируется оформить в данной организации на 0,25 ставки (по совместительству) именно на должность генерального директора, а основное место работы, где он оформлен на полную ставку, находится у него в другой организации.

Если у другого работодателя соискатель также занимает должность руководителя организации, то он должен получить разрешение уполномоченного органа либо собственника имущества своей основной организации на работу по совместительству (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).

Например, разрешение совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров). Это касается работы по совместительству на любой должности. На руководителей, которые сами являются собственниками имущества организации, указанная норма не распространяется (ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса РФ).
Поэтому собственнику организации (единственному учредителю), выполняющему обязанности ее руководителя, не требуются какие-либо специальные разрешения для работы по внешнему совместительству.

Если же у другого работодателя соискатель

Можно ли работать генеральным директором по совместительству

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено.

Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Основные вопросы совместительства могут обсуждаться на начальных этапах партнерства.

Вы узнаете:

  1. Могут ли фирмы сами запрещать директорам быть совместителями.
  2. Делается ли запись о совместительстве в трудовую директора.
  3. Как оформить директора по совместительству.
  4. Может ли директор работать по совместительству.
  5. Какие ограничения работы директором по совместительству существуют.
  6. Какую ответственность несет директор-совместитель.
  7. Как перевести директора с совместительства на основную работу и наоборот.

Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время.

Как грамотно оформить трудовой договор? Каким образом выполнять работу в различных направлениях, не теряя эффективности? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.

Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору. Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности. При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.
Такая деятельность представлена формами:

  • Внутренним совместительством, при котором сотрудник занят у работодателя на нескольких должностях.
  • Внешним совместительством, при котором работник трудится в нескольких компаниях.

Совместительство и совмещение – не одно и то же. Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой.

При этом:

  1. заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности);
  2. трудовые функции должны выполняться в одной компании;

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

08 июля 2016

  1. /
  2. /
  3. /

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Развернутый ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.

Также далее представлены рекомендации по надлежащему оформлению названного способа организации трудовой деятельности руководящего лица.

Фото: Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя. В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.
абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.

Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Скачайте актуальные документы по теме: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Генеральный директор, с которым заключен ТД (трудовой договор), наделен особым статусом по сравнению с остальными работниками компании. Труд руководителей регулирует отдельная глава ТК РФ.

В ней содержится перечень исключений из общих правил, оговариваются нормативы, которые ограничивают возможности руководителей работать по совместительству (статья 276 ТК РФ). Первое ограничение напрямую касается такого вида работ. Без наличия специального разрешения, заниматься руководителю внешним совместительством запрещено.

Разрешение должно быть выдано одним из следующих субъектов:

  1. собственником имущества организации или его уполномоченным лицом.
  2. уполномоченным органом организации;

Такие ограничения необходимы. Чтобы защитить интересы компании. Собственники должны быть уверены, что генеральный директор, работая по совместительству, не причинит ущерб основной организации, не снизится эффективность управления.

Второе ограничение касается работы руководителя по внутреннему совместительству. Генеральному директору запрещено входить в состав органов, выполняющих контрольно-надзорные функции на предприятии.

Основная цель такого запрета — обеспечить полную независимость таких органов, чтобы они могли устанавливать факты недобросовестного исполнения своих обязанностей руководителем.

На основании судебной практики можно сделать вывод, что вхождение гендиректора в совет директоров либо наблюдательный совет не противоречит указанным ограничениям. Такие органы занимаются общим руководством, не выполняют функции надзора или контроля.

Важно учитывать, что первое и второе ограничение не касаются руководителей, которые являются единственными участниками компании (ч.

3 ст. 273 ТК РФ). Читайте в «Системе Кадры»:

  1. Комментарии к статье 276 Трудового кодекса —

В законодательстве нет порядка выдачи директору разрешения на совместительство.

Может ли директор ООО работать по совместительству в другой компании

→→→Директор ООО по совместит.

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Генеральный директор – самая важная фигура в . Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании.

В связи с этим возникает вопрос:

«Может ли генеральный директор работать по совместительству»

?

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина.

Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

Совместительство Совмещение Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день) Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительству Отдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ За выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работников Согласия работодателя на совмещение не требуется Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по .

Можно ли быть генеральным директором по совместительству

Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства.

В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.

Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал.

Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству. Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  • трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  • служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
  • работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
  • возраст гражданина до 18 лет;
  • работа на транспорте.

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности.

Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст.

17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст.

14). Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ. Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах.

Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.

Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству по ТК РФ.

Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них.

Можно ли принять генерального директора по совместительству

» » Правовые ответы Последние изменения: Февраль 2020 Должность генерального директора обязывает быть полностью вовлеченным в процесс деятельности компании, неся ответственность за каждый шаг и действие, предпринятое от имени юрлица.

Однако подобная должность не дает основания считать, что другая работа становится недоступной в роли совместителя. Чтобы узнать, может ли генеральный директор работать по совместительству, стоит обратиться к трудовому законодательству и общефедеральным актам, касающимся данной темы, прежде чем решаться на данный шаг.

Общая норма ТК РФ не дает оснований считать ситуацию генерального директора по совместительству с работой на другой должности или вне пределов организации невозможной. При отсутствии противоречий и поводов для отказа, каждый человек, возглавляющий компанию, как и остальные наемные работники, вправе претендовать на дополнительное трудоустройство не в ущерб основной работе в рамках внутреннего или внешнего совместительства.

Основанием считать новую работу законной служит наличие разрешения от уполномоченного органа работодателя или от владельца компании на трудоустройство в роли внешнего совместителя.

Таким образом, первым, кто решает, может ли работать гендиректор совместителем, станет сама организация, где человек трудится как основной работник.

Данное положением подтверждается нормами закона № 197-ФЗ, абз.1 ст. 276 ТК РФ. Не ограничивая в количестве совмещений, законодательство предписывает согласовывать каждое дополнительное трудоустройство с ответственным органом компании, имеющим полномочия решать подобные вопросы (или собственником юрлица).

Руководитель организации работает по совместительству вовсе не только лишь в должности топ-менеджера. При желании или возникновении необходимости гендиректор вправе оформляться внутренним совместителем на позицию бухгалтера или иного сотрудника в своей организации, либо претендовать на любую должность вне пределов возглавляемой компании. Если сам собственник имущества компании или единственный учредитель выступает в роли генерального директора по совместительству, дополнительные согласования устраняются.

Можно ли быть генеральным директором по совместительству

Содержание Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос. Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст.

282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке.

Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ. Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст.

275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета: протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

.

Возможно ли такое, что генеральный директор по совместительству будет иметь еще одну должность? А если возможно, то каковы особенности для подобных случаев?

Кто дает разрешение на совместительство? Какие документы нужно оформить? Эти и многие другие вопросы будут освещены далее.Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право работать у нескольких работодателей.

При этом одна из работ считается главной, а вторая – дополнительной, то есть по совместительству.

Получается, что у такого работника будет минимум несколько трудовых соглашений.

Количество дополнительных мест работы закон не ограничивает, зато огранивается время подработок: не более 16 часов в неделю.Совместительство бывает:

  1. внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
  2. внешнее: работник трудится у разных работодателей.

Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы. И если совместительство предполагает несколько часов в день для работы, то совмещение выполняется параллельно с основной функцией.

Теперь выясним, может ли генеральный директор работать по совместительству?Руководитель компании, чья должность может именоваться по-разному (гендиректор, директор, президент и т. д.), имеет особый статус, если сравнивать его с другими сотрудниками.

Поэтому резонным будет вопрос:

«Может ли генеральный директор работать по совместительству?»

.Трудовой кодекс регулирует работу руководителей отдельной главой. Среди прочих статей есть и ст.

276, которая комментирует возможность директора совмещать должности.Самое главное ограничение – это внешнее совместительство.

То есть директор компании не может занимать какую-либо должность в другой компании, если для этого нет специального разрешения, которое может быть дано:

  1. уполномоченным

Может ли директор быть по совместительству

К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы.

Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании. При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству.

Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества. По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров. ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  1. работать руководителем коммерческого образования.
  2. работать в государственных службах;
  3. быть индивидуальным предпринимателем;
  4. организовывать собственные предприятия;

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа. Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  1. работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  2. работать в страховых организациях.
  3. быть участником на рынке ценных бумаг;
  4. занимать должность директора в другом банке одновременно;

Ст.

282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  1. работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  2. недостижение совершеннолетия;
  3. деятельность, предусматривающая вождение транспорта;

Может ли директор быть совместителем?

2232 Содержание страницы К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях.

Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы. Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании.

При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества. По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров. ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  1. быть индивидуальным предпринимателем;
  2. организовывать собственные предприятия;
  3. работать в государственных службах;
  4. работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа. Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  1. работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  2. быть участником на рынке ценных бумаг;
  3. занимать должность директора в другом банке одновременно;
  4. работать в страховых организациях.

Ст.

282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  1. работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  2. деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
  3. недостижение совершеннолетия;

Генеральный директор по совместительству

К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности.

От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы.

Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании.

При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников.

Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству.

Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.

По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется. П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.

ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  1. быть индивидуальным предпринимателем;
  2. организовывать собственные предприятия;
  3. работать в государственных службах;
  4. работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа. Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  1. работать в страховых организациях.
  2. работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  3. занимать должность директора в другом банке одновременно;
  4. быть участником на рынке ценных бумаг;

Ст.

282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  1. деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
  2. работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  3. недостижение совершеннолетия;

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Трудовой кодекс РФ позволяет гражданам трудиться у неограниченного числа работодателей (ч.2 ст. 282 ТК РФ). При этом одна работа, где сотрудник занят большую часть времени, будет считаться для него основной, а остальные – совместительством. Рабочие функции по второй должности должны выполняться в свободное от первой работы время.

Согласно положениям ст. 60.1 ТК РФ выделяют 2 вида трудовой деятельности такого рода:

  1. внутреннее.
  2. внешнее;

Под внешним понимают труд в другой компании или юридическом лице. Внутреннее же предполагает выполнение должностных обязанностей по другой специальности у того же работодателя. Если рассматривать компании с холдинговой структурой, когда под одним брендом сосредоточены несколько юридических лиц, отвечающих за свой участок работ, то возникают сложности.

Некоторые кадровики ошибочно полагают, что если компания одна, то и совместительство будет . Однако это не так. При определении вида стоит опираться не на брендовую составляющую, а на входящие в ее состав юридические лица.

Если трудовые договора заключены с разными ЮЛ, то и совместительство будет внешним. Прием на работу директора отличается от приема остальных сотрудников. Кроме того, совсем недавно Правительство утвердило новую форму трудового договора руководителя.

Проверьте, все ли вы учли, все ли изменения внесены, чтобы не попасть на штраф ГИТ. Полезную шпаргалку скачайте в статье журнала «Справочник кадровика» Не стоит путать такой вид трудоустройства с совмещением, которое имеет ряд отличительных черт:

  1. работа выполняется в основное рабочее время параллельно с обязанностями по основному месту.
  2. издается к контракту или вовсе приказ о возложении обязанностей, а новый трудовой договор не подписывается;
  3. работа производится всегда у одного работодателя;

Так может ли генеральный директор быть по совместительству?