Куда обращаться если не выплачивают больничный лист калуга



Куда обращаться если не выплачивают больничный лист калуга

Оглавление:

Больничный — вопрос юристу. Калуга


› Хотите решать любые юридические вопросы быстро и грамотно? Тогда помощь квалифицированных юристов в Калуге или другом городе должна стать надежным спутником в любых ситуациях.Наш сайт предлагает онлайн юридические консультации, а также все остальные услуги юристов населению всех городов. Здесь, помощь юриста оказывают специалисты высокого уровня, практикующие адвокаты.

Все услуги, которые оказывает портал, осуществляют совершенно бесплатно, в режиме реального времени. Помимо этого, наш сайт подготовил специальные каталоги, которые содержат списки юридических контор, расположенных на территории российских городов. Ниже представлены юридические фирмы Калуги: Комментарий Недавно жизнь заставила меня обратиться в юридическую фирму Ропот и партнеры для разрешения моего спора с ЖКХ.

Юристы быстро и оперативно вошли в мою ситуацию и сразу же выстроили план действий. Моим вопросом занималось сразу несколько человек, за что я людям и благодарен.

Спор с ЖКХ проходил долго и нудно.

Никто не хотел уступать и в итоге справедливость восторжествовала и я выиграл дело. Без помощи юристов фирмы этого бы не случилось Комментарий В Меридиане» работают юристы-профессионалы в самом прямом смысле этого слова. Обращалась туда два раза — когда разводилась и делили имущество, и когда покупала жилье на вторичном рынке.
В обоих случаях не понесла никаких материальных потерь, благодаря нанятым юристам.

Так что, рекомендую эту организацию тем, кому не хочется проиграть дело.

И тем, кто дорожит своим временем и нервами.

Комментарий ✚ Ничего не понравилось. Больше туда не нагой. Комментарий: Жаль, что такие организации ещё работают на рынке услуг Комментарий Проблема возникла, и решать её как-то надо было.

Жену запугивали коллекторы. Они звонили каждый день, звонили даже ночью, мешали спать, а иногда и вовсе подсылали людей к нам в квартиру! Я их, естественно, вышвыривал, так как знаю, что в дом без моего разрешения войти никто не может, но в один день они просто перешли границу!

Изрисовали

Как получить выплату по больничному листу?

Рассмотрим вопросы, касающиеся оплаты больничных листов застрахованных лиц. На первый взгляд кажется, какие здесь могут быть вопросы:

«взносы в ФСС перечисляются – заболел – обязаны оплатить больничный»

.

Однако, не всегда все так однозначно и возникают различные неприятные ситуации. Содержание статьи: Стоит отметить, что право на получение пособия, в связи с временной нетрудоспособностью, имеют застрахованные лица не только в случае своей нетрудоспособности, но и в иных случаях, предусмотренных законом, в том числе, если необходимо ухаживать за больным членом семьи; если застрахованное лицо на карантине и в других случаях.

ВНИМАНИЕ: наш добьется выплаты по больничным листам: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях и в срок!!! Начнем с самого главного вопроса: как оплачивается больничный?

Итак, чтобы вам оплатили больничный, необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности для оплаты не позднее шести месяцев после того как вам закрыли больничный, то есть когда вы стали трудоспособным. Также вы должны предоставить справку о размере заработной платы, если за расчетный период вы работали официально у других работодателей, плативших за вас соответствующие взносы в Фонд социального страхования РФ (далее по тексту – ФСС), и, если вы желаете, чтобы этот заработок учитывался при расчете пособия. Далее страхователь в течение 10 календарных дней со дня обращения должен вам назначить пособие.

По общему правилу за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет работодателя, за остальные дни — за счет средств бюджета ФСС. При этом пособие выплачивается за все календарные дни, когда лицо болело, в том числе за выходные и праздничные. Если вам не назначают соответствующее пособие, обратитесь к адвокату за юридической консультацией, который разъяснит вам положения действующего законодательства и ваши права, а также подскажет, как действовать дальше.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео, как защищать права работнику в споре с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика, читайте по ссылке Вы передали листок нетрудоспособности, страхователь назначил вам пособие.

Куда жаловаться если не оплачивают больничный лист

» Содержание В таком случае для составления заявки-расчета номер свидетельства заменяется идентификационным номером. С первого по пятый день больничного денежная помощь выплачивается за счет средств работодателя, а далее — выплаты начисляются и выплачиваются из бюджета Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

В ситуации, если, например, женщина оформляет лист нетрудоспособности по болезни ребенка — ей с первого же дня больничный оплачивает именно вышеназванный Фонд, — рассказал Владимир Ярихович, заместитель директора исполнительной дирекции Днепропетровского областного отделения Фонда соцстраха по временной потере трудоспособности.

— Это основной документ, подтверждающий трудовой стаж. Для расчета необходимо знать важные моменты, которые перечислены ниже. В с. минимум в шестьдесят процентов.

А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Кроме того, я выяснила, что работодатель не делал за меня отчисления в ПФР с _____________ года. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие.
Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если работодатель не выплачивает больничный что делать

Содержание Сильное заболевание и неспособность осуществлять трудовую деятельность являются законным основанием для оформления больничного листа. Этот документ дает право не только на законных основаниях пропустить рабочее время, но и получить специальную выплату за этот период.

Однако частыми бывают ситуации, когда работодатели не выплачивают больничный. Что делать в подобных случаях и стоит ли требовать оплаты, рассмотрим далее.Законодательством Российской Федерации предусмотрена забота и материальная поддержка нетрудоспособных граждан.

Именно на основании этого права назначаются пенсии инвалидам и пожилым людям.Один из видов опеки временно недееспособных – выплата по больничному. Детальное описание того, как оплачивается больничный лист и на каких условиях производится данная процедура указано в 183 статье ТК РФ.

В ней говорится о том, что каждый гражданин, утерявший свою трудоспособность из-за сильного ухудшения физического здоровья, имеет право на оформление больничного листа. Нормы, регулирующие этот процесс, указаны в Приказе Минсоцразвития №624. После предоставления справки в организацию работодатель обязан оплатить все дни болезни.

В противном случае работник имеет право подать иск в суд и получить помимо основной выплаты еще и компенсацию за причиненный дискомфорт.Стоит помнить о том, что право на получение больничного имеют также субъекты, у которых возникли следующие обстоятельства:

  1. уход за больным членом семьи (в случае сильного заболевания или операции близкий родственник может на определенное время утратить свою дееспособность, что приводит к необходимости опекать его до момента выздоровления).
  2. пребывание в медучреждении перед родами (на кануне рождения малыша многим матерям врачи рекомендуют лечь на сохранение, с целью обезопасить предстоящие роды от возможных осложнений);
  3. заболевание ребенка (в подобной ситуации один из родителей имеет право оформить больничный по присмотру за несовершеннолетним);

Физическая недееспособность

Куда обратиться если не выплачивают больничный лист

» Бюджетное право Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями.

Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни. У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.

Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду ввиду заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности. Он выдается гражданину в строго оговоренных в законодательстве случаях:

  1. При возникновении травм (в том числе производственных);
  2. На время санаторно-курортного лечения;
  3. В случае болезни, в том числе профессиональной;
  4. При протезировании;
  5. Во время карантина;
  6. В связи с беременностью, рождением ребенка.
  7. На период прохождения медэксперизы;

Гарантия, предполагающая начисление и выплату работодателем пособия по листку нетрудоспособности закреплена в ст.

183 ТК РФ. Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:

  1. С даты окончания отпуска по беременности и родам.
  2. Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;
  3. Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
  4. Со дня завершения карантина;

Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя. После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат.

Перечисление полагающихся пособий должно происходить в ближайший после этого день выплаты заработной платы. Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывает оплачивать больничный лист на законных основаниях.

Куда обращаться если не оплачивают больничный лист

» Работодатель не оплатил больничный лист, который обязан был быть погашен со стороны руководства.

В таких случаях многие интересуются, какими законами руководствуется начальник, и правомерен ли поступок со стороны бухгалтерии.

Основная задача состоит в выяснении ситуаций, когда сотруднику действительно полагаются выплаты по медицинской страховке.

Также важно понимать, что медицинское страхования является обязательным, и, работая официально, всех негативных и нежелательных нюансов можно избежать.

Если работодатель не оплачивает больничный, то сначала следует выяснить, действителен ли полис медицинского страхования. Как правило, при получении зарплаты с работника взимается процент на отчисления – социальный, пенсионный фонд, медицинская страховка. Если нет, то возникает проблема: – а устроен ли работник по договору и трудовой книжке.

Иногда отчисления попросту не доходят до медицинских учреждений, поэтому нужно обращаться в территориальную кассу и страховую компанию для «активации» полиса. Например, после последнего увольнения человек не работал 10 лет, после чего вышел на должность. Страховая медицинская компания не отслеживает подобные случаи, работодатель мог попросту забыть «сообщить» о наличии новых кадров на фирме.

Один звонок решает проблему, и все средства переходят на счёт полиса.

Оттуда погашается задолженность перед медицинским учреждением. Другая спорная ситуация возникает, когда человек вышел уже с больничного, а деньги на счёт не поступили.

Что делать в таких ситуациях – не паниковать.

Чаще всего это случается:

  1. в момент подготовки документов беременной перед выходом в декрет;
  2. при длительном лечении тяжёлого заболевания в течение нескольких недель/месяцев;
  3. в момент выхода из декрета;
  4. в момент получения отпуска по уходу за ребёнком;
  5. при оформлении больничного (листок нетрудоспособности) по уходу за малышом до 3-х лет.

Чтобы оформить больничный в вышеуказанных случаях, сотрудник обязан написать заявление на имя начальника.

Работодатель не выплачивает больничный лист куда обращаться

Содержание статьи При оформлении сотрудником больничного листа наниматель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за все дни, которые указаны в нем (согласно ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 27.12.2018), ст. 183). Но есть и исключения из данного правила, подразумевающие отсутствие компенсационных выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно ! Работодатель действительно имеет право оставить больничный лист работника без оплаты в определенных случаях. Перечень оснований для отказа в начислении выплат, а также периоды, за которые их не начисляют, регламентируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции от 27.12.2018), глава 2, статья 9.
В него входят следующие промежутки времени:

  1. заключение его под стражу;
  2. проведение судмедэкспертизы;
  3. если болезнь наступила вследствие совершения работником преднамеренного преступления или он умышленно навредил своему здоровью.
  4. административный арест работника;
  5. простой в работе организации или предприятия;
  6. период временного отстранения сотрудника от выполнения им своих рабочих обязанностей;

Руководитель организации вправе отказать в оплате листка нетрудоспособности в случае, если доказано, что он поддельный или оформлен неверно (есть ошибки или отсутствует печать медицинского учреждения).

А также в случае совпадения сроков болезни с временем, проведенным в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда один из родителей находится в ежегодном оплачиваемом отпуске и ухаживает за больным ребенком, компенсационные выплаты не начисляются.

Куда обращаться если не оплачивают больничный лист

Вы здесь: / / СодержаниеКаждый трудоустроенный гражданин имеет ряд социальных гарантий, на которые он может рассчитывать.

Одной из таких гарантий является оплата времени нетрудоспособности.

Компенсацию больничного периода гарантирует не столько сам работодатель, сколько государство, а потому при нежелании нанимателя оплачивать дни болезни работник может защитить свои права иными методами.Разберемся, что делать, если работодатель не оплатил больничный лист. Куда жаловаться и как защитить себя и свои права?По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме.

Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.При выявленных заболеваниях работник обязан озаботиться получением больничного листка установленного формата.

Именно его наличие позволяет рассчитывать на:

  • сохранение рабочего места, должности и оклада;
  • оплату дней, проведенных вне работы по болезни.

При выздоровлении бюллетень закрывается и выдается гражданину на руки для предъявления по месту труда.

В свою очередь, наниматель обязан, получив бюллетень:

  • увериться в правильности его оформления;
  • проверить его подлинность;
  • рассчитать пособие по нетрудоспособности;
  • в положенные сроки перечислить сумм компенсации на расчетный счет выздоровевшего сотрудника.

Размер выплат зависит от нескольких показателей, а именно:

  1. количества накопленного им страхового стажа.
  2. от размера среднедневного дохода сотрудника;

Наличие у работника страхового стажа свыше восьми лет позволяет рассчитывать на стопроцентную компенсацию дней болезни. Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, то выплачивается 80% от средней заработной платы. Всем, у кого

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Каждый трудоустроенный гражданин имеет ряд социальных гарантий, на которые он может рассчитывать.

Одной из таких гарантий является . Компенсацию больничного периода гарантирует не столько сам работодатель, сколько государство, а потому при нежелании нанимателя оплачивать дни болезни работник может защитить свои права иными методами.Разберемся, что делать, если работодатель не оплатил больничный лист.

Куда жаловаться и как защитить себя и свои права?

По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме.

Рекомендуем прочесть:  Если непотратил страховку каско

Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.При выявленных заболеваниях работник обязан озаботиться установленного формата.

Именно его наличие позволяет рассчитывать на:

  • оплату дней, проведенных вне работы по болезни.
  • сохранение рабочего места, должности и оклада;

При выздоровлении бюллетень закрывается и выдается гражданину на руки для предъявления по месту труда. В свою очередь, наниматель обязан, получив бюллетень:

  • проверить его подлинность;
  • по нетрудоспособности;
  • в положенные сроки перечислить сумм компенсации на расчетный счет выздоровевшего сотрудника.
  • увериться в правильности его оформления;

Размер выплат зависит от нескольких показателей, а именно:

  1. от размера среднедневного дохода сотрудника;
  2. количества накопленного им страхового стажа.

Наличие у работника страхового стажа свыше восьми лет позволяет рассчитывать на стопроцентную компенсацию дней болезни.

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный лист?

Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, то выплачивается 80% от средней заработной платы. Всем, у кого накоплено меньше пяти лет, будет компенсировано лишь 60% от доходов.Работодатель обязан оплатить все календарные дни болезни с момента открытия бюллетеня до дня его закрытия.
Куда обращаться?

Последнее изменение: Ноябрь 2019 Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни.

У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.

Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду по причине заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности.

Он выдается гражданину в строго оговоренных в законодательстве случаях:

  1. На период прохождения медэксперизы;
  2. Во время карантина;
  3. На время санаторно-курортного лечения;
  4. При возникновении травм (в том числе );
  5. В связи с беременностью, рождением ребенка.
  6. При протезировании;
  7. В случае болезни, в том числе профессиональной;

Гарантия, предполагающая начисление и выплату работодателем пособия по листку нетрудоспособности закреплена в . Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:

  1. Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
  2. Со дня завершения карантина;
  3. С даты окончания отпуска по беременности и родам.
  4. Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;

Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя. После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат.

Перечисление полагающихся пособий должно происходить в ближайший после этого день выплаты заработной платы. Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист на законных основаниях.

Если не оплатили больничный лист куда обращаться

Содержание Среди социальных гарантий, которые имеет каждый официально трудоустроенный человек, отмечается получение пособия за время нахождения на лечении различных заболеваний. Это закреплено законодательными актами, в том числе Трудовым кодексом и Федеральным законом №255-ФЗ.

Однако, можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель не оплачивает больничный лист.

Рассмотрим, насколько правомерными могут быть его действия, и как защитить свое право на получение компенсации в случае наступления нетрудоспособности.Официальное трудоустройство дает работнику ряд гарантий.

В их числе и случаи временной нетрудоспособности, когда сотрудник по объективным причинам не может выполнять свои обязанности. В такой ситуации работнику необходимо посетить медицинское учреждение, где специалист оформит больничный лист.Документ дает такие гарантии, как:

  1. получение выплат за эти дни.
  2. сохранение за сотрудником рабочего места и должности на период отсутствия;

После того как сотрудник выздоровеет, он должен предъявить больничный лист в бухгалтерию организации или отдел кадров. На его основании рассчитывается пособие, которое зависит от следующих факторов:

  1. среднемесячного заработка;
  2. стажа работы;
  3. длительности временной нетрудоспособности.

Компенсация за нахождение на больничном должна быть выплачена в дату ближайшего аванса или зарплаты.

Размер пособия зависит от общего трудового стажа сотрудника:от 8 летот 5 до 8 летот 3 до 5 летМеньше 6 месяцев100%80%60%Расчет ведется от МРОТПри расчете пособия учитывается средний заработок сотрудника за последние 2 года работы.Работодатель оплачивает все дни, когда сотрудник находился на больничном листе. При этом из собственного бюджета он выплачивает пособие только за 3 дня.

Всю остальную сумму компенсируют органы социального страхования, куда ежемесячно делаются отчисления.В Федеральном законе №255-ФЗ предусмотрены случаи, когда сотруднику может не выплачиваться пособие по больничному листу.

Куда обращаться если не оплачивают больничный лист

» Дарение недвижимости Право на получение материальной компенсации за дни нетрудоспособности гарантировано работающим гражданам государственной политикой. В обязанности любого нанимателя входит прием больничных листов и начисление по ним выплат.

Решать, кому компенсировать дни болезни, а кому нет, руководство организации не имеет возможности. Оплата времени болезни трудоустроенным гражданам — это социальная гарантия, которая должна реализовываться неукоснительно и в установленные сроки. Несмотря на однозначность законодательства, нередко встречаются наниматели, которые намеренно нарушают его нормы.

Поэтому наемным лицам следует знать, как вести себя в случае отказа от начисления компенсации и куда обращаться с претензиями. Работающий человек не застрахован от болезней и травм, но в отличие от неработающих категорий, он должен соблюдать особую систему при временном отстранении от труда.

Самое главной — это обязанность подтвердить факт болезни документально, что время отсутствия оправдано и действительно использовалось для поправки здоровья. В РФ для этого разработаны специальные больничные бланки, которые можно получить при обращении к врачу поликлиники или больницы.

Первично о факте болезни или полученной травме работник сообщает нанимателю по телефону или иным способом. Когда больничный листок закрывается, и допуск к труду получен, сотрудник обязан предоставить нанимателю заполненный по всем правилам бюллетень. Этот бланк позволяет:

  • Подтвердить причину отсутствия на рабочем месте.
  • Получить компенсацию за дни болезни.

Процедура приема и оплаты бюллетеня от вышедшего сотрудника установлена законодательными актами, в частности, статьей 183 Трудового кодекса РФ.

Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

N 255-ФЗ от 29.12. 2006 года в статье 12 дает четкое определение срокам, которые должны быть соблюдены при сдаче заполненных больничных листков для начисления выплат.

Куда обращаться если фсс не оплачивает больничный

» Финансовое право Право на получение материальной компенсации за дни нетрудоспособности гарантировано работающим гражданам государственной политикой. В обязанности любого нанимателя входит прием больничных листов и начисление по ним выплат.

Решать, кому компенсировать дни болезни, а кому нет, руководство организации не имеет возможности.

Оплата времени болезни трудоустроенным гражданам — это социальная гарантия, которая должна реализовываться неукоснительно и в установленные сроки.

Несмотря на однозначность законодательства, нередко встречаются наниматели, которые намеренно нарушают его нормы.

Поэтому наемным лицам следует знать, как вести себя в случае отказа от начисления компенсации и куда обращаться с претензиями. Работающий человек не застрахован от болезней и травм, но в отличие от неработающих категорий, он должен соблюдать особую систему при временном отстранении от труда.

Самое главной — это обязанность подтвердить факт болезни документально, что время отсутствия оправдано и действительно использовалось для поправки здоровья. В РФ для этого разработаны специальные больничные бланки, которые можно получить при обращении к врачу поликлиники или больницы.

Первично о факте болезни или полученной травме работник сообщает нанимателю по телефону или иным способом.

Когда больничный листок закрывается, и допуск к труду получен, сотрудник обязан предоставить нанимателю заполненный по всем правилам бюллетень.

Этот бланк позволяет:

  • Получить компенсацию за дни болезни.
  • Подтвердить причину отсутствия на рабочем месте.

Процедура приема и оплаты бюллетеня от вышедшего сотрудника установлена законодательными актами, в частности, статьей 183 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

N 255-ФЗ от 29.12.