Количество дней отпуска в 2020 году



Оглавление:

Законодательные изменения об отпусках в 2020 году: кому сколько положено отдыхать по закону и что происходит с неиспользованными отпусками


» В сети активно обсуждается новый закон об отпусках в 2020 года. Якобы теперь накопление отпуска невозможно, все неиспользованные дни сгорают в соответствии с положениями вновь принятого законодательного акта. Разберемся, насколько правдива эта информация, а также расскажем, что подразумевается под термином “закон об отпуске”, какие изменения в нормативно-правовое регулирование отдыха работников были внесены в 2020гг, сколько дней отдыха положено по закону.

Закон об отпусках с изменениями и дополнениями в 2020 годах – это ни что иное, как Трудовой кодекс РФ.

Таким образом, нормы трудового законодательства, в том числе, нормы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем по поводу предоставления отпуска (право на отдых от работы – это одно из основных прав, гарантированных трудящимся ст. 21), необходимо искать прежде всего там.

Согласно ст. 6 ТК РФ акты, устанавливающие уровень гарантированных государством трудовых прав принимаются только на федеральном уровне. Кроме того, по смыслу статьи, региональные власти в любом случае не могут снижать обеспеченный государством уровень трудовых прав.

Такие законы будут недействительными. Также локальные нормативные акты, согласно ст.

8 ТК РФ, содержащие правила, ухудшающие положение работника, не должны применяться. То есть, работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году, но вот сократить общую продолжительность ежегодного отдыха нет.

Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции. Значительные изменения в ТК РФ не вносились уже несколько лет.

В текущем году был принят так называемый “закон об отпусках для многодетных семей”. 11 октября Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2.

Теперь мужчины и женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 12 лет, имеют право выбирать удобное для них время ухода на многодневный ежегодный отдых.

Неотгуленный отпуск будет сгорать в 2020 году: Трудовой кодекс, правила для бухгалтеров

В данной статье бухгалтер и кадровик найдет исчерпывающую информацию по вопросу, сгорают ли неиспользованные отпуска в 2020 году и как платить отпускные с учетом изменений. В статье:

  • Когда допустимо получение компенсации за неиспользованные дни отпуска
  • Изменения трудового законодательства относительно неиспользованного отпуска
  • Порядок предоставления неотгулянного вовремя отпуска

Какие отпуска не сгорят Нет оснований считать, что трудовое законодательство в 2020 году стало ущемлять права работников в отношении их права на отдых. Никаких изменений с подобными нормами в Трудовой кодекс не вносилось.

Напомним, что непредоставление положенного ежегодного отпуска работнику в течение двух лет подряд недопустимо.

Такая норма содержится в ст. 124 ТК РФ, ее также подтверждают многочисленные решения судов. Но данная норма относится к работодателям — именно они не вправе препятствовать своевременному отдыху своих сотрудников.

В противном случае они привлекаются к административной ответственности.

Вместе с тем, если по каким-то личным причинам работник не смог реализовать свое право на отдых, то никоим образом он это право не теряет. В данном случае он может либо все-таки пойти в отпуск, используя все накопленные дни, либо получить компенсацию при увольнении. А вот путаница возникла из-за некоторых судебных решений.

Разберемся далее.

  1. В журнале «Упрощенка» вышла статья, которая пользуется популярностью среди бухгалтеров:

У работника есть два варианта реализации своего права на накопленные дни отпуска:

  1. получение денежной компенсации.
  2. уход в отпуск;

Обратите внимание, что заменить денежной компенсацией можно только тот отпуск, который превышает обязательные ежегодные 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Согласно ст. 126 ТК РФ работник вправе получить деньги за 9 дней, а остальные 84 дня ему придется отгулять.

Это не касается случаев увольнения — в подобной ситуации выплата производится за все неиспользованные дни отпуска.

Отпуск 29 дней с 2020 года: последние новости, новые правила предоставления отпуска в 2020 году

» » Отпуск Трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. С 1 января 2020 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ.

Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков. В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.

В настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых. На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года.

Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода. Ознакомиться с табелем они должны не позднее, чем за 2 недели до начала оплачиваемых предприятием каникул.

Составление графиков отпусков – это не просто чья-то прихоть, а производственная необходимость. Статья 123 ТК гласит, что даже небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек, обязаны вести его.

График составляется на основе специальной формы Т-7. Если начальство не соблюдает правила и пренебрегает составлением подобных графиков, то его ждет административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Итак, все граждане уходят в ежегодный оплачиваемый предприятием отпуск строго по существующему графику, который должен быть составлен до 17 декабря текущего года. Но если человек желает уйти на каникулы вне очереди, он вправе обратиться к своему начальству с просьбой о внесении изменении.

Однако руководство может отказать работнику в его просьбе, и закон будет на стороне начальника. Но есть несколько категорий граждан, кому начальство должно пойти на уступки.

Право на предоставление отпуска по желанию в любое время года имеют:

Предоставление трудовых отпусков в 2020 году: от А до Я

Зачастую работодатели поощряют работников путем выплаты премий за различные показатели.

Премии по итогам работы периода времени: месяца, квартала, полугодия, года и т.д. Премии за выполнение заданий, объема работ.

Различные единовременные премии за личные показатели или к праздничным и юбилейным датам.

Все эти премии будут участвовать при определении среднего заработка при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда, то есть предусмотрены каким-либо локальным нормативным актом: положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, либо иным локальным актом. При определении среднего заработка премии участвуют с учетом особенностей, установленных п.15 Положения № 922. Премии и вознаграждения по итогам месяца участвуют, если они фактически начислены в расчетном периоде не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Причем будут участвовать в фактически начисленной сумме, при условии, что начислялись пропорционально отработанному времени в месяце.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц также участвуют при определении среднего заработка, если начислены в расчетном периоде, не важно за какой начислялись.

Например: Сотрудник уходит в отпуск в июле 2020 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2020 года по июнь 2020 года.

В июле 2020 года сотруднику начислена премия за 2 квартал 2020 года. Так как факт начисления премии июль 2020 года попадет в расчетный период данная премия будет участвовать при определении среднего заработка.

Данные премии будут учитываются в зависимости от продолжительности периода, за который они начислены если период, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Новые правила предоставления отпуска в 2020 году

ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192021222324252627282930 До конца 2020 года осталось: Последние новости

    Прогноз курса доллара на зиму 2020-2020 годаПрогноз курса доллара на ноябрь 2020 годаПрогноз курса евро на ноябрь 2020 годаТахограф для физических лиц с 1 ноября 2020 годаС 1 ноября 2020 года вступит в силу закон об автономном рунете: что будет?BMW X6 2020 годаПогода на сентябрь 2020 года в Санкт-ПетербургеПогода на сентябрь 2020 года в МосквеМинимальная пенсия в Москве и Московской области в 2020 годуПрогноз курса рубля на осень 2020 года Новости 2020 12.12.2018 Поделиться Twitter Facebook Содержание

      1 Зачем нужен график отпусков2 Кто сможет уходить в отпуск, когда захочется3 Сроки отпуска4 Госслужащие станут отдыхать по-новому5 Отдыха не было вообще: что за это будет6 Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск7 Отдых будет оплачен работодателемТрудовое законодательство претерпевает значительные изменения.

      С 1 января 2020 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ.

      Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков. В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.Зачем нужен график отпусковВ настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых.
      На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года.

      Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.

На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник

Дидух Юлия Автор PPT.RU 25 мая 2020 Ежегодный оплачиваемый — это право на отдых, которое гарантирует Конституция РФ каждому гражданину.

О том, что право отдохнуть есть, знают все, но не все знают, сколько длится отпуск.

Разберемся, что по этому поводу говорит и другие нормативно-правовые акты.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Для того чтобы узнать, сколько дней отпуска положено за год каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть . Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней.

Кажется, что все очевидно? Но на самом деле есть еще дополнительные дни и даже отпуска, на которые могут рассчитывать некоторые категории граждан. Отпуск можно делить на части, а также иногда (только в особых случаях) получить вместо него денежную компенсацию.

Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным.

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя.

Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в .

Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели.

При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе.

А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя.

По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха.

Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го.

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ в 2020 году

› › Если у работников бюджетных учреждений проблем с таким вопросом, как отпуск не возникает, то работники частных компаний нередко сталкиваются с попытками администрации сократить длительный отдых, предусмотренный трудовых законодательством.Такая ситуация связана с не тем фактом, что необходимо искать замену или возлагать обязанности работника на его коллег, а с необходимостью оплаты этого периода, в который работника фактически нет на рабочем месте на вполне законных основаниях.Так, имела «честь» столкнуться с такой проблемой лично, когда в трудовом договоре была сделана запись о том, что отпуск работнику положен только 20 дней, да и тот поделен на две части: по 10 дней в каждом полугодии.

При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается.
Удивившись такому пункту договора, решила обратиться к законодательству.

Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону. К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.Так, сравнительно недавно в законодательство об отпусках произошли изменения, коснулись они гражданских служащих, их периоды отпуска были сокращены до 30 дней, а раньше им давалось 35.Произошли изменения при начислении дополнительных дней отпуска, предусмотренных за выслугу лет.

Сегодня они составляют:

  1. До 10 лет — +5 дней;
  2. Стаж до 5 лет — +1 день;
  3. Свыше 15 лет — +10 дней.
  4. До 15 лет — +7 дней к отпуску;

Ранее за каждый отработанный год причислялся 1 день.Также следует обозначить дополнительные дни к отпускам работников, действующих сегодня:

  1. За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
  2. Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
  3. За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.

Законодатель установил также несколько видов отпусков:

  1. Ежегодный

Количество дней отпуска в 2020 году по трудовому кодексу

9 январяПолная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.С начала этого года в РФ будет увеличено число дней отпуска – теперь это 29 и 30. Данная информация обсуждалась на встрече Валентины Матвиенко — председателя Совета Федерации — и главы Министерства здравоохранения Вероники Скворцовой.

Каково количество дней отпуска в 2020 году по трудовому кодексу после введения выходного для диспансеризации.Подобная прибавка ждет работающих граждан РФ.

Закон об этом (№353-ФЗ) уже был принят Государственной Думой и подписан Президентом России Владимиром Путиным.Законом вносятся изменения в Трудовой Кодекс РФ, к примеру, в его дополнения касаемо статьи 185.1.

Она предоставляет гарантии для работников, которые проходят диспансеризацию. Новшества таковы:

  1. тем, кому остается 5 лет до пенсионного возраста и оставшимся на работе пенсионерам, полагается еще два выходных ежегодно.
  2. сотрудники имеют право на выходной однократно за три года;

Предоставляемые дни оплачиваются.

При отсутствии работника должность остается за ним.

До того как были приняты новые нормы, отпуск мог длиться 28 дней.Сотрудникам составлялось письменное заявление и согласовывался с руководством день, выделенный на поликлинику – после данной процедуры он может сделать это согласно закону.Поправки в ТК могут сделать профобследование доступным. В действующей ныне ст. 213 ТК перечисляются категории работников, для которых диспансеризация – это одно из требований.
В них входят сотрудники:

  1. медучреждений, деятельность которых связана с опасностью для здоровья;
  2. иных сфер из имеющихся в списке.
  3. общепита;

Представители специальностей, которые отсутствуют в перечне, также обязаны проходить осмотр в медучреждениях.

Но, как правило, большинство работающих россиян необходимость диспансеризации игнорируют, сославшись на собственную загруженность и нежелание руководства пойти на встречу, предоставив выходной день для диспансеризации.Депутаты

Размер отпуска в 2020 году

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.в Новости 1,344 ПросмотровС 1 января 2020 года в России увеличится количество оплачиваемых дней отпуска до 29 и 30 дней.

Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава Вероникой Скворцовой.Начиная с 2013 года, в России граждане могут проходить медицинское обследование, направленное на профилактику и раннее выявление различных заболеваний.

Диспансеризация проводится раз в три года. В ее процессе назначаются различные лабораторные и инструментальные методы исследования, которые покажут общее состояние здоровья и позволят обнаружить скрытую патологию.Для беспрепятственного прохождения диспансеризации Правительство решило выделить один день, в который человек сможет пропустить работу и спокойно пройти обследования. Этот день не будет считаться прогулом, он оплачивается работодателем, а за работником сохраняется его рабочее место.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Валентина Матвиенко предложила, что этот день следует включить в ежегодный период отдыха работающего населения.

Так что, по сути, это дополнительный день к отпуску. Поэтому с января 2020 года у работников будет не 28, а 29 законных дней освобождения от работы.Важно! Работникам будет включаться добавочный день только раз в три года, поскольку он выделен для прохождения диспансерного обследования.Для работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста количество дополнительных дней увеличится до двух.

Они их смогут брать ежегодно.

Таким образом, для работающих пенсионеров по возрасту и по выслуге лет, а также для сотрудников, которым осталось до пенсии пять лет, отпуск будет составлять 30 дней.Право на получение дополнительных дней предусмотрено для всех сотрудников, которые работают официально, и имеют возможность получения обычного ежегодного отпуска.

Большинство сотрудников смогут получить дополнительный день один раз в три года, а пенсионеры и предпенсионеры – дополнительные два дня каждый год.Освобождение от работы оформляется на основании письменного заявления от работника на имя руководителя.

Количество оплачиваемых дней отпуска в 2020 году

ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192021222324252627282930 До конца 2020 года осталось: Последние новости

    Прогноз курса доллара на зиму 2020-2020 годаПрогноз курса доллара на ноябрь 2020 годаПрогноз курса евро на ноябрь 2020 годаТахограф для физических лиц с 1 ноября 2020 годаС 1 ноября 2020 года вступит в силу закон об автономном рунете: что будет?BMW X6 2020 годаПогода на сентябрь 2020 года в Санкт-ПетербургеПогода на сентябрь 2020 года в МосквеМинимальная пенсия в Москве и Московской области в 2020 годуПрогноз курса рубля на осень 2020 года Интересно о 2020 27.12.2018 Поделиться Twitter Facebook Содержание

      1 Закон о диспансеризации2 Условия для получения добавочного дня3 Составление графика отпусков4 Кто может выбирать дни в первую очередь5 Сгорит ли отпуск в 2020 году будет увеличено, о чем сообщила Валентина Матвиенко. С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется, поскольку Правительство решило предоставить населению возможность свободно проходить диспансеризацию, для чего и выделило один дополнительный день.Закон о диспансеризацииНачиная с 2013 года, в России граждане могут проходить медицинское обследование, направленное на профилактику и раннее выявление различных заболеваний.

      Диспансеризация проводится раз в три года. В ее процессе назначаются различные лабораторные и инструментальные методы исследования, которые покажут общее состояние здоровья и позволят обнаружить скрытую патологию.Для беспрепятственного прохождения диспансеризации Правительство решило выделить один день, в который человек сможет пропустить работу и спокойно пройти обследования.

      Этот день не будет считаться прогулом, он оплачивается работодателем, а за работником сохраняется его рабочее место.Валентина Матвиенко предложила, что этот день следует включить в ежегодный период отдыха работающего населения.

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

> > 21 мая 2020 Расчет дней отпуска в 2020 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье.

И конечно, узнаете, изменилось ли что-то в этом расчете с 2020 года. Вам помогут документы и бланки: Как рассчитать количество дней отпуска?

Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  1. при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  2. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ). Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

  1. работники органов наркоконтроля;
  2. работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  3. муниципальные и госслужащие;
  4. инвалиды;
  5. сотрудники образовательной сферы;
  6. следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
  7. иные категории работников.

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.

Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации. ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше.

Роструд ввел новый запрет по отпускам (2019)

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Руководителям предприятий необходимо утвердить и подписать график отпусков на 2020 год не позднее 17 декабря текущего года. При его составлении следует учитывать дополнительный день и желание многодетных родителей.

Статья 262.2 ТК РФ наделяет их правом уходить в ежегодный отпуск в период, который им удобен. Льгота предоставляется работникам, воспитывающим 3-х и более детей до 12 лет.Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку.

Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте за ним сохраняется должность. До принятия закона продолжительность оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.Ветеранам положены добавочные три дня в качестве отпуска за каждый проработанный ненормированный рабочий день, и 7 дней — если условия производства относятся к категории вредных, 16 дней — за трудовую деятельность в условиях, приравненных к Крайнему Северу.Начиная с 2020 года, исходя из подписанного документа, по новому закону государство гарантирует отпуск в выбранное гражданином максимально подходящее время, если служащий имеет на иждивении троих малолетних детей, возраст которых не достиг 12 лет. Кроме того, из этой статьи вы узнаете, сколько теперь дней отводится на отпускной период.В настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых.

На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года.

Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства.

Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода. Ознакомиться с табелем они должны не позднее, чем за 2 недели до начала оплачиваемых предприятием каникул.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Отпускной период у государственных служащих не будет превышать 45 календарных дней в год.

С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192021222324252627282930 До Нового 2020 года осталось: Последние новости

  1. Что ждёт россиян с 1 ноября 2020 года
  2. Льготная пенсия по вредности в 2020 году
  3. В России предложили максимально поднять налоги на малый бизнес в 2020 году
  4. Минтруд объявил об индексации пенсии с 1 января 2020 года
  5. Правительство установило размеры пособий по безработице на 2020 год
  6. Россиян предупредили о росте цен на сотовую связь в 2020 году
  7. Россиян ждёт повышение ЖКХ в 2020 году
  8. Что ждет россиян в октябре 2020 года
  9. Минфин объявил о значительном сокращении госслужащих с 2020 года
  10. Что ожидает доллар и евро зимой 2020-2020 года?

Новости 2020 26.11.2018 Поделиться Twitter Facebook С 1 января 2020 года в России увеличится количество оплачиваемых дней отпуска до 29 и 30 дней.

Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава Вероникой Скворцовой.Содержание

  1. 1 Кому полагаются дополнительные дни
  2. 2 Чем вызваны изменения
  3. 3 Коррективы графика отпусков
  4. 4 Цели

Кому полагаются дополнительные дниДополнительные дни положены всем официально трудоустроенным гражданам. Соответствующий закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года уже приняла Госдума и подписал президент Владимир Путин.Законодательный акт вносит изменения в действующий Трудовой кодекс РФ, в частности, дополнения его статьей 185.1.

Содержание указанной статьи содержит гарантии работникам, проходящим диспансеризацию.

Согласно нововведениям:

  1. Тем, кому осталось 5 лет до перехода на пенсию, а также работающим пенсионерам, положено 2 дополнительных дня ежегодно.
  2. Обычные сотрудники получают 1 дополнительный день с периодичностью раз в 3 года.

Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку.