Какими документами оформляется сверхурочная работа



Какими документами оформляется сверхурочная работа

Привлечение к сверхурочной работе


ОГЛАВЛЕНИЕ• • • • • • • • О праве сотрудников на компенсацию работы сверх предусмотренного их графиком времени известно многим. Но на практике и у нанимателей, и у работников возникает множество вопросов относительно того, признавать ли отработанные часы сверхурочными и что за них работнику полагается. Трудовой кодекс в ст. 97 разрешает нанимателю привлекать сотрудников к труду вне их обычного рабочего графика и предусматривает варианты:

  1. сверхурочной работы;
  2. условий ненормированного рабочего дня (НРД).

В отличие от сверхурочной работы, процедура привлечения к труду на условиях НРД для работодателя очень проста. Достаточно однажды, при подписании трудового договора, получить от сотрудника согласие на работу по такому режиму, чтобы иметь право время от времени привлекать его к работе сверх обычной по продолжительности.

Работа в рамках НРД сверхурочным трудом не считается.

При режиме НРД нет ограничений в количестве часов переработки, а привлекать к дополнительному труду – конечно, только в рамках текущей должности и не систематически (можно и устно, без издания дополнительных приказов).Важно! Если режим НРД не закреплён документально при оформлении трудовых отношений с сотрудником, то его работа сверх установленной продолжительности не может быть учтена как труд на условиях НРД, а должна быть расценена как «сверхурочка».

Определение сверхурочного труда даётся в ст. 99 ТК РФ и предполагает одновременное наличие следующих признаков:1) Исполнение по инициативе руководителя.Важно! Если сотрудник задержался по собственной инициативе, то это может рассматриваться как несоблюдение норм о продолжительности рабочего времени, и такая работа вне графика не может быть ни учтена при подсчёте трудочасов за период, ни оплачена в увеличенном размере (Письмо Роструда), ни признана сверхурочной (Письма Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0 и от 02.12.2009 № 3567-6-1).2) выход за пределы нормы по продолжительности рабочего дня:

  1. либо установленной ежедневной

Сверхурочная работа

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Привлечение работника к сверхурочной работе допускается по инициативе руководства компании.

99 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь сотрудника к труду сверх установленной продолжительности рабочего времени при возникновении следующих ситуаций:

  1. необходимость закончить задачу, которая не выполнена по техническим условиям, и может привести к порче или гибели имущества работодателя или создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2. продолжение трудовой деятельности из-за неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
  3. производство временных задач по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность станет причиной прекращения работы других сотрудников;

В этих случаях работодатель должен получить письменное .

Сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.
К ним относятся:

  1. несовершеннолетние сотрудники (исключение — профессиональные спортсмены и творческие работники, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252) (ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ, ст. 348.8 ТК РФ);
  2. работники, имеющие заключение о медицинских противопоказаниях, касающихся СУР (ст. 99 ТК РФ).
  3. беременные женщины (ст. 99 ТК РФ);
  4. сотрудники, работающие по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ);

Работодатель должен учесть, что есть работники, для которых письменное согласие не является единственным условием того, что такого сотрудника можно привлечь к СУР.

Cуществуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе сверхурочно.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения Сверхурочная работа соответствует условиям: (ч.

Привлекая их к такой работе, руководитель должен обязательно убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний.

1 ст. 99 ТК РФ):

  1. она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).
  2. выполняется по инициативе работодателя;

Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается и не оплачивается как сверхурочная (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня. Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то в этом случае, сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года).

Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.

6 ст. 99 ТК РФ). Совет первый: время, отработанное работником сверхурочно отразите в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Обязанность работодателя — обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочные часы в табеле отметьте буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки. Правда для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст.
92 ТК РФ)

Как правильно оформить привлечение к сверхурочной работе

» Новости Практически в каждой компании возникает необходимость привлечения работников к сверхурочной работе.

На что обратить внимание кадровика при оформлении сверхурочной работы – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. какие документы надо оформить для привлечения к сверхурочной работе;
  2. как оформить согласие сотрудника работать сверхурочно.
  3. кого нельзя привлекать к сверхурочным работам;

По своей инициативе администрация организации имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Но помните: продолжительность сверхурочных работ ограничена.

Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст.

99 ТК РФ). К сверхурочным работам нельзя привлекать:

  1. сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
  2. беременных женщин;
  3. сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.
  4. сотрудников в период действия ученического договора;

Такие правила установлены статьями 99, 203, 268 и частью 3 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ.

Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям.

Это касается:

  1. сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.
  2. инвалидов;
  3. сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
  4. одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
  5. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время.

Оформление и оплата сверхурочной работы

» 2017-06-10 Сверхурочная работа исполняется работником по инициативе работодателя, характеризуется исполнением в часы сверху установленных для рабочего дня или трудовой смены. Если происходит суммирование отработанных часов, то работа будет считаться сверхурочной, если будет осуществляться сверх установленных основных рабочих часов.

Наличие суммированного учета отработанного времени требует от работодателя установить учетный период, в пределах которого будет рассчитываться время, отработанное сверхурочно, он подлежит закреплению в правилах распорядка (ПВТР). Период может быть любым, как удобно работодателю.

Того требует 104 ст. ТК РФ. Норма работы не должна превышать за рабочий день сорока часов. Какие работы считаются сверхурочными?

Можно сказать, что работником отработано время сверхурочно при выполнении следующих условий:

  • выполняется по инициативе руководства;
  • осуществляется в период, отличный от установленного рабочего времени.
  • оформлены необходимые документы;

Работодатель имеет право привлечь работника к переработкам как на основании его согласия в письменном виде, так и без наличия такового. Важно: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4-х часов на протяжении двух дней подряд (согласно ст.99 ТК РФ).

Данное ограничение действует в отношении каждого работника. Существует еще одно ограничение — сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.

Чтобы продолжительность не превысила в течение года указанных границ, важно правильно рассчитывать отработанные часы, вести учет трудового времени в табеле.

Каждый дополнительный час работы должен быть отражен в табеле учета Т-12 или Т-13.

Привлечение не должно быть постоянным и систематическим, не допустимо ежедневно заставлять работника трудиться после рабочего дня. Случаи привлечения к сверхурочному труду должны быть эпизодические, когда действительно есть такая обязательная потребность. Важном понимать, что если работник сам по своему желанию остался в конце рабочего дня что-то доделать, то это не признается переработкой ввиду отсутствия участия работодателя.

Порядок оформления и оплаты сверхурочной работы

/ / , 946 Просмотров По самым разным причинам сотрудникам предприятия приходится иногда оставаться на работе после завершения их рабочего дня или смены и выполнять свои должностные инструкции. Часто это связано с авариями или поломкой оборудования, со сдачей отчетов различного характера, выполнения поставленного плана и т.

д. ТК РФ определяет что такое сверхурочные часы, их продолжительность, а также порядок их оплаты. Оглавление статьи

Согласно законодательству, к данному виду работы относится выполнения сотрудником обязанностей, согласно его должностной инструкции, после установленного для него рабочего дня или смены.

При этом эта работа должна проводиться с ведома руководства хозяйствующего субъекта.

Если работник приступит к ней без согласия руководства, оплата сверхурочной работы ему может быть не осуществлена. Ею также нельзя считать выполнение за пределами своего рабочего дня должностных обязанностей, если у него в трудовом контракте предусмотрен график ненормированного дня.

Не относится к сверхурочной работа, связанная с , когда сотрудник выполняет обязанности, предусмотренные несколькими должностными инструкциями. Если работнику контрактом установлен ненормированный график, то у него не будет сверхурочных часов. По своей сути рабочий день не по норме и сверхурочная работа это одно и тоже, только они оплачиваются и оформляются по-разному.

Ненормированный день обязательно закрепляется в заключаемом с сотрудником в .

За него работнику полагаются дополнительные отпуска, а также по согласованию с руководством компании большая по размеру зарплата.

Такой режим может быть установлен только определенным работникам, и это нужно фиксировать в локальных актах предприятия. Работа на ненормированном графике не имеет нормативных ограничений, ТК РФ устанавливает, что она должна носить нерегулярный характер и проводится при необходимости.

Приказ о сверхурочной работе: образец с инструкцией по составлению

Используйте готовые образцы от экспертов: Скачать документ Скачать документ Скачать документ Скачать документ Скачать документ Работу, которая выходит за пределы установленной сотруднику нормы рабочего времени, считают сверхурочной. И не имеет значения, на сколько часов ему пришлось задержаться и по какой причине: если инициатива исходит от работодателя, каждый час переработки придется задокументировать должным образом и оплатить.

Но сначала убедитесь, что сотрудник не попадает под законодательный запрет на привлечение к сверхурочному труду. Внимание! Нельзя задерживать на работе даже на полчаса-час:

  1. несовершеннолетних;
  2. работников, принятых в штат по ученическому, а не трудовому договору;
  3. беременных женщин;
  4. всех, у кого есть медицинские противопоказания к переработкам.

Даже если противопоказаний и запретов нет, закон требует сначала заручиться согласием сотрудника. И сделать это нужно в письменной форме, чтобы у ГИТ не возникало вопросов к оформлению процедуры и не было повода выписать штраф.

Попросите работника написать заявление о согласии на переработку с указанием ее причины (достаточно сослаться на производственную необходимость) и точной даты составления. После того, как отдел кадров получит такое заявление, заверенное личной подписью заявителя, можно переходить к следующему этапу — оформлять приказ о привлечении к сверхурочной работе.

В исключительных случаях персонал можно привлекать к сверхурочным работам без получения письменного согласия, но для этого нужны очень веские причины.

Например, предотвращение техногенной катастрофы или введение в регионе чрезвычайного положения. Подсказка от эксперта журнала «Кадровое дело». Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы Действующее законодательство не содержит ни одной нормы, прямо указывающей на необходимость оформлять приказ о переработке.

Однако в нем есть требование о документировании и учете каждого сверхурочного отработанного часа.

Сверхурочная работа: правила оформления

Из этой статьи вы узнаете:

  1. кого нельзя привлекать к сверхурочным работам;
  2. какие документы надо оформить для привлечения к сверхурочной работе;
  3. как оформить согласие сотрудника работать сверхурочно.

По своей инициативе администрация организации имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе (ст.

99 ТК РФ). Но помните: продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочным работам нельзя привлекать:

  1. сотрудников в период действия ученического договора;
  2. сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.
  3. беременных женщин;
  4. сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);

Такие правила установлены статьями 99, 203, 268 и частью 3 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ.

Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям.

Это касается:

  1. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  2. сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
  3. одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
  4. сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.
  5. инвалидов;

При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ. Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время.

Это относится:

  1. к несовершеннолетним сотрудникам (ст. 92 ТК РФ);
  2. к инвалидам (ст.

Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем

Вы здесь Опубликовано 2010-01-11 21:52 пользователем HRTrud «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 3 Понятие сверхурочных работ четко определено Трудовым кодексом.

Привлечение к таким работам не всегда возможно. Большинство работодателей стараются не оформлять лишние часы, проведенные работником по их заданию на работе как сверхурочные, нарушая тем самым нормы ТК РФ. Кого можно привлекать к таким работам, а кого нельзя?

Как правильно оформить привлечение работника к сверхурочным работам?

Положены ли работнику доплаты, выходные или иные компенсации за сверхнормативный труд?

На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье. Понятие сверхурочных работ Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работе — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени (ст.

104 ТК РФ) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

Рекомендуем прочесть:  Договор о детях при разводе

91 ТК РФ). При привлечении к сверхурочным работам сотруднику полагаются определенные гарантии и компенсации, но об этом чуть позже. К сверхурочным можно привлечь даже работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.

92 ТК РФ). А вот работникам, в чьих трудовых договорах зафиксирован ненормированный рабочий день, сверхурочные работы «не светят».

Почему? Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Как оформить сверхурочную работу

21 апреля 2011 21 апреля 2011 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Современный бизнес, особенно связанный с обслуживанием клиентов, устроен так, что далеко не всегда работники могут заканчивать работу «по звонку» ровно в 18.00.

В каких случаях такая переработка требует доплаты и оформления, а в каких можно обойтись без этого? Давайте разберемся. Трудовой кодекс знает всего две формы законного привлечения сотрудников к работе по той же должности после окончания рабочего дня (ст.

97 ТК РФ). Первая — это ненормированный рабочий день (о ней мы уже говорили ранее, см. статью «»). Вторая — сверхурочная работа.

Соответственно, вывод напрашивается сам собой — у тех сотрудников, которым введен ненормированный рабочий день, задержки после окончания рабочей смены сверхурочной работой считаться не будут. Подтверждает это и Роструд, который в письме от 07.06.08 № 1316-6-1 указал: работа сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, не является сверхурочной, хотя и производится за пределами рабочего дня. Так что никакие доплаты им не положены (все компенсируется дополнительным отпуском).

Урегулировал Роструд и другую часто встречающуюся на практике ситуацию — когда работник не успевает выполнить порученную работу в срок, и по этой причине сам принимает решение задержаться (письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

По мнению чиновников, в таком случае говорить о сверхурочной работе тоже нельзя. Более того, в данном случае вообще нельзя говорить о работе — подобные задержки при определении отработанных часов вообще не учитываются и никак не компенсируются.

Но тут важно понимать, что речь идет именно о тех случаях, когда работа была поручена сотруднику заранее, сроки на ее выполнение были адекватными, и задержка не связана с технологическими и прочими непредвиденными обстоятельствами.

В противном случае не исключено появление недовольных сотрудников и, как следствие, жалоб в контролирующие органы. Во всех

Оформляем сверхурочную работу

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 декабря 2012 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Если у компании возникла необходимость оставить сотрудников по окончании рабочего дня поработать, нужно соблюсти определенную ТК РФ процедуру привлечения к сверхурочной работе. Нужно помнить, что ни при каких условиях, даже если сами работники согласны, нельзя привлекать к сверхурочной работе, в частности, , :

  1. беременных женщин;
  2. работников в возрасте до 18 лет.

Также есть категории работников, у которых надо всегда получать согласие на сверхурочную работу.

При этом их еще следует проинформировать о том, что они вправе отказаться от этой работы. В таком особом порядке привлекаются к сверхурочной работе инвалиды и лица с семейными обязанностями, в частности, , :

  1. матери (отцы, воспитывающие без матери, опекуны) детей в возрасте до 3 лет;
  2. матери (отцы, воспитывающие без матери, опекуны, попечители) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  3. работники, ухаживающие за больным членом своей семьи при наличии медицинского заключения о необходимости такого ухода.
  4. матери (отцы, опекуны), воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги);

Кроме того, ТК РФ также устанавливает, что таких работников можно привлекать к сверхурочке, если это не запрещено им по состоянию здоровья медицинским заключением, , . Однако медицинское заключение (точнее, индивидуальная программа реабилитации) выдается лишь инвалидам.

И если в нем нет прямого запрета или ограничения на привлечение к сверхурочной работе, то она инвалиду не запрещена.

Что касается работников с семейными обязанностями, то получение ими таких медицинских заключений законодательством не предусмотрено. Ведь наличие малолетних детей, детей-инвалидов или больных членов семьи не влияет на состояние здоровья работника. Поэтому если такой работник не представил вам медицинское заключение, то у него нет противопоказаний к сверхурочке.

Специально запрашивать

Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели

В любой организации может возникнуть необходимость привлечь работников к сверхурочной работе. Трудовой кодекс четко определяет продолжительность переработок и порядок их оплаты, а также категории сотрудников, которых нельзя к ним привлекать (ст.

, ТК РФ). Однако на практике организации часто нарушают нормы законодательства, что приводит к трудовым спорам. Проанализируем типичные ошибки работодателей, которые они допускают, привлекая сотрудников к сверхурочной работе.По своей инициативе работодатель вправе привлекать сотрудников организации к сверхурочной работе ().

Однако круг работников, для которых допустимы переработки, ограничен. В частности, к такой работе не допускаются:– беременные женщины (); – несовершеннолетние, за исключением отдельных категорий творческих работников, спортсменов (, ТК РФ, , утвержденный ); – работники в период действия ученического договора (); – сотрудники, которым сверхурочная работа противопоказана по медицинским показаниям (например, работники с активной формой туберкулеза, водители, допущенные к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья).Эти категории сотрудников ни в коем случае нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже если они сами изъявляют желание. В противном случае велика вероятность, что при проверке ГИТ привлечет работодателя к административной ответственности ().Важная статья: «» (№ 3, 2014)Помимо сотрудников, которым сверхурочная работа запрещена вовсе, есть работники, которых можно привлекать к переработкам только с их письменного согласия.

При этом такая работа не должна быть противопоказана им по состоянию здоровья.

Это касается инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников с детьми-инвалидами, опекунов несовершеннолетних, работников, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медзаключением и т. д. (, ст. , ТК РФ). Их необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы (, ТК РФ) (образец ниже).В некоторых случаях сотрудники обязаны по распоряжению работодателя выполнять сверхурочную работу.

Cверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — какие документы нужно оформить

» » Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о том, как правильно рассчитать зарплату сотрудников, которые работают сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени.

Как правильно учитывать и оплачивать переработку и недоработку. Как считать командировку при суммированном учете, расчет сверхурочных часов при сменном графике и много другое сегодня в нашей статье.

Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов. Как считается переработка рабочего времени и осуществляется оплата сверхурочных часов в 2017 году, рассмотрим в данной статье.

Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника.

Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется.

Основанием для расчета сверхурочных и последующей оплаты является табель учета рабочего времени. Сверхурочные часы в нем проставляют, кодируя шифром «С» или «04».

Законодателями установлено предельно допустимое количество сверхурочного времени в году, равное 120 часам (причем не более 4-х часов два дня подряд). Стандартная длительность рабочей недели установлена ст.

91 ТК РФ – 40 часов (5 дн. по 8 ч.).

Ст. 152 ТК РФ определена повышенная оплата переработок:

  1. за первые 2 часа – полтора размера установленного тарифа;
  2. за последующие – двойной размер оплаты.

Указанные величины оплаты часов переработки являются минимальными, т. е. платить меньше работодатель не вправе, но может увеличить оплату по своему усмотрению. Эту информацию необходимо закрепить в колдоговоре, отраслевом соглашении или трудовых договорах с сотрудниками.