Из декрета в декрет 2019 рб



Из декрета в декрет 2019 рб

Из декрета в декрет: назначаем пособие по беременности и родам


220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Галина Рудко Порой работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу), опять представляет больничный по беременности и родам. В такой ситуации (ее зачастую называют «из декрета в декрет») необходимо просчитать период уплаты взносов в ФСЗН до возникновения права на пособие женщиной (как самостоятельным плательщиком взносов – если такой период имеется) и нанимателем за нее. Если в общей сложности период уплаты взносов в ФСЗН составляет менее чем 6 месяцев, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере <*>.

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие назначается исходя из тарифной ставки (оклада) работницы на день возникновения права на пособие <*>.

Это объясняется тем, что число календарных дней расчетного периода в такой ситуации составляет менее 30. Напомним, что отпуск по уходу относится к социальным отпускам и дни такого отпуска исключаются из расчета. Пример. Назначаем пособие по беременности и родам работнице, которая не вышла из декрета Работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2019 г.

(126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2019 г. Ее тарифный оклад на 21 мая 2019 г. (день возникновения права на пособие) составил 480 руб.

Ситуация 1. Взносы в ФСЗН за работницу нанимателем и по сведениям, полученным из ФСЗН (в общей сложности), уплачивались за период менее 6 месяцев. Пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2019 г. назначается ей в минимальном размере.

Ситуация 2. Взносы в ФСЗН за работницу уплачивались за период более 6 месяцев. Поскольку в расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2019 г.) 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу в указанный период исключаются из расчета), пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2019 г. назначается ей исходя из тарифного оклада 480 руб.
Работница вышла из декрета (прервала отпуск по уходу)

Эксперты предлагают на год сократить декретный отпуск, но суммарное пособие оставить прежним

Долгий декрет плохо влияет на рождаемость в городах и замедляет экономический рост в Беларуси.

Об этом говорится в работе «Демография и экономический рост» экспертов Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой и Льва Львовского, пишет портал thinktanks.by. Эксперты предлагают варианты решения этих проблем. Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики.

Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП. Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам.

Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП.

Кроме того, ухудшается человеческий капитал. По мнению Екатерины Борнуковой, в 2019 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. А если бы декрет был короче на год, то 2% от этого количества вернулись бы к работе. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала.

Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает. Его навыки ухудшаются. Екатерина Борнукова пояснила, что

«человеческий капитал — это общее мерило производительности»

. Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу.

Или чтобы компенсировать свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин. Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами. Поэтому они предпочитают либо вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы.

Как из декрета снова пойти в декрет

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Марина Тимина Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу), узнает, что она снова будет мамой.

И вот она, не выходя на работу из отпуска по уходу, приносит нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее — больничный).

Разберемся, как в такой ситуации оформить отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением отпуска по уходу, но уже за вторым ребенком. Отпуск по беременности и родам: общие положения, оформление, пособие Всем женщинам предоставляется социальный отпуск по беременности и родам . На заметку По общему правилу продолжительность его составляет 126 календарных дней (при осложненных родах, в том числе при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней) .

Предоставление всех отпусков, в том числе социальных, оформляется распорядительным документом нанимателя (приказом, распоряжением, решением) или запиской об отпуске (далее — приказ) .

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и издания соответствующего приказа является больничный. Писать заявление работнице не нужно.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель на основании представленного работницей больничного издает приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на период, указанный в больничном.

Пример формулировки приказа: «ПРЕДОСТАВИТЬ: ПЕТРОВОЙ Эльвире Соломоновне, юрисконсульту юридического отдела, социальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней с 25 августа 2017 г. по 28 декабря 2017 г. включительно в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: листок нетрудоспособности по беременности и родам АБ N 1111111, выданный УЗ «38-я городская поликлиника г. Минска». Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам нанимателю следует отразить в табеле использования рабочего времени, поскольку оно включается в рабочий год работницы, дающий ей право на трудовой отпуск .

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 96 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 6

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 34159 Репутация:

25 января 2019, 14:56 пожалуйста. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

[e-mail скрыт] Написал 470 Репутация: 6 февраля 2019, 17:50 Здравствуйте, пожалуйста подскажите,работница находится в декрете, уходит во второй декрет, с января 2019 года у нас на предприятии увеличены оклады, как рассчитать больничный по бир, согласно новому окладу?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 34159 Репутация: 6 февраля 2019, 18:08 Евдокия писал(а):Здравствуйте, пожалуйста подскажите,работница находится в декрете, уходит во второй декрет, с января 2019 года у нас на предприятии увеличены оклады, как рассчитать больничный по бир, согласно новому окладу? С голого оклада на день возникновения права на пособиеЦитата: 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2019 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне.

В быту декретом называют два вида отпуска:

  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).
  • По беременности и родам (БиР).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить .

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.Фото При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
  2. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  3. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 96 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 4

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 34159 Репутация:

16 января 2019, 20:35 prettygrl писал(а):Анжелика — маркиза ангелов писал(а):prettygrl писал(а):Добрый вечер!

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу, и снова беременна.

Скажите, положена ли мне выплата пособия по беременности и родам, если я иду из декрета в декрет, не выходя на работу? Положена. Если не будет в расчетном периоде 30 кал. дней работы, то расчёт будет произведён из голого оклада на момент возникновения права на пособие А это отразится на выплате пособия на ребёнка до 3 лет?

Оно будет выплачиваться в прежнем режиме? Нет, не отразится Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

[e-mail скрыт] Написал 9 Репутация: 17 января 2019, 22:05 Можно мне еще раз в моем случае (выше писала про полставки), если мне больничный дадут 22 июля 2019 г., то в расчет берется январь-июнь 2019 год. Если я отрабатала на 0,5 ставки с 01.01.2019 по 18.01.2019г.

потом ушла обратно в декретный отпуск. И оформлю где нибудь до июня трудовой отпуск на дней 15 и обратно в декрет.

Как мне начислят больничный 126 дней? Заранее спасибо за ответ. Голый оклад — 440 р.

Взносы уплачивались более 6 мес.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 34159 Репутация: 17 января 2019, 22:17 savitskaya.26 писал(а):Можно мне

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Содержание Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком.

Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  1. После родов к выплатам добавляется помощь — .
  2. Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача.

В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  1. Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  2. Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

Из декрета в декрет (второй) в 2020 году — во сколько недель уходят, не выходя на работу

Последнее обновление 30.09.2019 Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах). Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.

Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

  1. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
  2. больничный лист, выданный в женской консультации;
  3. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
  4. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

  1. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
  2. заявление на выплату при рождении ребенка;
  3. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

  1. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Реакция белорусок на сокращение декрета

/ Белновости01.11.2019 Новость о сокращении декретного отпуска обществом воспринимается крайне негативно. Хоть многие мамы и возвращаются раньше на рабочее место, по-прежнему большой процент женщин не торопится выходить из декрета и на это есть ряд причин. Эксперты исследовательского центра BEROC считают, что трёхлетний декрет негативно сказывается на ВВП страны, поэтому они выступили с предложением сократить отпуск по уходу за ребёнком до 2 лет.

Также, по мнению экспертов, женщины на длительный срок выпадают из рабочего процесса, что приводит к нежеланию нанимателей трудоустраивать женщин.

Белоруски считают, что наша страна не готова к такому повороту. Для начала необходимо подготовить все необходимые структуры, создать рабочие места, организовать пребывание детей в детских садах, а потом принимать радикальные меры. – Я готова выйти раньше из декретного отпуска, если моя зарплата будет выше выплат по уходу за ребёнком.

Работ с нормальной зарплатой нет, детские сады переполнены, а они вместо того, чтобы начать решение вопроса рационально и обдуманно, высчитывают, что будет выгодно якобы для страны. Хотя простые люди этой выгоды не заметят, зато заметят острую нехватку рабочих мест, детских садов и снижение дохода в семье.

По данным сайта государственной службы занятости Республики Беларусь насчитывается 96 629 вакансий по всей стране. 252 из них составляют вакансии для специалистов разных специальностей, остальные – рабочие. В пятёрку самых востребованных вакансий попадают такие, как водитель (4 881), врач-специалист (3 043), медицинская сестра-специалист (3 009), уборщик помещений (1 706) и повар (1 852).

Заработную плату за рабочие специальности предлагают от 330 рублей на ставку, специалисты в среднем могут претендовать на зарплату 500-700 рублей. В Гродненском центре занятости нам сообщили, что сегодня в городе можно найти более 3 000 вакансий, проблем с нехваткой рабочих мест нет.

Особенно ощущается нехватка рабочих рук. Белоруски замечают, что далеко не всех интересует низкооплачиваемая неквалифицированная работа. – Нам рассказывают о большом количестве вакансий, но по факту там половина дворников.

Из декрета в декрет в 2019 году без выхода на работу

Переход из одного декрета в другой — явление достаточно частое.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место. В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия. Как перейти из декрета в декрет в 2019 году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации.Прежде всего, определимся с понятиями.

В законе никаких декретных отпусков и декретных пособий нет, это устаревшие народные названия.

По закону есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и соответствующие им пособия.Сумма любого из двух этих пособий рассчитывается исходя из заработка женщины за два последних года перед уходом в декрет.

Если вы работали все эти два года в одной и той же организации, все достаточно просто. Бухгалтер без проблем рассчитает вам сумму любого из двух видов пособий.Если вы в течение двух этих лет работали в разных местах, нужно будет принести на текущее место работы справку о доходах с прежних мест. Иначе полноценное пособие получить не удастся.При переходе из декрета в декрет возникает потенциально более выгодный для женщины нюанс, которого нет при уходе в первый декрет.Дело в том, что у женщины появляется право заменить расчетный двухлетний период на другой.

Если работница организации оформляет декрет и при этом в два года накануне его начала попадает предыдущий декретный отпуск, она может заменить этот период более ранними на свое усмотрение.Главное условие при этом — в результате сумма декретного пособия должна увеличиться.Замена расчетного периода является правом работницы, но не обязанностью работодателя. Поэтому для того, чтобы получить более высокое пособие, женщина должна сама подать заявление с просьбой заменить расчетный период. Автоматически это не происходит.Российское законодательство не предусматривает выплату одновременно двух видов декретных пособий.

Если женщина получает пособие по уходе за

из декрета в декрет.РБ!

Девочки, кто знает если уходить из декрета в декрет то платят ли декретные(дородовые) если вообще не выходить на работу но при этом общий рабочий стаж есть 6 месяцев. а то в группе в вк у меня с девочкой на эту тему возник спор.

я спрашивала у юриста: «Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, немного меньше чем через 2 года нужно выходить на работу. к этому времени планирую вторую беременность.

в связи с этим возник вопрос: Нужно ли мне выходить на работу что бы получить те же декретные? если нужно то насколько? до выхода в декрет з.п была 5 мл а сейчас упала до 3.

если не выходя на работу уйти в другой декрет то как будут считать декретные??? Спасибо» ЮРИСТ ОТВЕТИЛ: «Кристина, Пособие по беременности и родам работающим женщинам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, которым назначается пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие Если в 6 календарных месяцах не имеется заработка, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном частями второй-четвертой пункта 34 Положения № 1290: 1) из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам, или 2) из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работником.

Однако, для чтобы не пособие по БИР рассчитывали по зарплате, а не по голому окладу достаточно одного месяца, с 01 числа по последнее число месяца, т.е… исходя из Постановления, расчетный период действительно 6 месяцев.

Но, из этого периода вычитаются календарные дни социальных отпусков (т.е.

Вашего отпуска по уходу).Например, больничный у Вас с 10.05.2015, значит Вы отрабатываете, предположим апрель, прерываете отпуск по уходу 31.03.2014. Расчетный период для Вашего больничного с 01.11.2014 по 30.04.2015 (181 день), из этого периода вычитаются отпуска, больничные и пр.

Из декрета в декрет рб 2019

› Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения.

Больше ничего делать не надо. Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

  1. рождение двух или более детей
  2. осложненные роды

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов.

Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней.

Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур).

Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016

«Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

  1. пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
  2. на пособие по беременности и родам
  3. пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет
  4. пособие в связи с рождением ребенка

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН.