Ходят ли в отпуск с выходного дня



Ходят ли в отпуск с выходного дня

Может ли отпуск начинаться с выходного дня


» Ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным для официально трудоустроенных граждан. Выплачиваются отпускные с учетом зарплаты сотрудника.Есть строго установленное количество дней отпуска для той или иной профессии, отдых может быть увеличен инвалидам или лицам с другим льготным статусом. Период отдыха включает как рабочие дни, так и выходные. Чаще заявление составляется на отпуск с будничного дня, реже отдых начинается в выходной.СодержаниеИмеет ли значение, с какого дня работник уходит на отдых, влияет ли это на начисление отпускных?

Информация полезна не только работникам бухгалтерии и отдела кадров, но и тем, кто сам собирается писать заявление и выбирает даты.

или обязательно первый день должен быть будничным?Право на ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается Трудовым Кодексом РФ (статьи 106 и 107).

Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней.

Некоторые категории работников имеют право на отпуск увеличенный.

Уйти на отдых можно уже после полу года работы на предприятии. Обычно составляется определенный график отпусков с учетом пожеланий сотрудников и производственных условий.Если возникает необходимость изменить даты отдыха, сотрудник обязательно должен это согласовать со своим руководством, получить согласие.После согласования графика отпусков составляется документ, в котором каждый из работников расписывается за то, что он ознакомлен с данным графиком. Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет, что можно сразу забрать свои 28 дней, можно разделить свой отдых на части, но одна из них должна быть не меньше, чем две недели.Все вопросы решаются с руководством, важно чтобы желание работника не мешали нормальному трудовому процессу на предприятии.Можно ли не уходить в отпуск и получить только компенсацию за него?

Иногда граждане хотят остаться на работе во время отпуска по графику, получить дополнительную зарплату, помимо отпускных за месяц.

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Содержание Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня? Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст.

112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЦезарева Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня. Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

→ → Текущая статья Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни.

Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней.

Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни. Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска — читайте на нашем сайте Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов: Знаете ли ВыЕсли вы только недавно трудоустроены, первый отпуск, согласно законодательству, полагается через 6 месяцев работы.

Подробнее читайте в этой

  1. Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
  2. Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.
  3. Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным.

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Автор статьи: Последнее изменение: Ноябрь 2020 года 17723 Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях.

Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней). На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.

На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск ( и ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников.

В дальнейшем внесение в этот график изменений допускается только при согласии на это обеих сторон. Например, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, или работник попросить о переносе отдыха на другое время. О том, что ему предстоит уйти в отпуск, работника извещают под роспись не менее, чем за две недели до начала отдыха ().

Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части.

Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании.

Рекомендуем прочесть:  Бланк спраки 2ндфл

Также нельзя переносить отпуска на следующий год. День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем.

На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье.

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума.

Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться? график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск.

новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?

— Juliu Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.

Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель: Работодатель просто не понимает сути. Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.

Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого.

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Содержание Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня.

Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЦезарева Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня. Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Может ли отпуск начинаться с выходного дня, что говорит об этом трудовое законодательство

Работнику необходим отпуск, получаемый каждый год.

Его дают на основании положений, зафиксированных в нормативных актах. Иногда может случиться так, что первым днём становится выходной или праздничный день.

Сотрудник, зная правила расчёта отпускных и определения количества дней, входящих в отпуск, правильно запланирует свой отдых.Содержание

Отпуск дают в календарных днях, он продолжается 28 суток.Годовой отпускной график формируется на протяжении предыдущего года. Обычно считается, что работник должен уйти на отдых согласно утверждённому порядку, но если у него имеются особые причины, то он этот отпуск может пропустить.

Если работник в течение двух лет не брал отпуск, то это будет нарушением ТК.

На практике возможно, что сотрудник долгие годы не выходит на отдых. В таком случае оплату за неиспользованное время он получит при расчёте во время увольнения.В последнем случае, он должен отдохнуть при первой возможности, но если он этого не сделает, то отпуск в конце концов должен быть оплачен.

Однако это может быть сделано только в процессе увольнения.Для составления графика собираются предложения сотрудников. После того, как все документы получены, составляется и утверждается график, согласно которому будут даны отпуска. Окончательное решение принимает начальник с учётом мнения профсоюзной организации предприятия.Нужно отметить, что отпуск можно отгулять сразу весь, но разрешается разделить на несколько частей.

Способ разбивки может определять периоды таким образом, чтобы в них было немного больше или меньше выходных.

Закон требует, чтобы одна часть при разделении была 14 суток или больше.Для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, на какой отпускной период он собирается

Можно ли предоставить отпуск с выходного дня

» Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.

Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Вопрос Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с 24 сентября по 16 октября. Таким образом на 23 дня отпуска мы оплачиваем 8 выходных дней (суббота, воскресенье). Каковы риски Работодателя в данном случае (со стороны налоговой инспекции) Ведь мы фактически соглашаясь с заявлением работника увеличиваем ему по производственному календарю за год норму рабочего времени и несем дополнительные расходы,оплачивая выходные дни как отпускные исходя из среднего заработка.3.

Выход из ситуации{q}4. Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт. Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления. Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске.

Затем работник пишет заявление.Его тоже нужно правильно написать.

  1. Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  2. Должность и ФИО заявителя.Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
  3. Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
  4. В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя.Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
  5. Затем «тело» заявления.Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например, «Прошу предоставить мне отпуск

Заявление на отпуск на выходные дни

0 Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной вид отпусков, который предоставляется всем работникам, в т.ч.

трудящимся по совместительству.

В период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, ведь отпуск – это время отдыха (). Напомним, что к времени отдыха наряду с отпусками относятся в том числе и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ().

Получается, законодательство разделяет такие виды отдыха, как отпуск и выходные дни. В то же время, учитывая, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на период отпуска в течение года всегда придется как минимум 2 субботы и 2 воскресения (). Это значит, что часть времени отпуска и выходные дни совпадут.

А можно ли взять отпуск исключительно на выходные дни и как составить заявление об этом, расскажем в нашей консультации. Как мы указали выше, минимум 2 недели отпуска нужно брать подряд. Следовательно, на эту часть придутся как выходные, так и рабочие дни.

Потому в дальнейшем, говоря об отпуске в выходные, мы будем иметь в виду оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска. ТК РФ не запрещает уходить в отпуск в выходные дни, равно как и дробить на части отпуск, оставшийся от общей его годовой величины, уменьшенной на 14 дней. К примеру, оставшиеся 14 дней можно использовать как 7 пар суббота-воскресенье.

Ведь отпуск в общем случае предоставляется в календарных днях, а не рабочих.

Суббота и воскресенье – календарные дни, а потому формально использовать отпуск в эти дни можно.

Однако необходимо учитывать тот факт, что систематическое предоставление отпуска в выходные дни может быть расценено проверяющими как скрытое предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. А это не допускается, если продолжительность отпуска работника составляет только 28 календарных дней в год и работник продолжает трудиться (). Потому злоупотреблять использованием отпуска исключительно в выходные дни не стоит.

Необходимо иметь в виду, что работодатель не может обязать работника использовать свой отпуск исключительно в выходные дни.

Отпуск с выходного дня

Содержание Сразу скажем, что никаких препятствий для того, чтобы отпуск работника начинался с праздничного дня, нет. Законодательство этого не запрещает.

Поэтому принуждать работника писать заявление со следующего дня, который уже является рабочим, нельзя.

Добавим, что сказанное также относится к ситуации, когда работник берет отпуск с выходного дня, с субботы ии воскресенья. Запрета на такие действия законодательство также не содержит.

Это правило относится и к дополнительным видам отпуска:

  1. для специалистов с ненормированной продолжительностью рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).
  2. для сотрудников, имеющих особый характер деятельности (ст. 118 ТК РФ);
  3. для работников, которые заняты на вредных и опасных работах (ст. 117 ТК РФ);

Количество предоставляемых гражданину дней не регулируется по продолжительности до максимального предела, так как у каждого имеется определенный стаж, особенности по характеру выполняемой деятельности (вредные, опасные, особые). Таким образом, при расчете отпускных за предоставляемые дни нужно учитываться в том числе и попавшие в период отдыха выходные.

За каждый отпускной день, в том числе за субботу и воскресенье, сотруднику начисляется средний дневной заработок. В отличие от календарных выходных праздничные дни, согласно ст. Белгородская обл.трудовые отношения 5 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

4…. 5 проблем 10772 решения 1 расследование 6698 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ). Определенный риск возникает для работодателя при предоставлении отпуска только на выходные дни, например, на субботу и воскресенье.

Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Мой работодатель утверждает, что в ежегодном отпуске из 28 дней должно быть 20 рабочих.

То есть, например, если ты набираешь 5 рабочих дней отпуска, то к нему автоматом приплюсовываются 2 выходных. Или вот как было в этом году: 28 апреля — это рабочая суббота, а мне сказали, что нельзя взять отпуск с 16 по 29 апреля, нужно обязательно с 17, так как там на один рабочий день больше.Имеет ли право работодатель так трактовать трудовой кодекс?

Или он нарушает мои права, навязывая сроки отпуска, чтобы уложить его в 20 рабочих дней?С уважением, Василий А.По трудовому кодексу ежегодный отпуск сотрудника должен длиться 28 календарных дней —

Анастасия Корнилова юристНикакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно.При желании вы можете разделить отпуск на части. Однако в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Получается, что вы минимум один раз в год должны отдохнуть 2 недели подряд, но нигде не сказано, с какого конкретно дня будет начинаться ваш отпуск — это значит, что вы можете начать его как с рабочего дня, так и с выходного.Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу. Такое дробление будет законным.

Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.И конечно же, работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни. На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается.

Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ.

Отпуск в выходные дни — когда возможен

22 февраля 2020

  1. /
  2. /
  3. /

Отпуск в выходные дни оказался под запретом согласно разъяснениям Минтруда РФ. В чем заключается позиция надзорного органа о совпадении дней отпуска и выходных дней и когда такое совпадение будет законным, рассмотрим в статье.

Смотрите видео об утвержденном графике выходных и праздничных дней на 2020 год: Отпуска в выходные дни сами по себе возможны. Вместе с тем Минтруд запретил отпуска в выходные в некоторых случаях. Разъяснения по этому вопросу были даны министерством в письме «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 (далее — письмо № 14-2/ООГ-9754).

Согласно ему отпуск в выходные может начаться, что не запрещено трудовым законодательством. Однако предоставление отпуска исключительно в выходные дни уже образует нарушение Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Такая позиция направлена на борьбу с тем, что работники выбирают ежегодный оплачиваемый отпуск, отдыхая в обычные выходные. О разделении отпуска на части и компенсации за неиспользованные дни отпуска читайте в статьях:

  1. .
  2. ;

Помимо констатации запрета предоставлять отпуска исключительно в выходные Минтруд РФ указывает на наступающую в случае нарушения запрета ответственность.

Риски! Согласно письму № 14-2/ООГ-9754 предоставление отпусков исключительно в выходные влечет ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф. Субъект Штраф, руб. Должностное лицо 1000–5000 ИП 1000–5000 Юрлицо 30 000–50 000 Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации.

Решая, входят ли выходные в отпуск, учитывайте положения ст.