Характеристика на специалиста по опеке и попечительству



Характеристика на специалиста по опеке и попечительству

Оглавление:

Характеристика с места работы для органов опеки и попечительства


» Стать опекуном человек может только с собственного согласия. Это правило относится и к ребенку, мнение которого обязательно должно быть учтено.

Если ребенок достиг 10 лет, то назначение опекуна возможно только с его согласия. Перед оформлением опеки необходимо собрать весь пакет документов. Их вместе с соответствующим заявлением нужно передать уполномоченным органам по правам ребенка.

Именно этот орган занимается выдачей разрешения, дающего право осуществлять уход за ребенком. Опекуну нужно пройти полное медицинское обследование, во время которого выявляют возможную предрасположенность к раку, хроническим заболеваниям и дееспособность человека.

По его результатам выдают справку, которая действительна в течение 3 месяцев. Кроме этого, проводится проверка жилищных условий, в которых живет будущий опекун, на факт соответствия установленным нормам.

Важным критерием является отсутствие судимостей. Также необходимо согласие всех родственников, которое оформляется в виде письменного одобрения опекунства.

После проверки всех документов и выдачи органами опеки соответствующего документа, завершающим этапом является обращение в судопроизводство.

Здесь осуществляется оформление прав и обязанностей в отношении подопечного с законодательной стороны. Характеристика с работы – официальный документ, который имеет юридическую силу. Он не имеет определенного установленного образца, однако необходимо составить содержательную оценку сотруднику, придерживаясь определенных правил.
Несмотря на то, что характеристика не относится к основополагающим документам для принятия решения органами опеки, при этом ее значение достаточно большое. Благодаря положительным отзывам с работы шансы на получение статуса опекуна возрастают.

В дополнение к основному документу можно собрать отдельно короткие отзывы с подписями от коллег. Это может стать еще одним положительным пунктом в вашу сторону. Чтобы получить характеристику с места работы, необходимо написать письменное заявление с данной просьбой.

Образец характеристики с места работы для опекуна ребенка

» Конституционное право Если решение взять под опеку ребенка из детского дома принято, придется пройти множество проверок и собрать необходимый для оформления пакет документов.

Одним из таких документов является характеристика. Насколько важен этот документ, как его получить, а также с ознакомиться с образцом характеристики с места работы для усыновления ребенка вы можете в данной статье. Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества).
Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика. Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год.

Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто.

Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны.

Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку.

Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

  1. желание самого ребенка;
  2. изучение личности опекуна;
  3. наличие воспитательских способностей у претендента;
  4. характер его взаимоотношений с ребенком.

По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу.

Это может положительно повлиять на решение опеки. Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной. В документе необходимо отразить следующие данные:

Образец характеристики для органов опеки с места работы

» Юридические консультации Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

Её функцией является как можно точнее описать работника. Информация должна быть объективной и достоверной.
Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. для предоставления в учебное заведение;
  2. при оформлении кредита;
  3. при трудоустройстве на новую должность;
  4. при награждении премией, государственной наградой;
  5. для суда.
  6. при обращении в органы опеки;

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Характеристика с места работы в органы опеки пример

» Гражданский вопрос При усыновлении ребенка необходимо предоставление в органы опеки характеристики с места работы.

Это очень важный документ, на основании его (в том числе) выносится вердикт службы, занимающейся защитой прав несовершеннолетних. Поэтому характеристика должна быть составлена правильно.

О том, что для получения опекунства над ребенком необходимо предоставление характеристики в органы опеки, нет прямых упоминаний ни в каких источниках. Однако на практике такой документ требуется довольно часто, наряду со справкой о доходах, позволяющей определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего.

В подобной характеристике содержится вся основная информация о сотруднике предприятия, а именно:

  1. человеческие качества.
  2. рабочие достижения;
  3. сведения о занимаемой должности с указанием конкретных дат;
  4. образование;

Характеристика имеет юридическую силу и выступает официальным документом. Она требуется опекунским советом по следующим причинам:

  • Возможность получить объективную оценку характера, манеры общения и действий гражданина в критических ситуациях.
  • Относительно карьерного роста и занимаемой должности субъекта можно судить о его постоянстве и надежности.

Опытный специалист сможет на основании предоставленных данных определить сильные и слабые стороны, быстро распознав неблагополучного кандидата, что впоследствии повлияет на его окончательный вердикт. Поэтому к составлению документа следует отнестись со всей серьезностью.

Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может быть затребована характеристика на опекуна из школы, учеником/ученицей которой является его родной ребенок, или из детского сада. Составлением подобных документов занимается учитель, классный руководитель или воспитатель ДОУ.

Существует несколько факторов, относительно которых специалист данной структуры выносит окончательное решение.

Речь идет о следующих нюансах:

  • Наличие у претендента навыков общения с детьми и требующихся знаний по воспитанию.

Образец характеристики с работы для органов опеки – Примеры характеристик – Документы юриста

» Уголовное Автор admin4ik На чтение 30 мин. Чтобы установить опеку, претенденту потребуется представить довольно большой объем документов.

К ним отнесены:

  • Справка о размере заработка за последний год работы.
  • СНИЛС.
  • Паспорт РФ.
  • Копия трудовой книжки.
  • Справка из органов полиции, об отсутствии судимостей и фактов привлечения к уголовной ответственности.
  • Согласие других членов семьи, на совместное проживание с малышом.
  • Заключение медицинской инстанции о состоянии здоровья претендента.
  • Сертификат об окончании школы приемных родителей.
  • Свидетельство о браке. Оно необходимо, если опеку оформляют супруги.
  • Заключение о соответствии жилья санитарным нормам.
  • Договор купли-продажи, дарения, мены, свидетельство о праве собственности, выписка из ЕГРН.
  • Автобиография кандидата.
  • Справка о регистрации по месту жительства.

Также необходимы некоторые документы в отношении самого ребенка.

К ним отнесены:

  • Справка о регистрации малыша.
  • Справка из учреждения, в котором находится малыш.
  • Медицинское заключение о состоянии здоровья.
  • Положительное решение родителей, которые неограничены в правах и не лишены их, оформленное в письменном виде.
  • Решение суда о лишении или ограничении родителей в правах.
  • Документы о праве собственности ребенка на имеющееся у него имущество.
  • Справка о нетрудоспособности родителей.
  • Копия свидетельства о смерти матери и отца, если они умерли, либо судебное решение о признании таковыми или отсутствующими без вести.
  • Письменное согласие самого ребенка, если он старше десяти лет.
  • Сведения об объявлении матери и отца в розыск.
  • Копия свидетельства о появлении на свет.

Указанные документы человек может собрать самостоятельно либо через своего законного представителя.

И в том, и в другом случае допускаются несколько способов: лично, по почте, через интернет или МФЦ.

Характеристика на опекуна в органы опеки: для чего требуется и кто должен ее составлять?

Процедура оформления опекунства состоит из нескольких этапов, одним из которых является подготовка и сбор документов.

В перечень необходимых бумаг входит характеристика на опекуна.

Содержание:

  1. 1 В каких случаях и для чего требуется характеристика?
  2. 2 Кто имеет право оформлять характеристику?
  3. 3 Как правильно составить документ?

Органы опеки требуют этот документ для того, чтобы более детально оценить кандидата, включая не только его материальное положение, но и моральные качества. В каких случаях и для чего требуется характеристика?

Оформление опеки и попечительства регламентируется Законом от 24.04.2008 №48-ФЗ «Об опеке и попечительстве». Кандидат на роль опекуна должен не только изъявить желание заботиться и ухаживать за своим подопечным, но и предоставить определенный перечень документов, установленный законодательством, для оценки кандидатуры и принятия решения органом опеки и попечительства.

Характеристика позволяет:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  1. определить социальное положение кандидата в опекуны;
  2. установить уровень материального обеспечения;
  3. оценить психологическую подготовку кандидата к опеке над другим лицом.
  4. подтвердить вменяемость и дееспособность человека;
  5. установить состояние жилищных условий и их соответствие санитарным нормам;

Информация, изложенная в документе, позволяет понять, насколько хорошо человек обладает коммуникативными навыками, каких моральных принципов придерживается, а также его отношение к работе и окружающим людям.

В перечень документов, установленных Правилами (Постановление Правительства РФ от 18.05.2009 №423), характеристика не входит, но на практике органы опеки и попечительства ее вносят в список необходимых документов.Она дает возможность получить наиболее полную картину о кандидате.

Характеристики необходимые в органы опеки и попечительства


» » На чтение 8 мин. Просмотров 1.7k. Опубликовано 17.04.2018 Усыновление ребенка или принятие над ним опекунских обязанностей потребует от кандидата соблюдения ряда условий и предоставления в уполномоченные органы пакета необходимых бумаг.

Одной из них является характеристика на опекуна в органы опеки, образец которой предложен в настоящей статье. Опекунами могут быть признаны только граждане, обладающие полной правоспособностью.

Это значит, что они, во-первых, достигли совершеннолетия, во-вторых, не лишены дееспособности по судебному решению. Препятствуют принятию опекунства и попечительства, следующие обстоятельства:

  1. наличие фактов отмены усыновления ранее при вине усыновителя;
  2. состояние в однополых браках, которые регистрируются в ряде зарубежных стран;
  3. нахождение на учете по таким заболеваниям, как алкоголизм и наркомания;
  4. лишение родителей прав по решению суда;
  5. отсутствие документа о прохождении школы приемных родителей.
  6. наличие судимости, факт уголовного преследования за преступления против личности;

Учитывается состояние здоровья гражданина, отсутствие тяжелых и социально-опасных заболеваний (туберкулез, онкология), уровень его дохода и жилищные условия.

Пакет документов, поименованных в законе для предъявления в органы опеки и попечительства, покажет формальные признаки человека. Характеристика даст понимание моральных, этических и личностных качеств.

Очевидно, что большинство граждан не являются наркозависимыми или ранее судимыми. Но все ли способны взять на себя ответственность за судьбу другого человека. Характеристика как документ была очень популярна во времена СССР, когда имелись сильные идеологические установки в обществе.

Эта бумага дает представление об умении человека коммуницировать, соблюдать принятые в обществе нормы морали, его психологическом состоянии, отношении к труду и окружающим людям.

Положительная характеристика в ряде случаев может оказаться важнее материального положения претендента, поскольку здоровый климат в семье необходим для воспитания ребенка.

Характеристика на опекуна в органы опеки: образец заполнения

» При усыновлении или установлении опекунства требуется характеристика в органы опеки. Она не является обязательным документом, но требуется довольно часто, потому как позволяет сотрудникам ООиП определить личностные качества и карьерную перспективу будущего усыновителя или опекуна.

Характеристика с места трудоустройства отражает следующие моменты:

  1. Образование. Наличие высшего образования не является обязательным условием, но при усыновлении может сыграть хорошую роль для усыновителя.
  2. Информация о занимаемой должности. Претендент в усыновители или опекуны необязательно должен быть руководителем, однако наличие хорошей должности существенно увеличит вероятность положительного решения органов опеки.
  3. Профессиональные достижения. Это могут быть научные работы, грамоты и медали за участие в конкурсах в соответствии со специализацией, получение сертификатов и дипломов о повышении квалификации, и пр. Желательно указать точные даты.
  4. Личностные качества. Сюда относится стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственность и пр.

Правильно составленная характеристика обладает юридической силой.

Она может запрашиваться органами опеки самостоятельно, но допускается и предоставление документа самим гражданином, желающим усыновить ребенка или стать опекуном. В последнем случае он должен сам попросить ответственное лицо оформить характеристику. Также ООиП нередко требуют характеристику с места обучения ребенка, если заявитель собирается стать ему опекуном.

Это нужно для выяснения определенных вопросов:

  1. Какова успеваемость самого ребенка.
  2. Каковы отношения между несовершеннолетним и будущим опекуном. Например, последний может забирать его из школы или детского сада, что указывает на заинтересованность взрослого в жизни ребенка.
  3. Личностные качества несовершеннолетнего.

Важно! Если ребенку более 10 лет, при усыновлении или опекунстве ООиП будут спрашивать его согласие. Именно поэтому перед началом процедуры рекомендуется установить с ним психологический контакт и всячески поддерживать его.

Как грамотно составить характеристику с места работы – образец для опеки и усыновления

› › В некоторых семьях супруги не могут иметь детей, поэтому вынуждены обращаться в соответствующие органы с прошением об . При этом, помимо большого количества разных документов, могут потребовать характеристику с места работы. Ее нужно предоставить в орган опеки и попечительства.

Это важная бумага, на основании которой выносится окончательный вердикт данной службы. Ведь сотрудникам государственной структуры необходимо убедиться в том, что человек соответствует всем критериям, которые предъявляются к кандидатам.

Это обусловлено тем, что они заботятся о малышах, которые остались без родителей.

Необходимо, чтобы документ был составлен правильно. Что такое характеристика с места работы в опеку, и как ее написать? Об этом можно узнать ниже, в статье.

На данный момент нигде нет конкретной информации о том, что при обращении в органы опеки для получения опекунства над ребенком нужна характеристика с места работы. Несмотря на это, такой документ требуется постоянно.

Он необходим наравне со справкой о заработной плате, доходах. Эта бумага позволяет определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего малыша.

В характеристике имеется вся основная и важная информация о конкретной личности, например, в ней могут содержаться:

  • достижения сотрудника;
  • сведения о полученном образовании в том или ином учебном заведении;
  • данные о занимаемой должности. Здесь требуется указать конкретные даты;
  • обязательно необходимо перечислить основные человеческие качества. Это нужно для того, чтобы сотрудники органов опеки и попечительства имели представление о том, кому отдают ребенка-сироту. Важно, чтобы кандидат был добрым, дисциплинированным, общительным.

Характеристика имеет юридическую силу.

Она выступает официальным документом.

Требуется опекунским советом по следующим причинам:

  • еще важно узнать о карьерном росте и занимаемой должности субъекта.
  • сотрудникам государственного учреждения важно получить объективную оценку характера, манеры общения, действий конкретного гражданина в различных ситуациях, в частности, критических;

Характеристика с места работы для опеки

Copyright: фотобанк Лори При сборе пакета документов, необходимых для установления опекунства над несовершеннолетним ребенком, может потребоваться характеристика с места работы для опеки. Что это за документ и как его составить, расскажем далее. Характеристика выдается по запросу, который может сделать как сам трудящийся, так и органы опеки.

В перечне документов, которые установлены законодательством для оформления опекунства характеристика не значится, но если орган опеки запросил ее, то лучше предоставить этот документ – он может повысить шансы на положительное решение вопроса.

должен оформить характеристику на работника в течение 3 дней, с момента запроса, как и все прочие документы, связанные с работой человека. Факт выдачи характеристики можно зафиксировать следующими способами:

  1. Составить ее в двух экземплярах и на одном работнику расписаться в ее получении.
  2. Зарегистрировать ее в журнале исходящей корреспонденции.

Характеристику может запросить как человек, трудящийся в настоящее время, так и бывший работник.

Бланк характеристики для опеки не утвержден, поэтому ее можно составить в свободной форме. В характеристику нужно включить следующие сведения:

  1. Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами.
  2. Время его работы в данной компании и должность.
  3. Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.
  4. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику.
  5. Участие работника в общественной жизни организации.
  6. ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика.
  7. Наличие.
  8. и информация о том, как он с ними справляется.

Как правило, такой документ составляет отдел кадров, но эту работу также могут поручить и непосредственному руководителю работника.

Характеристика на опекуна в органы опеки: образец с места работы и от классного руководителя

Любому классному руководителю приходится встречаться с проблемой написания характеристики на учащихся своего класса: подобные досье могут оказаться необходимы для предоставления в органы опеки, в полицию, для того, чтобы перевестись в иную школу либо институт.

Психолого-педагогическую характеристику на ребенка под опекой должен предоставить классный руководитель, завуч либо директор учебного заведения. При описании психологии ребенка может понадобиться поддержка школьного психолога, итоги проводимых среди учеников тестов и диагностики.

    Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику. ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика. Время его работы в данной компании и должность. Должностные обязанности и информация о том, как он с ними справляется. Участие работника в общественной жизни организации. Наличие дисциплинарных взысканий. Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами. Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.

Характеристика выдается по запросу, который может сделать как сам трудящийся, так и органы опеки. В перечне документов, которые установлены законодательством для оформления опекунства характеристика не значится, но если орган опеки запросил ее, то лучше предоставить этот документ – он может повысить шансы на положительное решение вопроса. Личные данные гражданина (фамилия, имя, отчество) Сведения об образовании, курсах повышения квалификации и переподготовки Период трудовой деятельности в данной организации (трудовой стаж).

Занимаемая должность и перечень исполняемых трудовых обязанностей. Профессиональные навыки и трудовые достижения гражданина.

Наличие поощрений и взысканий. Личностные качества: организаторские способности, дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность, вредные привычки, взаимоотношения в коллективе, умение договариваться и отношения с коллегами.

Характеристика с места работы для опеки: образец

Если решение взять под опеку ребенка из детского дома принято, придется пройти множество проверок и собрать необходимый для оформления пакет документов.

Одним из таких документов является характеристика.

Насколько важен этот документ, как его получить, а также с ознакомиться с образцом характеристики с места работы для усыновления ребенка вы можете в данной статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и ! Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества). Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика. Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год.

Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто.

СПРАВКА: Характеристика с работы является официальным документом и обладает юридической силой. Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении?

Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны.

Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку. Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

  1. характер его взаимоотношений с ребенком.
  2. желание самого ребенка;
  3. изучение личности опекуна;
  4. наличие воспитательских способностей у претендента;

Очевидно, что характеристика с места

Характеристика с места работы для органов опеки и попечительства

При усыновлении ребенка необходимо предоставление в органы опеки характеристики с места работы.

Это очень важный документ, на основании его (в том числе) выносится вердикт службы, занимающейся защитой прав несовершеннолетних. Поэтому характеристика должна быть составлена правильно.Содержание статьи:О том, что для получения опекунства над ребенком необходимо предоставление характеристики в органы опеки, нет прямых упоминаний ни в каких источниках. Однако на практике такой документ требуется довольно часто, наряду со справкой о доходах, позволяющей определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего.

В подобной характеристике содержится вся основная информация о сотруднике предприятия, а именно:

  1. человеческие качества.
  2. образование;
  3. сведения о занимаемой должности с указанием конкретных дат;
  4. рабочие достижения;

Характеристика имеет юридическую силу и выступает официальным документом. Она требуется опекунским советом по следующим причинам:

  • Относительно карьерного роста и занимаемой должности субъекта можно судить о его постоянстве и надежности.
  • Возможность получить объективную оценку характера, манеры общения и действий гражданина в критических ситуациях.

Опытный специалист сможет на основании предоставленных данных определить сильные и слабые стороны, быстро распознав неблагополучного кандидата, что впоследствии повлияет на его окончательный вердикт. Поэтому к составлению документа следует отнестись со всей серьезностью.

Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может быть затребована характеристика на опекуна из школы, учеником/ученицей которой является его родной ребенок, или из детского сада.