Дополнительное соглашение об установлении дистанционного режима работы



Оглавление:

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»


Содержание Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи 312.1 ТК РФ Дополнительное соглашение к трудовому договоруо переводе работника на дистанционную работу [ место заключения соглашения ] [ число, месяц, год ] [ Полное наименование работодателя ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [ Ф.

И. О. работника ], в дальнейшем именуемый «Работник», а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Изложить пункт 1 раздела «Общие положения» в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [ указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ] вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.». 2. Изложить пункт [ значение ] раздела «Общие положения» в следующей редакции: «Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, в [ указать сведения о месте работы ].».

3. Дополнить пункт [ значение ] «Работник имеет право на . » абзацем следующего содержания: «- обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа;».

4. Дополнить пункт [ значение ] «Работник обязан» абзацами следующего содержания:

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу?

Ответ на вопрос: Изменение условия трудового договора в части оформления дистанционного труда можно оформить по соглашению сторон трудового договора или в порядке ст. 74 ТК РФ (при наличии оснований).

Подробнее об этом см. здесь: Перевести работника на дистанционный труд можно путем заключения и издания соответствующего приказа.

Доп. соглашение может выглядеть следующим образом: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 18 января 2010 г.

№ 7 г. Москва 22.03.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и кассир Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2010 г. № 7 следующие изменения: 1. Изложить пункт 1.4 трудового договора от 18 января 2010 г.

№ 7 в следующей редакции:

«Работник исполняет свою трудовую функцию дистанционно»

. 2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г. № 7 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель: «Альфа»Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123459, КПП 770801001р/с 40702810400000001119в Отделении 3 Московского ГТУ Банка России БИК 044599000 Работник: Дежнева Анна Васильевнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.
15.04.2002Адрес регистрации: 125373,г. Москва, бул. Яна Райниса,д. 24, корп.

2, кв. 474 _____________ А.В.

Львов _____________ А.В. Дежнева Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В. Дежнева 22.03.2013 Если у Вас будут меняться еще какие-то условия, то это также в доп. соглашении нужно отразить. На основании доп.

соглашения издается приказ в произвольной форме. При этом указывать в трудовой книжке дистанционный характер труда не нужно, законом это не предусмотрено.

Дополнительное соглашение об ??

установлении дистанционного режима работы

Application Suite Other application packages. Converts metadata into the latest format.

Re-baselines metadata, by moving and merging, into the right model.

Provides an estimation to understand the effort required to upgrade the solution. Runs migration rules that auto-migrate parts of a solution. Runs migration rules that inform developers what to manually fix by using TODOs.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обзор и настройка вспышки Yongnuo 600EX-RT, а так же трансмиттера YN-E3-RT и приемника YNE3-RX Образец трудового договора с дистанционным работником – 2020 Работаем без стационарного офиса.

Трудовое законодательство не запрещает организовывать работу компании без стационарного офиса, и, соответственно, не может быть претензий по организации рабочего места или режима работы со стороны инспекционных органов. Это только при условии, что вы грамотно прописали и закрепили особенности такой работы в кадровых документах, а также решили вопрос о табелировании и оплате труда «бездомных» сотрудников.
Решая вопрос с документальным закреплением данного режима, следует прописать наличие данного режима в правилах внутреннего трудового распорядка.

Для этого в указанном локальном нормативном акте обязательно необходимо прописать все особенности данного режима, то есть:.

Несмотря на дистанционную организацию работы, никто не снимает с работодателя ответственности за обеспечение безопасных условий труда ст. Если у вас уже были оформлены правила внутреннего трудового распорядка, то нужно их переиздать или оформить к этим правилам дополнение, чтобы прописать указанные вопросы.

И не забудьте ознакомить под подпись с новой редакцией документа тех работников, которых напрямую коснутся поправки. Кроме правил, дистанционные условия работы необходимо внести в трудовой договор, так как установление данного индивидуального режима является обязательным условием трудового договора. Условия о работе вне офиса или при отсутствии стационарного помещения вообще оговариваются с новым работником при приеме на работу и сразу закрепляются в заключаемом трудовом договоре.

Заявление о переводе на дистанционную работу

472 Работодатель по просьбе работника может перевести его на дистанционную работу, конечно, при условии что трудовые функции сотрудника позволяют это.

Для перевода работник должен написать соответствующее заявление.

Рассмотрим особенности его составления и порядок перехода на дистанционку.

ФАЙЛЫ Труду дистанционных работников посвящена глава 49.1 ТК РФ.

Удаленная работа — это такая, которая выполняется по трудовому договору и вне места расположения работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). Чаще всего такую форму труда предпочитают работники интеллектуально-творческой сферы (в том числе лица с ограниченными возможностями), связи с работодателем и передача документации осуществляются по сети Интернет.
Сотрудник, работающий в офисе, может по каким-либо обстоятельствам попросить работодателя о переводе на дистанционную работу.

С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий работы (ст.

72 ТК РФ). В документе прописывают новый характер труда, рабочий режим, время выхода на связь с работодателем и иные нюансы. Также можно перезаключить трудовой договор, составив новый и внеся в него все изменения.

Внимание! Предложение о переводе на дистанционную работу может поступить и от работодателя, в этом случае работник тоже должен написать заявление. Алгоритм перевода на удаленную работу выглядит следующим образом:

  1. делаются все необходимые отметки в табеле рабочего времени.
  2. работник пишет заявление с просьбой о переводе на дистанционку;
  3. кадровый работник вносит новую информацию в личную карточку сотрудника;
  4. работодатель визирует заявление и заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору;
  5. работодатель издает о переводе работника, тот должен с ним ознакомиться под роспись;

В запись вносить не обязательно.

Заявление пишут в произвольной форме.

Можно писать от руки либо напечатать на компьютере, важно, чтобы подпись на нем была «живая». Что нужно указать:

Образец дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Работник самостоятельно определяет и регулирует режим своего труда и отдыха с понедельника по пятницу в рамках 40-часовой рабочей недели». 4. Проверяем, распространяется ли на работника ПВТР Обычно в трудовом договоре с работником прописывается, что он обязан подчиняться ПВТР и выполнять указанные там нормы. Но на удаленного сотрудника распространяются далеко не все пункты ПВТР.

Например, к нему не будут иметь отношения положения о рабочем времени (если стороны договорились об ином), охране труда в помещениях работодателя, пропускном режиме, местах для курения и т.д.

Поэтому необходимо проверить, все ли пункты ПВТР распространяются на работника.

Если нет, то следует указать это в трудовом договоре (пример 4). Пример 4. «2.3.Важно Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Такой вывод следует из совокупности положений статей 72, 312.4 Трудового кодекса РФ.
Вопрос из практики: как вести табель учета рабочего времени на дистанционного работника Однозначного ответа на данный вопрос законодательство не содержит.

С одной стороны, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, он обязан оформлять табель учета рабочего времени и на дистанционного работника. С другой стороны, по общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению (ст.312.4 ТК РФ).ТК РФ);6) по требованию работодателя кандидат на работу обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, обязательных для предъявления на работу (ст.

65 ТК РФ), на бумажном носителе (ч.

Образец приказа о переводе на дистанционную работу

> > 28 февраля 2017 Приказ о переводе на дистанционную работу — образец его есть в настоящей статье — потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода.

Дистанционная (удаленная) работа дает работнику возможность осуществлять свой труд без привязки к определенному рабочему месту, хотя по всем иным параметрам он так же, как и обычный работник, подчиняется требованиям трудового законодательства (ст. 312.1 ТК РФ). Особый характер труда обусловливает ряд особенностей этой работы (гл. 49.1 ТК РФ):

  1. для осуществления электронного взаимодействия возможно оформление для работника усиленной квалифицированной электронной подписи, позволяющей ему формировать юридически значимые электронные документы;
  2. она не требует постоянного присутствия работника на территории, находящейся под контролем работодателя, и позволяет работнику самостоятельно устанавливать приемлемый для него режим труда и отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре;
  3. передача результатов труда может происходить посредством электронных средств связи;
  4. перечень обязанностей работодателя в части охраны труда суживается до нескольких вопросов (санитарно-бытового обслуживания, медицинского обеспечения, обязательного социального страхования от несчастных случаев, ознакомления работника с требованиями охраны труда);
  5. все особые условия, имеющие отношение к обеспечению трудового процесса, охране труда, предоставлению отпусков, увольнению, оговариваются в трудовом соглашении.
  6. выполнение работы может осуществляться средствами труда (оборудованием, компьютерными программами), рекомендованными работодателем и принадлежащими либо работнику, либо работодателю;

Переход к удаленной работе осуществляется по взаимному согласию между работником и работодателем и может быть как временным, так и постоянным.

Дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору

» Трудовое право Как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, разберем вместе с руководителем проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ириной Савельевой. Сотруднику отдела кадров и руководителю предприятия нужно понимать, что такой трудовой договор можно заключать только с теми сотрудниками, которые могут выполнять свою работу удаленно, через интернет.

Поэтому в разделе «Предмет договора» обязательно пропишите основные признаки дистанционного работника:

  1. сотрудник выполняет свои трудовые функции вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю;
  2. для работы и взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.

Дата приема на работу, срок испытательного периода оформляются стандартно. А вот в графе «Место работы» стоит указать адрес работника.

Это не обязательно, но важно, если место проживания «дистанционщика» — один из районов Крайнего Севера или приравненная к ним местность.

Такому сотруднику вы должны будете начислять все полагающиеся надбавки. Кроме того, место нахождения удаленного работника, отличное от места нахождения работодателя, позволит оформлять поездки в головную организацию как командировки со всеми причитающимися выплатами. Контур-Персонал учитывает все нюансы оформления на работу дистанционного сотрудника Попробовать бесплатно Большинство положений раздела «Права и обязанности сторон» договора с дистанционным сотрудником не отличаются от положений типового трудового договора, но в него должны войти несколько дополнительных пунктов.

Речь идет, например, об обязанности сотрудника использовать в работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Это необходимо, если информация, с которой будет работать дистанционный сотрудник, составляет коммерческую тайну, содержит данные о каком-либо ноу-хау.

Перевод на дистанционную работу дополнительное соглашение образец

» Автомобильное право В прошлом номере мы рассказали о том, как заключить договор о дистанционной работе. Теперь речь пойдет о том, как изменить трудовой договор с работником.

Рассматриваются две ситуации: изменения вносятся в действующий трудовой договор о дистанционной работе и действующий работник переходит на дистанционную работу. Кроме того, приводится алгоритм, по которому этот аспект трудовой деятельности будет проверять Роструд. Статьей 72 ТК РФ установлено требование, в соответствии с которым изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

К таким исключительным случаям, в частности, относятся: — катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.

2 ст. 72.2 ТК РФ). При их возникновении работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; — простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.

2 ст. 72.2 ТК РФ. В названных случаях (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ) работник также может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу

Дистанционная работа – это особый вид трудовых отношений, определенных трудовым законодательством РФ. Труд дистанционных работников регулируется главой ТК РФ, а также в отношении дистанционных работников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде с учетом особенностей установленных данной главой. Согласно ст. ТК РФ дистанционная работа имеет следующие особенности:

  1. сотрудник находится вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, а так же вне стационарного рабочего места, территории или объектов, находящихся под контролем работодателя;
  2. взаимодействие между работником и работодателем по выполнению трудовой функции осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»;
  3. и иные особенности.

Перевод работника на дистанционную работу является основанием для изменения условий трудового договора.

Поэтому перевод на дистанционную работу допускается только по соглашению сторон (ст.

ТК РФ). Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют какие изменения будут внесены в трудовой договор. Согласно ст. ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и поэтому должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к трудовому договору. В дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу могут прописываться следующие изменения условий труда:

  1. обмен электронными документами;
  2. порядок оплаты труда;
  3. порядок возмещения расходов;
  4. выполнение трудовых обязанностей по месту нахождения работника;
  5. порядок получения оборудования, необходимого для исполнения трудовых обязанностей;
  6. получение электронной подписи;
  7. установление режима рабочего времени по усмотрению работника;
  8. способ отправки результатов работы;
  9. характер работы;

Перевод работника на дистанционную работу дополнительное соглашение

Содержание статьи Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи 312.1 ТК РФ Дополнительное соглашение к трудовому договоруо переводе работника на дистанционную работу [ место заключения соглашения ] [ число, месяц, год ] [ Полное наименование работодателя ] в лице [ должность, Ф.

И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [ Ф.

И. О. работника ], в дальнейшем именуемый «Работник», а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Изложить пункт 1 раздела «Общие положения» в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [ указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ] вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.». 2. Изложить пункт [ значение ] раздела «Общие положения» в следующей редакции: «Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, в [ указать сведения о месте работы ].».

3. Дополнить пункт [ значение ] «Работник имеет право на . » абзацем следующего содержания: «- обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа;».

4. Дополнить пункт [ значение ] «Работник обязан» абзацами следующего содержания:

Образец дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Укажите в дополнительном соглашении режим рабочего времени сотрудника, исходя из потребностей организации ().

И, наоборот, описание работнику несуществующих причин, которые, на ваш взгляд, требуют изменения его вида занятости, могут вызвать отторжение и станут препятствием к конструктивному диалогу. Особенно, если он понимает, от кого исходит инициатива подобных перемен.

Содержание: Имейте ввиду, что по инициативе организации перевод на дистанционную работу возможен только с согласия сотрудника и при условии, что компания предупредила об этом за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Переход к удаленной работе осуществляется по взаимному согласию между работником и работодателем и может быть как временным, так и постоянным.

По настоящему трудовому договору работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) по адресу: (указываем его домашний адрес). Итак, как оформляется дистанционная работа? Приказ о приеме на работу оформляется в том же порядке, что и при трудоустройстве других работников.

Отличительная особенность заполнения приказа на дистанционного сотрудника – в графе «Условия приема на работу, характер работы» следует указать «дистанционная работа».

Внимание Поэтому если раньше компания ограничивалась в трудовом договоре работника ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то теперь такая ссылка может означать, что в трудовом договоре с дистанционным работником не содержится конкретное рабочее время и поэтому он может работать в любое удобное для него время.

Примечание. И здесь важно не перестараться, потому что введение сотрудника в заблуждение по поводу условий труда может сыграть против работодателя.

Например, работник откажется подписывать договор с новыми условиями или прервет переговоры.

Дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору

Дистанционный сотрудник вправе получать все страховые выплаты на общих основаниях: больничное пособие, пособие по беременности и родам и т. п. Для их получения сотрудник направляет работодателю соответствующие оригиналы документов: листки нетрудоспособности, справки и проч.

по почте заказным письмом с уведомлением. Такие правила установлены частями 6–8 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

Основания для увольнения По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника Дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям, как и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Кроме этого, в трудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).СодержаниеПри этом работодатель может потребовать направить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением (ч.

3 ст. 312.2 ТК РФ). Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами (Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т. п.). Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником.Это следует из положений части 5 статьи 312.1, части 5 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, статьи 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ. Далее отношения оформите по общим правилам, установленным трудовым законодательством, с соблюдением требований статьи 68 Трудового кодекса РФ.

А именно: Вопрос из практики: нужно ли дистанционных сотрудников включать в штат организации Да, нужно.Дополнительное соглашение № к № от г. , именуемое(ый, ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – «Соглашение») к № от г.

Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу

» Разное Поэтому если раньше компания ограничивалась в трудовом договоре работника ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то теперь такая ссылка может означать, что в трудовом договоре с дистанционным работником не содержится конкретное рабочее время и поэтому он может работать в любое удобное для него время.

Примечание. См. статью

«Особенности установления режимов работы: практические советы»

на с.

Пример 3. «1.7. Внимание ТК РФ.) Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Журналы и книги: 9Сентябрь2013 Ответ на вопрос: Рассматриваемые в вопросе изменения не являются переводом. Согласно ст. 72. 1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. У Вас таких изменений нет. Это изменение условий трудового договора (ст.

72 ТК РФ). Изменение условия трудового договора в части оформления дистанционного труда можно оформить по соглашению сторон трудового договора или в порядке ст.

— — Дежнева Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В. Условие о дистанционном труде будет указано в дополнительном соглашении, в приказе и в разделе «Дополнительные сведения» личной карточки.

Повторно запись о приеме на работу вносить не нужно. Что касается места работы, отметим, что место работы является обязательным условием трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Дистанционный сотрудник вправе получать все страховые выплаты на общих основаниях: больничное пособие, пособие по беременности и родам и т. п. Для их получения » » Весной текущего года в Трудовом кодексе появилась новая , которая регулирует дистанционный труд.