Что происходит в роструде и государственной инспекции труда



Что происходит в роструде и государственной инспекции труда

Оглавление:

Что такое трудовая инспекция


Содержание

  • Подробно про проверки госинспекции труда Основные задачи инспекции по труду Граждане Российской Федерации при осуществлении трудовой деятельности имеют следующие права, гарантированные Конституцией:
    1. право на безопасные условия труда;
    2. право на денежную компенсацию при несчастных случаях на производстве.
    3. право на получение материального вознаграждения за свою трудовую деятельность;

    С примером заявления в трудовую инспекцию можно ознакомиться в этой статье https://otdelkadrov.online/4114-osobennosti-oformleniya-obrazets-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu Трудовая инспекция – это государственный орган. Поэтому его основная функция – это защита прав и свобод работающих граждан в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

    Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений как во время исполнения обязанностей, связанных с условиями заключенного договора, так и в случае незаконных действий работодателя при увольнении.

    Полученное заключение трудового инспектора, сделанное в ходе проверки по обращению трудящегося, может послужить весомым доказательством даже в том случае, если руководитель не выполнит предписание инспектора и не устранит выявленные нарушения добровольно и придется дальше обращаться для защиты своих прав в судебные органы, либо, напротив, обжаловать действия трудового инспектора.

    Основные функции инспекции по труды заключаются в своевременном надзоре соблюдения норм ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовых отношений.

    1. Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
    2. Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию Когда обращаться Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
    4. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  • ДОКЛАД о правоприменительной практике государственного надзора в сфере труда по итогам деятельности Государственной инспекции труда в Ивановской области за 2 квартал 2019 года

    Версия для слабовидящих РОСТРУД (4932) 53-44-04 153038, Иваново, пр-т. Строителей, д. 21

    12.07.2018 12:43:00 За 6 месяцев 2019 года в Государственную инспекцию труда в Ивановской области обратилось более 3,7 тысяч граждан, в том числе: поступило 1979 письменных обращений и посредством электронной почты; принято на личном приеме 932 граждан; 1169 граждан обратилось по телефону «горячая линия».

    Основными вопросами, с которыми обращаются граждане в Государственную инспекцию труда, являются: — начисление и выплата заработной платы, в том числе за работу сверхурочно и выходные дни; — порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком; — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении; — режим работы; — порядок применения дисциплинарных взысканий; — вопросы, связанные с охраной труда. В первом полугодии 2019 года Государственной инспекцией труда проведено 740 проверок, из которых 35 в соответствии с ежегодным планом, 141 проверка организаций отдыха и оздоровления детей, проведенных на основании поручения Правительства Российской Федерации.

    Проведено расследование 20 несчастных случаев на производстве. В результате проверок и расследований несчастных случаев работодателям выдано 578 предписаний об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, вынесено 1310 постановлений о привлечении виновных лиц к административной ответственности, общая сумма наложенных административных штрафов составила 13062,20 тыс.
    рублей. Государственной

    Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться + штрафы и порядок проведения

    Здравствуйте!

    Сегодня мы обсудим, что представляет собой проверка трудовой инспекцией, какие она выявляет нарушения, и что грозит нарушившему закон работодателю.

    Проверка от налоговой инспекции вторая по популярности после проверки налоговой. Если у вас есть хотя бы один наемный сотрудник — будьте готовы, что вас будут проверять на предмет соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда. Но, как говорится, предупрежден, значит вооружен.

    Нежелательных последствий можно избежать, если знать, когда, как будут проверять, и как можно подготовиться. Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов:

    • Проверка документов, выездная проверка трудовой инспекцией. Обычно проверка начинается с запроса копий интересующих инспекцию документов, но бывает, что первой осуществляется проверка выездная. Начинать работу инспектор должен с предъявления индивидуального удостоверения и приказа о проверке, которое вы получали ранее в качестве уведомления. Законной будет только та инспекция, которую проводит лицо, указанное в распоряжении на проведение проверки.
    • Оповещение. О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки. Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах и их служащих, которые будут осуществлять проверку, и регламент с подробным порядком контрольных мероприятий. Даже о внеплановой проверке предпринимателя обязательно должны предупредить письмом за сутки до ее начала.

    Максимальная длительность проверки: Что проверяют Сроки Филиалы 2 месяца Малый бизнес 50 часов Микропредприятия 15 часов Остальные предприятия 20 дней

    • По итогам инспекции составляется два экземпляра акта.

      В редких случаях акт составляется сразу у работодателя, чаще всего для оформления документов проверяемого вызывают в инспекцию.

    • Если инспектор обнаружит нарушения (как не печально, но происходит это в большинстве случаев), то он выдаст предписание, содержащее:

    dtpstory.ru

    — — Инспекция труда ироструд в чем разница Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

    Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

    СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда:

    1. Типовое положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости (утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 01.07.2009 № 378н, в ред. от 25.08.2010);
    2. Регламент Федеральной службы по труду и занятости (утвержден Приказом Роструда от 11.09.2007 № 211, в ред.
    3. Трудовой кодекс РФ;
    4. Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (в ред. от 28.01.2011);
    5. Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, в ред. от 19.06.2012);

    Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст.

    358 Трудового кодекса РФ)

    Основные функции и полномочия трудовой инспекции

    → → → Текущая статья Трудовая инспекция – это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства. Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется.

    Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

    1. Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
    2. Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
    3. ФЗ №59 от 02.05.2006 года.
    4. частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
    5. Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
    6. Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
    7. ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
    8. Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;

    Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями.

    Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ. Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст.

    353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций. О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте .

    Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций. Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года. Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Внеплановые ревизии проводятся на основании заявлений граждан.

    Проверка по соблюдению трудового законодательства практически никогда не назначается в отношении конкретного работника, поскольку установить

    Руководитель воронежской инспекции труда Иван Яцких: «Работодатели привыкли больше думать о прибыли, а не о здоровье сотрудников»

    Версия для слабовидящих РОСТРУД (473) 246-83-24 394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4

    24.09.2019 Воронеж. 18.09.2019. ABIREG.RU – Аналитика – Иван Яцких возглавляет государственную инспекцию труда с февраля прошлого года и за это время успел стрясти со злостных должников по заработной плате миллионы.

    Конкретно за первое полугодие 2019 года работникам выплачено более 180 млн рублей.

    Об актуальной ситуации на проблемных воронежских предприятиях, ближайших изменениях в законодательстве и непростых буднях инспектора Иван Яцких рассказал в эксклюзивном интервью «Абирегу». – Иван Николаевич, подведите итоги работы инспекции за первое полугодие.

    – В целом могу отметить положительную динамику.

    Нагрузка на инспекторский состав по разным показателям увеличилась с 30 до 50%.

    Так, в первом полугодии было проведено 1,72 тыс.

    проверок, работодателям выдано 972 предписания об устранении 2,9 тыс.

    нарушений. Но это сухие цифры. Если говорить по факту, инспекция восстановила нарушенные права 36 тыс. работников, на 29% больше, чем в прошлом году. Большой блок нашей работы заключается в обязании работодателя выплатить положенную заработную плату. В этом аспекте мы тоже сработали лучше, чем в прошлом году.
    В этом полугодии по требованиям инспекторов зарплату получили почти 3,2 тыс.

    человек на общую сумму больше 180 млн рублей. Также мы работаем над неформальной занятостью: в первом полугодии по требованиям государственных инспекторов труда было оформлено 309 трудовых договоров. Отмечу, что все инспекции рейтингуются на федеральном уровне по ключевым показателям эффективности, и наша инспекция на протяжении всего полугодия неизменно занимает первое место по стране.

    – Черноземные соседи приблизились к результатам Воронежской области?

    Обзор обращений граждан, поступивших в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области за 12 месяцев 2019 года

    Версия для слабовидящих РОСТРУД (8442) 97-50-90 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16

    29.01.2019 В 2019 году большой объем работы, проведенной Государственной инспекцией труда в Волгоградской области, был связан с рассмотрением жалоб, заявлений и других обращений граждан и организаций в целях правового урегулирования конкретных ситуаций, связанных с нарушением трудовых прав работников.

    Рассмотрение обращений граждан в Государственной инспекции труда в Волгоградской области ведется в строгом соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006г. № 59-ФЗ

    «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской федерации»

    .

    За 2019 год в Гострудинспекцию поступило порядка 6341 обращения граждан, из них посредством электронной почты поступило 890 обращений в форме электронного документа. Как свидетельствует проведенный анализ, основными причинами обращений граждан в Гострудинспекцию в 2019 году являлись: — несвоевременная и не в полном объеме выплаченная заработная плата (3307 обращений, что составляет 52,15 % от общего количества поданных обращений); -несоблюдение работодателями порядка оформления и расторжения трудовых договоров (2266 обращений, что составляет 35,74 % от общего количества поданных обращений); — охраны труда (273 обращения, что составляет 4,3 % от общего числа поданных обращений в 2019 году).

    В тематике обращений по вопросам охраны труда доминирующими являются вопросы, связанные с нарушениями работодателями порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, не обеспечения работодателями безопасных условий труда на рабочих местах. По поступившим обращениям было назначено 1580 проверок, по 62 обращениям возбуждено административное производство, по 4212 обращениям даны разъяснения, 295 обращений были перенаправлены для рассмотрения в другой орган.

    Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

    При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем.

    Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению.

    В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию. Содержание: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

    В стране имеется Федеральная инспекция Труда России.

    У нее есть территориальные органы, иначе говоря, Трудовая инспекция имеется в каждом регионе страны. Работник может обратиться в Трудовую инспекцию следующим образом:

    • либо позвонить по телефону горячей линии,
    • если лично посетить такую инспекцию,
    • либо обратиться онлайн, через интернет.

    Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:

    1. предварительно оценить возможные последствия конфликта с работодателем.
    2. стоит попробовать решить проблемы мирным путем без обращения в госорганы;

    Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Это означает, что вопросы лучше решать мирным путем, не выходя «на тропу войны».

    Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение. Возможно, был выпущен соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации (на предприятии) произошли какие-либо изменения.

    Если объяснения бухгалтерии будут недостаточными, далее можно обратиться к работодателю, например, в дни и часы приема по личным вопросам, как к высшей инстанции на конкретном предприятии (в организации).

    Не исключено, что подобная встреча все расставит на свои места, и конфликт будет исчерпан. А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе?

    Конечно, возможно, что в диалоге с руководителем предприятия не получится найти ответы на вопросы и подходящего решения для обеих сторон.

    Основания возникновения трудовых отношений и их прекращения

    Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

    21.08.2014 « » Рынок труда в Российской Федерации формируется на основе свободного стремления граждан подыскать для себя подходящую работу и на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и др.
    Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.

    Формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду является трудовой договор. Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником.

    В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник в соответствии

    Трудовая инспекция: функции и полномочия

    › Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

    Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

    1. предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
    2. выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
    3. приостановление деятельности организации или ее подразделений.
    4. расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
    5. привлечение к административной ответственности;
    6. инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
    7. выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;

    Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа.

    Инспектор по труду может :

    1. беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
    2. запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
    3. изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

    Однако, в соответствии со ст.

    Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

    В соответствии со ст.

    56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

    В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

    Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от 26.12.2008 № 294-ФЗ

    «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

    (далее — 294-ФЗ) являются Государственные инспекции труда.

    Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ), работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении. Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации.

    А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными. Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты. Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч.

    2 ст. 10 294-ФЗ. Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются.

    Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться. Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд.

    Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

    В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

    За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

    Постановлением правительства РФ № 324

    «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

    от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

    Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324.