Больничный лист без справки о доходах



Справка о доходах для больничного листа


Справка о доходах для расчёта больничного листа оформляется и выдаётся сотруднику при его увольнении из организации либо после увольнения по первому требованию. Она требуется для предоставления новому работодателю сотрудника. Для того чтобы на новом месте работы при временной нетрудоспособности ему были рассчитаны больничные пособия.Справка может быть:

  • Заполнена от руки.
  • Оформлена на компьютере;

При заполнении документа от руки могут использоваться чёрные или синие чернила.

Для заполнения используются данные из бухгалтерии работодателя. Если у работодателя имеется печать, он должен её проставить на справке.Новый работодатель имеет право на расчёт больничного листа по копии справки, но только в том случае, если она:

  • Заверена бывшим работодателем сотрудника.
  • Заверена нотариусом;

Если по какой-либо причине получить справку невозможно, то можно купить справку о доходах для больничного листа в нашей компании. Мы предлагаем официально оформленный документ.

Благодаря ему никаких проблем с расчётами больничных у вас не будет. В противном случае, при отсутствии справки, новый работодатель сотрудника вправе провести расчёты по тем данным, что у него имеются.

При этом используемая для расчёта выбранная за отчетный период (месяц) выплата не должна быть ниже установленной на данный момент времени минималки труда. Сегодня это 7500 рублей.Если сразу предоставить справку начальству не представлялось возможным, это можно сделать по факту её получения/приобретения в нашей компании. При этом пособие в связи с нетрудоспособностью будет пересчитано.

Таким образом, можно пересчитать все пособия, выплаченные по больничному листу за 3 года до появления справки.

Получается, что купив справку у нас сегодня, вы можете получить перерасчёт за все больничные, что были у вас в течение последних трёх лет. Это удобно и выгодно – ведь лишних денег не бывает.Если получить справку не представляется возможным, следует обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства, за данными заработка на нужный период времени.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.
«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Расчет больничного листа если нет справки с предыдущего места работы

› Если больничный рассчитывается для нового работника, то потребуется справка для больничного листа с предыдущего места работы.

В статье рассмотрим для чего нужна эта справка, как ее составить и что делать если такую справку работник не принес. Справка потребуется в том случае, если последние два календарных года работник трудился у разных работодателей. Она будет нужна при расчете больничного пособия или другого пособия.

Бланк по которому заполняется справка утвержден Приказом Минтруда №182н от 30.04.2013. В справке указывают все выплаты работнику за два последних года.

Важно! Если такая справка работником не предоставлена, то пособие рассчитывается только исходя из тех выплат, которые работник получил в новой компании. При увольнении работнику, вместе с другими документами ему выдается справка для расчета больничного.

Выдается она в последний рабочий день сотрудника. За справкой также может обратиться и бывший работник. В этом случае ее нужно оформить в трехдневный срок с момента получения соответствующего заявления.

Для удобства справку можно выдать в двух экземплярах. В этом случае при смене работодателя еще раз работнику не придется за ней обращаться снова, а работодателю вновь ее составлять.

Также будет нелишним оставить справку в электронном виде, чтобы при обращении работника каждый раз не приходилось ее составлять (Читайте также статью ⇒ Справка для расчета больничных листов 182н). Важно! У бывшего работодателя запросить справку может только бывший работник, новый работодатель может запрашивать сведения о заработке работника только в Пенсионном фонде.

Для этого от работника нужно получить заявление, на основании которого компания делает запрос в ПФР. Работник предоставил справку.

Работница уходит в отпуск по БиР на 140 дней с 1 февраля 2019 года. В расчетный период входят 2016 и 2017 годы, в течение которых она работала в другой компании, согласно предоставленной ей трудовой.

Работодателю сотрудница предоставила справку 182н. Согласно этой справке доход сотрудницы в расчетный период составил 800 000 рублей.

Чтобы рассчитать больничный, бухгалтеру теперь необходимо получить от сотрудника справку о заработке за два предыдущих года. Но как поступить, если работник только что устроился и этого документа у него нет?

Желая обеспечить страхователей необходимыми данными для начислений по листку нетрудоспособности, законодатель установил для всех работодателей обязанность выдавать своим работникам справки о заработке за два предыдущих календарных года при увольнении или без такового по их письменному заявлению на основании пункта 3 части 2 статьи 4.1. Закона № 255-ФЗ. Срок на то, чтобы выдать такую справку, ограничен тремя днями со дня обращения работника.

Вот только обязанность такую ввели лишь с 1 января 2011 года, а за пособиями работники обращаются уже сейчас. Если рабочее место в последние несколько лет у работника не менялось, то у работодателя вся необходимая информации имеется и без справок.

Ну а если работник успел сменить работу, да еще и не один раз? Не придется ли заболевшему сотруднику, несмотря на состояние здоровья, самому разыскивать своих прежних работодателей и в срочном порядке истребовать с них документы о доходах?!

Нет, этого делать не надо. Во-первых, работодателю для выдачи справки нужен не столько сам сотрудник, сколько его заявление.

А отправить заявление бывшему работодателю, да и справку получить от него взамен, также можно с помощью федеральной почтовой службы.

ФСС проверит При этом нельзя исключить и такой вариант, когда в справке о заработках за прошлые годы у других страхователей могут оказаться недостоверные сведения.

Во избежание конфликтов с территориальным отделением ФСС РФ работодатели-страхователи, получившие от своего сотрудника справки о сумме выплат и вознаграждений, выданных ему другими страхователями, имеет право проверить указанные в этих документах сведения.

Для этого направляется запрос в территориальный орган ФСС РФ по форме и в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития № 20н от 24 января 2011 г.

В частности, запрос может быть направлен как лично, так и по почте, а также в виде электронного документа.

Справка для больничного с предыдущего места работы

> > 19 ноября 2019 нужна в том случае, если работник перед наступлением страхового случая не имеет на текущем месте работы достаточного стажа для расчета пособия.

Нюансы оформления такой справки и некоторые вопросы, о которых необходимо знать человеку при увольнении, будут рассмотрены ниже.

Вам помогут документы и бланки: Справка при увольнении для расчета больничного необходима для того, чтобы в случае болезни работодатель по новому месту работы застрахованного лица имел возможность произвести корректный расчет пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период. Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

Подробнее узнать, как рассчитывается больничный на основании МРОТ, можно из статьи . Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности на основании справки по форме, приведенной в приложении 1 к приказу № 182н. Пример Работница Савельева Н.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей.

Л. принята на работу в ООО «СТИМУЛ» с 15.01.2020. До этого времени она работала в ООО «ЭНЕРГИЯ», откуда в бухгалтерию ООО «СТИМУЛ» ею предоставлена форма 182н. 15 апреля Савельева Н. Л. заболела. Срок больничного составил 10 дней.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации.

У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п.

3 Положения, утвержденного ). Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации).

Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз.

5 п. 56 Порядка выдачи)

Справка для больничного листа 182н: бланк

→ → Актуально на: 3 июля 2019 г.

Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа, утвердившего ее, работодатель должен выдавать:

  1. работнику при увольнении;
  2. экс-работнику по его требованию ().

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности.

Справку 182н можно скачать . Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере ().

Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности ().

Печать на Справке ставится при ее наличии (, ). При отсутствии печати к Справке необходимо приложить заверенные копии документов ():

  1. свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.
  2. доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
  3. документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юрлица без доверенности;
  4. документ, удостоверяющий личность физлица;

Работодатель вправе рассчитать пособие по больничному на основании копии Справки, но только если она будет заверена должным образом (): (или) нотариально; (или) работодателем, который выдал эту Справку.

В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся только у него сведений (, ).

А месячный заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни ().

Если впоследствии работник предоставит Справку о заработке, то выплаченные ему ранее пособия нужно пересчитать ().

Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки.

За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно. Работник может подать нынешнему работодателю о получении сведений о его заработке в ПФР.

Как рассчитать пособие при отсутствии справки с предыдущего места работы?

Источник: Журнал «»Работник устроился в организацию в 2014 году, в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней.

В расчетном периоде (2012 и 2013 годы) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж – 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы? В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В силу ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.

1 ст. 14 данного закона, на 730. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В соответствии с ч.

1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п.

11 (1) Положения № 375 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Согласно п. 15 (3) Положения № 375 в случаях, указанных в п.

11

Нужно ли предоставлять справку о заработке с прошлой работы для расчета больничного

→ → Актуально на: 24 августа 2019 г. Заболеть может каждый. В том числе и работник, который только недавно устроился на новую работу.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить лицензия на охранника

По общему правилу больничный (при условии, что он правильно оформлен) оплачивается исходя из среднего заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Для вновь принятого на работу сотрудника этот средний заработок может быть рассчитан исходя из выплат, полученных им у предыдущего работодателя (, далее – Закона N 255-ФЗ). Но для этого работник должен предоставить своему нынешнему работодателю справку с предыдущего места работы по утвержденной форме ().

В ней указывается:

  1. период работы сотрудника у бывшего работодателя;
  2. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также иные периоды с сохранением зарплаты, на которую взносы в ФСС не начислялись.
  3. зарплата и иные выплаты в пользу сотрудника, с которых начислялись взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ);

Кроме того, бухгалтеру для оплаты больничного понадобятся сведения из трудовой книжки работника. Ведь надо будет определить его стаж, от которого зависит размер пособия (). В отсутствие справки о заработке бухгалтер вынужден будет оплатить новому работнику больничный исходя из МРОТ ().

Поскольку иных сведений для расчета у него не будет. Соответственно, если вы в расчетном периоде (то есть в течение 2 лет, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) получали зарплату, превышающую МРОТ, то пособие вы получите в меньшем размере, чем могли бы.

Но обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю, чтобы он предоставил вам справку о заработке, вы можете и после увольнения.

Удовлетворить вашу просьбу он должен будет в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами заявления (). Так что получить справку – в ваших же интересах.

Однако не у всех работников есть возможность получить справку о заработке после увольнения.

Расчет больничного листа если нет справки с предыдущего места работы

Желая обеспечить страхователей необходимыми данными для начислений по листку нетрудоспособности .

законодатель установил для всех работодателей обязанность выдавать своим работникам справки о заработке за два предыдущих календарных года при увольнении или без такового по их письменному заявлению на основании п.

3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ. Срок на то, чтобы выдать такую справку, ограничен тремя днями со дня обращения работника.

Требование выдать увольняемому работнику справку за прошлый и позапрошлый год введено только с 1 января 2011 г. а у принятых в 2010 г. работников подтвержденных прежним работодателем данных за полный 2009 г. может и не быть. Если рабочее место в последние несколько лет у работника не менялось, то у работодателя вся необходимая информации имеется и без справок.

Ну а если работник успел сменить работу, да еще и не один раз?

Не придется ли заболевшему сотруднику, несмотря на состояние здоровья, самому разыскивать своих прежних работодателей и в срочном порядке истребовать с них документы о доходах? Нет, этого делать не надо. Во-первых, работодателю для выдачи справки нужен не столько сам сотрудник, сколько его заявление.

А отправить заявление бывшему работодателю, да и справку получить от него взамен также можно с помощью федеральной почтовой службы. При этом нельзя исключить и такой вариант, когда в справке о заработках за прошлые годы у других страхователей могут оказаться недостоверные сведения. Во избежание конфликтов с территориальным отделением ФСС РФ работодатели-страхователи, получившие от своего сотрудника справки о сумме выплат и вознаграждений.

выданных ему другими страхователями, имеют право проверить указанные в этих документах сведения. Для этого направляется запрос в территориальный орган ФСС РФ по форме и в Порядке, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 20н. В частности, запрос может быть направлен как лично, так и по почте, а также в виде электронного документа.

Таким образом, ответственность за правильность и полноту указанных сведений несет тот работодатель, который выдал справку.

Но бывает ведь и так, что компании закрываются или реорганизуются.

Как оплачивается больничный новому сотруднику

> > > 18 июля 2019 , из-за чего такой расчет может отличаться от расчета пособия тем, кто трудится у вас уже давно, и почему в некоторых случаях не избежать перерасчета, узнайте из нашей статьи.

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.

Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы. Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого.

В этом вам помогут материалы нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Если же справки у вас нет, придется считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет. Как это правильно сделать, смотрите далее. ВНИМАНИЕ! Если сотрудник новый в полном смысле этого слова, то есть это его первое место работы и проработал он у вас менее полугода, пособие ему выплачивается исходя из МРОТ.

Подробнее об этом и других случаях оплаты пособия из МРОТ читайте в статье . Итак, у вас есть новый сотрудник, есть его больничный, но нет справки о заработке.

А пособие нужно . Какую базу использовать для расчета пособия, зависит от того, как долго трудится у вас человек. Если он трудоустроился в прошлом году, есть возможность использовать прошлогодние данные о зарплате. А если в текущем и сведений о заработке у вас нет совсем?

Полагаем, здесь подойдет все тот же МРОТ.

Рассмотрим на примере расчет больничного новому сотруднику в 2019 году. Пример Соколов И. И. устроился в ООО «ИКС» в марте 2019 года. Его зарплата за 2019 год в ООО «ИКС» составила 480 000 руб.

В июне 2019-го он заболел и пробыл на больничном 8 дней. Страховой стаж Соколова И. И.

— 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему пособие в размере .

Как оплачивается больничный лист в 2019 году если нет справки о доходах

/ / Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

  1. у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  2. рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  3. нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  4. у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несчастным случаем на производстве признается происшествие, повлекшее за собой увечье, смерть, потерю трудоспособности.

Существуют характерные признаки, по которым травму можно назвать производственной:

  1. регистрационный номер;
  2. временные рамки двухлетнего периода (с указанием отчетных дат);
  3. должность, табельный номер, разряд и прочая информация о трудовой деятельности работника;
  4. дата выдачи;
  5. периоды временной нетрудоспособности за 2 года.
  6. ФИО сотрудника;
  7. наименование организации-работодателя;

По общим правилам предприятие перечисляет деньги за период болезни в течение 10 дней или в ближайшую выплату заработной платы (аванса) после предоставления бюллетеня.

Налог удерживается в день перечисления средств, а датой уплаты НДФЛ считается последний день месяца, в котором произведена выплата. Стаж работы больного и величина его среднего дохода до болезни – вот главные параметры, влияющие на размер выплат по больничному листу.