Бланк заявления за ранее отработанное время



Образец заявления на отгул в 2019 году


Челобитная на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день. Здесь, не играет роли, просится в отгул служащий в счет проработанных неурочных дней, или в счет преднамеренной службы, или за собственные средства, или по прочим уважительным обстоятельствам.Прошение об уходе в отгул, требуется подавать своевременно с правильным оформлением. При несоблюдении данных правил, отображенных колдоговоре, работающему лицу могут применить наказание, вплоть до отчисления.

Намерение о получении отгула может возникнуть при различных ситуациях, в т.

ч. семейных. Умение грамотно заполнить ходатайство на отгул поможет избавить человека от возможных неприятностей.Содержание: Государство обеспечивает специалисту, официально работающему на фирме, возможность получения дня для отдыха:При компенсировании внеурочной работы – данное положение отображено в ст. 152 ТК РФ, где регламентируется, что работающее лицо обладает правом выбора вида компенсирования – либо отгулом, либо финансовым возмещением.При отгуле, число часов, отпущенных для отдыха, обязано равняться неурочным проработанным часам.

Например, если накопилось 12 часов сверхурочной работы, то специалист получает право на 8-часовый день отдыха и половину следующего дня, равным 4-м часам. В варианте финансового компенсирования порядок такой:Начальные 2 часа трудовой деятельности оплачиваются по тарифу, повышенному в 1,5 раза, а все оставшиеся часы – по двойному тарифу.

Ниже представлена форма ходатайства на отгул в описанном варианте.Если дирекция обратилась к специалисту, чтобы тот вышел трудиться в личный выходной день или в праздник, то зарплата обязана начисляться, как минимум по двойному тарифу. Тогда ТК руководствуется ст. 153, и специалист обладает правом на выбор:Согласиться на двойную зарплату.Получить обыкновенную зарплату, а в виде компенсирования взять отгул или заработанное число часов для отдыха.

Форма ходатайства представлена

Заявление на отгул

29 Декабря 2019 в 13:06 — это необходимый документ для издания приказа, который дает право работнику отсутствовать на своем рабочем месте без страха быть уволенным за прогул. Житейские проблемы и коллизии, увы, никто не отменял и обстоятельства у трудоустроенных граждан иногда складываются таким образом, что им необходимо пропустить один или несколько рабочих дней. Например, у вас свадьба, или вам нужно к врачу, который принимает только в течение рабочего дня, или вы хотите уехать отдыхать не только на выходные, но еще и отсутствовать на рабочем месте в пятницу.

Во всех этих случаях вы можете попросить руководство предоставить вам один или несколько дней отпуска и написать заявление на отгулы.

Но действовать можно только в рамках существующего законодательства.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В отсутствует такое понятие. Однако существуют «дополнительный выходной день», «отпуск без содержания», «выходной в счет отпуска». Тем не менее, если сотрудник попросит у руководителя отгул, его поймут.

Понятие «отгул» используется в повседневном обиходе и обозначает дополнительный день отдыха в необходимый работнику момент. Как правило, отгул — это:

  1. отсутствует оплата за этот период, т. е. краткосрочный отпуск без содержания.
  2. период отдыха длительностью 1-2 дня;
  3. может быть продолжительностью всего несколько часов;

Получить отгул в любое время невозможно. Для получения такого выходного дня сотрудник должен тем или иным образом отработать свой дополнительный отдых.

Например, отгулы могут давать в счет отработанного времени или в счет будущего.

Важно помнить, что отгулы необходимо согласовывать с руководством, которое может и отказать в предоставлении дополнительного выходного дня.

Тем не менее, существует категория работников, которые могут взять отгул и без одобрения начальства:

  1. пенсионеры;
  2. участники

Заявление на отгул

Мы живем в сложное и неспокойное время.

Некоторые обстоятельства мешают нашей нормальной жизнедеятельности и отрывают от работы. Нередко людям приходиться брать отгул, чтобы решить свои проблемы.

Необходимо правильно оформлять просьбу и знать, по каким причинам можно отлучиться:

  1. когда существует договоренность с работодателем, что данный день оплачен не будет;
  2. если можно пожертвовать одним днем отпуска и использовать это в данной ситуации.
  3. по семейным обстоятельствам;
  4. если сотрудник раньше отработал больше нормы и сейчас хочет использовать данное время;

Общая форма выглядит следующим образом:

  1. дата;
  2. стандартно правый верхний угол – шапка.

    Указывается фамилия, имя, отчество руководителя и работника;

  3. в середине «Заявление»;
  4. подпись руководителя.
  5. далее указывается разновидность причины, возможный период отсутствия и причина, по которой требуется выходной;

Данные образцы должны находиться у руководителя.

Форма, порядок составления заявления на отгул законом не регламентируется. Но чтобы документ написать правильно, первым делом, сотрудник должен отказаться от формулировки «отгул» — законодательство не предусматривает такого термина, ближайший по смыслу — отпуск, его и надо использовать. Пишется заявление, в большинстве случаев, в свободной форме, если организация предусмотрела собственный бланк заявления, то необходимо оформить его.

1. В «шапке» указывается ФИО.

должность руководителя, наименование организации.

То есть вопрос на чье имя писать неактуальный — оформление осуществляется только на имя директора. Также во вступительной части указывается наименование составителя (от кого написано), его должность (сведения пишутся в родительном падеже); 3.

Пишется сам текст, он излагается в форме просьбы предоставить отпуск, также нужно добавить, что без сохранения заработной платы, необходимо указание уважительной причины. Обязательно указывается время, на которое нужен отгул, то есть сколько

Заявление на отгул (образец) : как правильно составить и когда его можно взять

Пожалуй, нет такого человека, которому за всё время работы ни разу не потребовалось бы взять отгул. Однако появляется вопрос, как его взять и не получить от начальника отказ?

Сегодня мы попробуем детально разобраться с тем, как грамотно составить заявление на отгул, какие типы существуют и что делать, если вас не отпустили с работы. Сразу скажем, что в , как таковой, отсутствует. Вместо этого существуют другие понятия, которые имеют тот же смысл.

Любой человек имеет право заполнить заявление и представить его своему руководителю. Дополнительные выходные предоставляют людям по разным уважительным причинам.

Если вы не сможете объяснить причину, то вам будет отказано.

Чтобы этого не случилось, давайте рассмотрим основные моменты и разберёмся с самим понятием отгула. Отгул – это выходной день, который не оплачивается компанией.

Его могут дать если вы переработали сверх нормы.

Тогда это будет компенсация потраченного вами времени. Это может быть либо предусмотрено в компании, либо же о нём нужно договариваться со своим непосредственным начальником. Такое понятие имеет свои характерные черты:

    2 дня – такой максимальный срок для дополнительного отдыха. Если нужно больше, то это уже отпуск; Оплата за дни, в которые вы отсутствовали, не предполагается; Получить освобождение от работы можно и на несколько часов, а не на весь день; Отгул положен при условии, что было написано заявление. В противном случае неявка на работу будет воспринята, как прогул.

Получить дополнительный нерабочий день просто так нельзя.

Чтобы его получить, необходимо написать заявление, которое должно быть подтверждено соответствующим приказом. В основном можно выделить 4 случая, когда вам могут предоставить дополнительный день отдыха: Если вы переработали сверх нормы, и отгул компенсирует затраченное вами время.

Если вы обещаете отработать его в будущем. Если он пойдёт в счёт вашего будущего отпуска. Если вы берёте

Заявление на отгул за ранее отработанное время

» » » 5/5 (2) Случается так, что при производстве работникам приходится выходить на работу в выходные дни или праздники либо работать сверх установленного времени.В большинстве случаев труд сотрудников в таких ситуациях принято оплачивать в повышенном размере.

Однако законодательством предусмотрена возможность работника взять время на отдых, если он отработал его заранее.Если отработанное время у сотрудника имеется, он имеет право совместно с руководителем заменить свое рабочее время на выходной вне плана. Главное, производить такие согласования в письменной форме, чтобы предостеречь обе стороны от возможных разногласий в дальнейшем.Так, сотруднику потребуется составить заявление, которое будет направлено его работодателю.

Документ оформляется в свободной форме собственноручно либо путем печатания на компьютере.

Также оно должно быть подписано работником.Документ обязан содержать информацию:

  1. про работодателя: наименование юридического лица, фамилию, имя, отчество работодателя, его трудовые функции;
  2. про работника: фамилию, имя, отчество сотрудника, данные о его трудовых функциях, номер мобильного телефона или адрес электронной почты,
  3. время составления документа и подпись составляющего лица.
  4. прошение о предоставлении времени отдыха с указанием конкретного дня и причин, по которым работник имеет право на такой отдых;

Важно! Заявление в обязательном порядке подлежит согласованию у руководителя структурной единицы организации.

Он проставляет свою подпись либо собственную печать, чем подтверждает соглашение.Далее заявление отдают руководству, а затем – в кадровый кабинет.

В отделе кадров выносится приказ о присвоении сотруднику отдыха на один день.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отгул за ранее отработанное время:Если вы собираетесь получить дополнительные оплачиваемые дни отдыха, обратите внимание на такие вещи, как:

  1. дни отдыха за ранее отработанное

Отгул за ранее отработанное время.

образец заявления.

В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула».

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как

«предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время»

.

Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

  1. возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
  2. безвозмездная сдача крови;
  3. суммарная переработка при вахтовом методе;
  4. работник трудился сверхурочно;
  5. за свой счёт.
  6. активное участие в донорском движении;
  7. в счёт будущего ежегодного отпуска;

Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

  1. получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
  2. оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
  3. оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

Подписывает его лично работник. В заявлении указываются следующие сведения:

  1. ФИО;
  2. о самом заявителе:
    • ФИО;
    • должность;
    • контактные данные;
    • при необходимости, указывается табельный номер;
  3. название работодателя;
  4. контактные данные;
  5. о работодателе:
    • название работодателя;
    • ФИО руководителя;
    • его должность;
  6. ФИО руководителя;
  7. просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить;
  8. дата написания заявления и подпись заявителя.
  9. при необходимости, указывается табельный номер;
  10. должность;
  11. его должность;

Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения.

Как выглядит образец заявления на отгул

  1. >
  2. >
  3. Образец заявления на отгул

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели. Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска.

Среди работодателей и работников это называется отгул. Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей. Ст. 125 ТК РФ регламентируются выходные дни за время, отработанное заранее.
Работающий гражданин может использовать такой отпуск по частям или по одному дню, по собственному усмотрению. Чтобы воспользоваться этим правом, требуется составить заявление с указанием даты, на которую работник планирует получить «отпуск».

Отгул может понадобиться работнику по разным причинам. Каждому виду присущи свои особенности, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Какими бы ни были обстоятельства и причины, важно помнить, что лучше уведомить заранее или договориться о потребности в выходных днях заблаговременно со своим работодателем.

Наиболее распространенные виды:

  1. по семейным обстоятельствам. Любой работающий гражданин вправе попросить однодневный (или на несколько дней) отпуск по семейным обстоятельствам. Работнику рекомендуется уведомить работодателя о сложной жизненной ситуации, требующей срочного решения. Злоупотреблять написанием заявлений с формулировкой «по семейным обстоятельствам» не стоит.
  1. за свой счет. Бывают случаи, когда работающий гражданин планирует свое отсутствие на рабочем месте, а отгул еще не заработан.

    Тогда возможно написать прошение с просьбой дать бесплатный выходной в течении рабочей недели. При этом из зарплаты вычитается стоимость рабочего дня (дней – в случае, если работник берет несколько бесплатных выходных).

Заявление на отгул за ранее отработанное время: Образец заявления 2019

У большинства предприятий рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 17:00, а выходной – в субботу и в воскресенье.

Работнику будет предоставлен неоплачиваемый отгул.

Поэтому для решения тех или иных вопросов, связанных с семейными обстоятельствами или оформлением каких-либо документов (приобретение кредита, загранпаспорта, разбирательства с коммунальными структурами), приходиться отпрашиваться с работы.Как поступить в таком варианте, как правильно оформить отгул и понятие об отгуле, рассмотрим в предлагаемой статье.Содержание: В ТК РФ подробно отображены моменты, когда работник вправе претендовать на получение выходных часов за ранее отработанное внеурочное время.В отгул можно уйти при:

  • Экстренном вызове на фирму при чрезвычайных происшествиях
  • Работе в праздничное время.
  • Осуществлении своих обязательств в выходные дни.
  • Задержке на работе по распоряжению руководителя.

При этом надо иметь ввиду, что факт отработанного внеурочного времени требуется задокументировать.

То есть, работу в нерабочий день или в неурочные часы требуется отобразить в табеле учета, а необходимость осуществления трудовой деятельности во внеурочное время обязано быть отображено в распоряжении начальства.Для приобретения отгула требуется непременно подать заявление, иначе работодатель может автоматически начислить повышенную оплату за переработку.Форма бланка должна соответствовать общепринятым правилам, предназначенных для составления официальных служебных писем.

Так как унифицированного шаблона такого документа нет, бланк заполняется письменно, в свободном стиле.Обращение на отгул, как правило, составляется на чистом листе стандартна А4 вручную или с использованием офисной техники и распечаткой на принтере.В таком обращении должна быть отображена следующая информация:

  • Данные заявителя (занимаемая должность, структурный отдел, Ф.И.О.)
  • Наименование
  • Реквизиты адресата с отображением должности, Ф.И.О., названия фирмы – в дательном падеже (сведения размещаются в правом верхнем разделе страницы).

Primary Menu

В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом:Что такое отгулВ законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153.

В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день.

Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.

Но под понятием «отгул» также понимается один день , а также на один день.Заявление на отгул за ранее отработанное времяРассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е.
человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал.

Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая.

Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал.

Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).Заявление на отгул в счет отпускаЕсли же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены.

На странице «» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.Заявление на отгул за свой счетЕсли других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет.

Правильной

Заявление на отгул

19771 В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул».

Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут. Примеры заявлений на отгул: — — — — — — Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: ФАЙЛЫ Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  1. люди с ограниченными возможностями;
  2. участники ВОВ;
  3. пенсионеры;
  4. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Заявление на отгул — образец, как писать правильно

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул.

Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня.

Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.

ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным. При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления. Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха.

Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной. Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул». Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное.

Например, отгул за свой счет на самом деле это отпуск за свой счет.

Обратите внимание Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода.

Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен. Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном.

Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным.

На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска.

Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть.

К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней. Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.