Аналогичные профессии к начальнику юридического отдела



Bosshunt


Если вы не занимались активным поиском работы в последние пару лет, то ваши знания о форме, дизайне и контенте резюме уже неактуальны. Используйте рекомендации в этой статье для написания современного резюме для следующих позиций:

  1. Директор юридического департамента (Head of Legal)
  2. Руководитель отдела правовой поддержки
  3. Заместитель генерального директора по юридическим вопросам
  4. Директор по правовым и корпоративным вопросам
  5. Руководитель по юридическому сопровождению и безопасности
  6. Руководитель юридической службы
  7. Начальник отдела судебно-претензионной работы
  • Примеры достижений
  • Ключевые навыки
  • Профессиональные качества
  • Скачать бесплатно шаблоны резюме
  • Подготовка
  • Примеры для раздела «Обо мне»
  • Обязанности
  • Цель поиска
  • Профиль должности

Прежде чем искать новую работу, нужно провести SWOT-анализ профессиональных компетенций и на базе этого кейса создать резюме, которое будет адаптировано под современные требования рынка труда по вашей позиции/сфере/специализации.

Перед тем, как приступить к созданию резюме изучите статью: В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме. Продающее резюме создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансий по аналогичным позициям и содержит определенный набор ключевых слов.

Формулировка вашей цели поиска должна быть расположена в начале резюме. В случае, если вы хотите откликнуться на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии. Список позиций, для которых можно использовать примеры в этой статье: Позиции первого уровня (1):

  1. Руководитель направления правовой поддержки торговой и коммерческой деятельности
  2. Юрист/Юрисконсульт в единственном лице
  3. Руководитель отдела правовой поддержки

Основные юридические профессии и должности

September 9, 2017 Обсудить 0 0 Студенту юридического факультета нужно определиться на первом курсе, куда он пойдет работать после получения диплома.

Это не обязательное условие, а рекомендация. Также уже со второго или третьего курса можно искать стажировку или подработку. Это тоже поможет понять, в какой области деятельность будет более привлекательной.

Список юридических профессий большой.

Предлагаем рассмотреть особенности основных.Работа юриста подобна игре в шахматы. Юрист обязательно должен идеально уметь просчитывать действия на несколько ходов вперед, в том числе и действия своих оппонентов.

Такой специалист обязан обладать и расчетливостью.выбравшие юридическую профессию должны быть специалистами в каком-то одном вопросе, одном направлении. Знать все юридические науки и все право невозможно, поэтому в вузах предлагают студентам определиться с будущей деятельностью еще на старте. Кто-то выбирает гражданские дела, кто-то уголовные, есть юристы, которые специализируются на разводах или жилищных вопросах.Выбирая для поступления «юридический», какой профессией заниматься в будущем, нужно определить еще до подачи документов.
Заметим, что конкурс в такие вузы высокий, 8 человек на место и более.

Однако важно не только пройти конкурсный отбор, но и достойно закончить обучение.

Сегодня в России более 1 200 юридических вузов. После получения диплома большинство выпускников стремится пойти работать на иностранные юридические фирмы, на госслужбу или устроится в юридический отдел корпораций. Все крупные фирмы сейчас предпочитают держать в штате специалистов по гражданскому и финансовому праву.

Конкурс в институт необычайно высокий, а учиться на юридическом не каждому юноше или девушке оказывается под силу.

Некоторые, уже став студентами, бросают обучение и уходят из вуза уже на первом-втором курсах. Это, конечно, печально, поэтому абитуриентам нужно четко себе представлять, что и сколько им придется изучать.

Из полутора миллионов дипломированных юристов только половина работает по специальности.

Должностная инструкция начальника юридического отдела

67 Содержание страницы применяется для подробного определения аспектов его работы, упомянутых в трудовом договоре. С этой целью в документе описываются его должностные функции, требования к опыту и квалификации, а также иные ключевые моменты.

Поскольку эта инструкция обладает правовой значимостью, необходимо внимательно относиться к её составлению, обращая особое внимание на то, чтобы она не противоречила трудовому договору и не выходила за его границы.

Начальник юридического отдела назначается на свою позицию и освобождается от неё приказом руководителя фирмы. Начальник юридического отдела состоит в подчинении у руководителя фирмы.

Кандидат на эту должность обязан подходить следующим квалификационным требованиям:

    профильное высшее образование; опыт работы в юридической области, соответствующей профилю деятельности фирмы, от 3 лет.

При временном отсутствии начальника юридического отдела выполняемые им функции переходят к его заместителю.

Начальник юридического отдела обязан разбираться в следующих вопросах:

    нормы и законы, регулирующие юридические аспекты экономической деятельности; нормы юридического документооборота, применяемые как внутри фирмы, так и в отношениях с внешними пользователями; правила взаимодействия с ФНС и другими контролирующими организациями; нормы взаимодействия с контрагентами по правовым вопросам; правила разработки юридической документации фирмы; принципы написания соответствующих документов для подачи в надлежащие инстанции; основы работы с документами, применяемыми в работе с претензиями; юридические аспекты налогового планирования; правила ведения дел в судебной системе; управленческая система фирмы и её основной кадровый состав; основные юридические риски и методы их профилактики; теоретические основы правовой деятельности;

Юридический отдел: структура, задачи, должности

Юридический отдел, функции и которого будут рассмотрены далее, представляет собой самостоятельное Он формируется и ликвидируется на основании приказа руководителя фирмы.

Сотрудники юридического отдела подчиняются непосредственно директору.

Порядок работы подразделения определяется в Положении. Этот локальный документ устанавливает права и обязанности служащих, отдела, круг полномочий и прочие существенные условия деятельности. Рассмотрим далее особенности работы юридического отдела на предприятии.В указанном выше Положении определяется структура юридического отдела.

Подразделение возглавляет служащий, который назначается приказом директора фирмы. Начальник юридического отдела может иметь заместителей.

Их количество определяется Положением и зависит от объема выполняемой работы и численности штата. Начальник юридического отдела между заместителями и служащими.Чем занимается юридический отдел? Функции подразделения сводятся к следующему:Обеспечение соблюдения предписаний законодательных актов на предприятии и защита его интересов.

В рамках этого направления осуществляется поиск, обобщение и анализ нормативных актов, необходимых для работы фирмы.Организацию и ведение систематизированного учета, хранение правовых документов, поступающих на предприятие.Приобретение и использование электронных информации.Учет локальных документов, утверждаемых на предприятии.Подписка на официальные издания, в том числе электронные, в которых публикуются правовые акты по трудовой, налоговой, хозяйственной, финансовой и прочей деятельности.Проверка соответствия требованиям законодательства проектов приказов, положений, инструкций и прочих документов, предоставляемых на подпись директору. В рамках этого направления определяется правомочность руководителя издавать соответствующий акт, степень необходимости согласования его с подразделениями фирмы, правильность ссылок на нормы.Визирование проектов, которые составлены

Начальник юридической службы

zip Вы можете скачать должностную инструкцию начальника юридической службыбесплатно.

Должностные обязанности начальника юридической службы Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯНАЧАЛЬНИКА ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ——————————————————————- (наименование учреждения)00.00.201_г.

№00 1. Общие положения1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности начальника юридической службы _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения1.2.На должность начальника юридической службы принимается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.1.3. назначается на должность генеральным директором акционерного общества и находится в его непосредственном подчинении.1.4.

обеспечивает руководство юридической работой в Обществе и правовую защиту интересов Общества.1.5. должен знать:-действующее законодательство: гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное право;-процессуальное законодательство;-порядок подготовки заключения и прекращения предпринимательских договоров;-основы экономики;-основы организации труда, управления и производства;-нормы и правила охраны труда;-правила техники безопасности;-персональный компьютер в рамках должностных обязанностей;-технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по законодательству.2. Должностные обязанности обязан:2.1.Возглавлять руководство работой юридической службы.2.2.Осуществлять

Начальник юридического отдела

Автор: Исследовательский центр рекрутингового портала в ноябре 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «» в 15 городах России.

В должностные обязанности начальника юридического отдела входит: — обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков; — экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений; — ведение претензионно-исковой работы; — представление и защита интересов компании в государственных органах, органах местного самоуправления, во взаимоотношениях с предприятиями и организациями в рамках правового сопровождения; — разработка корпоративной документации; — консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений. Заработная плата и требования работодателей Средняя заработная плата начальника юридического отдела в Москве составляет 125 000 руб., в Санкт-Петербурге — 106 000 руб., в Волгограде — 66 000 руб., в Воронеже — 69 000 руб., в Екатеринбурге — 86 000 руб., в Казани — 69 000 руб., в Красноярске — 78 000 руб., в Нижнем Новгороде — 75 000 руб., в Новосибирске — 85 000 руб., в Омске — 69 000 руб., в Перми — 78 000 руб., в Ростове-на-Дону — 78 000 руб., в Самаре — 78 000 руб., в Уфе — 69 000 руб., в Челябинске — 79 000 руб. Должность начальника правового отдела открыта юристам со стажем работы не менее 3 лет.

Обязательно наличие профильного высшего образования. Необходим опыт ведения договорной работы, уверенные навыки пользователя правовых систем, знание корпоративного, гражданского, налогового права.

Для работы в строительных компаниях нужно знать и земельное право. Стартовый оклад начальника юридического отдела в Москве — от 60 000 до 85 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 52 000 до 72 000 руб. Юристы со стажем руководства правовым отделом более года, опытом претензионной работы и арбитражной практики зарабатывают в столице до 95 000 руб., в городе на Неве — до 85 000 руб.

Начальник юридического отдела

Автор: Исследовательский центр рекрутингового портала в декабре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «» в 12 городах России.Начальники юридических отделов ответственны за обеспечение эффективного юридического сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков.

В их компетенцию входит экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений.

Начальники юридических отделов ведут претензионно-исковую работу, представляют интересы своей компании во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, с прочими предприятиями и организациями. Помимо этого представители данной профессии участвуют в разработке корпоративной документации и оказывают консультационные услуги руководству компании по различным правовым вопросам. Средний заработок, предлагаемый начальникам юридических отделов вакансиями Москвы, составляет 90000 руб.

В Санкт-Петербурге претенденты на аналогичную позицию могут рассчитывать на зарплату около 70000 руб.

Средние рыночные зарплатные предложения в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде – 57000 и 42000 руб.

соответственно. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Соискателям, впервые претендующим на должность начальника юридического отдела, необходимо иметь профильное высшее образование и стаж работы юристом не менее 3 лет.

Вакансии требуют от кандидатов знания корпоративного, гражданского, договорного и налогового права, навыков ведения договорной работы.

Специалисты, соответствующие указанным характеристикам, в столице зарабатывают от 40000 до 60000 руб., в городе на Неве – 30000 до 47000 руб., в Екатеринбурге – от 25000 до 38000 руб., в Нижнем Новгороде — от 20000 до 28000 руб.

Начальники юридических отделов с опытом претензионной работы, арбитражной практики и стажем работы на данном посту более 1 года в Москве могут претендовать на зарплату до 70000 руб.,

Бухучет инфо

Первый раздел включает в себя общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях Должностные обязанности: Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

Рекомендуем прочесть:  Старший разведчик тарифная сетка

Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимает меры

Руководитель юридического отдела

Автор: Вертикальная карьера в юридической сфере предполагает, что после 3 и более лет работы юрисконсультом специалист может перейти на руководящую позицию, став руководителем юридического отдела. Однако анализ вакансий, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала показал, что во многих случаях для юриста прекрасно подходит горизонтальная карьера.Конкурс на позицию руководителя юридического отдела составляет 18,7 резюме на одну вакансию. Для сравнения, конкурс на позицию юрисконсульта не превышает 12 резюме на одну вакансию.

Такая разница в соотношении предложения и спроса вполне объяснима: далеко не в каждой компании есть собственный юридический отдел, очень часто бывает достаточно одного юриста, который берет на себя решение всех правовых вопросов, возникающих в ходе деятельности компании. Но как же обеспечить себе карьерный рост, когда вакансий для руководителей юротдела на рынке труда представлено так мало? Здесь следует вспомнить про горизонтальную карьеру: юристы, сумевшие накопить уникальный экспертный опыт и ставшие признанными авторитетами в своем деле, зачастую зарабатывают больше, чем руководители отделов и даже директора юридических департаментов.

Даже если не говорить о головокружительных суммах, которые зарабатывают частные практики с опытом ведения крупных и сложных процессов, юрист с опытом работы от 5 лет может претендовать на заработную плату до 120 000 руб.

Однако горизонтальная карьера не означает неизменную рутинную работу в течение долгих десятилетий. Напротив, профессиональное развитие предполагает расширение зоны ответственности, освоение новых отраслей права и получение более глубоких знаний в конкретной узкой тематике, которая и становится основной специализацией.

Такое развитие бывает возможным как в рамках одной компании, так и при переходе из одной компании в другую.

Такое горизонтальное развитие позволяет пользоваться всеми преимуществами карьерного роста: увеличением дохода, авторитетом в профессиональном сообществе

Должностная инструкция начальника юридического отдела. Обязанности начальника юридического отдела

.

Работа юриста — одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых на современном рынке труда. Специалистов в данной сфере достаточно много. «Бум» юристов начался около десяти лет назад и продолжается по сей день.

Людей, получивших образование в этой сфере, много, но настоящих профессионалов не всегда хватает.Все крупные организации, у которых есть необходимость в собственных корпоративных юристах, проводят достаточно сложные тесты, внимательно рассматривают резюме соискателей и проводят беседы, которые помогают максимально отсеять некомпетентных работников.

Особенно актуален такой жесткий отбор для вакансий на управляющие должности, например начальника отдела.Эта статья расскажет, чего ожидать специалисту от предполагаемой должности, к чему готовиться на собеседовании, а также что содержит должностная инструкция начальника юридического отдела.Должностная инструкция начальника юридического отдела позиционирует эту должность как управляющую. Под началом этого лица находится целый отдел юристов.

В свою очередь, начальник юротдела подчиняется непосредственно директору либо генеральному директору организации. Именно директором должны быть изданы и подписаны все документы, касающиеся работы данного сотрудника: приказы, распоряжения, решения о перемещении, увольнении, премировании.Должностная инструкция начальника юридического отдела предписывает возложение функций конкретного работника на другое должностное лицо, обладающее соответствующими знаниями и умениями, в случае ухода специалиста в отпуск или на больничный.

Заместитель должен быть одобрен руководством.В рабочем процессе любой сотрудник руководствуется в принятии решений и осуществлении заданий предписанными инструкциями. Должностная инструкция начальника юридического отдела включает следующий перечень задач и функций для этой должности:

  1. обеспечение соблюдения организацией, ее

Mo

Вернуться в раздел Юридическое образование.

Как стать успешным юристом? При поиске сотрудника, работодатели формулируют основные требования к знаниям, умениям и навыкам в описании вакансий.

Как правило, текст вакансии представляет собой перечень профессиональных качеств, которые хотелось бы видеть начальнику в своем подчиненном.

Однако основное впечатления получают от личного общения на первом собеседовании, от проведения тестирования и уже в процессе практической деятельности. Каждый работодатель ценит в специалисте самостоятельность.

Под ней обычно имеется ввиду умение без помощи руководителя решать возложенные задачи, мыслить за своего руководителя, предвосхищать задачи и их решения и не позволять руководителю допускать ошибки.

Но есть ряд вопросов, в которых самостоятельность проявлять нельзя.

К примеру, юрист, даже при наличии соответствующего права в доверенности, не может подписать отказ от иска и не согласовать этот вопрос с руководителем.

Категорически нельзя умалчивать проблемы. Как только юрист узнает о проблеме, пусть даже ее причиной стал он сам – необходимо прийти к руководителю и сообщить о ней, желательно сразу с проектом решения.

Отметим, что крайне важно взаимодействовать с руководством, поскольку это прямым образом отражается не только на отношениях начальника и подчиненного, но и на умении работать в коллективе в целом.

Многие работодатели ждут от соискателей умения мыслить стратегически, то есть понимать не только текущую ситуацию, но и просчитывать на несколько шагов вперед, исходя не только из юридических, но и иных имеющих значение целей и задач. С этим связано и такое качество, как умение мыслить бизнес-категориями, находить решения, устраивающие и бизнес и юристов.

При этом ценится и активное участие в бизнес-процессах компании. Важным является лояльность к компании работодателю к юридическому подразделению, к руководству.